05/11/09 07:32:55
２Ｇｅｔしました。
元気がいいね。体育会系では。
3:非決定性名無しさん
05/11/09 08:13:25
自社ソフトを出しているところは社長が優秀ではないと駄目だが。
言われたとおりに作るだけではあまり優秀ではないかも。ましてや作るのは技術者でしょ。
4:非決定性名無しさん
05/11/09 18:21:25
正直にいうと、偽装請負は、簡単に受注できます。
あちこち同業者に電話して、互いに技術者を、融通しあうだけです。
それでいて、互いに差額を儲けるおいしい商売です。
社長は、社員を客先に放り込んだら、やることはありません。
おっしゃる通り、アホばかりです。
うちは、別の事業がメインなので、冷静に観察できます。
5:非決定性名無しさん
05/11/09 18:50:45
そんな会社で働くやつはもっとアホだろｗｗｗ
6:非決定性名無しさん
05/11/09 18:52:29
おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。
おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。
その結果としておまえらは、いまの職に就いた。
協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。
実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。
この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。
おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
そこで働く協力会社員のおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
7:非決定性名無しさん
05/11/09 19:23:23
>>1
九州の人は元気がいい。
うちの会社にもたくさんいるから、労組を作ってくれるといいのだが。
社長を団交でつるし上げたり。
8:非決定性名無しさん
05/11/10 05:02:48
偽装請負をなくせば、あほな社長は自然消滅するんだけど。ｗ
9:非決定性名無しさん
05/11/10 06:40:10
大手の社員だって中卒とか高卒ばかりだったんだが、毎年春闘でストライキをやってここまで来た、と親父がいっていた。
だからお前もやれ、とは言っていなかったが結論はやらないと駄目ということですね。
ドカチンはひどい。
10:非決定性名無しさん
05/11/10 07:47:01
わしらは技術者だ。
作業員ではない。
待遇改善のために、ガンバロー、ガンバロー、ガンバロー！
11:非決定性名無しさん
05/11/11 07:07:45
うちにもアホな社長がいる。
お客さんにまで、ｘｘｘさんの会社が伸びないのは社長が原因だね。
いったいいつまでやるつもりだろうねえ、と言われてしまっている。
12:非決定性名無しさん
05/11/11 07:16:57
社員を客先に放り込んだら、社長はやることがないというので決定ですな。
13:非決定性名無しさん
05/11/11 07:20:30
>>12
お前、ちゃんとした日本語を使え。
>やることがないというので決定ですな。
全然意味が通じないじゃないか。
ドカチンはアホというので決定ですな。
どうだ、意味が通じないだろ。お前たちがアホだということはわかるが。
14:非決定性名無しさん
05/11/12 08:12:31
>派遣、偽装請負会社の社長はアホばかり
よくぞ言ってくれました。
偽装派遣会社の社員の誰もが内心は思っていることです。
15:非決定性名無しさん
05/11/13 06:46:03
会社は付加価値を付けるから利益を上げられる。
ところが人貸し業は付加価値が無い。
技術者をこき使うか使い捨てるだけ。ひどい商売だよ。
16:非決定性名無しさん
05/11/13 13:17:17
付加価値という言葉を使えるなら皆さんはドカチンではない
立派な社会人
17:非決定性名無しさん
05/11/13 16:21:43
当り前。
技術者は優秀なのに上層部がアホなだけ。
18:非決定性名無しさん
05/11/13 16:26:44
上層部が駄目だと付加価値が付けられないといいたいのでしょ
でも個人単位に送り出すだけだと付加価値の付けようがないのも事実
19:非決定性名無しさん
05/11/13 19:31:54
（●´Å｀)ノ
20:非決定性名無しさん
05/11/14 01:18:56
>>18
会社は個人単位に送り出す、つまり人貸し業はやってはいけないという経営学の原理
21:非決定性名無しさん
05/11/15 01:08:28
派遣や偽装請負会社の会社名を教えてください。
22:非決定性名無しさん
05/11/15 06:04:41
偽装派遣って偽装請負のことですか？
23:非決定性名無しさん
05/11/16 20:32:34
３５０人くらいの会社の技術者です
うちの社長は嫌がらせで社員を次々に辞めさせる
腹黒いと思っていたがそうではなくてバカだから自分のしていることが分からないのだと判明した
馬鹿が社長になっちゃう客先勤務会社って無くすべき
24:非決定性名無しさん
05/11/19 07:52:20
>>22
偽装派遣と偽装請負は同じ。
派遣だと、[1]事前面接禁止、[2]多重請負禁止、ができないので請負を装うこと。
偽装派遣というと派遣を偽装することになり、偽装請負が正しい、という意見もあるが、
ある役所の文書にも偽装派遣という言葉が使われている。
技術者の間では、偽装派遣のほうが偽装請負よりよく使われている。
25:非決定性名無しさん
05/11/20 10:40:51
>>20
経営学では、搾取型の会社と企画型の会社という言い方をするのでは。
搾取型とは、個人単位で客先に送り込んではピンハネで稼ぐ。
企画型とは、付加価値を付けて利益を上げる。
搾取型は止めさせるべきだ。
26:非決定性名無しさん
05/11/23 15:57:04
派遣はわからないけど、偽装請負ソフトハウスの社長はレベルが低い。
目先のことしか考えられない。わがままに取締役に何か言うだけ。
取締役はイエスマンばかり。
27:非決定性名無しさん
05/11/23 15:58:17
>>26
シーエス○ーソ○トのことか？
28:非決定性名無しさん
05/11/24 21:37:56
労働基準法第６条（中間搾取の排除）
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
労働者派遣法第24条の２（多重派遣の禁止）
労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主から、労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。
29:非決定性名無しさん
05/11/24 21:40:32
>>26
うちの場合はあと、老衰者のくせに引退しないといのが加わる。
耳は遠い、頭は悪い、人格は最低のみすぼらしい老人。
30:非決定性名無しさん
05/11/24 21:42:37
僕の社長をわるくいうな。泣くよ、俺は。
31:非決定性名無しさん
05/11/26 06:05:28
＞＞２９
うちの場合はまだ５０代なのに、人の言うことを聞かない。
気に入らないと不機嫌な顔になったり突然ノートパソコンをバタンと乱暴に閉める。
長く社長をやっているとだめみたい。というか長くイエスマンに囲まれていると駄目みたい。
32:非決定性名無しさん
05/11/27 08:23:46
おれが前にいた会社は５００人くらいだったけど、完全な使い捨て。
雇っては客先に放り込み、行くところがなくなると追い出す。
それの繰り返し。
社員が少ないとボーナスが不安定だから避けたほうがいいけど、
人数が多いと社長は社員の顔も名前も知らないから使い捨てカイロ並み。
おれの推薦は、社員５０人以上１５０人以下の会社がいい。
33:非決定性名無しさん
05/11/27 10:52:15
社員を使い捨てにしていいのなら、
うちだってもっと大きくなっていた、
とある社長が言っていたネ。
人数が多ければいいというものではない。
２０年くらい前に○塚商○は離職率が多くて駄目だ、
とうわさされていた。
あの一部上場会社がと驚いたが、
そういう事情があるのサ。
34:非決定性名無しさん
05/11/27 14:24:12
>>32
普通の業界は社員数に比例して会社の安定度が高くなるけど
派遣は派遣要員数に比例しない、かえって人数が多いところは危ない、ということでしょ。
35:非決定性名無しさん
05/11/27 16:01:31
普通に事業内容と事業経過をみて次を満たせてない会社は糞確定。
・利益の拡大
・自己資本の増大
・社員の生活の安定及び向上
・社会貢献
・株主への利益の還元
36:非決定性名無しさん
05/11/27 19:32:01
ｶﾞｯ(*´・ω・)(・ω・`*)ｶﾞｯ
37:非決定性名無しさん
05/11/29 06:10:35
>>35
うちの会社の場合、社長への利益の還元だけが目標。
会社の経費を個人的なことに使っているんじゃないかなあ。あいつ悪どいから。
38:非決定性名無しさん
05/11/29 11:31:38
まず、最初にはじめまして。確かミニロトのＣＭ・・だったとおもいます
39:非決定性名無しさん
05/11/29 11:31:43
URLﾘﾝｸ(www.ipa.go.jp)
40:非決定性名無しさん
05/11/29 21:14:36
腹黒い男、馬鹿な男は社長になるなよ。
基本社長試験、ソフトウェア社長試験、オンライン社長試験だとか作ったらどう兼
41:非決定性名無しさん
05/11/29 21:34:42
>>1
そんな会社に勤めることかできないお前はもっとアホ。
42:非決定性名無しさん
05/12/02 23:48:03
アホ会社のせいで大手の雇用が減っているんだからしょうがないだろ。
悪いのは派遣、偽装派遣会社。
43:非決定性名無しさん
05/12/04 10:43:13
確かに当っている
日立が雇用を減らし派遣を使うー＞派遣会社がたくさん雇うー＞派遣技術者に不満がたまる
44:非決定性名無しさん
05/12/06 19:37:07
与党は失業率が高くなると国会で追求されるし内閣支持率が下がる。
偽装派遣は取りあえず失業率を下げられる。３０歳過ぎで使い捨てになろう先の話。
こんなわけで偽装派遣の摘発を某役所が真面目にやらねえ。
45:非決定性名無しさん
05/12/11 15:56:41
経団連が圧力をかけているんじゃねえの？
これだけ違法が蔓延するのって。
46:非決定性名無しさん
05/12/16 06:41:29
派遣を一般業務に解禁するときに、ずいぶん圧力をかけたのは事実。
あと、残業手当の取り締まりに、厳しすぎると発言して圧力をかけたのも事実。
経団連は、ダニと同じ。
47:非決定性名無しさん
05/12/20 21:38:17
偽装請負社長の言い分
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:125番)
48:良スレマルチage
05/12/23 01:13:54
