07/12/02 19:06:00
有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。
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労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
【教えて】有休休暇【くれない?!】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
3:FROM名無しさan
07/12/02 19:06:34
Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。
Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。
Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。
Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。
Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。
4:FROM名無しさan
07/12/02 19:07:26
Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。
Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。
Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。
Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。
Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
① 勤続6か月以上経過していること。
② 所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。
5:FROM名無しさan
07/12/05 17:06:24
age
6:FROM名無しさan
07/12/06 22:11:26
あげ
7:FROM名無しさan
07/12/06 22:14:17
どんな理由があっても学歴詐称や職歴詐称は恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
8:FROM名無しさan
07/12/06 22:16:46
何を言ってるんだこのキチ○イは
良スレage
9:FROM名無しさan
07/12/07 02:32:30
とりあえずあげとくか…
決して不要なスレではないだろう
10:593
07/12/07 02:53:59
質問スレに書いた者ですが、連れの雇用形態がバイトとしても一年間以上勤めてるし
年休取得できるだろうと思い（バイトには告知義務がない事も伝え）
会社に聞いてもらった所、
「バイトサンから言われるのは初めてで申請は多分出来るだろうけど許可がおりないだろう」
とか言われて、凹んでました。
週6日7時間勤務残業アリで年休の存在ないとかｵﾜﾃﾙ。
テンプレを参考に取得に向けてヘルプしてあげたい（;´Д⊂）
11:FROM名無しさan
07/12/07 04:34:16
>>10
自分を救えない奴は放っておけよ
12:FROM名無しさan
07/12/08 12:02:58
age
13:FROM名無しさan
07/12/08 14:34:19
>>10
前例がなくても自分が前例になりたいと熱く語ればオk
14:FROM名無しさan
07/12/08 15:36:58
前例があろうがなかろうが、法で定められている以上、取得は可能
訴えてやれ
15:FROM名無しさan
07/12/08 15:50:33
有給が自由に使えないなんて恥ずかしいよｗｗｗｗｗ経営者失格で恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
16:FROM名無しさan
07/12/09 23:44:25
あげ
17:FROM名無しさan
07/12/09 23:45:05
>>14
しがないアルバイトがそう気軽に訴えれるかよ。
18:FROM名無しさan
07/12/10 00:10:28
ゆとり発見
19:FROM名無しさan
07/12/12 10:25:11
age
20:FROM名無しさan
07/12/13 22:55:56
あげましょう
21:FROM名無しさan
07/12/14 22:54:04
良スレ保守age
22:FROM名無しさan
07/12/15 21:56:04
有給取りたいけど、何やかんやと言い訳して
一部はともかく、全部は取らせてくれなさそう…
だからって泣き寝入りしたくはない
どうしたらいいんですかorz
23:FROM名無しさan
07/12/17 01:43:18
戦えばいいじゃない
24:FROM名無しさan
07/12/18 22:22:51
あげ
25:FROM名無しさan
07/12/19 01:14:34
有給届けコピーとって提出するよろし
それで給料の支払いなければコピー持って地域の監督署行くと指導入る
あとは祭り
26:FROM名無しさan
07/12/19 11:53:32
バイトしている会社が分社化した場合は有給はなくなりますか？
また、６ヶ月必要？
27:FROM名無しさan
07/12/21 00:41:33
うちの店長にこの店舗初の有給を請求したのだが…
「SVに問い合わせる」で音沙汰無し、
再度聞いたほうが良い？今入院してて有給消化しないと死ぬ
その後進展無しなら>>25でおけかな？
28:FROM名無しさan
07/12/21 01:54:02
そのまま有耶無耶にされる恐れ大
ちゃんと問い合わせたかどうか再度聞くよろし
29:FROM名無しさan
07/12/22 00:48:48
聞くべし！
それか勝手に請求文書いて提出するよろし
ただし会社側にもそれに対して拒否権は無くても変更権があるね
後は粘り。。。
30:FROM名無しさan
07/12/26 21:06:25
あげ
31:FROM名無しさan
07/12/28 04:16:53
保守
32:FROM名無しさan
08/01/05 01:05:31
有給くださーいって言ってみた
「そんなものありません」と言われた
明日、労働基準監督署に顔出してみます
33:FROM名無しさan
08/01/07 16:41:52
>>28,>>29
㌧クス。
先日退院しました。
店長に聞いた結果、SV、店長の意見としては、
「売り上げがないから難しい。」
「どうしてもっていうなら…」
「ってか使ってもそんなに日数ないよ」
だそうです。
店長はまたSVに問い合わせるそうです。
ってか復帰したら、俺の代わりだった人がメインで入ってるらしく、俺はもういなくてもいい状態。
っていうことにブチギレて今日監督署に相談しに行きました。
34:FROM名無しさan
08/01/09 23:28:02
結果報告ヨロage
35:10
08/01/11 12:03:04
>>13-15 トンクスあミリオン
その後、進展したらしく5日は取らせてもらえるが円満退社が条件とか。
話し聴いて唖然…一年間勤めたら最低でも10日あるはずだけどなぜに五日…
それに
「権利ばかりを主張するのは、社会人のモラルとしてどうかと思いますが、その辺はどう思いますか？」
みたいな文面も有休告知？のメール(上司の上司が他県ぐらい離れてる)に入っていたらしく
正直バイト扱いで、こき使ってた挙句いざバイトでも取れるらしいですがどうですかと主張すると
社会人の会社に対する責務を求めてくるとか…
退職してしまうと有休の申請すらできないんですけどねぇ。
結果報告期待age
36:FROM名無しさan
08/01/11 12:21:13
うちのバイトはバイトでも有給休暇ありますよ(・∀・)
一年半勤めて１０日あります(^^)v
３年後辞める時に全て消化してやる(^∀^)ノ
社員了承済み(^^)vﾔｯﾀね
37:10
08/01/11 13:13:18
まじで理解があるのは裏山。ジャスダック上場企業ですけど書いたとおりｵﾜﾃﾙ
38:FROM名無しさan
08/01/11 17:32:20
>>35
年休の日数を正確に算出して
その日数分申請の書類を作って上司に渡すだけでおｋ
（手元に書類のコピーを残しておく）
あとは申請書に書いた日に休むだけ
その月の勤務日はきちんと手書きで手帳などにメモしておく
給料日になったら給与明細と勤務日数を照らし合わせる
申請した年休分の給与が支払われているはず
支払われていない場合は労働基準監督署に問い合わせ、指導が入る
まず行動に移す前にかならず本人に制度を理解させて
労基に相談させること
39:FROM名無しさan
08/01/14 01:48:17
現実は有給取りたいとかいうとそのうちクビにされるんだよな
現実は
40:33
08/01/14 21:29:35
>>33です。
中間報告します…
先日郵便局にて、内容証明(有給＆退職)を送りました。
地域でもこういったケースが無いらしく、
調べている間対応が出来ないという理由で
遅らされています。
ですが内容証明を送ってるし、時期変更権を使ってこないようなので、
ひとまず安心かな？
41:10
08/01/15 10:00:00
知らずにやめたら0だったのがとりあえず五日は取れることになって
納得してしまったみたいなのでこれにて結果報告とします。
>>38
実際は上司に罰金とどっちがいいんですかと聞いてみるのもいいんでしょうが、
直属の上司が板ばさみになってるとかであきらめ気味でした。
42:FROM名無しさan
08/01/15 23:07:51
今日､溜まってる2年分の有給のウチ､時効の近い1年目の分を申請しました｡
経営者が
「そんなもんやったらウチの店がつぶれる」だの「零細企業なんて何処もやってない」だの
素敵なことを抜かしてくれましたので
119&136条当たりを盾に全力戦闘をぶちかまそうと思ってます｡
ついでにバイト仲間全員に106条を盾に「取れるんだよー」もやろうと思ってます｡
なにか注意点ありますか?
