08/02/06 23:18:52
>>509
学生さん？？労働者派遣法を何も知らないようだね？？
仕事を承諾しても、派遣元には就業条件明示書やら労働者に通告する義務がある。
派遣元の都合で、派遣業務が確定した後、（しかも前日）
派遣元の都合で労働をさせないのは、休業補償に値するのでは？
08/02/06 23:18:52
>>509
学生さん？？労働者派遣法を何も知らないようだね？？
仕事を承諾しても、派遣元には就業条件明示書やら労働者に通告する義務がある。
派遣元の都合で、派遣業務が確定した後、（しかも前日）
派遣元の都合で労働をさせないのは、休業補償に値するのでは？