08/03/25 22:55:38
４月１５日から勤続半年で有休が貰えるんですが
同時に退職も考えてます。
「４月末で辞めさせて下さい」と言って４月１５日から有休取れるだけ取って末日で辞めるっていうのはありですかね？？
146:FROM名無しさan
08/03/27 04:06:37
>>145
あり。
俺は過去に年休取得失敗した身だけど、
年休（有休）取ろうと思ったらバックレ同然の覚悟でないといけない。
会社に相談とか店長に相談とかしようと思ってる奴はやめとけ、邪魔される確率が高い。
取れる日数逆算して直前に黙って申請書を出す。そして休む。
会社からタダで金を取るっていうのはそれくらいのことだ。
円満に収めようとは考えない方がいい。
法律で取れるとなっていて、バイトが申請を出した。
それに対し会社ができることは付与することだけ。
万が一それで付与されなかったら労基に相談すれば動いてくれる。
147:FROM名無しさan
08/03/30 02:22:29
バイトに有給休暇あげないとどうなるんでしょうか？
10年程揉めてますが、努力してるというばかりで何の進展もしてません。
148:FROM名無しさan
08/03/30 11:40:05
どうなるも何も、ねぇ
即刻労基にタレこめばいいと思うよ
149:FROM名無しさan
08/03/30 11:43:18
ごめんなさい。
私は使っている側なのでたれ込まれるとどんな罰則があるのでしょう？
150:FROM名無しさan
08/03/30 15:25:05
中間管理の方かな？
よく言ってる事が分からない。
罰則は明らかな労働基準法違反なら、懲役とか罰金あるよー
151:FROM名無しさan
08/03/30 15:54:50
中間みたいなものです。
上からは「今子会社を含めグループ全体で努力してるんだ」と説明するように言われ。
バイトからは「有給休暇もらえないのは違反ですよ」と突き上げくらい。
こんなやり取りを十年も続けてます。
私も罰則の対象ですか？
152:FROM名無しさan
08/03/30 17:55:25
申請出されたのを無視したり隠蔽したりすると罰則の対象だろうな
具体的な罰則はググるか適当なスレを探しなされ
ここで聞くのはスレ違い
153:FROM名無しさan
08/03/30 18:01:38
ありがとうございます。
申請はバイトが出そうとしてなんか面倒なのでやめたみたいです。
探してみます。
154:FROM名無しさan
08/03/31 20:06:54
有休は辞める時にまとめてとるもんだよな
155:FROM名無しさan
08/04/01 01:09:32
有給休暇を退職日前に連続して40日取ることは可能でしょうか。
ウチの会社は有休は出勤扱いなので連続して6日取ったら公休を一日挟んでまた6日取る、みたいな申請をしないとダメなんです。
そうなると二ヵ月くらい前に退職の意志を伝えて有休を取るしかないんですが、こんなことしたら即刻クビになりそう。
やっぱり未消化分をすべて使うのは無謀ですかね。
156:FROM名無しさan
08/04/01 20:26:25
何で２３日申請してるのに、
「あなたは週三位の出勤だからその計算なら１２日ね」
ってなるんだよ！
しかも労働基準監督署で聞いてきたらしい、
マジで意味わかんね
157:FROM名無しさan
08/04/01 20:55:14
>>155
解雇が一ヶ月前の予告で認められるはずだから
申請してすぐ解雇予告出されたら
一か月分しか取れないと思う。
詳しい事は労基に問い合わせれ
>>156
23日申請っていうと週4日で5年半は働いてるってことだろ？
自分の勤務期間と日数はきちんと確認した？
もし期間が3年半未満で勤務日数が週3（年間121日～168日）なら会社の言ってる事が正しい事になる。
158:FROM名無しさan
08/04/01 22:17:19
>>157
いや、３年半で週３６時間働いています。
159:FROM名無しさan
08/04/01 22:45:46
>>158
ごめん、参考にするページを間違えた
それなら取れるはずだ
申請して休んでみて入ってなければ労基に相談 コースだな
ただあなたは年休付与の基準がバイトじゃなくて社員なんじゃないか
そこんとこよく確認して申請出した方が良さそう
（そして満３年半ならなぜ26日で出さない？）
160:FROM名無しさan
08/04/02 00:19:37
>>159
ありがとう、
実は勤務形態が３年目から変わったんでこっちで出すより、