ダニの言い分
49:非決定性名無しさん
05/12/24 07:11:56
製造業に派遣が解禁されたのにともなって、
労災とか過労死とかの事故が続発しています。
いずれ派遣は再び禁止されるでしょう。
そのときは派遣会社も終わりです。
めでたしめでたし。
50:非決定性名無しさん
05/12/24 09:05:23
ティーネットジ○パンはＤＱＮ（断言！）
URLﾘﾝｸ(www.tn-japan.co.jp)
51:非決定性名無しさん
05/12/24 13:10:47
ここ最高(>_<) URLﾘﾝｸ(simo01.hustle.ne.jp)
52:非決定性名無しさん
05/12/26 06:22:59
おいおいおい。お前たちうちの福岡営業所の人間じゃないだろうな。
53:非決定性名無しさん
06/01/06 20:16:30
>>1
派遣、偽装請負屋の社長なんて、
一般の会社に行ったら主任クラスでしょ。
馬鹿なくせにがめつくて、あのソフト会社の経営者は
上場して株を売り抜けて幾ら儲けて、
どこそこのスナックのホステスを二号にしたとか
そういうバブル時代の話を
いまだにまねしようとしてるんだからな。
馬鹿丸出し。
54:非決定性名無しさん
06/01/07 09:25:50
たしかにソフト会社の社長はスケベが多いと前はいわれていた。
人間が未完成なくせに大金が転がり込んだからな。
でもそういう会社はほとんど倒産したが・・・
55:非決定性名無しさん
06/01/07 17:36:10
この業界同じような用語しか出てこないからつまんない
56:非決定性名無しさん
06/01/08 16:23:15
ソフト会社がというよりは、派遣や偽装派遣会社が、でしょ？
ソフト会社も技術出身の社長はいい人が多いと思うな。
駄目なのは営業出身。馬鹿なくせにやり方が強引。
技術者を使い捨て要員だと思っていやがる。
57:非決定性名無しさん
06/01/08 16:28:11
おまえらリーマンはそういう運命。
58:非決定性名無しさん
06/01/08 16:39:03
社長じゃなくても、偽装派遣会社の営業は馬鹿で押しが強い。
俺たち技術者にまで押しが強いんだからあきれるよ。
たとえば、残業を５０時間以上やらないとクビにするぞ、とか。
お前にそんな権限あるのかよ、といいたくなるよ。
59:非決定性名無しさん
06/01/13 20:34:16
技術者に残業させれば売上が増えるだろうと。馬鹿が考えそうな話だ。ぷっ
60:非決定性名無しさん
06/01/13 21:08:08
いや、社長が営業に対して、もっと売上を増やせとか、
技術者は消耗品だから遠慮なく残業させろとかいっているんだよ
61:非決定性名無しさん
06/01/16 04:29:36
当たり。
うちの社長は、使えなくなった技術者は辞めさせろといっている。
社長のほうが、よほどつかえなくなっているのだが。
62:非決定性名無しさん
06/01/16 23:40:07
新卒でへんな夢を見てろくでもない中小メーカーに
入ってしまうも、嫌気が差す
↓
転職先を探したら未経験者いらっしゃい！な独立系SIかCADオペ偽装派遣
しか選択肢がない現実に気がつく
こんなやつが世の中にはゴマンといる気が
俺なんですけどね
63:非決定性名無しさん
06/01/27 19:43:28
偽装派遣には転職するな！
これが２０代技術者の合言葉だ！
64:非決定性名無しさん
06/01/27 21:00:39
つーか、派遣と請負には就職するな。
これが大学生の合言葉だけどね。
65:非決定性名無しさん
06/01/28 03:31:07
請負まで否定してどうすんのよ
66:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:08
(´C_,｀o)ﾉ
67:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:10
( ・∀・)
68:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:13
（'A`|||）
69:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:13
(=；ω；)ﾉ眠ぃょぅ
70:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:28
y=-( ﾟдﾟ)・∵
71:非決定性名無しさん
06/01/28 10:34:30
or2
72:非決定性名無しさん
06/01/28 10:35:38
ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ
73:非決定性名無しさん
06/01/28 10:35:39
(;´Д｀)
74:非決定性名無しさん
06/02/03 21:04:03
挨拶もできないのかよ キモヲヤジ永宗 みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ キモヲヤジ永宗 みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ キモヲヤジ永宗 みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ キモヲヤジ永宗 みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ キモヲヤジ永宗 みんな言ってるぞ
75:非決定性名無しさん
06/02/05 14:25:38
>>65
請負にも、自社の得意分野を請け負う場合と単なる下請けの場合がある。
ここでいっているのは下請けの意味でしょ。
76:非決定性名無しさん
06/02/05 18:34:58
>> スレタイの「派遣、偽装請負会社の社長はアホばかり」に対して
当たり。そのとおりです。まともな社長にあったことがありません。
77:非決定性名無しさん
06/02/10 06:50:45
良心が少しでもある人は、人間の使い捨てなんかやらん。
78:非決定性名無しさん
06/02/10 17:23:01
悲しいこと。この業界の闇の部分だな
79:非決定性名無しさん
06/02/10 21:50:50
ここってどうなの？説明会じゃよくわからんかった
URLﾘﾝｸ(job.mycom.co.jp)
80:非決定性名無しさん
06/02/14 19:27:29
URLﾘﾝｸ(www.1-st.co.jp)
所在地
本社 東京オフィス
URLﾘﾝｸ(www.1-st.co.jp)
勤務地
横浜, 桜木町, 関内, 天王町, 戸塚, 松田, 新百合ヶ丘,
東京, 品川, 渋谷, 新宿, 内幸町, 池袋, 立川 他23区内,
千葉, 海浜幕張, 千葉ニュータウン
勤務時間
09:00 ～ 18:00(勤務地による)
81:非決定性名無しさん
06/02/19 09:26:57
勤務地がこんなに多いのって派遣ですな。
やめたほうがいいですよ。
82:非決定性名無しさん
06/03/12 05:53:54
諸悪の根源は偽装派遣。
偽装派遣をなくして働きやすい職場にしましょう。
83:非決定性名無しさん
06/03/12 07:34:53
技術者の皆さん、
朝からご苦労様です。
派遣や偽装派遣は差別制度、人身売買、労働者の商品化の元凶です。
みんなで反対していきましょう。
84:非決定性名無しさん
06/03/12 19:52:24
情報系の中小企業に面接に行ったら
社長か会長かが出てきて
経験が必要だとか大企業だから何々だとかとかひつこく
大手企業に送り込まれそうになった
これって偽装請負なの？気持ち悪くて
いろいろ調べてるんですがそれっぽい・・・
こんなケースってありますか？
85:非決定性名無しさん
06/03/14 06:17:06
ほかの社員が、社内で勤務しているかどうか調べたほうがいい。
経験が必要だ、と送り込まれるのはいいが、大手の仕事が終り行き先がなくなったら
嫌がらせで退職ということになるから、そういう会社はやめろ。
86:非決定性名無しさん
06/03/18 06:48:30
NEの偽装派遣会社。フロムエーREDにしょっちゅう求人を出している。
URLﾘﾝｸ(www.reo-japan.co.jp)
87:非決定性名無しさん
06/03/18 06:54:40
偽装派遣会社はほんとにしょっちゅう求人を出している。
入れても５年くらいで辞めてしまうから。
偽装派遣会社の見分け方。しょっちゅう求人をしているかどうか。
88:非決定性名無しさん
06/04/08 21:07:46
うちの会社は１年中求人している
退職者をなくすように努力すればいいのに
89:非決定性名無しさん
06/04/08 22:03:55
使い捨て
90:非決定性名無しさん
06/04/08 22:20:02
なんとかしてくれ
91:非決定性名無しさん
06/04/09 09:16:55
渋谷駅の埼京線のホームから、小さなビルの２階あたりに「募集」という紙を貼った
コンピュータ会社があるじゃん。
あんな小さな事務所なのに怪しい・・・・・
92:非決定性名無しさん
06/04/09 09:25:37
偽装請負は絶対やめて欲しい。
でも、本当の派遣だと労働者が保護されすぎているのも原因の一つでは。。。
93:非決定性名無しさん
06/04/09 12:25:56
いや、本当の派遣だって本当の労働者と比べたら差別だらけ。
94:非決定性名無しさん
06/04/12 06:21:35
業界の健全な発展のために
95:非決定性名無しさん
06/04/13 13:23:01
カス
96:非決定性名無しさん
06/04/16 08:43:06
>>94
業界の健全な発展のためには派遣を禁止するしかない。
ホームレス＜失業者＜派遣
おれたち下から３番目
97:非決定性名無しさん
06/04/16 19:08:20
ホームレス＜失業者＜派遣<契約社員<社員というところかな。
98:非決定性名無しさん
06/04/21 21:15:35
正直にいうと、偽装請負は、簡単に受注できます。
あちこち同業者に電話して、互いに技術者を、融通しあうだけです。
それでいて、互いに差額を儲けるおいしい商売です。
社長は、社員を客先に放り込んだら、やることはありません。
おっしゃる通り、アホばかりです。
うちは、別の事業がメインなので、冷静に観察できます。
99:非決定性名無しさん
06/04/22 18:58:58
確かにうちの社長はあほだ。
100:非決定性名無しさん
06/04/23 09:18:59
>社長は、社員を客先に放り込んだら、やることはありません。
ひとつある。
派遣先の不満を言ってくる社員を
「仕事とはそういうものです」
「その仕事を成し遂げることはあなた自身のためになります」とか、
言いくるめること。
101:非決定性名無しさん
06/04/23 16:28:33
あと
「折をみてお客さんに改善してもらうから」
「切りのいいところで別の派遣先に変えるから」
と言いくるめておいて実際には何もしないで放置しておくこと、という仕事もあるナ。
102:非決定性名無しさん
06/04/23 16:49:09
＞偽装請負会社の社長のやること
「あれだけがんばったのにどうして年収があがらないのですか？」
と社長に交渉しようとする社員に言い放つ言葉
