08/03/29 16:23:35 btYrNur3
>>5
不法就労って、外国の人？
38:無責任な名無しさん
08/03/29 21:39:24 r7nuA9yf
違反
39:公益通報者
08/05/19 00:09:43 03MhoK5f
色々悩んでましたが弁護士さんに相談する決心がつきました。
その理由は会社から出された職場復帰先が通勤時間２時間の遠隔地で、業務内容も閑職だからです。
主治医も会社に対しては憤慨しており、同時に会社に対して抗議行動を起こさない私に対しても憤りを感じているようです。
ここで素直に復帰しても後々後悔するのではと・・・
弁護士を経由して折衝した方が、堂々と職場復帰できて逆に気持ちよく会社生活を続けられるのではないかと考えました。
がっ、行動を起こすに関して・・・
先ず、何処に、どのように動いて良いのか分かりません。
恐縮ですが、できるだけお金のかからない方法を教えて戴きたくお願い申し上げます。
40:無責任な名無しさん
08/05/24 11:31:26 MbpNd5Tr
39>>
おーーーーーーっ!
良く決心した。偉い!ドンドン応援していくからなぁーーっ!
安心しろ!あなたの身方がここに少なくとも一人居る事を知ってください。
えーーではまず図書館で『公益通報者保護法』の本を数冊借りて下さい。
本屋に行って買ってて言うとお金が掛かるでしょう?
だからお金が無かったら図書館で借りるのが一番経済的です。
なるだけでっかい町の図書館が蔵書も多いので良いでしょう。
そして情報と法律武装をして行ってください。
弁護士に行くのはその後で、
41:公益通報者
08/05/27 17:57:30 Ke/QqHOF
>>40 ありがとうございます。
私なりに（費用がかからないように）区役所などの無料法律相談や労働局に相談してみました。
結果的に私の事例は"公益通報者保護法"に抵触するかしないか微妙なところだそうです。
しかしながら、告発行為への報復人事・人事権の乱用などで精神疾患を患ってるのは間違いないとの事でした。
したがいまして、先ずは労働局より会社に助言・指導を行っていただきました。
がっ、会社は態度を硬化させ・・・自宅待機命令を取り下げ、指定した勤務地に着くまでの間は休暇（欠勤）扱いとの事でした。
労働局は次の斡旋命令を出すかどうか思案している現状です。
正直、労働局も頼りなく感じており・・・弁護士費用がどれくらいかかるのか不安で仕方ありません。
42:無責任な名無しさん
08/06/16 02:42:47 QS815O1x
>>41
>指定した勤務地に着くまでの間は休暇（欠勤）扱いとの事でした。
と言う所を読みました。と言う事は要は、給料が出ないと言う事だよね。
あなたの会社の人事を誰が如何なる根拠を元にあなたの処遇を決定しているかは
知らないけど仮にも今まで一生懸命会社の為にも又、自分や家族の為にも働いて
一家の大黒柱としての収入を得てきた世帯主であるあなたの事を
あなたの会社はかなり軽々に扱いすぎている様に思います。
もし、そっちの会社があなたを遠地に行っての勤務移動辞令をあなたに対しての
正当な業務命令であると強く決っしたのであればそれなりの正当な根拠が
必ずある筈なのでキチンとそこを答えさせて置かなければだめです。
それを会社が答えられないのであれば、要は単なる強者の弱者に対する
弱いもの虐めの左遷でしか過ぎない事が伺い知れるのではないでしょうか?
あなたを遠地に勤務させて得する人が誰なのか?