一年目半二年半の分請求した。
よって２３日
ちゃんと消滅前に請求した内容証明で。
でも向こうのソースは労働基準監督署だ！の一点張りで食い下がらない。
平均賃金だってそっちの都合でヘルプ入ったのに、このせいで下げられた…
そりゃ週３０時間過ぎてるの言ってなければそうなるよ。
俺だってソースは労基署だっつ－の、
それでちゃんと書面で説明しろって…
そっちも大した資料持って来てないくせに。
こっちは本業休暇とって話し合いしにきてるのに、
「こっちはあまり時間ないから早くしてくれ」とか…
次で折り合いがつかなければ、
組合入って勝負します。
後職場にも有給を公言します。
愚痴言ってごめん、スッキリしました。
161:FROM名無しさan
08/04/02 00:33:39
>>160
ちょっと状況が複雑みたいで把握できないけど
きちんと勉強してるっぽいから頑張って取得してほしいな。
応援してるから頑張って！
162:FROM名無しさan
08/04/02 01:03:50
>>161
ありがとう、俺頑張るよー
今度は勝利のレスを書き込めるといいな。
163:FROM名無しさan
08/04/08 02:25:19
age
164:FROM名無しさan
08/04/14 04:14:51
sage
165:FROM名無しさan
08/04/19 17:36:36
(^ω^)
166:FROM名無しさan
08/04/20 22:12:16
勤続6か月「以上」経過
というのは、去年11月2日から働き始めた自分は、
4月2日と5月2日、どちらの日から有休が取得できるのでしょうか？
「より」ではなく「以上」ですよね？
167:FROM名無しさan
08/04/22 23:57:19
保守あげ
168:FROM名無しさan
08/04/23 00:59:00
郵便局はバイトでもボーナスも有休もある
169:FROM名無しさan
08/04/24 22:19:43
某登録制のバイトだが、次の理由で断られた
１，この先仕事が入っていないので、退職前提だとしたら難しい。
２，日雇いだから、そのつど退職しているともとれる。
継続して働いてるとはいえないのでは？
月25日位で二年くらい働いたのにこの誠意の感じられない対応…。
もう同業他社で働いてるけど、
一日でもいいから獲得して前例を作ってやりたい。
170:FROM名無しさan
08/04/24 23:15:29
さらし上げ
有休取りますなんてバイトいらねえよ。
一生やってろ
171:FROM名無しさan
08/04/25 00:44:04
権利行使するだけよこちらは。嫌なら雇うな。
172:FROM名無しさan
08/04/25 00:50:42
使ったことはないけど辞めた時、その分精算してもらた
173:FROM名無しさan
08/04/25 02:01:04
>>170
処罰されろカスｗ
174:FROM名無しさan
08/04/26 15:48:52
労基署行け！
175:FROM名無しさan
08/05/03 08:05:53
>>169
十分勝てるな
176:FROM名無しさan
08/05/03 08:15:44
>>169
他人事でも許せん。
出るところに出て
ワープア問題を取り上げてるマスコミにも当たれよ。
177:FROM名無しさan
08/05/03 08:46:36
去年いたバイト先は有休取れたけど…通常休日を有休扱いされた。
まぁ給料は増えたからまだましだった。
178:FROM名無しさan
08/05/03 20:18:01
age
179:FROM名無しさan
08/05/04 14:35:20
有給休暇を申告したらウチは何年だか前に会社更正法の適用を受けて財政が苦しいから認めないだとか抜かしやがった。
36協定は未締結で底なし残業やらせて時間外割増手当は払わないし、深夜、休日の割増も払わん。
募集広告通りの時給は払わないし強制始業10分前ミーティング分も払わなきゃ解雇予告手当すら払わん。
従業員に法令通りに給与を支払ったら会社がツブれるだと？
じゃあ俺様が労基に出向いてクソ会社ツブしたるわ（笑
腹黒インチキ社長とバカ息子専務は俺様のクソでも喰って生きていけ。
ついでにタコハゲマネージャー逝ってよし。
180:FROM名無しさan
08/05/04 19:40:05
潰せ！
181:FROM名無しさan
08/05/04 19:50:17
>>179構わん、潰せ。
182:FROM名無しさan
