07/08/07 12:26:30 dDp8cQ6u
はじめまして。相談させて下さい。
春先～今月になりますが、入社以来勤務先にて「お前はロリコンだ」だの「性犯罪で捕まらないようにな」
などと上司に職場の人に対して言い触らされました。
当初は私自身が途中入社という事もあり冗談で流したり合わせていたりしていたのですが、
どんどんエスカレートしていくのに堪え切れず
「私にも親兄弟がいます。そのような事実はありませんのでやめて下さい。
この件で、私が話に合わせていた発言はすべて撤回します。」
と直接言いました。すると
「いいだろ。××君だってロリコンだと言われてるんだから」とよくわからない事をいうので
「私と××さんには因果関係はありません。」とキッパリ言いました。
ほどなくしてその上司により私が解雇の憂き目にあったのですが（このいきさつは民事なので割愛します）、
労基署の監督官（女性）の聞き取り調査の場において（その場に当の上司はいなかったそうです）
私が解雇された勤務先の常務さんが、
「●●さん（私のこと）はお金で未成年の少女を買っていると聞いています」
と発言したと労基署の人に聞かされました。
あまりの発言に唖然としました。
まったくもって事実無根、そんな発言をしたことは一度たりともありません。
明らかな捏造であり、そもそも解雇関連の聞き取り調査とは
何の関係もない話ですし、印象操作にもほどがあるかと思います。
はたしてこれは刑事罰の対象になるのでしょうか？
民事訴訟も考えてます。