「それはあなたが生きた証です。」
勤怠や、客先の評価は非常に良くても
多重派遣で会社に入る売上がよくないんだろう。
会社の取り分を減らせよ。
103:非決定性名無しさん
06/04/28 05:48:48
＞偽装請負会社の社長のやること
1.ハローワーク、Webサイトで求人
2.社内教育でJava、.NETを形だけ覚えさせる。
3.奴隷根性を叩き込む。
4.同業者に売り飛ばす。
5.時々社内で飲み会を開き、仲間意識をもたせ、辞めにくくする。
6.ただし、使えない奴には退職願を提出させる。
104:非決定性名無しさん
06/05/03 06:44:39
>>61
>うちの社長は、使えなくなった技術者は辞めさせろといっている。
>社長のほうが、よほどつかえなくなっているのだが。
おれも先月、xxxxは辞めさせよう、と社長が話しているのを聞いてしまった。
105:非決定性名無しさん
06/05/25 19:24:02
社長を辞めさせたいのだが。
106:非決定性名無しさん
06/05/25 22:14:39
ここもどうにかしてください。
ｽﾚﾘﾝｸ(venture板)l50
107:非決定性名無しさん
06/05/28 08:28:23
派遣会社なんてバカでも経営できるからねぇ。
108:非決定性名無しさん
06/05/28 09:43:47
馬鹿だけではできません。
人を使い捨てにしても平気な腹黒い人間ではないとつとまりません。
109:非決定性名無しさん
06/05/29 20:25:07
//つまり
if(社長==バカ && 社長==腹黒い){
printf(
110:非決定性名無しさん
06/05/29 20:43:55
"{" で開いたら "}" で閉じましょう。
というか、2chってときどき後が欠けるんだよな。
111:非決定性名無しさん
06/05/29 21:01:05
>>1
ソフトウェア会社には元気な人がもっと必要。
現状は、うつ病寸前の技術者、無口で無愛想な営業、腹黒い上層部。
>>110
ブラウザのバグと違うか？
112:非決定性名無しさん
06/06/04 15:50:50
バカでもつとまる業種って競争が激しいから儲からないんだよねー
派遣会社ってバカでも社長がつとまるから儲からないんだよねー
つーことは派遣会社に入ってはいけないんだよねー
113:非決定性名無しさん
06/06/04 18:26:46
入ってしまった場合はどうすればいいのですか。
目の前が真っ暗になった・・・
114:非決定性名無しさん
06/06/05 03:36:02
>>111
うつ病技術者が量産されまくってる現状orz
115:非決定性名無しさん
06/06/16 22:58:24
すべて派遣、偽装請負が原因。
派遣は法律で禁止しろ。
116:非決定性名無しさん
06/06/16 23:44:17
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 ２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
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117:非決定性名無しさん
06/06/24 08:16:54
派遣が今、問題になっています。
派遣は禁止すべきです。
派遣は差別です。人身売買です。
118:非決定性名無しさん
06/06/24 08:28:07
>>116って何なんだよ。いつも同じ事ばかり書いてさ。
バカな派遣会社だな。
119:非決定性名無しさん
06/06/24 09:39:16
ﾇﾙｰﾃﾞｷﾅｲﾅﾝﾃｳﾞｧｶｼﾞｬﾅｲﾉｼﾈﾊﾞｲｲﾉﾆ...
120:非決定性名無しさん
06/06/26 23:17:02
121:非決定性名無しさん
06/06/27 10:43:03
いったいこの永宗って何なの？？
どこのすれでもいるんだけど？？
122:非決定性名無しさん
06/07/03 21:50:40
あげ
123:非決定性名無しさん
06/07/03 22:47:13
２重３重は当たり前の「偽装請負」―甘えは過去のものになる【コラム】
URLﾘﾝｸ(it.nikkei.co.jp)
124:非決定性名無しさん
06/07/04 01:06:04
自分は中小ITの社長です。
ここに偽装派遣がイカンと書いている人は、
じゃあどうしたいのか、どうすればいいのか
何を考えているのかちっともわからん。
自分に営業力がなくても誰か仕事を取ってきてくれて
かつ単価は全額自分にくれればいいって？
アホなんですか？ガキなんですか？ただの世間知らず？
あ、マジレスしすぎた。
125:非決定性名無しさん
06/07/05 23:34:30
社長降臨？ age
126:非決定性名無しさん
06/07/05 23:36:21
>ここ↓に行って、
>URLﾘﾝｸ(www.cnn.com)
>「(米が)北朝鮮に対し軍事行動を起こす」
>ページ右側の「QUICKVOTE」とある枠の一番下の選択肢です。
>に投票してくれ。アメリカを動かしてくれよ。
無視する 19％
支援金やれ 5％
制裁・禁輸 27％
攻撃 49％←どんどん増えてる！！ｗ
127:非決定性名無しさん
06/07/05 23:41:14
>>124
営業力が無いのは偽装派遣の経営側では？
求人広告に直受けの案件はありませんって
正直に書いてあればいいんだけど！
128:非決定性名無しさん
06/07/06 14:32:36
金融制裁が一番効くだろうな。
129:非決定性名無しさん
06/07/07 01:42:16
>>127
素人さんのようなので、ご説明します。
一次請けできる会社の規模、ご存知ですか？
求人広告にどう書いてあろうが、売上規模が最低500億以上、
一人あたりの売上が4000万以上ないところは、
直請けの案件なんて、ないと考えるのがよいと思います。
（あっても単価が低い小規模案件かと）
もし直請けの案件しかやりたくないのであれば、
NRI、CSK、NTTD等、それなりの会社に入られたら如何でしょう。
130:非決定性名無しさん
06/07/07 08:18:54
うちの社長は社員同士情報交換したり団結しないようにバラバラな現場に派遣してるよ
野球部作りたいと言ったら反対されたらしい
131:非決定性名無しさん
06/07/07 20:37:03
労働組合作りたいといったら反対するかな？ Ｗ
132:非決定性名無しさん
06/07/07 22:51:30
＞130
定石です。
そうじゃないと社員がいっぺんにいなくなります。
133:非決定性名無しさん
06/07/08 21:01:21
【ブローカー】ＤＱＮ会社一覧【人身売買】
URLﾘﾝｸ(www.jiet.or.jp)
134:非決定性名無しさん
06/07/09 14:37:37
おれも見たけど人身売買そのものやん
135:非決定性名無しさん
06/07/09 16:20:53
会社名：有限会社ナガムネ
設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅
事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ ＆ 新人イビリ
インターネットとバトル ＆ 会社でウィニー ＆ 人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）
上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 １５０万円より対応
URLﾘﾝｸ(www.nagamune.co.jp)
136:非決定性名無しさん
06/07/10 18:58:04
>>133
人身売買ギルドだな。奴隷市場。
137:非決定性名無しさん
06/07/10 20:31:07
>>130
サッカー部作りたいと言ったらどうなるかな？
138:非決定性名無しさん
06/07/11 02:00:58
ITmediaニュース - 「明日できることは今日やるな」2ちゃんねる管理人・西村博之さん
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
> 炎上するといえば、2ちゃんねるでも以前は、多数の企業から管理人である西村さん
>に削除依頼の問い合わせが頻繁にあった。そうした削除依頼が、近ごろ減少していると
>いう。
>
> 「中小企業の社長さんから思いついたような問い合わせは続いていますが、大企業か
>らのクレームは少なくなってきました」。これは、西村さんに削除依頼し、一度は2ち
>ゃんねる上の記事を削除したとしても、再び書かれてしまうケースが多いためだ。
>
> 「企業の担当者が上司に削除依頼することの許可を得て、一時的ではあるものの『対
>処しました』『消しました』となりますが、『また書かれてしまいました』では、許可
>した上司の責任はどうなるんでしょうか」。そうなると企業としては、2ちゃんねるに
>削除依頼するというコストをかけて回収できたものは何なのか―、ということに気づ
>き始めたのだという。
>
> 「企業からすると、盛り上がっている話題は気になりますが、そういう場合は、放置
>するのが一番です。そういう話題を書いているのはたいてい社内の人や取引先などの関
>係者ですね。盛り上がるケースは、非公開のネタが書かれていることが多いですから。
>訴訟に踏み切ったりすると、まだ火種が増えます。“燃料”を増やしても企業側にメリ
>ットはないでしょうね」
139:非決定性名無しさん
06/07/11 02:05:17
>派遣、偽装請負会社の社長はアホばかり
まぁ、そのアホに喜んで仕えている社員の方がもっとバカだと思うが。
140:非決定性名無しさん
06/07/11 08:06:35
誰も喜んで仕えている訳ではない罠
奴隷の受け皿は結局、奴隷商人しかない
141:非決定性名無しさん
06/07/17 00:51:59
労働基準局を馬鹿にしている会社は？
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
142:非決定性名無しさん
06/07/17 06:49:22
役所というのは世の中の秩序を保つためにある。
けっして労働者の味方というわけではない。
労働者の権利は労働者が勝ち取るしかない。
万国の労働者団結せよ
143:非決定性名無しさん
06/07/18 09:52:47
グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
人材派遣のグッドウィル・グループは技術者派遣大手のフジオーネ・テクノ・
ソリューションズ（東京・新宿、中尾直仁社長）を買収する。買収額は40億円。
31日付で完全子会社化する。グッドウィルはオフィス事務などの人材派遣が
主力。買収により需要が高まっている技術者派遣事業を強化する。買収後に
派遣できる技術者数は約3500人になり、業界5位以内に浮上する。
フジオーネはトヨタ自動車や日立製作所など約900社の顧客を持ち、要請に
応じて約3000人の技術者を派遣している。2006年3月期の連結売り上げ高は
205億円で経常利益は3億4000万円。
144:非決定性名無しさん
06/07/26 03:34:42