43:FROM名無しさan
08/01/16 16:13:13
>>42
聞きかじり程度の下手な知識だけど、
そういった経営者？責任者？は一旦首を縦に振っても、
いざ給料を貰ったら、有給分が含まれてないことが有りそうだなぁ。
なので多少金はかかるが郵便局にて内容証明を送ることをオススメする。
雇用者側が受け取った時点で了承した事の証拠になるから、拒否権無いし…
受け取り後、時期変更の連絡が無い場合、了承したと思えば良い。
後、内容は完結に。
労基署に通告する。等の文言を書くと恐喝とみなされたり…
それと送るなら早め、権利の乱用、ととられることがある。
労基法知ってるのならそれのコピーとか見せてあげたら？
その後で、交渉とか？
例えば、あなたとは逆の事だけど、「速やかに進めてくれたら他のバイトには言わない。」とか
潰す勢いなら良いと思うけど…
でもバイトでしょ？辞めもしないのに請求するなんて勇気あるなぁ～
俺も似たような状況だけど、俺は辞める前に消化するよ…
がんばれ！
44:43
08/01/16 16:19:46
間違ったりしてたらじゃんじゃん罵ってくれ…
俺はただの知ったかぶりのアホだから…
45:42
08/01/17 15:33:24
それが・・・・・
申請書には
「有給休暇申請書
xx年度分の有給○日の支給を申請します｡
付与希望日:○年×月△日から○年□月△日の間に○日間」
とプリンタで出した物に署名押印しただけです｡
話し合いにでもなってくれればめっけもの｡
こういう決まりもあるんだから､むやみやたらにサービス残業とか
無賃の早出させないでね? 位で全部消化する気は無かったのに
「申請通り有給を認めます｡期日の指定をしてください」
と来たもんだ｡
逆に意図が読めなくなって来ました｡
46:43
08/01/17 15:54:14
>>45
結果オーライで良いんじゃないですか？？
労基署に申告
↓
有給だけではなく、無賃早出、サー残すべてバレると今後マズイから
今は涙を飲んだのでは…
とりあえずおめ！！
47:FROM名無しさan
08/01/19 02:35:49
ウチのバイトでも「社則でバイトに有給なんて無いって決まってる」の一点張りなんだけど
このスレの皆はこんな状況からでも有給取れたの？
48:FROM名無しさan
08/01/19 09:50:25
社則<<<<<労働基準法 ってことを基本に・・・
まずは文章で有給請求して､社則で無いっていうならその旨を
文章で回答してくれって言って
その回答文持って労働基準監督署へGo!でいいんでね?
49:FROM名無しさan
08/01/19 18:53:15
ありませんでした
50:FROM名無しさan
08/01/20 17:21:47
>>48
なるほど
あり(｀･ω･´)
51:42
08/01/21 12:19:27
反撃ｷﾀｺﾚ｡
2連休後の今日出勤してみたら､今日以降週明け月曜までシフト入ってないでやんの｡
これは完全に争う構えだから監督署に突撃入れるとして・・・｡
相手に変な手を回される前に次のバイト見つけておこうorz｡
52:FROM名無しさan
08/01/23 13:30:31
年休取得届けを作って提出したら受け取り拒否されたｗｗｗｗｗｗ
こうなったら郵送するか
配達記録で金かかっちゃうけど仕方ないか
53:42
08/01/23 13:50:25
>52
配達記録じゃなくて内容証明が吉
争いになったとき郵便局が内容を証明してくれる＝偽造のしようが無い確定の証拠
となりますので｡
54:FROM名無しさan
08/01/25 01:31:03
このスレ見てると労働法のロの字も知らない奴多いんだな。自分を守るモノなのに。
今月末に辞めようと思ってたけど、勤務期間数えたら今月末でちょうど６ヶ月だったｗあぶねーｗ
来月途中で辞めて有給連続５日消化するかな。
55:FROM名無しさan
08/01/26 15:56:12
半年区切りで年休出るんだったらもうちょっと辞めるの待つかな・・
56:FROM名無しさan
08/01/26 23:32:01
６ヶ月からは１年刻み
57:FROM名無しさan
08/01/27 09:51:36
有給ゼロから21日勝ち取った俺がきましたよ
ググって労基法の39条とか熟読。
年間217日以上勤務、週30時間以上勤務とか…
色々調べた事を懇々と言ってやったら、
「おっしゃる通りです。ごまかして、申し訳ありませんでした。」
って言いやがった。wwwww
もうすぐ辞めるから、一気に使って15万GET！
みんな頑張れ～
58:FROM名無しさan
08/01/27 13:24:19
良スレ発見
ついこの間5年間バイトで働いたとこやめた
もちろん有給なんてないと思ってた
涙目ｗｗｗ
59:FROM名無しさan
08/01/27 13:47:20
>>58
普通無いって思わせるのが企業の戦略なのかね
60:FROM名無しさan
08/01/27 13:50:53
みんなバイトだからって甘く見て舐めてかかってくる雇い主には
きっちり労働者の権利を行使出来るんだということを
毅然とした態度で示そう。
61:FROM名無しさan
08/01/27 22:48:20
来月末で辞めるって言って来月有給全部消化したいって言ったら怒られそう。。。
62:FROM名無しさan
08/01/28 17:44:14
内容証明送ったのだけど
滅多に店に顔出さない、オーナーからの呼び出しキタ－
俺気弱いし、廃棄持って帰ってるからそこ突っ込まれると
言い返せなさそう…
63:FROM名無しさan
08/01/28 19:44:52
ガツンと権利を主張しれ
64:42
08/01/29 11:51:12
どうやら､119&136条発動を準備する事態が起きました｡
21日以降普段は週3-4で入ってたシフトが
がっつり削られた(21の次は28のみで､それ以降無し)
とりあえず話し合いを申し入れました｡
こんな職場になんか居たくもないので､残日数全部清算してやめようと思います｡
万が一即日解雇でも言い渡してくれたら､逆に予告手当の請求を
(本来は136条対象なのだが､今回は金額が有給<予告手当なので予告手当GETで解決とする)
30日予告をしてくれたらな136条発動を｡
逃げる気も引く気も譲る気もゼロで行こうと思いますが
何か問題あるかな・・・・・・・?
65:FROM名無しさan
08/01/31 02:40:13
辞める気なら遠慮するこたぁない
引いたら負ける 会社を潰してやるくらいの勢いで攻めろ！！
ただし、下手な事言って相手につけこまれる隙を与えないように
頭の中は常に冷静にな
66:FROM名無しさan
08/01/31 11:56:00
話し合うから人事部に電話しろだって((((；ﾟДﾟ)))
39条振りかざして勝負してくる
67:42
08/01/31 13:35:18
>66
なにも振りかざすのは39条だけじゃない｡
施行規則24条の3(パートタイムなどの比例付与)
106条(告知義務)の故意による隠蔽あたりも存分につつけると思う｡
迂闊に振りかざしたら地雷になりうるが
119条(付与しない場合/告知しない場合の処罰規定)
136条(有給を申請した労働者に対する不利益取扱の禁止)
このへんも知ってると切り札たりえます｡
あと､即刻解雇を言い渡された場合は
136条の発動は当然として
18条の2から20条の「解雇制限&解雇予告に関する条項」あたりが
強烈な武器となり得ます｡
残念ながら私は有資格者ではないので､自分が戦うための武器として
集めた物を晒してるだけです｡
もし有資格者の方で「こうしたほうがいい」ってのがありましたら
どんどん指摘していただきたいです｡
68:FROM名無しさan
08/01/31 16:51:27
>>67
本当に助かりますありがとう(´；ω；`)
69:FROM名無しさan
08/01/31 22:14:29
>>66
行動する前に一度は労基署行って話してくるのがいい。
時間がなければ電話で。
考えもまとまるし、プロに聞いた話として気持ちに自信がつくだろう。
やめる覚悟で行くのはいいが、自分からやめると絶対言わない事。
あと、一回で勝負を付けようとしないで、余裕を持って。
70:FROM名無しさan
08/01/31 22:27:05
>>67
>>69
一日条文見直しました
労基署をたずねてから電話しようと思います
ありがとうございました！
71:FROM名無しさan
08/01/31 22:50:15
うちの職場、アルバイトのなかでも差別がある。
うちの上司は気に入った女の子には用事があって欠勤した場合であっても、欠勤を勝手に
有給にしてあげて、デレデレしているくせに、俺が有給下さいというと、"仕事の能率も悪い、お前のような
出来損ないは有給とる資格はない"と門前払いしやがる。
確かに遅刻も多いし、無断欠勤もあるにはあるが、あまりにも扱い酷くない？
72:FROM名無しさan
08/01/31 23:00:19
いやいや、遅刻・無断欠勤してる時点で全く同情できないから
図々しすぎるぞお前
73:FROM名無しさan
08/02/01 02:04:53
３年間バイトしていて無断欠勤ゼロ（社会常識）・遅刻（２回２年前に）
週５日月１２０時間ほど働いてるのに
「社員もとってないのにバイトに有給使わせるか」ときたもんだ。
俺がどんだけ店のために働いたと思ってんだか。
一日１５時間ってのも数回あったしそのへんまったく考慮してくれない
こんな会社には愛想が尽きたよ。辞める時に消化させてほしいと言ったのに