08/05/04 19:53:11
>>179
限度超越のすごさですね。
労基法だけでなく
いろんな方法使って復讐し倒さないと納得いかんでしょうw
(違法な復讐はダメでつよw)
183:FROM名無しさan
08/05/04 21:37:02
うちも10年以上努力してるとか言って何もしてない。
森○常務死ね！
184:FROM名無しさan
08/05/05 03:50:54
>>179
ああ、構わん
思う存分やってしまえ
185:179
08/05/06 09:33:00
サンクス
徹底的にブッ倒してやるよ、容赦しない。
しかし給与明細が貰えない奴が何人かいるんだ。
これは何なんだ、犯罪の巣窟化してるのか。
186:FROM名無しさan
08/05/06 21:54:23
出来る事なら晒してほしいくらいだがな
マジでそんな会社潰してしまえ
絶対に容赦するなよ
悪がのさばる世の中にしちゃいかん
187:FROM名無しさan
08/05/07 15:42:21
昨日ガイアの夜明け見たから余計そう思う。
被害者を増やさないために潰すべきだ。
188:FROM名無しさan
08/05/07 15:46:40
昨日のガイアの奴は、どうみても自分の努力が足らないだけだろ・・・・・・・条項
189:FROM名無しさan
08/05/08 07:28:15
>>185
オレは労基に行って、未払い賃金(深夜手当て等)と有給分で26万貰った。
ちなみに未払い賃金バイト全員分で1000万以上ｗｗｗｗ
190:FROM名無しさan
08/05/08 11:26:27
てかここの答えは労働基準監督署に相談みたいだけど
そんなに頼りになるんですか？
だって現実には求人広告を出す時点で
有給はあるかないか提示しているじゃん。
それで労基に助けを求めるフリーターがいて
うまい事話が進んで行くとは思えないんだが。現実はどうなの？
私の場合は会社に申請したら将来に繋げる一日ぐらいならOK
だったけど結局は一日も無理だったし給与明細さえ送ってこない。
191:FROM名無しさan
08/05/08 11:47:54
労働基準監督署は、役にたちますよ。
法律違反している企業には、会社がつぶれようとも、正してくれます。
会社が潰れたら、未払賃金建て替え制度でお金もくれます。
しかもただ。
192:FROM名無しさan
08/05/08 17:07:56
何年位まで遡って請求できるのでしょうか？
193:FROM名無しさan
08/05/08 18:15:58
会社が倒産してから２年以内なら請求出来ます。
対象の賃金は最後の６か月分で未払金が２万円以上の場合です。
支払限度額は
30未満110万円、30以上45未満220万円、45以上370万円でその金額の80%まで
194:FROM名無しさan
08/05/08 18:36:41
サンクス。
倒産はしていなかったら？
195:FROM名無しさan
08/05/08 21:07:16
倒産したか、労働基準監督署の倒産認定が必要です。
ただの賃金未払なら、監督署から、行政指導、改善命令、をへて告発してもらうべき。
196:FROM名無しさan
08/05/08 21:11:18
捕捉
倒産認定とは、事業継続が不可能と、労働基準監督署が認定することで、全従業員の内、誰か一人が申し立てをすればよし。
その一人の申し立てが認定されれば、条件に合う労働者全てが救済されます。
197:FROM名無しさan
08/05/08 22:45:16
再びサンクス！
こういうのは税金の無駄遣いではないですね。
ひどい会社だよ。一部上場のくせに！
198:FROM名無しさan
08/05/08 22:48:33
ごめん。肝心な話。
何年遡って貰えるか。
辞めた人間も貰えるか。
こっちが知りたかった。
199:179
08/05/10 03:57:38
タコハゲＭに有給拒否は39条の違反だろと言ったら
社長がダメといってるからダメなのと抜かしやがった。
もしキミがお金に困っているならボクのポケットマネーから出そうか、だって。
このウルトラ低脳タコハゲ親父はどこまでも笑わせてくれるぜ。
ついでにウチのような零細は労基法適用外だとか抜かしたよ。
俺様は燃え上がったね、このクソバカ会社を地獄の三丁目に案内してやると（笑
200:FROM名無しさan
08/05/10 10:23:29
有給休暇よこせと言ったら、難しいって言われて、労基署行くぞと返したら、背任罪で訴えるって。
これで良いのか？
東京楽天イーグルス。
