07/11/18 11:56:46 0CyVu3Y6
自分が２００６年４月から２００７年４月まで約１年間勤めていた店
飲食店なのですが、１日最低１３時間以上働いているのにもかかわらず、
残業代が全く支払われませんでした、未払いの総額は約２３０万円です、
ちなみに給料は１８万円です、シフトは週６日出勤です
タイムカードが無かったので労働時間の記録は自己作成しました。
まず９月に内容証明を行政書士の名前をつけて送ったら、店側の反応は全く無し、
そして、無視されたので、店に連絡をとったら
「お前が突然やめたせいで、１００万損害がでたから、払え」といわれました
なぜかというと、自分は突然仕事を辞めたからです、
今までの仕事を辞めた社員も全員突然辞めるような環境の店で、
まともに辞表を出して辞めた人は一人もいませんでした。
辞めた人間は店の２００６年４月のオープンから２００７年四月まで、
過去６人
一人目は店主の暴力説教攻めによるもの
二人目は店主の説教攻めによるもの
三人目は暴力によるもの
四人目はパートで無理なシフトのスケジュール
五人目は彼女の危篤（ガン）で病院で看病してたが、店主が空気を読まず呼び出しを掛けたため
そして自分は、在籍暦が一番長かったので、（一番店のことがわかっていた）
有給無しで、過酷な仕事内容のため、胃痛、自律神経失調症などにかかって、
まともな仕事ができる状態ではないのに、蹴られて、説教され精神がおかしくなり辞めました。
とりあえず労働監督基準所に訴えにいったのですが、
とりあえず店の賃金未払いは認めましたが、タイムカードが無いため、
店主が計算した未払金額は１３０万ほどでした
今の現状はこんな状態です。
一番いい方法知ってる方なら、どんな小さなことでもいいので、教えてもらえませんか？