社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善―過労自殺が語る業界の労働事情
URLﾘﾝｸ(it.nikkei.co.jp)
>(略)
> 残業を放置する経営は基本的に違法行為であることをもっと周知すべきです。社員の健康と家庭生活を害する
>ような残業を認めながら、「社会貢献」や「雇用創出」など立派なことを語る経営者はＩＴ業界にたくさんいます。
>これらの偽善を止めさせる世論作りも大切だと思います。
>
> もちろん経営努力をしない限り、残業は減ることがないと思います。ソフトブレーンでは５時半になると強制的
>にフロアの半分の電気を消し、社員の退社を促します。無許可残業に罰則を科します。それでも利益を出し、競走
>に勝つことが我々の真の挑戦であり、社員のモチベーションとロイヤルティーにもつながります。
>
> 私は講演会でよく残業を批判するので、たまに「残業してももうからないのに残業を止めたらどうなるのですか」
>との反論をいただきます。私はそれに対して「残業しなくてももうかる経営こそ王道の経営です」と答えます。
>「残業をしてももうからない会社を存続させて誰のためになるのか」。その点をよく考えるべきだと思います。
145:非決定性名無しさん
06/07/26 14:51:16
>>144
禿同。
146:非決定性名無しさん
06/07/27 17:57:57
asahi.com：ソフト技術者派遣会社「ＭＯＴ」、７億円所得隠し
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 大企業への人材派遣で業績を伸ばしたソフトウエア開発の技術者派遣会社「ＭＯＴ」
>（東京都新宿区）が０５年３月期までの４年間で約７億５０００万円の所得を隠し、
>法人税２億円余を免れたとして、東京国税局が同社と牧野聡代表（３３）を法人税法違反
>（脱税）容疑で東京地検に告発したことがわかった。
147:非決定性名無しさん
06/07/27 19:21:44
おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。
おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。
その結果としておまえらは、いまの職に就いた。
協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。
実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。
この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。
おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
148:非決定性名無しさん
06/07/27 21:53:43
>>147
煽り乙。
149:非決定性名無しさん
06/07/30 19:00:43
>派遣や偽装請負会社の社長はアホばかり、本当に。
アホというよりは無神経。無教養では。
先日も社員の結婚式のときに、げへへ、と下品な笑いを乱発して結婚の相手方の勤務先、親戚から軽蔑の目で見られていた。
こっち側の親戚も申し訳なさそうな顔をしていた。
どーして偽装派遣の社長ってみなこうなのかね。おれ３社目だからよく知っているけど。
150:非決定性名無しさん
06/07/30 20:34:14
そういうところはさっさと辞めなさい。
技術力アップしたいのなら独立して、本当に必要な仲間だけでやることだ。
収入は減ると思うが。
151:非決定性名無しさん
06/07/31 07:31:53
朝日新聞キターー！！
asahi.com：「偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。この３年で労働局から違法と認定された企業
>の中には、キヤノン、日立製作所など日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を低
>賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨
>て」ともいえる実態がものづくりの現場に大規模に蔓延した。
>
> 全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど請負を発注した６６０社のうち、半分
>以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており
>、「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
>
> 偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。ボーナスや昇給はほとんどなく、給料
>は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。
>(略)
152:非決定性名無しさん
06/07/31 18:17:59
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
153:非決定性名無しさん
06/07/31 19:03:28
この言葉に 心を動かされたよ。
感動～
おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。
おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。
その結果としておまえらは、いまの職に就いた。
協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。
実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。
この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。
おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
154:非決定性名無しさん
06/07/31 20:00:30
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
それって永宗のことだろ いつもブツブツ独り言言っててキモイからな あいつｗ
155:非決定性名無しさん
06/08/20 08:31:04
派遣、偽装請負会社をつぶせー
156:非決定性名無しさん
06/08/20 08:35:35
誰もが内心は願っているんだけど、
どうやってつぶしたらいいの？
157:非決定性名無しさん
06/08/23 20:35:38
手を抜く
残業手当を法律どおりに要求する
バグをわざと入れる
158:非決定性名無しさん
06/08/24 17:37:05
自分が悪いことしてる自覚が全くない人に幾ら言ったって・・・
159:非決定性名無しさん
06/09/03 09:37:02
ＳＥ（システムエンジニア）・ＰＧ（プログラマー）
東京・大阪・福岡、及び近郊
URLﾘﾝｸ(www.union-net.or.jp)
URLﾘﾝｸ(www.union-net.or.jp)
160:非決定性名無しさん
06/09/05 13:37:06
厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。
偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
161:非決定性名無しさん
06/09/08 23:33:01
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ ＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄ从 `ヾ/゛／' "＼' /". | |
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊ≡≪≡ゞｼ彡 ∧＿∧ 〃ﾐ≡从≡=＜ ＥＤＩを操作しちゃ犯罪だよ 櫻本の解約 まだーーー！！！！！ ＞
ｽｯﾄｺﾄﾞｯｺｲｽｺｺｺ'=巛≡从ミ.（・∀・# ）彡/ﾉ≡》〉≡.|＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿＿＿|
ﾄﾞｯｺｲｼｮﾄﾞｽﾄﾞｽﾄﾞｽ=!|l|》ﾘｎl⌒!Ｉ⌒Ｉ⌒I⌒Iﾂ从=≡|l≫,ﾞ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ《l|!|!l!'~'⌒^⌒(⌒)⌒^~~~ヾ!|l!|l;"ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞl|l|（（ (〇) ））（（ (〇) ））|l|》;ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞ`へヾ―-― ―-― .へヾｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
162:非決定性名無しさん
06/09/09 06:03:06
派遣行為は、労働者派遣法ができるまでは犯罪だよ
労働者派遣法を廃止させよう
派遣を再び犯罪にさせよう
163:非決定性名無しさん
06/09/09 06:15:18
URLﾘﾝｸ(www.nagamune.co.jp)
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
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この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
164:非決定性名無しさん
06/09/09 09:19:02
漏れが前いた会社をぐぐったら最近ワインバーを作ったらしい
偉大なる社長様が社員の憩いの場として会社の事業の一環として経営を始めたらしい
本当終わってる会社だと思ったわ・・・
社長が趣味で会社の金使ってワインバーとか始めちゃうんだぜ
単なる自分の趣味なのがみえみえなのに、それを社員のために作りましたとか言っちゃう根性にびびる
そんな金あるんなら、社員にもっと普通に還元しないといつか刺されるぞｗｗｗ
ただでさえ安い給料でこき使ってるんだから（ほかの偽装請負の会社の人とかの話をきいても内より条件悪いとこは聞いたことがなかった）
髪型も長州小力みたいだったし言ってることもたまに共産主義を絶賛してたりしておかしな人だとは思ってたが
ほとほと呆れ果てた
165:非決定性名無しさん
06/09/13 01:48:49
人身売買で搾取しておきながら、共産主義とかマジありえねー。
派遣会社はすべて滅びてしまえ。
166:非決定性名無しさん
06/09/15 22:14:20
札幌は多いよなぁ。
167:非決定性名無しさん
06/09/16 00:26:39
朝鮮人経営者や腹黒社員ばっかだからな
168:非決定性名無しさん
06/09/16 01:11:37
派遣会社が無くなったら失業者増えそう...