201:FROM名無しさan
08/05/10 10:24:21
そんな会社潰しちまえ
202:FROM名無しさan
08/05/10 12:03:09
>>200
俺は労基から、有給休暇取らせないなら労基に相談しますの許可を貰ったよ
背任罪で訴えるとかほざいたらそのまま労基に伝えてやればいい
203:FROM名無しさan
08/05/10 12:58:33
レスサンクス。
労基から許可？
ごめん、よく理解できない。
204:190
08/05/10 13:58:36
結局は労基止まりの書き込みしかないし
やっぱ現実には厳しいんですかね。
あるのは煽りの書き込み麦価だし。
それとアルバイト板見て個人的に感じるのはどうも
投げやり的で他人任せなんで結果が出ない。
まあ自分がそれだったわけですけど。
205:FROM名無しさan
08/05/10 14:42:04
有給は取れるが、退職の覚悟は必要
206:FROM名無しさan
08/05/10 19:41:22
派遣で働いて1年位になりますが、1～2週間の仕事や1ヶ月の仕事が多くて、
その度に何日かの空白期間ができてしまいます。8割かどうかを計算する時に、
空白期間も分母に含めるのでしょうか？ 仕事がある時は欠勤・遅刻・早退は
無いので10割になるのですが、空白期間を分母に含めると7.8割位になってしまいます。
207:FROM名無しさan
08/05/11 15:23:09
権利を主張するなら、力がないとネ！
どこかの労働組合にでも入れば、
組合員であることを理由に、差別、解雇は出来ないし、未払金があるなら会社を潰してでも取ってくれる。
有給問題なんて無くなりますよ。
208:FROM名無しさan
08/05/11 17:07:17
自力でもぎとった俺を見習え
209:FROM名無しさan
08/05/11 19:54:17
６月末に退職しますって言ったあとに有給の事知って
派遣に問い合わせてみたら前例がないらしくすごく焦ってた…
とりあえず21日あるらいんだけど、会社の決まりで月に2日しかあげられないと言われたorz
とりあえずこのスレ全部読んだんだけど、
最後にまとめて貰うのは無理って事でおkですか？
210:FROM名無しさan
08/05/11 20:31:36
法律＞会社の決まり
あとはわかるな？
211:FROM名無しさan
08/05/11 21:33:54
請求権といわゆる期待権。
前者には時効がありますが、期待権については、判例や判事の判断になる。
うじうじしてないで、支払督促など法律家なしで出来る事をやってみろ！
212:FROM名無しさan
08/05/12 14:03:01
>>209
相手は自分が圧倒的に不利なことを自覚している。
おまえがミスらなければ完勝間違いなし。
213:FROM名無しさan
08/05/12 19:53:17
>>169だが
労働情報相談センターに相談にいって取れるとの回答をいただいた。
そのことを会社に電話して話したが、
「とれないって前にも言っただろ！」
みたいなこと言われた。
で、労働情報相談センターに電話したら面倒くさそうに「こちらから電話してみます」って言ってた。
がしかし二週間以上音沙汰なし。
労基にいって良いだろうか。
つーか、この板のその会社のすれに曝したらマズイだろうか。
214:FROM名無しさan
08/05/12 22:01:42
うちの会社は有給がありません。休んだら全部欠勤扱い。
有給くださいって言ったら「前向きに検討します」と言われた｡
労基に相談行きたいけど、平日勤務だから欠勤して行くことになってしまう。
文書で有給休暇届送りつけて休んで行く、というのは
法律的に出来るよね？と思うんだけど、
出来るなら仕事は続けたいので、穏便に有給もらえるようにという
相談に行きたい。一日分の給料諦めて欠勤するしかないのかな｡
おまけにフレックスタイム制でもないのに、給料計算だけ
フレックスタイム制にされたんで、下手に休むとひと月分の
残業がなくなる…わけわからん……
215:FROM名無しさan
08/05/13 03:19:04
バイトでも有給取れるってマジ？3日目
ｽﾚﾘﾝｸ(part板:1-4番)
216:FROM名無しさan
08/05/13 04:39:48
209だけど
レスありがとうございます！
このスレで勉強になりました
あと100回ぐらい読んでから戦います
217:FROM名無しさan
08/05/13 21:06:22
電話相談があるから、そこから始めろ。