３秒で突っぱねられちゃったよ。へこむわ…。
長文すまん。
74:FROM名無しさan
08/02/01 02:10:03
俺 保険加入してて昨日退職した、
有給6日しかくれなかったんだけどありえなくないか？
月２５は出勤して一回もつかってないのに。
75:FROM名無しさan
08/02/01 02:11:44
所詮正社員以外は正社員（＝社畜）以下の存在さ。つまり私はあなたをひとりの人間としてみるけれどもその会社から見ればあなたなど所詮ただの奴隷なのかもね。悲しいけどこれが社会の現実だよ。
76:FROM名無しさan
08/02/01 02:15:31
>>74 正社員並に働いていれば6ヶ月後に有給休暇がパートでも与えられる。有給休暇は使用しなければ次年度に繰り越されて2年で時効になる。
77:FROM名無しさan
08/02/01 02:18:57
ハローワークじゃなくて労働基準監督署へ行けば労働基準法について書かれた冊子が無料で置いてあるからもらってくればいい。読みやすいし30ページくらいあってかなり知識武装に役立つ
78:FROM名無しさan
08/02/01 23:42:01
皆で行こう労働監督署
79:FROM名無しさan
08/02/02 02:23:29
どんな無能な人にも有給を使う権利はあるけど無断欠勤を理由に解雇することもできちゃうのである
80:66
08/02/02 15:26:05
人事部に電話したけど店舗教えないと先進まないっていうけど店長は匿名に勤めろっていうし・・
いつもお世話になってるから店の社員巻き込みたくないんですよ・・。
店舗に責任擦り付けて会社は逃れるって手段使ってこないか心配で・・
今まで使った人どうでしたか(´；ω；`)
81:FROM名無しさan
08/02/02 17:21:25
有給は上司に○日有給とりまぁすの一言で法的効果があるでござる耳がない上司には郵便証明を使えばいいでござる
費用はかかるが有給に比べたら安いでござざござる
82:FROM名無しさan
08/02/03 03:11:22
うちは２ヵ月後とに契約書書いて貰ってるから６ヶ月連続じゃないっていわれちった・・
こういう場合って何条参照したらよろしいでしょうか・・
ぐぐりかたのヒントだけでもお願いします
83:FROM名無しさan
08/02/03 12:17:48
条文は探しても見つからなかった、すまん
勤務実態が重要だから契約更新しても関係ないって書いてあるところはあるけど
労基署に電話してそこらへん答えてもらった上で「労基署はこう言ってましたけど」って言ってやれば？
84:FROM名無しさan
08/02/04 02:10:38
>>83
明日監督署に電話してみます
ありがとうございました！
85:FROM名無しさan
08/02/04 20:28:23
詳しい方相談にのってください。。
有給の申請について社員に問い合わせたら、
「ひと月の休日が９日以下だと有給は取れない」（１０日以上休日
がある場合のみ１０日目からの分を有給にできる）と言われ、
更に、「労働契約書で１日４時間労働・月９日休日になってるから
有給取るとしたら１日あたりの支給は時給×４」と言われたんです…
（現在週平均３０～４０時間ほどの勤務ですが、労働契約書を
提出する際、労働条件のところは空欄のまま署名捺印のみ求められ、
逆らえずそのまま提出・控えもらえず）
なんか納得しがたいんですが、労基法上どうなんでしょう？？
そもそも、労働条件未記入で契約書に署名捺印させるってのは
ありなんですかね？署名捺印しちゃった段階で負け？！
とりあえず「専門の機関に相談したい」と言ったら、
「まずは会社内で相談していこう。人事部に問い合わせるから」
とのこと。専門の機関に行かせたがらない空気がますます怪しい…
本来保険も入れるはずなのを入れてもらえてないんで、
そこを隠したいだけか？？
とりあえず辞める気満々ではないので、事が大きくならないよう
ひとまず社員の話待ち状態。こんな自分にアドバイスよろしくです。
86:FROM名無しさan
08/02/04 22:20:08
>>82
亀だけど
二ヶ月毎に契約更新でも、継続して働いている場合有給は発生する
それ会社が誤魔化すための常套句だから騙されんなよ
俺の前の職場がそれで誤魔化そうとしやがった
事前に労基署の人と相談＆労働基準法を勉強しておいたお陰で
本社の人事の人間の小細工なんぞに引っかかる事もなく
完膚無きまでに論破して年休勝ち取ったがな
87:FROM名無しさan
08/02/05 02:49:56
バイト退職が決まった。
そしたら急に会社が、長く勤めてくれたので有給を使えると言ってくれた。
喜んで使おうとしたら、人手が足りないからあまり使うなと言われた。
やめるまでわずかな時間しか無いのに今使わずにいつ使えというのか。
さらに有給全部使うのは難しいとまで言われた。
別に絶対完全消化したかったわけじゃないけど、会社の態度にムカついて戦いを決意した！
やっぱり労基に相談から入るべき？職場のある県の労基に電話すればいいの？
88:FROM名無しさan
08/02/05 22:29:25
1月から立て続けに、
傷病手当の申請(入院)
有給消化の申請(退職)
休業損害の申請(人身事故)
の手続きをしている俺は正直凄いと思う。
前厄のオープニングがこれだぜorz
89:42＠なりそこね
08/02/05 22:40:06
>85
亀その２だが
有給に制限はありません。唯一有給を制限できる場合は
その職場の過半数以上で構成する労働組合の代表者等と
なんらの協定を結んだ場合、５日のみ指定が出来ます。
また有給時の支給額ですが
３か月の実支給賃金から求めた平均賃金または社会保険だったっけかな？
で定めた平均賃金のどちらかﾀだったと思います。
白紙の労働条件ですがこれは法律上、106条（告知義務）や15条（労働契約書の内容を定めた部分）
等に違反してる事が確定ですので、監督署に相談申告することをおすすめします。
なお、白紙の部分で労働基準法以下の規定を「後から」書き込まれたとしても
所詮「労働契約」＜「労働基準法」という絶対の力関係がありますので
基準法準拠に強制読替が可能です。
>87
有給休暇って、基本的に拒否権無しなんです。
唯一拒否権みたいな物として
「時節変更権」ってのがあって
これは、xx日に休まれたら「事業の継続」に「重大な支障」が
発生する場合にのみ認められる権利で、しかも
「時節の変更」であって「有給の拒否」ではないんです。
ちなみに監督署は地域ごとにあるので
自分のお住まいの地域 または 職場のある地域
どちらかの監督署にご相談下さい。
90:FROM名無しさan
08/02/06 12:59:22
日数の事でオーナーと俺の言い分が、食い違っている…
オーナーは専属の法律家に相談、
こっちは労基署、その他無料相談のメール等
その件で今週中に話し合いがあるのだけど何を武器に準備してたら良いのでしょうか？
とりあえず参考資料などのプリントなど持っていこうと思います。
91:85
08/02/08 00:22:51
>>89 レスありがとうございました。
労基署行ってみたんですが、明らかに60過えと思われるじいさんに
“いかにもお役所仕事”な対応をされ。。。
まず名前や連絡先、勤務先を言わないと相談には入れないみたいな
感じでこられ（取り調べを受ける容疑者のようだった）、
状況を全部説明してからトータルアドバイスをしてもらうつもりで
話そうとしても、話の腰おりまくりで聞いてもないことを
話だしてすぐ終わらそうとされ、やっと空欄の契約書の話まで
いっても、そんなの署名なんてしないのが当然、会社も悪質だけど
署名してしまった自分の責任だから自分が悪い、どうにもならない
とこきおろされ。。。レスもらう前に行ってしまってたので
突っ込んで聞くことができてないのが悔やまれますが、もうなんか…
嫌な思いしに行っただけで時間の無駄以外の何物でもなくて。。。
労基署に親身な対応を期待しちゃいけない。と勉強になりましたorz
92:FROM名無しさan
08/02/11 23:52:58
俺が世話になった労基署の人は、とても親身になって対応してくれたぞ
お前の所がたまたまダメな所だっただけだ
93:FROM名無しさan
08/02/12 23:06:53
質問させてください。
某大手ファーストフード店でバイトしてます。
最近管理職の残業で問題になってるところです。
週10時間程度働いています。
シフトの融通が利くため週の労働日数や時間はまちまちです。
勤続年数は1年半です。
この場合、週所定労働日数というのはどのように計算されるんでしょうか？
94:FROM名無しさan
08/02/12 23:27:57
>>85 日本法>その会社の規制(●^o^●)
95:FROM名無しさan
08/02/12 23:30:17
>>89に追加で時効消滅分は変更権は認められない(●^o^●)
96:FROM名無しさan
08/02/12 23:42:50
>>93
まず、自分で調べる努力はしたかい？
俺はこのスレの情報をヒントに全部自分で調べ、自分で会社と交渉して年休を取得したけどね
最低限、自分で調べてみるくらいの努力はできないと、年休取るなんて夢のまた夢だよ
97:FROM名無しさan
08/02/13 00:01:34
良スレage
98:FROM名無しさan
08/02/19 03:02:12
ageとくわ
99:FROM名無しさan
08/02/19 03:38:06
sage
100:FROM名無しさan
08/02/19 03:43:17