169:非決定性名無しさん
06/09/17 01:34:05
な訳ゃーない。
むしろ逆に失業者は減る。
そもそも派遣社員=失業者だから。
170:非決定性名無しさん
06/09/26 03:29:54
派遣・偽装請負をする会社は悪徳会社
そういう会社の社長はゴミ人間、腹の中は真っ黒
技術者は使い捨て
そんなの許すな
171:非決定性名無しさん
06/09/26 20:44:15
>>169
俺もそう思う。
派遣をなくせば使い捨てが減るから失業は少なくなる。
172:非決定性名無しさん
06/09/26 21:09:26
おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。
おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。
その結果としておまえらは、いまの職に就いた。
協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。
実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。
この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。
おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
173:非決定性名無しさん
06/10/04 07:00:18
そんなことはない
俺たちは一流とまではいかないまでも一流半の大学を出て
上場企業に就職した
うっかりしていたのは、そこが偽装派遣をやっていた。それだけだ。
悪いのは派遣だ。
174:非決定性名無しさん
06/10/04 23:27:20
エンドユーザ→請負業者→窓口会社→自社
この場合、就業先に各会社の人間が一人ずついないと違法？
いきなり、エンドユーザから自社の俺が現場行ってるんだけど・・・
175:非決定性名無しさん
06/10/05 00:00:54
どう見ても違法です。
本当にありがとうございました。
176:非決定性名無しさん
06/10/06 21:27:40
でも、こういうのって結構あるよね？
177:非決定性名無しさん
06/10/07 21:30:11
いくらでもあるよ。
3重派遣のやつがいると落ち着く2重派遣の俺・・・
(´Д⊂ｸﾞｽﾝ
178:非決定性名無しさん
06/10/09 07:00:22
派遣、偽装請負は使い捨て
若いときはいいが３５歳過ぎると会社の嫌がらせに遭う
179:非決定性名無しさん
06/10/09 07:07:57
そんなアホ社長の下に集うもっとアホな労働者達
180:非決定性名無しさん
06/10/09 16:02:51
もうやめようかな
181:非決定性名無しさん
06/10/11 00:28:23
◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
ＮＴＴデータが偽装請負 富士ソフト社員を奴隷扱い
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
182:非決定性名無しさん
06/10/11 18:26:33
質問なんだけど
自分は某社に偽装で派遣されて、あるバッチシステムを担当してる。
もちろんプロパー担当者がいるしマネージャーもいる。
で、夜間トラブル時、第一連絡先としてオペから直接電話がかかってくる前提で携帯の番号を
提出するように求められた。これって普通？オペからの連絡態勢が真逆に思えるのだがどうよ？
プロパーの知らないところで俺が間違った対応をして損害を与えたらどうなっちゃうか心配。
俺はどうしたらいい？
183:非決定性名無しさん
06/10/11 20:38:45
バックレ
184:非決定性名無しさん
06/10/11 20:43:01
おまえらリーマンはそういう運命。
185:非決定性名無しさん
06/10/11 20:43:59
丿:::::::::::::::::::::: :::性交吉駄:::::::::::: :::: (
:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
（::::::::::/ ）:::ノ::::ﾉ ) ｿ ヾ::::::::::::丶
（:::::::::/ 彡 ﾉ ﾉ :: 彡:/)) :::::::）
（::::::::::/彡彡彡彡彡 ミミミミミミミ ::::::::）
（ ::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）
| =ﾛ -=･=- ∥ ∥ -=･=- ﾛ = | 「なんいいよっとや、きさ～ん！」
|:/ ∥ ／ /ﾉ ヽ ＼ ∥ ヽ|ヽ
/|/ ヽ｀======/ ⌒ ｀ ========ﾉ | |
（|| .（● ●） |ﾉ
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｜ _:: :二 Ｍ二__::::::.. . |
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／|ヽ ヽ:::: _- ::::: ⌒:: :::::::: -_ ノ
／ ｜| 丶＼_::＿:::::＿:::: :::::＿／:::: ／
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186:非決定性名無しさん
06/10/11 22:41:56
>>182
勤務形態自体が違法だから
なんかあっても賠償請求はどうせ不可
187:非決定性名無しさん
06/10/11 23:08:34
>>182
プロパーを第一連絡先にするべき
ってか、普通に考えておかしいよ。
188:182
06/10/11 23:48:03
やっぱおかしいよね。
自分の他の外注がナニを思ってか携帯番号を曝してるもんだからそれが普通と思われてる
でも元請けとしての危機管理意識としては問題だと思うんだ。これは文句言って然るべきだよね？
189:非決定性名無しさん
06/10/18 20:44:11
派遣会社の社長の８０％はバカ
190:非決定性名無しさん
06/10/23 12:40:12
非正規労働者というのは今千六百万人、そのうちの八割が年収百五十万以下なんですよ。
しかも、不安定な働き方を強いられている人のほとんどは、今も話があったように、
正社員で働きたいという希望を持っている。ところが、その希望がなかなかかなえられないと。
どうしてかと。原因は雇う側にあります。
働き方の多様性じゃないんです。みんな正社員にできればなりたい。
安い給料で必要なときだけ雇って、昇給も昇格もない、いつ首切っても平気だと。
企業にとってこれほど使い勝手のいい労働者はいない。
自動車や電機など日本を代表するような企業でも、
実際に工場で働いている人というのは正社員は少なくて、
派遣だとか請負だとか契約社員入り乱れて働いているというのが現状であります。
例えば、神奈川県内の自動車メーカーで派遣労働者として働いている人、
時給は千二百円、工場のラインで塗装の傷やほこりを点検する仕事、
昼間は八時から十七時まで、夜は二十時から翌朝の五時までの勤務が一週間置きに組まれる。
時差ぼけから疲れが取れない日々が続いたと。仕事が遅い人は容赦なく首です。
月収は二十万円。何か一見高いように見えるけれども、
派遣会社が管理している三ＬＤＫの寮に三人で共同生活です。給与から寮費が五万円引かれる。
布団代、共同使用の洗濯機、冷蔵庫、テレビの利用料で一万円引かれる。水道光熱費で一万円引かれる。
そして、所得税や社会保険料引かれると、手取りはわずか十万円です。
ある日、四十度の熱で寝込んだら、派遣会社からマスクをしてでも仕事に行けと、そう言われたと。
ついに倒れたら、もうおまえは要らないと、寮から出ていけと。
新たにアパートを借りるお金もなくて、この人はホームレスになったと。
日本を代表する大企業の生産現場でこういう働かせ方が広がっている。総理は異常と思われませんか。
URLﾘﾝｸ(www.webtv.sangiin.go.jp)
参議院トップページ→ビデオライブラリー→会議検索→10月13日→参照→市田忠義(共産)
URLﾘﾝｸ(www.sangiin.go.jp)
191:非決定性名無しさん
06/10/29 15:47:09
>>189
いや９０％では。
192:非決定性名無しさん
06/11/03 19:58:57
退職金、ボーナス、昇給、残業代、休業保証、経費精算。
約束は破るためにするそうです。それを屁とも思ってないウチの社長。
情けないですわ。
193:非決定性名無しさん
06/11/04 13:04:35
この業界マジで違法だらけなのね。。
偽装請負がイヤで転職したが、転職先が３重派遣だった。
偶然とはとても思えなかったよ。辞める。
189の言う通り90％以上は確実だと思う。
俺今年28歳。また就職活動か。。
194:非決定性名無しさん
06/11/10 13:37:29
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
195:非決定性名無しさん
06/11/10 21:37:59
三菱電機も偽装請負
196:非決定性名無しさん
06/11/10 21:42:26
社長だけでなく社員もDQN揃い
197:非決定性名無しさん
06/11/11 05:44:51
富士通に派遣で行っていた男が、富士通社員の女を刺した事件があったな。
事件を起こしたくなかったら派遣を使わず社員で雇いな、というこってすな。
198:非決定性名無しさん
06/11/12 21:25:49
>>197
あの事件の報道は事実と違う。
女も富士通正社員ではなく、外注。詳細は知らんがな。
富士通内では闇に葬り去られた事件。
199:非決定性名無しさん
06/11/20 15:29:34
あんなこといいな できたらいいな
ＳＥ ＰＧなりたいけれーど
みんなみんなみんな かなえてくれる
ふしぎな経歴書で かなえてくれる
未経験ですけど できますか？
「ハイ！けいれきさしょう」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
資格をとるぞ 面談いくぞ
あんなこと こんなこと たいへんだけど
みんなみんなみんな やらせてくれる
べんりな奴隷と つかってくれる
はけんの へいたいだ
「ソレ！ＯＪＴ」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
あんなとこいいな いけたらいいな
夢や 人生 けいかくするけど
みんなみんなみんな こわしてくれる
気がつかないうち こわしてくれる
フリーの技術者 なりたいな
「ウフフフ！ようこそ！人売りの下請けよ！」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
200:非決定性名無しさん
06/11/21 22:06:05
>>199
大丈夫ですか？
201:非決定性名無しさん
06/11/22 14:48:29
この男知りませんか？
URLﾘﾝｸ(p.pita.st)
派遣(偽装請負)会社代表
杉本正大
派遣と称して事実請負業務、儲けた金を全て自分の交遊費として使いまくり、仮事業の企画を建てて金融機関から借りれるだけ借りまくり、今月、従業員受入先企業からの労働報酬振込日に消息不明に。
ちなみに先月分から給料貰えてませんでした、
上記の振込があれば給料を払うことが出来ます、それまで皆で頑張りましょう、
の言葉をみんな信じた結果か…。
悲しすぎる。
202:非決定性名無しさん
06/11/22 15:02:28
>>201
そんな話、その辺に転がってるな～
引っかかるほうがばーかですね
203:非決定性名無しさん
06/11/26 10:33:57
URLﾘﾝｸ(biz.yahoo.com)
IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million
IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意
IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。
米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。