218:FROM名無しさan
08/05/15 14:23:03
コンビニでバイトしてるのですが
現在のシフトが7時間が4日 3時時間が2日の週6なのですが
この場合有給の日数は正社員と同じ日数でしょうか？
自分が調べた限りでは同じになると思うのですが
確信にいたりません
ご教授お願いします
219:FROM名無しさan
08/05/15 15:52:25
塾講でも有給貰えるの？
220:FROM名無しさan
08/05/15 23:08:07
職業に関係なく権利はある。
週１日４時間のパートでも６か月働けば1日の有給権がある。
そもそもバイトは自分の都合で勤務を決める物で会社から
出勤や残業を強要される者じゃないだろ。
最初の雇用契約通り働けば問題ないでしょ！
休みたい日にシフトを入れるな。
正社員でも当日有給はほぼ無理だぞ
221:FROM名無しさan
08/05/18 13:12:42
個人でやってるお店でも年休ってもらえるの？
222:FROM名無しさan
08/05/19 00:33:44
うん！
223:FROM名無しさan
08/05/21 16:43:21
時効について念のため確認しておきたいんだけど、２００５年７月から働きはじめて
２００６年１月（６ヶ月／１０日取得）・・・時効
２００７年１月（１年６ヶ月／１１日取得）・・・２００９年１月まで有効
２００８年１月（２年６ヶ月／１２日取得）・・・２０１０年１月まで有効
でいいんだよね？
224:FROM名無しさan
08/05/22 01:36:52
週４日のバイトですがシフトの入ってない日に有給申請書出したら
買い取りに当たるから認めないと言われました。
これってどうなんでしょうか？
225:FROM名無しさan
08/05/22 16:44:39
うちの会社も、規定数休まないと、有給は取れません。
週４日だと、月に13～14日きちんと休みをとって、初めて有給が使えます。
当たり前の事で別に問題ないと思ってます。
その代わり稼ぎたい時は週6日までシフトを組めます。
226:FROM名無しさan
08/05/23 02:19:20
>>225
よく分からなかったらレスしなくていいよｗ
227:FROM名無しさan
08/05/23 12:14:27
某家庭教師協会です。「有給取りたいんですけど」って言ったら
「好きな時に休めば？」…「月の指導コマ数が決まっているから休んだ分は他の日に頑張ってね」
これって、有給って呼ぶの？
228:FROM名無しさan
08/05/23 13:07:17
休んだ日も給料もらえるのなら有給だろ
229:FROM名無しさan
08/05/23 20:16:05
合法じゃね？
義務を果たしてこその年休なんだから
230:FROM名無しさan
08/05/24 02:16:18
辞めると言って年休消化
初めて年休ついたしどう使ったらいいかわからなかったので
上司に尋ねたら、年休申し込み表に記入してくれとしか言われず
辞める予定の日から逆算して10日分一気に使おうと思い記入した
で、後任決まって上司に呼ばれたら年休の事も言われて
うちの職場ではああいう使い方は出来ない
今月の休みを年休に振り替えても3日くらいにしかならないと言われてはぁ？
そりゃ出来れば月末に辞めれたらいいけど後任決まるまでは居ますって言って曖昧にした自分が悪いかもしれないけど
そんなら聞いた時に言えよバカ
231:FROM名無しさan
08/05/25 18:26:29
退職予定日からさかのぼって、全部使いなさい。
何も問題はない。
232:FROM名無しさan
08/05/27 07:12:49
内容証明郵便で送りつければいい。
233:FROM名無しさan
08/05/30 17:53:53
このスレ見てたら泣き寝入りするのがバカらしくなって書いてみる。
去年の9月15日付けでバイトを退職したんだが20日分くらい有給が残ってたので
9月16日から20日くらいで有給消化する事になってた。
そんな事情があったので働く事になってた仕事先には10月5日くらいからしか
働けないと待ってもらった。（もちろんその間、仕事なし）
で、新しい職場で働きだしてた10月の末頃、社員の事務ミスで9月15日付けで
退職してしまった。なので有給を支給できないと電話があった。
納得いかないので再度直接の上司に電話したのだが、
仕事してないならもう一度入社して有給消化してから
退職する手があると。仕事してるならどうしようもないと。