また、損する人は誰なのか?よーく考えてみてください。
弁護士費用の事も不安だど思いますが
法律の事は弁護士さんでなければ解決できません。そこは割り切って考えて
良く弁護士さんと今後の相談をしていってください。
掲示板では此処までしか書けませんが、
最後に私の知っている点は『公益通報者保護法』では通報者は守られるし、
又、一般法でも会社は解雇権の乱用等を厳しく当局から言われている筈です。
この二つの所を今後の何かのヒントにして貰えればと思います
辛いだろうが、がんばれ!、がんばれ!、がんばれ!、
43:無責任な名無しさん
08/06/16 20:12:52 9Jz5h6t+
>>41
法テラスの融資制度があるので利用しましょう。弁護士は日本労働弁護団がお勧めです。
まずは、社員としての地位保全の仮処分をもらい、その後じっくり裁判に臨みましょう。
肝心なのは労働裁判の経験がある弁護士を代理人とすること
44:無責任な名無しさん
08/06/21 18:36:50 aWVKryKm
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
45:無責任な名無しさん
08/07/11 19:22:54 AQGq7GTk
775 ：本当にあった怖い名無し：2008/07/09(水) 02:52:21 ID:3k2uPibm0
警察の聞き込みで、ターゲットを失業に追い込む方法がある。
もちろん虚偽の情報を撒くのである。
これを隠すためにストーカーなる書き込みが２ｃｈで行われている。
776 ：本当にあった怖い名無し：2008/07/09(水) 05:27:34 ID:Pzf5wFX3O
逮捕した方が早くね？
777 ：本当にあった怖い名無し：2008/07/09(水) 16:00:32 ID:Ru+kIP0v0
174 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん ：2008/06/07(土) 02:49:55
冤罪確定者の家族も同様にマーク。
学校まで情報を持っていって、わざとらしく、聞くからね。
校長や教師も手の内を知っている場合もあるよ。
若い教師なんか騙されて生徒イジメをしてしまうんだが、
実はそれが狙い。
46:無責任な名無しさん
08/07/11 19:27:48 pKPdCWgS
定期的にキチガイが沸くなあ
47:無責任な名無しさん
08/07/11 19:32:14 ClT4oLeH
そうかな？うちの学区の先生は知っているけれど。
48:無責任な名無しさん
08/07/11 19:39:30 pKPdCWgS
>>47
関係のない場所にマルチしまくる奴は例外なくキチガイ。
従って記事内容も論ずるまでもない関係妄想だと容易に判断できる。
49:無責任な名無しさん
08/07/11 19:59:10 T6o4rLZa
>>48
なんだ警察関係者かよｗ
冤罪被害者の写真付きで、警察が執拗に情報提供を求めてくることはあるし、
似たような話は、報道番組ですでに放送済み。
教育関係者や市議でもこういった情報を知っているよ。
50:無責任な名無しさん
08/07/11 20:19:34 pKPdCWgS
>>49
池沼にはストレートに言っても通じないのか。
マルチうぜぇ
スレ違い
日本語読めますかぁ？
51:無責任な名無しさん
08/07/11 20:27:47 P7UmtaeH
警察乙
ヤクザの回覧の中に、無関係の人の写真を入れるからな。
52:無責任な名無しさん
08/07/11 20:51:47 HJeZdeED
age
53:無責任な名無しさん
08/07/11 22:48:07 glR3lngY
質問です。
先日、私は取締役の不倫の現場を目撃していました。
この取締役はオーナーの息子で、次期社長と言われています。
相手は会社の女性社員で、この取締役のお気に入りだということは多くの人が知っていましたが、まさか現場を目撃することになろうとは思いませんでした。
ここからが問題なのですが、この女性社員の機嫌を損ねると、信じられないような理由で降格や減給処分にされてしまうのです。
先日も、会社のパソコンを私的に利用したという理由で、同僚が降格処分になりました。
アクセスログから分かったようですが、その同僚はとても真面目で、手を抜いて仕事をしているのを見たことがありません。
その私的利用に該当するとされたサイトの閲覧も、ぐるなびを15分間見ていたということだったのですが、新入社員の親睦会のために私がお願いしたものでした。
どうも、その同僚が不倫関係にある女性社員の機嫌を損ね、同僚のアクセスログを調査したようなのです。
たった１回のパソコンの私的利用という理由で、仲の良い同僚が降格になることが許せません。
これを内部通報窓口に通報しようと思っています。
しかし、窓口は外部委託なのですが、会社側で受け取るのは、その取締役なのです。
公益通報者保護法では、公益通報者に不利益な処分を課してはならないとのことですが、やはり窓口自身の問題の場合はもみ消されてしまうものなのでしょうか？
また、私が懲戒処分になった場合、何らかの対抗措置をとることは可能でしょうか？
よろしくお願いします。
54:無責任な名無しさん
08/07/13 17:01:58 HkpHebzm
age
55:無責任な名無しさん
08/07/15 12:27:52 d6R5my6x
この法律に対する会社の過剰反応が気になっています。
公益通報者保護法への対応のために、内部通報窓口を設置しているのですが、これに対して通報があった場合には、その通りに対応しなければならないと思っているようです。
このような内部通報窓口に通報される内容の多くは、上司に対する不満などのようですが、それをすべて真に受けてしまっているのです。
対応としては、通報された上司への配慮を欠いたものが多く、私の立場（法務担当者）では、「そんなことしたら、不当解雇になりますよ」と言っても聞く耳を持たないのです。
どうしたらよいものでしょうか？
56:無責任な名無しさん
08/07/20 22:03:31 m+mANHsl
age
57:無責任な名無しさん
08/07/28 06:56:46 TrxQU3FN
警察官が内部告発したら、公安によって継続的に、尾行、聞き込み、
されていたという報道があったよ。