争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。
★ 世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！
やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！
204:非決定性名無しさん
06/11/28 18:56:59
諸悪の根源は、自民・公明。 その次は、おマヌケ野党の民主・社民。
●改悪労基法の成立に抗して
戦後労働法制の再編を見すえ派遣法改悪阻止の全国戦線を
(インターナショナル№93号 98年10月号掲載）
改悪労基法の成立
９月25日の参院本会議は、自民、民主、平和・改革、自由、社民の５党共同修正による
労基法改悪法案を賛成多数で可決、連合対案からも大きく後退した労働基準法の改悪が強行され、
最大の焦点であった裁量労働制の特殊技能職以外の労働者への適用は、
１年延期されはするが2000年４月から合法化(施行)されることになった。
９月４日の衆院での改悪法案可決以降、４ネット（変えよう均等法ネット、
女性のワーキングライフを考えるパート研究会、派遣労働者ネット、
有期雇用労働者権利ネット）を中心とした「労働基準法・労働者派遣法改悪ＮＯ！共同アピール運動」は、
16日から労基法改悪反対の明快な意思表示と衆院での法案可決に抗議するハンガーストライキをはじめ、
国会傍聴や議員要請行動などを最後まで闘いぬいたいが、
連合の路線転換を背景にした民主党を中心とする５党共同修正の陣形を突き崩すには至らなかった。
URLﾘﾝｸ(www014.upp.so-net.ne.jp)
205:非決定性名無しさん
06/11/28 19:26:06
おまえら低級リーマンはそういう運命だお(^^;
206:非決定性名無しさん
06/11/28 19:46:38
労働者よ団結して、悪徳経営社と闘おう！
207:非決定性名無しさん
06/11/28 21:47:13
永宗～～ 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ～カｗ
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208:非決定性名無しさん
06/11/28 21:55:41
今こそ革命だな。
革命的インテリ元茶の技術者
209:非決定性名無しさん
06/12/12 20:52:09
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
偽装請負をやる会社の社長はクズ、腹黒、人格異常者
210:非決定性名無しさん
06/12/15 00:20:44
１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は現代の奴隷商人だ
６偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ
211:非決定性名無しさん
06/12/28 20:43:58
とにかく派遣、偽装派遣の経営者には、倫理観がまったくない。
手配師そのものだな。
212:非決定性名無しさん
07/01/06 10:10:52
2ch検索: [労働ビッグバン]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [エグゼンプション]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [ワーキングプア]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [偽装請負]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
2ch検索: [格差社会]
URLﾘﾝｸ(find.2ch.net)
213:非決定性名無しさん
07/01/07 01:30:53
さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。 労働者にとってとても頼りになる存在！ ↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
↓ ↓ ↓
▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
↓ ↓ ↓
▼2006年08月09日 連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
―偽装請負の現状をどうみるか。
「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
―なぜ、蔓延？
「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
―見過ごした理由は。
「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
↓ ↓ ↓
▼労働組合 Wikipedia
5 最近の日本の労働組合
5.6 偽装請負の黙認
近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------
（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）
214:非決定性名無しさん
07/01/07 01:33:27
こっちと統一しろよ
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
215:非決定性名無しさん
07/01/07 01:35:01
ついでにこれも
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
216:非決定性名無しさん
07/01/07 06:53:59
asahi.com： 規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
asahi.com： 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
asahi.com： 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討 経財会議 - 就職・転職
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
契約社員らの正社員化規定を削除 労働契約法素案
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
諮問会議情報：内閣府 経済財政諮問会議
URLﾘﾝｸ(www.keizai-shimon.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.keizai-shimon.go.jp)
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
URLﾘﾝｸ(www.jimin.jp)
公明党ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.komei.or.jp)
民主党 web-site
URLﾘﾝｸ(www.dpj.or.jp)
お問い合わせ - 社民党
URLﾘﾝｸ(www5.sdp.or.jp)
メールをお寄せください／日本共産党
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
217:非決定性名無しさん
07/01/08 00:35:22
クリスタルグループの請負・派遣リスト
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で違法を告発！(2006.10.13）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で論戦！(2006.10.13）
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
★★★★★NHKワーキングプア２★放送★★★★★
ｽﾚﾘﾝｸ(dame板:244-番)
218:非決定性名無しさん
07/01/13 23:53:25
URLﾘﾝｸ(www.remix.co.jp)
株式会社 リミックス
設 立 平成 ３年 ３月 ２９日
資 本 金 １０００万円
派遣承認番号 特 １３－３０３５７９
従 業 員 数 ５０名
クルーザーを持っているそうですが。偽装派遣認定でしょうか？
219:非決定性名無しさん
07/01/19 06:44:56
最近、偽装請負会社の実態が国会、マスコミで問題になっています。
人身売買なんて悪どい連中です。
220:非決定性名無しさん
07/01/19 15:16:57
全ての組合が協賛党系になれば偽装請負は解決なわけですか？
221:非決定性名無しさん
07/01/24 20:24:13
共産党ではなくても、解決できると思うな。
222:非決定性名無しさん
07/01/24 22:40:30
我々じゃない！、、、、、、（ﾜﾛﾀ
223:非決定性名無しさん
07/01/30 10:47:18
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
NHK BS ＜シリーズ 目覚める大国 インド＞
ノンストップ！ インディアンドリーム 2月4日（日） 後10:10～11:00
世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０～３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。
～Office Tigers～（原題） 制作：アメリカ／2006年
224:じゅんこ
07/02/01 13:03:28
杉本正大、その後どうなりましたか？
225:非決定性名無しさん
07/02/02 16:25:45
偽装請負会社の
部長とか課長も１００％馬鹿
226:非決定性名無しさん
07/02/12 02:21:50
∧＿∧
（ﾟ∀ﾟ ）ー┐ ばっくればっくれ！
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
∧＿∧
┌ー（ ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
丶Ｊ /Ｊ
( ﾐ < ﾐ
丶 丶 丶
（_＿）＿）
バックレは神が我々に授けて下さった至高の権利である。
若者やその他社会的弱者を食い物にして成長を続けるピンハネ屋を根絶せよ。
バックレ以外の手法を使い、捨て身で会社を潰すことも容易である。
何故なら我々は失うものが己の命しか無いからだ。
生活を脅かされ悟りを開けば、もはや何のためらいもなくどんなことでもできる神になれるのだ。
今こそ立ち上がり愚劣な国家を浄化する為、静かなる聖戦を開始せよ。
227:非決定性名無しさん
07/02/16 22:29:22
>>225
>偽装請負会社の
>部長とか課長も１００％馬鹿
賛成
228:非決定性名無しさん
07/02/17 08:30:48
就職超氷河期にちょうどぶち当たった今の27～32歳くらいのやつらが
やむおえず就職して一番被害を受けてると思われる
今は多少景気が上向いた関係で大手の雇用も増えてきたから
大学新卒の馬鹿がひっかからなくなったと某偽装派遣会社の役員がいってた
229:非決定性名無しさん
07/02/17 08:36:51
リストラやらなんやらやり過ぎて社員が足りなくなって
一時的に新卒売り手市場になっただけだとは思うが
今だったら自分もまともなとこに就職できたかな・・・
230:非決定性名無しさん
07/02/17 15:49:28
偽装請負会社で働いてる奴は、社長と同じレベルのカスばっか。
文句いうだけの能力あるなら
なんでまともな企業の採用受けなかったのか謎だ。
馬鹿社長に給料だけ吸い上げられて捨てられてください。
231:非決定性名無しさん
07/02/17 19:59:30
偽装請負の多重派遣なんてもう糞
232:虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc
07/02/28 12:19:07
●超越論（0→1）