この時に個人的なポケットマネーでなんとかするから電話待ってくれと
言われたんだが、その後一切連絡なしで今に至る。
その時は諦めたけど、労働基準監督庁に連絡して駄目なら内容証明送ろうかなぁと。
20日あったから10万は行くんだよなぁ・・・・。
234:FROM名無しさan
08/05/30 20:56:14
わざとだな
晒せ
そんな会社潰してしまえ
235:233
08/05/30 23:55:26
晒してもいいんだろうかｗｗｗｗ
管轄の労働基準監督署に電話してみたら
もう今日はやってませんとか自動音声で言われた。
17時過ぎだったから、当たり前か。
今度、電話してみる。
あれから半年以上、経ってるから望み薄かも知れんが
頑張ってみる。
236:233じゃないんだけど。。。
08/05/31 02:50:42
別に会社名晒してもいいんだけどさ
俺に何か得策になることでもある？
237:FROM名無しさan
08/05/31 04:29:34
良スレage
238:FROM名無しさan
08/06/01 06:30:31
>>236 バカ市ね。
ここは皆で情報を共有し助け合うところだ。晒していいなら晒せ。
結局自分のことしか考えないなら来るな。
ｵﾏｴが晒すことによって将来的に助かるひとがいるならそれでいいだろ。
239:FROM名無しさan
08/06/01 09:10:30
セブンでバイトしてんだが、オーナーがバイトに有給つくのわかってなかった
しかも消化頼んだなら考えてないとか言われた
まじうぜー
まぁいただいてやるが
本部オーナー教育してくれよ
240:FROM名無しさan
08/06/01 19:09:55
>>238
ハァ？会社全体を監督して貰うようとっくに労基に申告中だけど？
お前、単なる野次馬かw
241:FROM名無しさan
08/06/02 01:16:25
>>240
あっそ
もういいから帰れ
242:FROM名無しさan
08/06/02 01:27:34
>>240 ｵﾏｴが晒していいってんだから、会社名晒せばいいだろと言ってんだろ。
それ以後そこで働こうとしている人が気をつけられれば有益だろと言ってるんだろ。
たとえば、そこで働くのを辞めようとか、働くけどちゃんと有給出す会社になったんだな、と確認できるとか。
とりあえず日記書きたいなら、テキストファイル開いてそこに書き込んだらどうだ？
243:FROM名無しさan
08/06/02 04:59:34
関東の飲食店。5年勤務。
交渉してもらった。
その時に有給休暇の存在の周知を徹底しないのは何故？て聞いたらこういうものは自分で調べるものだからて言われた
そういうもんか
244:FROM名無しさan
08/06/02 07:06:40
>>242
真性キチガイ（笑
245:FROM名無しさan
08/06/02 16:50:30
>>243
周知したら多くの企業が経営破綻に追い込まれることだろう
法で護られてるはずなのにおかしな国だよな
お上も民間企業もくっせぇ国だぜ
246:FROM名無しさan
08/06/02 19:37:57
>>244
師ね。
>>243
オレもバイト仲間から聞いて知ったよ。利用できるって。
人事部に聞いたら利用できるとのこと。利用した次の月から、明細に、残り有給の日にちが記載されるようになった。
言わない限りは、ウソじゃないもんな。有給はないといったらウソだけど。
有給は小学生のときから教えるべきだな。
247:FROM名無しさan
08/06/03 05:42:10
>>246
社会常識も保育園から教えるべきだよな。
248:FROM名無しさan
08/06/07 16:51:34
>>246
バイトにも年次有給休暇あるんだぜ、とそこら中に
貼りまくれーーー
249:FROM名無しさan
08/06/07 17:49:47
有給が自由に使えないなんて恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
250:FROM名無しさan
08/06/10 02:08:41
>>248
ハレ貼れ！愉快
251:FROM名無しさan
08/06/10 20:20:37
バイト時代の有給を求めて会社と紛争中。
貰うべきものは貰わないとね。
会社の回答がテンプレ通りすぎて最近はだんだん楽しくなってきた。
ついでに残業代も請求して小額訴訟に持ち込もうか検討中。
252:FROM名無しさan
08/06/11 21:49:19
申請書くれね～ＹＯ！
253:FROM名無しさan
