07/09/08 10:14:28 TijCgTGw
>>179
それのどこが給料を返さないで良い根拠なの？
労災保険法知ってる？
回答者のレベルに達していないならば書き込まないように。
>>184
時間外労働は、「時間外労働をしなさい」との業務命令があり、それに服して
残業を行って初めて使用者に時間外等割増賃金の支払い義務が発生します。
使用者の命令がないのに勝手に残業してそれがタイムカードに打刻されていても
「証拠」にはなりません。
183のアドバイスどおりにされるのが良いと思います。
07/09/08 10:14:28 TijCgTGw
>>179
それのどこが給料を返さないで良い根拠なの？
労災保険法知ってる？
回答者のレベルに達していないならば書き込まないように。
>>184
時間外労働は、「時間外労働をしなさい」との業務命令があり、それに服して
残業を行って初めて使用者に時間外等割増賃金の支払い義務が発生します。
使用者の命令がないのに勝手に残業してそれがタイムカードに打刻されていても
「証拠」にはなりません。
183のアドバイスどおりにされるのが良いと思います。