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●超越論にまつわる3つの難問
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●非超越論（1→0）
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●非超越論にまつわる3つの難問
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
以下、実践上の矛盾に対する批判となります。
●行為の切断
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●何が攻撃に該当するか
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●受け手の問題
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●いじめと原因
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●共生志向の欺瞞
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●対象選択の恣意性
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●楽な方へ
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
233:非決定性名無しさん
07/02/28 14:07:38
>>228
32どころか、40まで入るだろ。
234:灘本 正博
07/03/22 00:57:08
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
↑
よくよく調べさせたがユニチカ情報システムはほんとに酷い会社だ。
君たちはいつまでユニチカを名乗る気だね？
情けない。恥を知りたまえ！！！！！
235:非決定性名無しさん
07/03/22 20:31:22
永宗の書き込みだよ
236:非決定性名無しさん
07/03/23 00:07:23
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
↑
よくよく調べさせたがユニチカ情報システムはほんとに酷い会社だ。
君たちはいつまでユニチカを名乗る気だね？
情けない。恥を知りたまえ！！！！！
237:非決定性名無しさん
07/04/11 23:28:04
退職者増やす「飲み会」強要
1名前： 名無しさん＠明日があるさ投稿日： 2006/02/11(土) 13:16:36
仕事内容ではなく、飲み会が嫌だという理由で退職した
リーマンはどれくらいいるのだろう？
もし、飲み会というものがなければ、
日本の会社員の離職率はもっと低いにちがいない。
飲み会強要、アルハラに断固反対する！
238:非決定性名無しさん
07/04/12 22:32:20
みんな腐ればっかだなｗ
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
239:非決定性名無しさん
07/04/12 22:55:41
とにかく派遣、偽装派遣の経営者には、倫理観がまったくない。
手配師そのものだな。 なぁ、池田、湯野。
240:ジャステック社長語録
07/04/14 09:37:46
「いかに給料を安く低く抑えるかが手腕の見せ所なんだ。君も社長やれば分かるよ。」
「おかしいと思うなら組合がクレーム上げるはずだよ。何も言ってきていないということは特に問題ないということだよ、そのくらい分かるでしょ」
「何を寝ぼけたことを言っておるんだね。何で会社が老後の面倒を見てあげねばならんのだね。」
「給料なんて本当はゼロでもいいくらいだ。出しているだけありがたく思うべきだよ」
「文句があるなら辞めればどうだね。そういうイマイチの社員は必要ないんだよ。こっちは精一杯のことを既にやっておるんだ。」
「老後の面倒を面倒を会社が見る必要は無い」
「賃金を増やす必要は無い。責任を与えれば彼らは動く」
「退職金はもともと積んでないんだから定年までいるほうがおかしい」
「金が欲しいのなら辞めて自分が創業者になればいいじゃないか」
「金が欲しいのなら辞めて会社作ってみろ」
「人材が命とは、口で言うことであって賃金で返すことじゃない」
「いやなら辞めれば済む。働き手は次から次に入ってくるんだから」
「我々は社員に責任を与え、社員は我々に褒美を与える」
「給料が低いと文句を言う前に自分たちに利益をもたらせ」
「文句を言う奴はタカリ屋と同じ」
「退職者が多いのは中間管理職が会社の素晴らしさを伝えていないせい」
「あなた達は本当にいい会社に入りました」
70歳でも社長の座は譲りません
241:非決定性名無しさん
07/04/19 20:26:07
↑何ともひどい会社ですねぇ
そんな会社には入りたくないですねぇ
242:非決定性名無しさん
07/04/19 20:42:32
仕事に誠実とかそんな働き手がいなくなったよな
すぐに文句たれてあーだこーだ・・
そんなん実になるわけねーよ
資本に頼ってる現実がいやなら、黙って色々削って
納得のいくようにやれよ
まぁすぐ諦めてくれた方が使いやすけど
いわゆるチャイナ化、だな＾＾
243:非決定性名無しさん
07/04/19 22:33:26
↑アホホアホアホ
244:非決定性名無しさん
07/04/19 22:34:14
社員を奴隷扱いする会社について一言どうぞ
245:非決定性名無しさん
07/04/20 15:30:00
会社を辞めた人に質問！
秘密保持誓約書を書かされたことがある人いますか？
何のために書かせるのでしょうか？
なんかやばいことを隠すため？
こんなの書かなくても問題にはなりませんよ！
246:非決定性名無しさん
07/04/20 16:15:58
そのテのはそれに限らず普通にあるよw
247:非決定性名無しさん
07/04/20 17:15:19
>>245-246
出して得になるわけでもない。
なら、出さないで、失業保険で得するように仕向けた方が得！
248:非決定性名無しさん
07/04/20 17:23:07
ＩＴなんて、人さえいれば仕事なんて幾らでも受注できる。
偽装請負は消耗率が高いからいつも人手不足だそうだ。
そのため社長の質が低いんだそうだ。
249:非決定性名無しさん
07/04/20 17:23:41
◆◆◆◆◆福岡のブラックITリスト(増補版)◆◆◆◆◆
【あ】インテリジェントレーベル(元々Webサイト作成屋、18禁サイトあり、社長は光通信の営業マン出身)
【あ】エヌ・ティ・ティ・システム開発（東京コンピュータサービス系。DQNぶりは言わずもがな）
【か】鹿島エレクトロ産業(携帯・PC修理工派遣、履歴書・職務経歴書を未読のまま浦田氏が暇潰しに面接)
【か】コムシス（同上。吉田という名の目の血走った男が面接、古賀という手の震える男がその場で第2面接）
【か】鹿島エレクトロ産業（蛙っぽい風貌の浦田という親父が椅子にフン反り返り、アッチの方からリクエスト
してきたにも関らず「この程度の技能でよく応募する気になったな」と圧迫面接。こちらがキれると謝る）
【さ】サイバーピークス（ハロワに時々10人前後の大量の求人を出す。珍妙な日本語で書かれた公式サイト）
【さ】シーアイ・ソフトウェア（★来る者拒まず、試用期間3箇月後、解雇。セクハラ有り）
【さ】スタッフサービス(今でも「交通費なし」？)
【さ】正興電機製作所（性交電機製作所とも言う）
【た】トレジャーオブテクノロジー(面接では珈琲1杯出す、1箇月間放置の後に「また声かけるかも」という不採用通知)
【は】フィット産業(PC・ネットが使える者は誰でも可、人買い部隊がハロワに常駐、もはや企業の体なさず)
【は】フィット産業（管理職募集の条件がなんと「初級シスアド保持者」）
【は】ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ？）＠筑紫野市原田(3箇月放置の後に「また声かけるかも」と不採用通知)
【ま】メディアファイブ(★半年無給、交通費なし、セクハラ・パワハラあり、TOWN WORKの超常連、)
【や】ユ二パﾉﾚス@博多区(違法コピー、残業代不払い、脅迫などなど)
250:非決定性名無しさん
07/04/20 21:11:03
>>248
なるほどーまさに湯の川ですね
251:非決定性名無しさん
07/04/21 02:33:07
最近の偽装請負会社って、わざわざ分社化（グループ会社化）して大きく見せかけているな。
バカ社長orバカ会長はまさに裸の王様！！恥知らず。
252:非決定性名無しさん
07/04/21 09:05:16
ワイズノットでございます
253:非決定性名無しさん
07/05/05 01:03:25
うちの会社は社員約１００名です。
社内には３０名くらいしかいません。
あとは外部常駐か偽装請負、特定派遣で客先にいます。
多重派遣もやっています。
完全に使い捨てです。
254:非決定性名無しさん
07/05/29 22:06:43
社長がアホだから
偽装請負や派遣をやってんだろ？
そんな会社、辞めちまえよｗｗｗ
255:非決定性名無しさん
07/05/30 23:52:12
■■■■■■■■■■ブラックリスト■■■■■■■■■■
◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田
・シーアイ・ソフトウェア ・安川情報九州 ・キャリアメイツ
・NSソリューションズ西日本 ・九州ビジネス ・ＡＳＡ ・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー ・フォーサイトシステム ・シーイーシー情報サービス
・双日システムズ ・シーイーシーソリューションズ ・西テレ情報サイエンス
・シーイーシー名古屋情報サービス ・千代田電機 ・大分シーイーシー
・Ｋ・Ｓ・Ｍ ・サンリツ ・ジェイエムネット ・カスタネット ・ネクサス
・ベアールートシステム ・ティ・エス・シー ・日本ソフト技研
・光コンピュータ ・ビー・エス・エス・ビック ・トラスティング･システム
・GEN（ジーイーエヌ） ・アイコムソフト ・吉川システック ・株式会社TRE
・宮崎情報 ・アジアパシフィック総研 ・富士ソフトABC ・シティアスコム
（キャリアサービス含む） ・エクシーズ ・CSEソフト ・アルファシステムズ
・フジオーネ ・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ
・IXナレッジ ・マイクロコート ・正興電機 ・サイバーピークス
・蕎麦喰いシーエスイーソフト
256:非決定性名無しさん
07/06/03 11:55:46
>>251
ウチの会社もそうですが、売上増を狙って去年人材派遣子会社作りました。
去年、創立１０周年記念パーティをアキバのUDXでやりました。
257:非決定性名無しさん
07/06/07 21:19:58
永宗～～
258:非決定性名無しさん
07/06/09 01:07:51
悪質企業ランキング
2007年6月現在
1位 グッドウィル（関連会社含む）
2位 聖コーポレーション（脱税含む）
3位 フルキャストInvalidCastException ex
4位 何とか還元水
5位 クルーズ何とか今夜が山田
6位 スキル何とか
7位 首都圏大気圏電波圏外
8位 グッドラックジャパン（結局バッド）
9位 テクノウェイブ営業犯罪者
10位 MDB（もっとでっかいビジネス）
圏外
岸康一駒込住んでます
アデコテクノブレイン他社様で決まりそうです
259:非決定性名無しさん
07/06/09 16:45:44
URLﾘﾝｸ(www.rand.co.jp)
関連会社が渋幕らしいけど、この会社も偽装請負ですか？
260:非決定性名無しさん
07/06/09 18:18:03
∧＿∧
（ﾟ∀ﾟ ）ー┐ 聖！ 聖！聖コーポレーション最高！！
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
∧＿∧
┌ー（ ﾟ∀ﾟ） エンジニアはお金をたくさん生んでくれる！！！
丶Ｊ /Ｊ
( ﾐ < ﾐ
丶 丶 丶
（_＿）＿）
∧＿∧
（ﾟ∀ﾟ ）ー┐ 偽装請負って何のことですかぁ～～？
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
∧＿∧
┌ー（ ﾟ∀ﾟ） 創価学会関係ないんですよ。