>>99
age
101:FROM名無しさan
08/02/19 14:40:38
a g e
102:FROM名無しさan
08/02/20 15:48:37
オーナーと話してきました。
こっちの主張してる日数と全く違う。
そりゃあ、週３０時間以上の計算と、消滅前後の日数とでは
頭に入れてない限り、少なくなるはずだよ。
と言う事を言っても、日本人じゃないからか、理解してくれない。
専属の労務士に任せっきりだもんな。
何でこっちが待たされるのかね…
チラ裏スマン。
もう労基署申告で良いかね…
103:FROM名無しさan
08/02/20 23:07:10
ここでも有給について争ってる
ｽﾚﾘﾝｸ(kbbq板)
104:FROM名無しさan
08/02/21 16:44:53
ブラックが相手の場合
「有給っていま何日くらいありますかね？」とかいっとけばいいのかな。
アルバイトもあわせて20人くらいしかいないから拗れるのはやだなぁ。。
105:FROM名無しさan
08/02/21 18:12:51
ブラックが相手の場合
「有給っていま何日くらいありますかね？」とかいっても通用しない
それすら知らないからな
106:FROM名無しさan
08/02/21 18:23:15
仮に知ってても知らないふりをする
問い詰められても誤魔化す
しまいには脅したり実力行使にでたりもする
日本人はもっと会社・企業に対して強く出てもいいと思う
いいように食い潰されているばかりだ
107:FROM名無しさan
08/02/21 18:26:52
ニートなんていうクズが大量発生する国だから多分無理。
108:FROM名無しさan
08/02/21 18:58:03
論点ずらしか
109:FROM名無しさan
08/02/22 22:58:32
あｇ
110:FROM名無しさan
08/02/22 23:19:04
時効消滅分の有給の時季変更権は認められない
111:FROM名無しさan
08/02/25 04:28:22
あげ
112:FROM名無しさan
08/03/02 15:45:36
ボイスレコーダー安くなったな。
携帯にもついてるんだな。
113:FROM名無しさan
08/03/06 22:44:04
例えば、月２０日で２年働いたとしたら何日請求できる？
114:FROM名無しさan
08/03/07 04:06:23
まずテンプレ見て自分で調べるくらいの事はしような
115:FROM名無しさan
08/03/07 22:56:49
年末調整の金いい加減よこせカスが
116:FROM名無しさan
08/03/07 23:37:48
>>115
しらんがな
117:FROM名無しさan
08/03/12 04:27:03
あげ
118:FROM名無しさan
08/03/13 04:54:55
バイト先に来週から５日有給取る旨の届け出しました
そしたらその場で解雇…
119:FROM名無しさan
08/03/13 05:04:00
あぽ
120:FROM名無しさan
08/03/13 11:56:59
>>118
何条かは忘れたけど、その場合３０日分の給料貰えたような…？
そこら辺ググってくれ、
俺は分からない。
ってか有給申請者に対して解雇自体違法だよ、これも何条だったかな、
ゴメンな無知で。
121:FROM名無しさan
08/03/14 00:34:17
24時間営業の店で深夜シフト（9時間）で働いているのですが（それ以外で入ったことはありません。）
年休を申請した場合は深夜シフト時としての給与が発生するのでしょうか？
うちの店では最低だと5時間の勤務になるので、年休申請日だけ5時間労働ということにされたりしないか不安です・・・
122:FROM名無しさan
08/03/14 01:51:12
>>120さん
108を書き込んだものです
労働局に相談に行っていろいろ話を聞いてきました
店側としては
「時季変更権を認めなかったから解雇した」
「不当解雇ではない」という認識だそうなので
いろいろ争うつもりです
123:FROM名無しさan
08/03/14 01:53:00
>>118の間違いです
失礼しました
124:FROM名無しさan
08/03/14 09:33:50
>>121
基本的にバイトだと、普段一日の日給で決まったような。
求人とか面接では九時間って決まってた？
だったら九時間の日給じゃないかな？
>>122
１２０だけど、結構ややこしくなりそうですね。
その店側の解雇理由の事実は実際どうなの？
解雇する強引さがあるなら、
時期変更を無理矢理行う事出来そうだけどね…
まぁ有給使う輩はクビって理由だろうけどね…
まず、あなたが休もうとしていた日はあなたじゃないと出来ない仕事？
また、代替要員はいたの？１人抜けたら、会社が回らなくなる？
ここらへんは十分突っ込めると思う
後はバイト全員に有給の事教えて、頑張るんだ！
レポートよろしく
125:FROM名無しさan
08/03/14 11:26:58
俺は今、一アルバイトの存在なんだけど弱小企業で元々社員、バイト共に人数が少ない。
そんななか先月5人が辞め、自分のポジションは通常4人最低2人は居ないといけないところ
現在俺のみ。社員も自分のことが手一杯で他のことができない。
バイト募集しているのだがなかなか入ってこず、入ってきてもすぐに辞めてしまう始末。
そんな状況なんで色々よくしてもらっているので年休の話を切り出すのが辛いです。
チラ裏
126:FROM名無しさan
08/03/14 18:21:37
>>124さん
122です
今日、店から電話がありました。
店側の結論としては
「解雇という事実はなく、有給を与える」ということでした。
私は明日からもう来なくていいと言われた当日の夕方にも電話で確認したのですが、
店側は私が解雇と言う言葉を発しただけで、店として言っていない
という主張でした
納得いかないので再度労働局に相談に行ってきます
127:FROM名無しさan
08/03/15 00:59:58
>>126
だったら余計に、
不当な扱いになるじゃん！
これは突っ込めるよ！
頑張れ！
まずそういう回答を、
文面でもらって保存していたら良いんじゃないか？署名付きで
128:FROM名無しさan
08/03/15 01:21:27
正直晒して欲しいくらいの糞会社だな
次の店との交渉の時には、ボイスレコーダーがあると望ましい
携帯にその機能があれば、それで充分だと思う
証拠があるとないとでは全然違うから
冷静に、確実にこちらに有利な手駒を揃え、相手を追い詰めていくんだ
頑張れよ126
俺でも取れたんだ、お前さんならやれる
129:ウルトラマン蛸焼き
08/03/15 01:26:43
うちのセルフスタンドでは、全員自給\1200もらっているが主任のババーが
同じ営業所の若い男と出来て子供を見なくてはいけないからと旦那と一日
置きに休みを取るために 他の社員より休日が多い。
かってに本社からのシフト表を改ざんして みんな一日１２時間とか
働かされている 誰かタスケテ～～！！
130:FROM名無しさan
08/03/15 01:27:36
通話録音セットって安いんだよね。通販でも買えるが、家電量販店にもある可能性が高い。
ディスカウントショップやＤＩＹショップにもあるかも。
ボイスレコーダー(ICレコーダー)は携帯電話内蔵のでいいけど、専用機があるとなお良し。
ヤフオクや通販が安い。MP3プレーヤーの録音機能も意外に使える場合がある。
131:FROM名無しさan
08/03/15 01:29:59
>>129
【未払】労働法のスレッド Part65【解雇】
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
132:FROM名無しさan
08/03/15 01:31:24
>>129
バイトでも有給取れるってマジ？3日目
ｽﾚﾘﾝｸ(part板:1-4番)
133:FROM名無しさan
08/03/15 01:47:26
>>129
マルチしてんじゃねぇよ
134:FROM名無しさan
08/03/15 01:49:36
日雇い派遣だと永遠に有給取れないのかな？
派遣稼動数に応じて登録派遣企業から有給取れるのかな？
是非、野党に圧力かけてもらいたいものだ、
135:FROM名無しさan
08/03/15 03:39:00
126です
少し詳しく書かせていただきます。
私は３月末に退職すると伝えていました。
届けを提出した時点では、残りのシフトが６日しかありませんでした。
労働局に相談したところ５日使えるということだったので、
来週からの２週間を有給使って、退職するつもりでした。
店長の言い分では、残り勤務が５日だと思っていたからもう来なくていい
と発言したと。
シフト表はすぐ横にあったのにも関わらず。
その日の夕方に確認したときは
私「本日付で解雇ということでいいんですよね？」
店長「はい」
私「解雇ということで？」
店長「はい」
というやり取りでした。
今日もシフト上は入っていたので、今日来るの？という内容の電話でした。
もちろん行かないと答えました。
解雇された日のやり取りと、昨日のやり取りは携帯のレコーダーで録音しています。
店長側の答えが少し分かりづらいですが。
今日にでも専用のレコーダーを買ってきます。
>>128さん 三流の某コンビにです。
本当に長々と失礼しました。
136:FROM名無しさan
08/03/15 04:57:57
シフト表もあったらいいかもね。
137:FROM名無しさan
