05/02/19 00:57:34
>>971
どういうところを誤魔化しているのか知りたいです。
973:非決定性名無しさん
05/02/19 15:27:27
・早朝に出社し掃除をしなければならない。
・有給取得日数が賞与の査定に加味される。
・会長の本を強制購入させられる。
・強制募金がある。
とはＨＰにはさすがに書けないだろうね。
974:非決定性名無しさん
05/02/20 02:25:14
>>974
誰か説明会の質問でそのへんのこと聞いてくれないかな？ｗ
なんて答えるんだろ
975:非決定性名無しさん
05/02/20 02:25:54
↑ミスった >>973ね
976:972
05/02/20 03:36:58
>>973
上の２つはとりあえず置いておくとして、
・会長の本を強制購入させられる。
・強制募金がある。
痛い・・・。そりゃ宗教団体って言われるわな。
他にはないんですか？？
977:ｼﾞｰｺ
05/02/20 08:34:22
>>971
「プロジェクトＫ」ってどんな組織ですか？
ＨＰには載ってなかったけど
978:非決定性名無しさん
05/02/20 14:59:16
>>973
有給休暇をとらない人ほど、賞与が良いということですか？
979:959
05/02/20 15:27:53
>>977
プロジェクトＫは採用情報のとこにのってますよ。
のってるやつはホントに痛いやつばっかりですね・・・。
>>973
いえす。その通りです。
有給は病欠以外ではまず取れないと思っておいて間違いないです。
980:非決定性名無しさん
05/02/20 17:30:56 30SppfuU BE:68132148-
>>973
規定としては、病欠以外に多目的有給(1日)と年休(3日)が取れることになっています。
が、忙しい部署ではそれも取ることは不可能。
そもそもそんな休みを入れるヒマなぞ作れない。作らせてくれない。
そんなヒマを作れるなら、金稼げ！と。
京セラ本体は、労組の関係で、年休(1週間！)を必ず取らなければならないようになっているようですが。
休みの日に無申告で、会社に出て仕事をさざるをえない状況です。
981:972
05/02/20 19:18:49
>>980
>>休みの日に無申告で、会社に出て仕事をさざるをえない状況です。
せめて手当てとかないんですか？？タダ働きなんですかそれは？？
982:非決定性名無しさん
05/02/20 20:15:27
>>978
そうです。同じ基本給の社員と比べると休んだ分だけ確実に賞与が減りますよ。
年次休暇は労働者の権利でそれを履行しただけなのにね。
みんな病欠とか家族の付き添いっていって休んでるよ。
普通の理由では休ませてくれません。
>>981
無申告ということはサービス残業でタダ働きってことです。
983:非決定性名無しさん
05/02/20 21:47:41
女子社員もそうなの？なんかイジメや先輩などのパワーハラスメントが
多そう。どうですか？
984:非決定性名無しさん
05/02/20 23:32:11
働くことが美徳です。
私生活、家族は犠牲にします。
女子も同じです。(総合職は)
パワハラも多いです。物が言えない会社です。
管理職になる条件は
1 声がでかい
2 人の話を聞かない
3 状況は判っていないが、説教できる能力がある
985:972
05/02/21 00:12:47
>私生活、家族は犠牲にします。
最低だ・・。そりゃ働くことが目的だけども。ちょっとね・・。
>管理職になる条件
そんな上司はイヤだなあ。
986:非決定性名無しさん
05/02/21 01:14:39
>>984
責任者とは本来、部署を監督し問題が発生しないようにする、
もしくは発生しても本人の責任で問題を収束させる人を指します。
しかし、この会社での責任者とは、末端社員の責任を追及する人を指します。
だから、大声でフィロソフィそのままの説教を出来る人が責任者となるのです。
数年前の会社での飛び降り自殺もそのような経緯があったのかもしれません。
>>985
残業とは本来、責任者が全体の進捗を見て、末端の社員にお願いをしてしてもらうことですが、
ここの社員は、パワハラの恐怖に恐れながら残業せざるを得ないのです。
だから、責任者に労りの心などありません。期日までにやれ！というのみです。
86協定で規定以上の残業は上部の許可が必要になりましたが、
そのような許可は上司の査定を下げることになりますので、許可をだすことさえできません。
これもサービス残業が蔓延している理由でしょう。
>>入社希望の人へ
解らないことがあっても、困ってもだれも助けてくれません。
各自、自分の仕事で手一杯です。
それに加え、業務指導も全くありません。
だから、会社自体の技術成長などありえないのです。
その為、中途入社の勧誘が活発ですが、乗せられないで下さい。
履歴に一生消えないキズが残ります。
987:非決定性名無しさん
05/02/21 01:38:11
もうそろそろ10周年ですか。
皆さん薄々気が付いていると思いますが、終わりが近づいてますね。
誰彼曰く「ウチの製品を気にいってくれてる。受注できそうだ。」
誰彼曰く「ウチの製品は、他社にない強みがあるからね。」
誰彼曰く「お客様は非常に喜んでくれています。」
…もう、そんな強がりはいいですから。
誰が、2回目の注文を出してくれましたか？
誰彼曰く「もしウチが潰れても京セラに戻るだけだろう」
…無理です。退職金貰ったでしょ。完全に分離されてます。
役に立つ技術者や若い人ならまだしも。
誰彼曰く「社長が10周年記念をするって」
…経営方針発表会の後の決起コンパも自腹なのに、何をしてくれると？
988:959
05/02/21 01:53:54
この4月or7月で辞める人多そうですね・・・。
しかし、中途の離職率の高さは半端じゃないですね。数ヶ月で辞める人もざらですし。
989:非決定性名無しさん
05/02/21 01:55:07
新卒で騙されて入社する人がかわいそうでしょうがないですね・・・
990:ｼﾞｰｺ
05/02/21 06:05:27
>>979
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄＫ 見ました、表情に病的な陰が有る方が
何人も見られます。以前にＫﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄって有った
ようなのですが、それとは違うようですね！
991:953
05/02/21 12:26:35
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ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
焦って作ったからその２入れるの忘れたがキニシナイ。
992:埋め立て
05/02/22 08:49:11
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
指示待ち社員にはなるなと言われたよな。