08/03/04 22:23:08
今年入社する新人は予定の2/3程度しか集まらなかった。
知名度の低さが原因で一流企業に持っていかれてしまった。
今年の新人のうち3年後に残るのは25人程度か。
少なすぎるから中途採用で優秀な労働力を安く手に入れよう。
予定より人が減っても仕事は減らないので、その分今いる人に働いてもらう。
当然のことながら、人件費は人数分以上には増やさない。
今まで以上に効率よく働いてくれたまえ。
鬱だなんて言っている暇はない。
来年分は100人集めるために150人採用しないといかんな。