08/03/17 01:48:56
当然の権利を当然のように使う、それを悪い事のように言う店側は極悪ですね。
138:FROM名無しさan
08/03/18 14:34:53
今回バイトでの採用が決まったタイヤ工場で、採用後6ヶ月経過したら年10日もらえる事になってるけど
ボーナスや正社員登用の審査に響くから使えないんだよね
ほんとバイトはつらいよ
139:FROM名無しさan
08/03/20 03:24:49
今度バイト退職するので年休取りたくて社員の人に相談したら本社の方に聞いてはくれたけどアルバイトには年休ないと言われたそう
社員の人にもお小言言われたし
2年半働いてきてこれだからむかついたので労基署にチクろうかな
これだから小売りは・・・
140:FROM名無しさan
08/03/21 00:01:49
>>138
良い会社じゃね－か。
羨ましいよ、どっちを取るのかはお前次第。
自慢にしか見えない。
141:FROM名無しさan
08/03/22 03:45:26
>>138
正社員になりたいなら、計画実現まで猫かぶって献身的に働き
使える奴と思われるよう努めるのが正しいと思うな。
有給休暇なんて些事だろう。
正社員になって一定の立場を得たら、好き放題ｗ
142:FROM名無しさan
08/03/24 09:20:20
東京○天地の森○部長！
有給くれないと訴えてやるからな！
143:FROM名無しさan
08/03/24 09:41:57
おまいらに言っておこう
バイトだろうが社員だろうが有給休暇は取れる
もしおまいの会社が有給をくれないならその会社はブラック企業の可能性が高い
我慢出来ないなら辞めるか地元の労働基準監督署へ行け、タダで相談に乗ってくれるから（プライバシーも保護してくれるから）
144:FROM名無しさan
08/03/25 00:25:07
「お助けねっと」あたりにメールで相談するとかな。
一人で悩むより、その筋の専門家に相談したほうが今後の方針も立てやすい。
何も言わずに辞めるにせよ、争って辞めるにせよ、内に溜め込んで一人で実行するよりずっと楽だから。
145:FROM名無しさan
08/03/25 22:55:38
４月１５日から勤続半年で有休が貰えるんですが
同時に退職も考えてます。
「４月末で辞めさせて下さい」と言って４月１５日から有休取れるだけ取って末日で辞めるっていうのはありですかね？？
146:FROM名無しさan
08/03/27 04:06:37
>>145
あり。
俺は過去に年休取得失敗した身だけど、
年休（有休）取ろうと思ったらバックレ同然の覚悟でないといけない。
会社に相談とか店長に相談とかしようと思ってる奴はやめとけ、邪魔される確率が高い。
取れる日数逆算して直前に黙って申請書を出す。そして休む。
会社からタダで金を取るっていうのはそれくらいのことだ。
円満に収めようとは考えない方がいい。
法律で取れるとなっていて、バイトが申請を出した。
それに対し会社ができることは付与することだけ。
万が一それで付与されなかったら労基に相談すれば動いてくれる。
147:FROM名無しさan
08/03/30 02:22:29
バイトに有給休暇あげないとどうなるんでしょうか？
10年程揉めてますが、努力してるというばかりで何の進展もしてません。
148:FROM名無しさan
08/03/30 11:40:05
どうなるも何も、ねぇ
即刻労基にタレこめばいいと思うよ
149:FROM名無しさan
08/03/30 11:43:18
ごめんなさい。
私は使っている側なのでたれ込まれるとどんな罰則があるのでしょう？
150:FROM名無しさan
08/03/30 15:25:05
中間管理の方かな？
よく言ってる事が分からない。
罰則は明らかな労働基準法違反なら、懲役とか罰金あるよー
151:FROM名無しさan
08/03/30 15:54:50
中間みたいなものです。
上からは「今子会社を含めグループ全体で努力してるんだ」と説明するように言われ。
バイトからは「有給休暇もらえないのは違反ですよ」と突き上げくらい。
こんなやり取りを十年も続けてます。
私も罰則の対象ですか？
152:FROM名無しさan
08/03/30 17:55:25
申請出されたのを無視したり隠蔽したりすると罰則の対象だろうな
具体的な罰則はググるか適当なスレを探しなされ
ここで聞くのはスレ違い
153:FROM名無しさan
08/03/30 18:01:38
ありがとうございます。
申請はバイトが出そうとしてなんか面倒なのでやめたみたいです。
探してみます。
154:FROM名無しさan
08/03/31 20:06:54
有休は辞める時にまとめてとるもんだよな
155:FROM名無しさan
08/04/01 01:09:32
有給休暇を退職日前に連続して40日取ることは可能でしょうか。
ウチの会社は有休は出勤扱いなので連続して6日取ったら公休を一日挟んでまた6日取る、みたいな申請をしないとダメなんです。
そうなると二ヵ月くらい前に退職の意志を伝えて有休を取るしかないんですが、こんなことしたら即刻クビになりそう。
やっぱり未消化分をすべて使うのは無謀ですかね。
156:FROM名無しさan
08/04/01 20:26:25
何で２３日申請してるのに、
「あなたは週三位の出勤だからその計算なら１２日ね」
ってなるんだよ！
しかも労働基準監督署で聞いてきたらしい、
マジで意味わかんね
157:FROM名無しさan
08/04/01 20:55:14
>>155
解雇が一ヶ月前の予告で認められるはずだから
申請してすぐ解雇予告出されたら
一か月分しか取れないと思う。
詳しい事は労基に問い合わせれ
>>156
23日申請っていうと週4日で5年半は働いてるってことだろ？
自分の勤務期間と日数はきちんと確認した？
もし期間が3年半未満で勤務日数が週3（年間121日～168日）なら会社の言ってる事が正しい事になる。
158:FROM名無しさan
08/04/01 22:17:19
>>157
いや、３年半で週３６時間働いています。
159:FROM名無しさan
08/04/01 22:45:46
>>158
ごめん、参考にするページを間違えた
それなら取れるはずだ
申請して休んでみて入ってなければ労基に相談 コースだな
ただあなたは年休付与の基準がバイトじゃなくて社員なんじゃないか
そこんとこよく確認して申請出した方が良さそう
（そして満３年半ならなぜ26日で出さない？）
160:FROM名無しさan
08/04/02 00:19:37
>>159
ありがとう、
実は勤務形態が３年目から変わったんでこっちで出すより、
一年目半二年半の分請求した。
よって２３日
ちゃんと消滅前に請求した内容証明で。
でも向こうのソースは労働基準監督署だ！の一点張りで食い下がらない。
平均賃金だってそっちの都合でヘルプ入ったのに、このせいで下げられた…
そりゃ週３０時間過ぎてるの言ってなければそうなるよ。
俺だってソースは労基署だっつ－の、
それでちゃんと書面で説明しろって…
そっちも大した資料持って来てないくせに。
こっちは本業休暇とって話し合いしにきてるのに、
「こっちはあまり時間ないから早くしてくれ」とか…
次で折り合いがつかなければ、
組合入って勝負します。
後職場にも有給を公言します。
愚痴言ってごめん、スッキリしました。
161:FROM名無しさan
08/04/02 00:33:39
>>160
ちょっと状況が複雑みたいで把握できないけど
きちんと勉強してるっぽいから頑張って取得してほしいな。
応援してるから頑張って！
162:FROM名無しさan
08/04/02 01:03:50
>>161
ありがとう、俺頑張るよー
今度は勝利のレスを書き込めるといいな。
163:FROM名無しさan
08/04/08 02:25:19
age
164:FROM名無しさan
08/04/14 04:14:51
sage
165:FROM名無しさan
08/04/19 17:36:36
(^ω^)
166:FROM名無しさan
08/04/20 22:12:16
勤続6か月「以上」経過
というのは、去年11月2日から働き始めた自分は、
4月2日と5月2日、どちらの日から有休が取得できるのでしょうか？
「より」ではなく「以上」ですよね？
167:FROM名無しさan
08/04/22 23:57:19
保守あげ
168:FROM名無しさan
08/04/23 00:59:00
郵便局はバイトでもボーナスも有休もある
169:FROM名無しさan
08/04/24 22:19:43
某登録制のバイトだが、次の理由で断られた
１，この先仕事が入っていないので、退職前提だとしたら難しい。
２，日雇いだから、そのつど退職しているともとれる。
継続して働いてるとはいえないのでは？
月25日位で二年くらい働いたのにこの誠意の感じられない対応…。
もう同業他社で働いてるけど、
一日でもいいから獲得して前例を作ってやりたい。
170:FROM名無しさan
08/04/24 23:15:29
さらし上げ
有休取りますなんてバイトいらねえよ。
一生やってろ
171:FROM名無しさan
08/04/25 00:44:04
権利行使するだけよこちらは。嫌なら雇うな。
172:FROM名無しさan
08/04/25 00:50:42
使ったことはないけど辞めた時、その分精算してもらた
173:FROM名無しさan
08/04/25 02:01:04
>>170