08/06/15 15:10:55
自分で作っちゃえ
254:FROM名無しさan
08/06/15 17:56:15
最近週1以下でしか入ってないんだけど，この場合有給もらえないですか？
URLﾘﾝｸ(www.froma.com)
の年間48日～72日は満たしているとは思うんだけど・・・・最近は週1回入るか入らないかなので。
255:FROM名無しさan
08/06/15 23:27:47
保守
256:FROM名無しさan
08/06/16 14:35:10
>254
週1日を一年半続けても3日貰えるから
257:FROM名無しさan
08/06/16 15:43:32
昨日決まったばかりで今日初出勤の所なんだけど有給の話になって『アルバイトは有給が無いよー』みたいな事を云われて、悩んだ挙げ句結局労基法挙げて訊いてしまった
店長、知らないふりかは分からんが、どちらかと云えばマジで労基法知らなかった感じだった
上に訊いてみるとの事だったけど『厄介だからそいつ解雇しろよ』とか上に云われたらどうしよう／(＾O＾)＼
前のバイト先ははちゃんと会社自体が労基法に則り～だったんだけどな、勿論高校生なんかにもしっかり有給与える(超大手ファミレス企業)
地元からすげえ離れて暮らしてるからたまに同窓会とかあった時に有給遣えないと死活問題だもん
ま、そんな理由で解雇されたらここに社名晒すけどさ
258:FROM名無しさan
08/06/16 15:56:27
週４で一年半続けてる場合はどんぐらいもらえるの？そろそろ辞めるから有休使って出たくないのだが
259:257
08/06/16 17:22:51
何かブラックほぼ確定だorz
採用されて直ぐの職場でも有給無いとか云ってる所は労監に通報して良いの？
260:FROM名無しさan
08/06/16 17:31:55
前スーパーでバイトしてたとき、勝手に有給入れられてた。
261:FROM名無しさan
08/06/17 10:51:39
今日出勤だが、あらかじめ有給をいれといたのに｢なんで今日こないんだ？｣
みたいな℡もらったんだが・・・おかげで土曜（休み）でることになったし・・・
有給ってなに？普段出勤じゃない休みの日にしか使えないものなのか？
誰か頭の良いやつkwsk
262:257
08/06/17 19:07:29
>>261
申請してから確認しといた方がよかったと思うよ、その上司？だかはちゃんと把握してたの？
それと『営業に支障が出る場合』は雇用者側は指定された日からずらせる
店長じゃなくて本社の人間が直々に話する為に電話してくるらしい
通話レコーダー遣ってみよ
しかし何を云われるやらｗこっちは当然の事をつっこんだだけなのにｗ
話す上で注意した方が良い事あるかな？
263:FROM名無しさan
08/06/17 23:28:22
>>261
逆。出勤の日にしか使えない。
264:FROM名無しさan
08/06/18 13:05:24
じゃあやめるときに、連続で入れるのは不可？
265:FROM名無しさan
08/06/19 02:20:27
でも辞めるときに使うやつ多くね？
266:FROM名無しさan
08/06/20 06:56:57
>>257 ここに社名晒すけどさ
ウソ付け。お前もどうせチキン野郎だろ。>>236みたいに。
267:257
08/06/20 16:04:35
パ 〇 ス ＣＡＦＥ
某おっさん向けアパレルが手掛ける喫茶店
ピザ屋、パン屋なんかも展開してるよ
晒せんのはここまで、チキンちゃあまあチキンだね
その前に交渉で注意すべき事を知りたいのだけど(´・ω・｀)
ミクシーで二年働いてるって見知らぬ人にメッセ突撃かましたがやっぱり有給の存在自体知らなかったみたい
ヒドイ会社だ
268:FROM名無しさan
08/06/21 10:32:10
週２，３日の勤務でも規定満たしてれば11日とれるの？
269:FROM名無しさan
08/06/21 16:39:36
ご存知の通り、労基法 知ってると知らぬとでは大違い。
同様のことが、借地借家法 に関しても言える。 一回、借家法 検索してみなはれ。
270:FROM名無しさan
08/06/21 20:44:22
>>269
バイト板でいうようなことか？
271:FROM名無しさan
08/06/21 22:04:36
バイト→学生→一人暮らし
ってことなんじゃね？
どうせテレビ知識なんだろうけど
272:FROM名無しさan
08/06/22 10:33:07
>>269
