05/09/27 11:12:13
選び疲れて眠るより、歩き疲れて眠りたい・・・。
79:あるケミストさん
05/09/27 16:07:09
>>78
じゃあ歩けよ、っつーはなしだよな。
80:あるケミストさん
05/09/27 17:10:45
>>78
よし、じゃぁ10月の連休は徳本峠越え一緒に行くか?
81:あるケミストさん
05/09/27 18:49:01
>>79
そういう話でもないのでは・・・
82:あるケミストさん
05/09/27 22:35:24 0
おれのことか、、、
83:あるケミストさん
06/07/29 05:32:13
セクハラ・パワハラ・アカハラを撲滅しよう。
84:あるケミストさん
06/09/24 09:33:46
> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、
正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…
経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います
正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです
URLﾘﾝｸ(eulabourlaw.cocolog-nifty.com)
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85:あるケミストさん
07/04/24 21:33:49
セクハラ・パワハラ・アカハラを撲滅しよう。
86:あるケミストさん
08/02/09 21:45:41
院生からメコスジになった人って・・
87:あるケミストさん
08/10/26 06:57:49
セクハラ・パワハラ・アカハラを撲滅しよう。
88:あるケミストさん
08/11/21 00:25:34
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