処罰されろカスｗ
174:FROM名無しさan
08/04/26 15:48:52
労基署行け！
175:FROM名無しさan
08/05/03 08:05:53
>>169
十分勝てるな
176:FROM名無しさan
08/05/03 08:15:44
>>169
他人事でも許せん。
出るところに出て
ワープア問題を取り上げてるマスコミにも当たれよ。
177:FROM名無しさan
08/05/03 08:46:36
去年いたバイト先は有休取れたけど…通常休日を有休扱いされた。
まぁ給料は増えたからまだましだった。
178:FROM名無しさan
08/05/03 20:18:01
age
179:FROM名無しさan
08/05/04 14:35:20
有給休暇を申告したらウチは何年だか前に会社更正法の適用を受けて財政が苦しいから認めないだとか抜かしやがった。
36協定は未締結で底なし残業やらせて時間外割増手当は払わないし、深夜、休日の割増も払わん。
募集広告通りの時給は払わないし強制始業10分前ミーティング分も払わなきゃ解雇予告手当すら払わん。
従業員に法令通りに給与を支払ったら会社がツブれるだと？
じゃあ俺様が労基に出向いてクソ会社ツブしたるわ（笑
腹黒インチキ社長とバカ息子専務は俺様のクソでも喰って生きていけ。
ついでにタコハゲマネージャー逝ってよし。
180:FROM名無しさan
08/05/04 19:40:05
潰せ！
181:FROM名無しさan
08/05/04 19:50:17
>>179構わん、潰せ。
182:FROM名無しさan
08/05/04 19:53:11
>>179
限度超越のすごさですね。
労基法だけでなく
いろんな方法使って復讐し倒さないと納得いかんでしょうw
(違法な復讐はダメでつよw)
183:FROM名無しさan
08/05/04 21:37:02
うちも10年以上努力してるとか言って何もしてない。
森○常務死ね！
184:FROM名無しさan
08/05/05 03:50:54
>>179
ああ、構わん
思う存分やってしまえ
185:179
08/05/06 09:33:00
サンクス
徹底的にブッ倒してやるよ、容赦しない。
しかし給与明細が貰えない奴が何人かいるんだ。
これは何なんだ、犯罪の巣窟化してるのか。
186:FROM名無しさan
08/05/06 21:54:23
出来る事なら晒してほしいくらいだがな
マジでそんな会社潰してしまえ
絶対に容赦するなよ
悪がのさばる世の中にしちゃいかん
187:FROM名無しさan
08/05/07 15:42:21
昨日ガイアの夜明け見たから余計そう思う。
被害者を増やさないために潰すべきだ。
188:FROM名無しさan
08/05/07 15:46:40
昨日のガイアの奴は、どうみても自分の努力が足らないだけだろ・・・・・・・条項
189:FROM名無しさan
08/05/08 07:28:15
>>185
オレは労基に行って、未払い賃金(深夜手当て等)と有給分で26万貰った。
ちなみに未払い賃金バイト全員分で1000万以上ｗｗｗｗ
190:FROM名無しさan
08/05/08 11:26:27
てかここの答えは労働基準監督署に相談みたいだけど
そんなに頼りになるんですか？
だって現実には求人広告を出す時点で
有給はあるかないか提示しているじゃん。
それで労基に助けを求めるフリーターがいて
うまい事話が進んで行くとは思えないんだが。現実はどうなの？
私の場合は会社に申請したら将来に繋げる一日ぐらいならOK
だったけど結局は一日も無理だったし給与明細さえ送ってこない。
191:FROM名無しさan
08/05/08 11:47:54
労働基準監督署は、役にたちますよ。
法律違反している企業には、会社がつぶれようとも、正してくれます。
会社が潰れたら、未払賃金建て替え制度でお金もくれます。
しかもただ。
192:FROM名無しさan
08/05/08 17:07:56
何年位まで遡って請求できるのでしょうか？
193:FROM名無しさan
08/05/08 18:15:58
会社が倒産してから２年以内なら請求出来ます。
対象の賃金は最後の６か月分で未払金が２万円以上の場合です。
支払限度額は
30未満110万円、30以上45未満220万円、45以上370万円でその金額の80%まで
194:FROM名無しさan
08/05/08 18:36:41
サンクス。
倒産はしていなかったら？
195:FROM名無しさan
08/05/08 21:07:16
倒産したか、労働基準監督署の倒産認定が必要です。
ただの賃金未払なら、監督署から、行政指導、改善命令、をへて告発してもらうべき。
196:FROM名無しさan
08/05/08 21:11:18
捕捉
倒産認定とは、事業継続が不可能と、労働基準監督署が認定することで、全従業員の内、誰か一人が申し立てをすればよし。
その一人の申し立てが認定されれば、条件に合う労働者全てが救済されます。
197:FROM名無しさan
08/05/08 22:45:16
再びサンクス！
こういうのは税金の無駄遣いではないですね。
ひどい会社だよ。一部上場のくせに！
198:FROM名無しさan
08/05/08 22:48:33
ごめん。肝心な話。
何年遡って貰えるか。
辞めた人間も貰えるか。
こっちが知りたかった。
199:179
08/05/10 03:57:38
タコハゲＭに有給拒否は39条の違反だろと言ったら
社長がダメといってるからダメなのと抜かしやがった。
もしキミがお金に困っているならボクのポケットマネーから出そうか、だって。
このウルトラ低脳タコハゲ親父はどこまでも笑わせてくれるぜ。
ついでにウチのような零細は労基法適用外だとか抜かしたよ。
俺様は燃え上がったね、このクソバカ会社を地獄の三丁目に案内してやると（笑
200:FROM名無しさan
08/05/10 10:23:29
有給休暇よこせと言ったら、難しいって言われて、労基署行くぞと返したら、背任罪で訴えるって。
これで良いのか？
東京楽天イーグルス。
201:FROM名無しさan
08/05/10 10:24:21
そんな会社潰しちまえ
202:FROM名無しさan
08/05/10 12:03:09
>>200
俺は労基から、有給休暇取らせないなら労基に相談しますの許可を貰ったよ
背任罪で訴えるとかほざいたらそのまま労基に伝えてやればいい
203:FROM名無しさan
08/05/10 12:58:33
レスサンクス。
労基から許可？
ごめん、よく理解できない。
204:190
08/05/10 13:58:36
結局は労基止まりの書き込みしかないし
やっぱ現実には厳しいんですかね。
あるのは煽りの書き込み麦価だし。
それとアルバイト板見て個人的に感じるのはどうも
投げやり的で他人任せなんで結果が出ない。
まあ自分がそれだったわけですけど。
205:FROM名無しさan
08/05/10 14:42:04
有給は取れるが、退職の覚悟は必要
206:FROM名無しさan
08/05/10 19:41:22
派遣で働いて1年位になりますが、1～2週間の仕事や1ヶ月の仕事が多くて、
その度に何日かの空白期間ができてしまいます。8割かどうかを計算する時に、
空白期間も分母に含めるのでしょうか？ 仕事がある時は欠勤・遅刻・早退は
無いので10割になるのですが、空白期間を分母に含めると7.8割位になってしまいます。
207:FROM名無しさan
08/05/11 15:23:09
権利を主張するなら、力がないとネ！
どこかの労働組合にでも入れば、
組合員であることを理由に、差別、解雇は出来ないし、未払金があるなら会社を潰してでも取ってくれる。
有給問題なんて無くなりますよ。
208:FROM名無しさan
08/05/11 17:07:17
自力でもぎとった俺を見習え
209:FROM名無しさan
08/05/11 19:54:17
６月末に退職しますって言ったあとに有給の事知って
派遣に問い合わせてみたら前例がないらしくすごく焦ってた…
とりあえず21日あるらいんだけど、会社の決まりで月に2日しかあげられないと言われたorz
とりあえずこのスレ全部読んだんだけど、
最後にまとめて貰うのは無理って事でおkですか？
210:FROM名無しさan
08/05/11 20:31:36
法律＞会社の決まり
あとはわかるな？
211:FROM名無しさan
08/05/11 21:33:54
請求権といわゆる期待権。
前者には時効がありますが、期待権については、判例や判事の判断になる。
うじうじしてないで、支払督促など法律家なしで出来る事をやってみろ！
212:FROM名無しさan
08/05/12 14:03:01
>>209
相手は自分が圧倒的に不利なことを自覚している。
おまえがミスらなければ完勝間違いなし。
213:FROM名無しさan
08/05/12 19:53:17
>>169だが
労働情報相談センターに相談にいって取れるとの回答をいただいた。
そのことを会社に電話して話したが、
「とれないって前にも言っただろ！」
みたいなこと言われた。
で、労働情報相談センターに電話したら面倒くさそうに「こちらから電話してみます」って言ってた。
がしかし二週間以上音沙汰なし。
労基にいって良いだろうか。
つーか、この板のその会社のすれに曝したらマズイだろうか。
214:FROM名無しさan
08/05/12 22:01:42
うちの会社は有給がありません。休んだら全部欠勤扱い。