借家法読んで目から鱗
273:FROM名無しさan
08/06/24 19:16:34
>>272
同感！
法律知らんと大損だな
274:FROM名無しさan
08/06/26 12:00:39
>>266
まずお前が会社名晒せやニワトリタコｗ
275:FROM名無しさan
08/06/26 19:05:16
自分はヌクヌクと他人様を嗾けてるんだろ
どっちがチキンなんだか（笑
276:FROM名無しさan
08/06/26 22:44:19
なんと爽快な気候なんだろう
277:FROM名無しさan
08/06/27 13:19:51
自分の会社名を告げてから、相手の会社名を聞くのが常識。
ニートくんだったら、ごめんね。
278:FROM名無しさan
08/06/27 20:10:52
どっちもうぜぇ
死ね
279:FROM名無しさan
08/06/27 23:30:43
日没が遅くなりましたねえ。19時でもまだ明るいですよ。
そうそう、蟹工船 っていう小説by小林多喜二が流行ってるんだって？
読んだことないんだが、面白いのかな？
280:FROM名無しさan
08/06/28 01:44:43
バイトでも有給休暇は取れるよ！
by伊藤友〇
281:FROM名無しさan
08/06/28 14:10:55
>>278
有給取る前にまずは仕事だからな
忘れるなよ坊主
282:FROM名無しさan
08/06/28 22:47:26
>>281
うわ、ガキに坊主呼ばわりされるとは思わんかったｗ
ゆとりは発想が違いすぎて恐ろしいわｗ
283:FROM名無しさan
08/06/29 07:38:09
基地外に有給
284:FROM名無しさan
08/06/29 14:49:13
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、
労働基準監督署に申告しましょう！
【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。登録支店の管轄のハローワークに行って
「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、
さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。廃業により失業してしまう方は、
わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。ハローワークで「確認請求」しよう！
URLﾘﾝｸ(www.labornetjp.org)
285:FROM名無しさan
08/06/29 21:18:00
今のバイトを2年やってる
今まで有休は1度も取ってなかった
でも8月に予定があって初めて有休取るつもりなんだけど
周りは社員ばかりでバイトは
自分だけだから言いづらい orz
286:FROM名無しさan
08/06/30 08:42:01
>>277 そのとおり。自分ニートです。しかし、自分から会社名晒していいとか言っときながら晒さないのはチキン野郎であることに変わりはない。
287:FROM名無しさan
08/06/30 22:17:46
>>286
国民の義務も果たしてない輩が人様にケチつける権利など無い
288:FROM名無しさan
08/07/01 01:40:57
バイトの日が明確に決まってない場合って有給とれます？
個別指導塾講師なんですけど、条件が
労働契約では月曜から金曜の16：00-21：00 となっていて
実際に生徒がいる場合にシフトが入る…という感じです。
申請したらその日の授業を全部外して「お前の席ねぇからｗｗｗ」する、ことも
雇用側は出来たりするんですかね
289:FROM名無しさan
08/07/01 12:15:06
>>288
sageるな 気が付かんだろ
290:FROM名無しさan
08/07/02 03:10:50
36協定の上限をオーバーしなければ大丈夫。
291:FROM名無しさan
08/07/04 08:29:40
292:FROM名無しさan
08/07/05 04:17:38
アルバイトなんですけど８月に退社が決まっていて、退社したすぐあと他の会社に正社員として働くのですが、有給がかなり残ってて｢退社日までには使いきれないから退社日を延ばして使う｣と上司に言われました。
この場合 二重契約っていうようなかたちになってしまうのでしょうか？
わかりずらくてすみません(>_<｡)