丶Ｊ /Ｊ それにあたしはホモじゃありませんよ。
( ﾐ < ﾐ
丶 丶 丶
（_＿）＿）
聖コーポレーション
代表取締役 岸 康一
261:非決定性名無しさん
07/06/13 00:26:31
派遣、偽装請負会社の社長は死ねば良いのに
262:非決定性名無しさん
07/06/13 05:22:06
死ねばいいのに
263:非決定性名無しさん
07/06/15 16:49:36
株式会社ナステックの社長もひどかったよ
メーカーで出世できずに起業に逃げた奴は、未だにまだ自分がメーカー社員のつもりでいやがるからタチが悪い。
264:非決定性名無しさん
07/06/15 16:50:26
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
偽装請負をやってる中小企業は、大抵ここの会員。
265:非決定性名無しさん
07/06/25 16:37:21
asahi.com：偽装請負防止へ 発注元にも法順守の確認求める 厚労省
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 実態は労働者派遣なのに請負を装う違法な「偽装請負」を防ぐため、請負会社や発注元企業が守る
>べき内容をまとめた厚生労働省の指針の概要が２５日分かった。請負会社に労務管理体制の強化を求
>めるだけでなく、仕事の発注元にも、契約時に請負会社の法令順守体制の確認を求める点が特徴だ。
>発注元もコスト削減などのため偽装請負を活用してきた経緯があり、厚労省も指針を踏まえて関係企
>業による協議会をつくり、適正化を強く求めていく。
> 発注元向けの指針では、契約する請負会社を選ぶ際、適正に労働者を雇用保険や社会保険に加入さ
>せているかなど、法令順守を考慮するように求める。また、請負会社には有期雇用の労働者が多く、
>請負契約の解約で突然解雇される例も後を絶たない。このため、発注元にも、契約を途中で解約する
>場合は３０日前に請負会社に予告することを要請する。
> 一方、請負会社向けの指針では、発注元企業の社員が請負会社の労働者を指揮、命令すると偽装
>請負にあたるため、請負会社が労働者を監督できる者を現場に置き、会社側にも適正な雇用管理を
>担う責任者を置くべきだとした。このほか、請負労働者の安定雇用を促すため、雇用契約の期間は、
>発注元と請負会社とで結ぶ請負契約の期間と少なくとも同じとし、極端に短い雇用契約にならない
>ように求めている。
266:非決定性名無しさん
07/06/26 18:00:38
>>265
マジ笑える。
267:非決定性名無しさん
07/06/26 21:20:50
ここも、蛆虫レベル
URLﾘﾝｸ(www.psc-inc.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(venture板)l50
偽装請負をやってる会社の社長って、みんな、SEX・暴力・金が大好き。
268:非決定性名無しさん
07/07/19 21:38:12
SEplusの社長（木寸田斉）はアホ
269:非決定性名無しさん
07/07/25 14:14:27
ここの社長は、かなり出来るらしいよ、自称だけどね
URLﾘﾝｸ(www.moft.jp)
実際は、どうでしょう?
皆さんの意見をオマチシテイマス
270:非決定性名無しさん
07/07/27 01:09:30
SEplus
271:非決定性名無しさん
07/07/27 23:23:20
株式会社 聖コーポレーション
代表取締役 岸 康一
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
この会社はmixiや2chで「聖コーポレーションはいいよ」
などと釣りをやっている。
だが聖コーポレーションの現状は
・契約満了の最終月に不払いを行なう。
・手数料が10％だといってますが、発注企業からは外税で請求してますので、手数料は事実上15％。
・4月に東京労働局による調査が入った。
・社長の岸は創価学会の機関紙「大白蓮華」に掲載されたこともある創価学会員。
・偽装請負・不払いで現在東京地方裁判所で裁判中。
・銀座で社長がオカマ口調で面談してくれる。
この会社にだけはひっかからないように気をつけて！
岸のブログ
URLﾘﾝｸ(seicorporation.cocolog-nifty.com)
272:非決定性名無しさん
07/07/31 08:38:19
ゲイで層化ってので終わってる。
273:非決定性名無しさん
07/07/31 17:03:56
昔いた会社は偽装請負・派遣こそ無かったものの、高難易度案件をピンポイント請負する会社だった。
会社案内で、「派遣・偽装請負は一切行っていません」というフレーズにまんまと引っ掛かってしまった。
社会人になってからこの会社にいた三年間地獄を見たぜ。
274:非決定性名無しさん
07/08/01 23:43:59
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
以下は検索用キーワードです。
ジャトコ、jatco、JATCO、ＪＡＴＣＯ、ジャトコプラントテック、長谷川保夫、石田繁夫、
パワーハラスメント、過労自殺、厚生労働省、労働基準法、労働基準監督署、業務、因果関係、
労災認定、転職、就職、ジヤトコ前、役員、人事、会社案内、ジヤトコエンジニアリング
275:非決定性名無しさん
07/09/01 15:43:15
小崎智富 データリンクス
URLﾘﾝｸ(ijin.keieimaster.com)
276:無能マイニング
07/09/01 19:21:54
(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場
277:非決定性名無しさん
07/09/12 10:40:11
ここの社長もかなりの猛者だよ
URLﾘﾝｸ(www.moft.jp)
278:非決定性名無しさん
07/09/12 12:04:48
ハローワークの職員は糞ばかり
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
279:非決定性名無しさん
07/09/12 14:42:11
◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア ・安川情報九州
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本 ・九州ビジネス ・ＡＳＡ ・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー ・フォーサイトシステム ・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ
・シーイーシーソリューションズ ・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス
・千代田電機 ・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ ・サンリツ ・ジェイエムネット
・カスタネット ・ネクサス ・ベアールートシステム ・ティ・エス・シー ・日本ソフト技研
・光コンピュータ ・ビー・エス・エス・ビック ・トラスティング･システム ・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト ・吉川システック ・株式会社TRE ・宮崎情報 ・アジアパシフィック総研
・富士ソフトABC ・シティアスコム（キャリアサービス含む） ・エクシーズ ・アルファシステムズ
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ ・マイクロコート
・正興（性交）電機 ・サイバーピークス ・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト ・リンクレア ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７ ・ソラン九州 ・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ ・ＦＩＴ産業 ・ピーエスアンドエス ・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）
280:非決定性名無しさん
07/10/22 20:24:48
派遣と偽装派遣をやる会社は倒産させよう！
281:非決定性名無しさん
07/12/07 23:16:13
朝日の偽装請負を許すな！！！！！
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
282:非決定性名無しさん
07/12/08 19:12:14
上流にあるベンダやＫ団連が黙殺する限り無くならないと思う。
あまり問題にならないのは、
「職場内での大事故が発生しにくい」（パソコンが爆発など考えにくい）
「偽装や爆ダンプログラムの製造は考えられない」（アメリカでは有ったけど）
「偽装被害を受けるのは社員自身、国内へ影響は？」（システム障害の残業など)
ってのがあるんではないだろうか。
283:非決定性名無しさん
07/12/09 15:12:57
2007年12月16日（日） 午後9時15分～10時29分 NHK総合テレビ
『ワーキングプアⅢ ～解決への道～』
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。
ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。
番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。
284:非決定性名無しさん
07/12/09 15:40:08
おい、再放送も明日あるぜ。 NHK、GJ！！！
2007年12月10日（月） 午後10時00分～11時28分 NHK総合テレビ
『2007年度 新聞協会賞受賞 ワーキングプア I＆II』
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
働いても働いても豊かになれない…。
どんなに頑張っても報われない…。
去年７月と12月に放送したＮＨＫスペシャル『ワーキングプア』は、
生活保護水準以下の暮らしを強いられる人々の厳しい現実を伝えた。
番組は放送直後から大きな反響を呼び、「ワーキングプア」という
言葉は急速に社会に広がった。
ようやく「個人の責任」ではなく「社会の問題」として
受け止められるようになった「ワーキングプア」。
多くの視聴者からの再放送希望に応えて、今回は２本の番組を
再構成してアンコール放送する。
285:非決定性名無しさん
07/12/10 10:14:19
まぁあれだまんこでも舐めとけ
286:非決定性名無しさん
07/12/10 14:28:23
フィット産業
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、
やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。（まくしたてるように話まくって、
話を聞かない）前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
（単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった）
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。
287:非決定性名無しさん
07/12/10 20:39:01
もはや常識というレベルの労働法のある事柄を、社長・役員・人事部長・・・
全員知らずに、労基から呼び出し食らった会社の社員がとおりますよ。
しかも、恥ずかしげも無く、新年の挨拶でそれを語った。
挨拶後。
「なぁ・・それって・・常識だよな・・」
「ああ・・もはや知っている事は礼儀といっても過言ではない・・」
「言われてみれば・・うち・・居なかった気がする・・・」
「でも・・現場出ると俺ら・・会社の事何も知らないしな・・」
288:非決定性名無しさん
07/12/18 20:21:02
自社製品の開発中心だった企業が
売上不振になると人材派遣業や社員のレンタルで
なんとかしようとする傾向があるね・・・