有給くださいって言ったら「前向きに検討します」と言われた｡
労基に相談行きたいけど、平日勤務だから欠勤して行くことになってしまう。
文書で有給休暇届送りつけて休んで行く、というのは
法律的に出来るよね？と思うんだけど、
出来るなら仕事は続けたいので、穏便に有給もらえるようにという
相談に行きたい。一日分の給料諦めて欠勤するしかないのかな｡
おまけにフレックスタイム制でもないのに、給料計算だけ
フレックスタイム制にされたんで、下手に休むとひと月分の
残業がなくなる…わけわからん……
215:FROM名無しさan
08/05/13 03:19:04
バイトでも有給取れるってマジ？3日目
ｽﾚﾘﾝｸ(part板:1-4番)
216:FROM名無しさan
08/05/13 04:39:48
209だけど
レスありがとうございます！
このスレで勉強になりました
あと100回ぐらい読んでから戦います
217:FROM名無しさan
08/05/13 21:06:22
電話相談があるから、そこから始めろ。
218:FROM名無しさan
08/05/15 14:23:03
コンビニでバイトしてるのですが
現在のシフトが7時間が4日 3時時間が2日の週6なのですが
この場合有給の日数は正社員と同じ日数でしょうか？
自分が調べた限りでは同じになると思うのですが
確信にいたりません
ご教授お願いします
219:FROM名無しさan
08/05/15 15:52:25
塾講でも有給貰えるの？
220:FROM名無しさan
08/05/15 23:08:07
職業に関係なく権利はある。
週１日４時間のパートでも６か月働けば1日の有給権がある。
そもそもバイトは自分の都合で勤務を決める物で会社から
出勤や残業を強要される者じゃないだろ。
最初の雇用契約通り働けば問題ないでしょ！
休みたい日にシフトを入れるな。
正社員でも当日有給はほぼ無理だぞ
221:FROM名無しさan
08/05/18 13:12:42
個人でやってるお店でも年休ってもらえるの？
222:FROM名無しさan
08/05/19 00:33:44
うん！
223:FROM名無しさan
08/05/21 16:43:21
時効について念のため確認しておきたいんだけど、２００５年７月から働きはじめて
２００６年１月（６ヶ月／１０日取得）・・・時効
２００７年１月（１年６ヶ月／１１日取得）・・・２００９年１月まで有効
２００８年１月（２年６ヶ月／１２日取得）・・・２０１０年１月まで有効
でいいんだよね？
224:FROM名無しさan
08/05/22 01:36:52
週４日のバイトですがシフトの入ってない日に有給申請書出したら
買い取りに当たるから認めないと言われました。
これってどうなんでしょうか？
225:FROM名無しさan
08/05/22 16:44:39
うちの会社も、規定数休まないと、有給は取れません。
週４日だと、月に13～14日きちんと休みをとって、初めて有給が使えます。
当たり前の事で別に問題ないと思ってます。
その代わり稼ぎたい時は週6日までシフトを組めます。
226:FROM名無しさan
08/05/23 02:19:20
>>225
よく分からなかったらレスしなくていいよｗ
227:FROM名無しさan
08/05/23 12:14:27
某家庭教師協会です。「有給取りたいんですけど」って言ったら
「好きな時に休めば？」…「月の指導コマ数が決まっているから休んだ分は他の日に頑張ってね」
これって、有給って呼ぶの？
228:FROM名無しさan
08/05/23 13:07:17
休んだ日も給料もらえるのなら有給だろ
229:FROM名無しさan
08/05/23 20:16:05
合法じゃね？
義務を果たしてこその年休なんだから
230:FROM名無しさan
08/05/24 02:16:18
辞めると言って年休消化
初めて年休ついたしどう使ったらいいかわからなかったので
上司に尋ねたら、年休申し込み表に記入してくれとしか言われず
辞める予定の日から逆算して10日分一気に使おうと思い記入した
で、後任決まって上司に呼ばれたら年休の事も言われて
うちの職場ではああいう使い方は出来ない
今月の休みを年休に振り替えても3日くらいにしかならないと言われてはぁ？
そりゃ出来れば月末に辞めれたらいいけど後任決まるまでは居ますって言って曖昧にした自分が悪いかもしれないけど
そんなら聞いた時に言えよバカ
231:FROM名無しさan
08/05/25 18:26:29
退職予定日からさかのぼって、全部使いなさい。
何も問題はない。
232:FROM名無しさan
08/05/27 07:12:49
内容証明郵便で送りつければいい。
233:FROM名無しさan
08/05/30 17:53:53
このスレ見てたら泣き寝入りするのがバカらしくなって書いてみる。
去年の9月15日付けでバイトを退職したんだが20日分くらい有給が残ってたので
9月16日から20日くらいで有給消化する事になってた。
そんな事情があったので働く事になってた仕事先には10月5日くらいからしか
働けないと待ってもらった。（もちろんその間、仕事なし）
で、新しい職場で働きだしてた10月の末頃、社員の事務ミスで9月15日付けで
退職してしまった。なので有給を支給できないと電話があった。
納得いかないので再度直接の上司に電話したのだが、
仕事してないならもう一度入社して有給消化してから
退職する手があると。仕事してるならどうしようもないと。
この時に個人的なポケットマネーでなんとかするから電話待ってくれと
言われたんだが、その後一切連絡なしで今に至る。
その時は諦めたけど、労働基準監督庁に連絡して駄目なら内容証明送ろうかなぁと。
20日あったから10万は行くんだよなぁ・・・・。
234:FROM名無しさan
08/05/30 20:56:14
わざとだな
晒せ
そんな会社潰してしまえ
235:233
08/05/30 23:55:26
晒してもいいんだろうかｗｗｗｗ
管轄の労働基準監督署に電話してみたら
もう今日はやってませんとか自動音声で言われた。
17時過ぎだったから、当たり前か。
今度、電話してみる。
あれから半年以上、経ってるから望み薄かも知れんが
頑張ってみる。
236:233じゃないんだけど。。。
08/05/31 02:50:42
別に会社名晒してもいいんだけどさ
俺に何か得策になることでもある？
237:FROM名無しさan
08/05/31 04:29:34
良スレage
238:FROM名無しさan
08/06/01 06:30:31
>>236 バカ市ね。
ここは皆で情報を共有し助け合うところだ。晒していいなら晒せ。
結局自分のことしか考えないなら来るな。
ｵﾏｴが晒すことによって将来的に助かるひとがいるならそれでいいだろ。
239:FROM名無しさan
08/06/01 09:10:30
セブンでバイトしてんだが、オーナーがバイトに有給つくのわかってなかった
しかも消化頼んだなら考えてないとか言われた
まじうぜー
まぁいただいてやるが
本部オーナー教育してくれよ
240:FROM名無しさan
08/06/01 19:09:55
>>238
ハァ？会社全体を監督して貰うようとっくに労基に申告中だけど？
お前、単なる野次馬かw
241:FROM名無しさan
08/06/02 01:16:25
>>240
あっそ
もういいから帰れ
242:FROM名無しさan
08/06/02 01:27:34
>>240 ｵﾏｴが晒していいってんだから、会社名晒せばいいだろと言ってんだろ。
それ以後そこで働こうとしている人が気をつけられれば有益だろと言ってるんだろ。
たとえば、そこで働くのを辞めようとか、働くけどちゃんと有給出す会社になったんだな、と確認できるとか。
とりあえず日記書きたいなら、テキストファイル開いてそこに書き込んだらどうだ？
243:FROM名無しさan
08/06/02 04:59:34
関東の飲食店。5年勤務。
交渉してもらった。
その時に有給休暇の存在の周知を徹底しないのは何故？て聞いたらこういうものは自分で調べるものだからて言われた
そういうもんか
244:FROM名無しさan
08/06/02 07:06:40
>>242
真性キチガイ（笑
245:FROM名無しさan
08/06/02 16:50:30
>>243
周知したら多くの企業が経営破綻に追い込まれることだろう
法で護られてるはずなのにおかしな国だよな
お上も民間企業もくっせぇ国だぜ
246:FROM名無しさan
08/06/02 19:37:57
>>244
師ね。
>>243
オレもバイト仲間から聞いて知ったよ。利用できるって。
人事部に聞いたら利用できるとのこと。利用した次の月から、明細に、残り有給の日にちが記載されるようになった。
言わない限りは、ウソじゃないもんな。有給はないといったらウソだけど。
有給は小学生のときから教えるべきだな。
247:FROM名無しさan
08/06/03 05:42:10
>>246
社会常識も保育園から教えるべきだよな。
248:FROM名無しさan
08/06/07 16:51:34
>>246
バイトにも年次有給休暇あるんだぜ、とそこら中に
貼りまくれーーー
249:FROM名無しさan
08/06/07 17:49:47
有給が自由に使えないなんて恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
