08/05/11 20:48:07 9MSfuiK3
>>285
いいえ、有休を取るつもりですので。
しかし私の場合たまたま有休が余っていますから
問題ないわけですが、よんどころない事情で有休の残りが
無い場合なら欠勤扱いとなり給料が下がるでしょうし、
日給・時給で働いている人なら言わずもがなです。
例えば交通事故の怪我で仕事を休んだ場合など、
たとえ有休を使ったとしても休業補償が請求できますよね。
だから自分のような場合も請求できるのかな、と考えました。
08/05/11 20:48:07 9MSfuiK3
>>285
いいえ、有休を取るつもりですので。
しかし私の場合たまたま有休が余っていますから
問題ないわけですが、よんどころない事情で有休の残りが
無い場合なら欠勤扱いとなり給料が下がるでしょうし、
日給・時給で働いている人なら言わずもがなです。
例えば交通事故の怪我で仕事を休んだ場合など、
たとえ有休を使ったとしても休業補償が請求できますよね。
だから自分のような場合も請求できるのかな、と考えました。