250:FROM名無しさan
08/06/10 02:08:41
>>248
ハレ貼れ！愉快
251:FROM名無しさan
08/06/10 20:20:37
バイト時代の有給を求めて会社と紛争中。
貰うべきものは貰わないとね。
会社の回答がテンプレ通りすぎて最近はだんだん楽しくなってきた。
ついでに残業代も請求して小額訴訟に持ち込もうか検討中。
252:FROM名無しさan
08/06/11 21:49:19
申請書くれね～ＹＯ！
253:FROM名無しさan
08/06/15 15:10:55
自分で作っちゃえ
254:FROM名無しさan
08/06/15 17:56:15
最近週1以下でしか入ってないんだけど，この場合有給もらえないですか？
URLﾘﾝｸ(www.froma.com)
の年間48日～72日は満たしているとは思うんだけど・・・・最近は週1回入るか入らないかなので。
255:FROM名無しさan
08/06/15 23:27:47
保守
256:FROM名無しさan
08/06/16 14:35:10
>254
週1日を一年半続けても3日貰えるから
257:FROM名無しさan
08/06/16 15:43:32
昨日決まったばかりで今日初出勤の所なんだけど有給の話になって『アルバイトは有給が無いよー』みたいな事を云われて、悩んだ挙げ句結局労基法挙げて訊いてしまった
店長、知らないふりかは分からんが、どちらかと云えばマジで労基法知らなかった感じだった
上に訊いてみるとの事だったけど『厄介だからそいつ解雇しろよ』とか上に云われたらどうしよう／(＾O＾)＼
前のバイト先ははちゃんと会社自体が労基法に則り～だったんだけどな、勿論高校生なんかにもしっかり有給与える(超大手ファミレス企業)
地元からすげえ離れて暮らしてるからたまに同窓会とかあった時に有給遣えないと死活問題だもん
ま、そんな理由で解雇されたらここに社名晒すけどさ
258:FROM名無しさan
08/06/16 15:56:27
週４で一年半続けてる場合はどんぐらいもらえるの？そろそろ辞めるから有休使って出たくないのだが
259:257
08/06/16 17:22:51
何かブラックほぼ確定だorz
採用されて直ぐの職場でも有給無いとか云ってる所は労監に通報して良いの？
260:FROM名無しさan
08/06/16 17:31:55
前スーパーでバイトしてたとき、勝手に有給入れられてた。
261:FROM名無しさan
08/06/17 10:51:39
今日出勤だが、あらかじめ有給をいれといたのに｢なんで今日こないんだ？｣
みたいな℡もらったんだが・・・おかげで土曜（休み）でることになったし・・・
有給ってなに？普段出勤じゃない休みの日にしか使えないものなのか？
誰か頭の良いやつkwsk
262:257
08/06/17 19:07:29
>>261
申請してから確認しといた方がよかったと思うよ、その上司？だかはちゃんと把握してたの？
それと『営業に支障が出る場合』は雇用者側は指定された日からずらせる
店長じゃなくて本社の人間が直々に話する為に電話してくるらしい
通話レコーダー遣ってみよ
しかし何を云われるやらｗこっちは当然の事をつっこんだだけなのにｗ
話す上で注意した方が良い事あるかな？
263:FROM名無しさan
08/06/17 23:28:22
>>261
逆。出勤の日にしか使えない。
264:FROM名無しさan
08/06/18 13:05:24
じゃあやめるときに、連続で入れるのは不可？
265:FROM名無しさan
08/06/19 02:20:27
でも辞めるときに使うやつ多くね？
266:FROM名無しさan
08/06/20 06:56:57
>>257 ここに社名晒すけどさ
ウソ付け。お前もどうせチキン野郎だろ。>>236みたいに。
267:257
08/06/20 16:04:35
パ 〇 ス ＣＡＦＥ
某おっさん向けアパレルが手掛ける喫茶店
ピザ屋、パン屋なんかも展開してるよ
晒せんのはここまで、チキンちゃあまあチキンだね
その前に交渉で注意すべき事を知りたいのだけど(´・ω・｀)
ミクシーで二年働いてるって見知らぬ人にメッセ突撃かましたがやっぱり有給の存在自体知らなかったみたい
ヒドイ会社だ
268:FROM名無しさan
08/06/21 10:32:10
週２，３日の勤務でも規定満たしてれば11日とれるの？
269:FROM名無しさan
08/06/21 16:39:36
ご存知の通り、労基法 知ってると知らぬとでは大違い。
同様のことが、借地借家法 に関しても言える。 一回、借家法 検索してみなはれ。
270:FROM名無しさan
08/06/21 20:44:22
>>269
バイト板でいうようなことか？
271:FROM名無しさan
08/06/21 22:04:36
バイト→学生→一人暮らし
ってことなんじゃね？
どうせテレビ知識なんだろうけど
272:FROM名無しさan
08/06/22 10:33:07
>>269
借家法読んで目から鱗
273:FROM名無しさan
08/06/24 19:16:34
>>272
同感！
法律知らんと大損だな
274:FROM名無しさan
08/06/26 12:00:39
>>266
まずお前が会社名晒せやニワトリタコｗ
275:FROM名無しさan
08/06/26 19:05:16
自分はヌクヌクと他人様を嗾けてるんだろ
どっちがチキンなんだか（笑
276:FROM名無しさan
08/06/26 22:44:19
なんと爽快な気候なんだろう
277:FROM名無しさan
08/06/27 13:19:51
自分の会社名を告げてから、相手の会社名を聞くのが常識。
ニートくんだったら、ごめんね。
278:FROM名無しさan
08/06/27 20:10:52
どっちもうぜぇ
死ね
279:FROM名無しさan
08/06/27 23:30:43
日没が遅くなりましたねえ。19時でもまだ明るいですよ。
そうそう、蟹工船 っていう小説by小林多喜二が流行ってるんだって？
読んだことないんだが、面白いのかな？
280:FROM名無しさan
08/06/28 01:44:43
バイトでも有給休暇は取れるよ！
by伊藤友〇
281:FROM名無しさan
08/06/28 14:10:55
>>278
有給取る前にまずは仕事だからな
忘れるなよ坊主
282:FROM名無しさan
08/06/28 22:47:26
>>281
うわ、ガキに坊主呼ばわりされるとは思わんかったｗ
ゆとりは発想が違いすぎて恐ろしいわｗ
283:FROM名無しさan
08/06/29 07:38:09
基地外に有給
284:FROM名無しさan
08/06/29 14:49:13
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、
労働基準監督署に申告しましょう！
【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。登録支店の管轄のハローワークに行って
「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、
さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。廃業により失業してしまう方は、
わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。ハローワークで「確認請求」しよう！
URLﾘﾝｸ(www.labornetjp.org)
285:FROM名無しさan
08/06/29 21:18:00
今のバイトを2年やってる
今まで有休は1度も取ってなかった
でも8月に予定があって初めて有休取るつもりなんだけど
周りは社員ばかりでバイトは
自分だけだから言いづらい orz
286:FROM名無しさan
08/06/30 08:42:01
>>277 そのとおり。自分ニートです。しかし、自分から会社名晒していいとか言っときながら晒さないのはチキン野郎であることに変わりはない。
287:FROM名無しさan
08/06/30 22:17:46
>>286
国民の義務も果たしてない輩が人様にケチつける権利など無い
288:FROM名無しさan
08/07/01 01:40:57
バイトの日が明確に決まってない場合って有給とれます？
個別指導塾講師なんですけど、条件が
労働契約では月曜から金曜の16：00-21：00 となっていて
実際に生徒がいる場合にシフトが入る…という感じです。
申請したらその日の授業を全部外して「お前の席ねぇからｗｗｗ」する、ことも
雇用側は出来たりするんですかね
289:FROM名無しさan
08/07/01 12:15:06
>>288
sageるな 気が付かんだろ
290:FROM名無しさan
08/07/02 03:10:50
36協定の上限をオーバーしなければ大丈夫。
291:FROM名無しさan
08/07/04 08:29:40
292:FROM名無しさan
08/07/05 04:17:38
アルバイトなんですけど８月に退社が決まっていて、退社したすぐあと他の会社に正社員として働くのですが、有給がかなり残ってて｢退社日までには使いきれないから退社日を延ばして使う｣と上司に言われました。
この場合 二重契約っていうようなかたちになってしまうのでしょうか？
わかりずらくてすみません(>_<｡)