08/02/02 23:54:27
社員が一番無能なのはガチ
965:FROM名無しさan
08/02/03 00:40:13
ここって想像以上に社員もバイトも冷たいよな。
俺だけなんかな？もうマジでやめたいかも。
966:FROM名無しさan
08/02/03 01:00:07
>>965
店舗にもよるだろうけど使えない奴蔑視みたいな傾向がある
それがたとえ入りたての奴でも容赦ない。もちろん最初から使えるわけがないんだが
しきってる社員やバイトにそんな気遣いの出来る奴はいない。あいつらアホですから。
967:FROM名無しさan
08/02/03 01:10:49
>966
ホントにアホだよなｗ
アホにアホ扱いされる対価が1100円か。
バイトがすぐにやめていくって言うけど、根本的な改善をしないからだよな。
バイトやめたら絶対、ここには買い物に行かないって決めてる。
968:FROM名無しさan
08/02/03 01:53:35
できる奴にはそれなりの評価・出来ない奴にはそれなりの評価でいいんじゃない？
俺のチーム場合は最初出来ないのは当たり前っていう風潮はあるけどなぁ。
969:FROM名無しさan
08/02/03 09:22:43
>最初出来ないのは当たり前っていう風潮
がなぜかうちにはない。
970:FROM名無しさan
08/02/03 09:42:50
うちは周りの社員もバイトもいい人ばかりだけどなぁ。
まぁ使える使えないは別か…
971:FROM名無しさan
08/02/03 09:48:37
当たり外れがあるさね。うちも１階は糞溜め２階は天国
フロアマネージャがDQNなところはだいたいそのフロアのバイトもDQN
自分がきつくあたられたから新入にもきつくあたるという負の連鎖ですな
そして大抵そういうフロアは他のマネからも失笑されているという
972:FROM名無しさan
08/02/03 10:34:15
実は社員が一番あれこれ忘れてて使えないからな
自分がわからないもんだからごまかすためにキレる
質問したら社員がわからない→ベテランバイトに質問→俺に返答
って回ってくるから最近じゃ最初からバイトに聞いてる
973:FROM名無しさan
08/02/03 19:33:58
うちのチームも新人はきちんと新人扱いしてもらえるし、
社員とバイトと専門職の仲も良いし。
正直当たりだったと思う。
ただ確かに、バイトだろうが社員だろうが、使えない人に対しては
>>966の言う通りちょっと対応が厳しい。
ところで次スレはどこらへんでたてる？
974:FROM名無しさan
08/02/03 21:29:19
スレの進行早くないし>>980でおｋ
975:FROM名無しさan
08/02/03 22:30:54
本当に八王子の店員バカだ！
今日雪の中わざわざカタログもらいに行ったんだが
2月に発売される新機種載ってますか？と尋ねたら載ってますと言われた。
しかし家に帰ってからホームページで機種確認したら機種名が異なってた。
パソコンのVaio typeAの最新機種が載ってるカタログが欲しかったんだよ！
アホ店員はクビにしろ！無駄足になってしまった．．．。
976:FROM名無しさan
08/02/04 08:03:54
いわゆるクレーマーとかいう被差別階級の人間だな。
どっかの糞代行と同レベｗ
977:FROM名無しさan
08/02/04 11:00:48
つか八王子の店員もそれくらいぐぐれよ。
978:FROM名無しさan
08/02/05 08:42:01
ＰＣは大変そうだね、一番楽なカテゴリって何だろね。理美容品かな
979:FROM名無しさan
08/02/05 15:04:24
ここは肩書き付いてない社員と派遣、バイトがつるんでて最悪。いつ買いに行っても上から目線。お前ら一体何様？
だからヤマダに客取られるんだよw
980:FROM名無しさan
08/02/05 15:27:02
次スレ立てますた
ヨドバシカメラでバイトしてる人 part3
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
981:FROM名無しさan
08/02/05 15:30:26
>>979
俺もそういうバイト風情でやたら先輩ぶる奴は嫌いだが
肩書きついてるおっさんどもはもっと使えないからなぁ。
まあ調子こきたくもなるんだろう。所詮バイトなのにな。
ほかに誇れることがないんだろう
982:FROM名無しさan
08/02/06 10:14:15
欠勤で月１０日就労を切りそうなんだけど、定期代が欲しい場合は事務所に行けば今からでも１５日までの間にバイト入れさせてもらえるのかな？
983:FROM名無しさan
08/02/06 10:19:25
>>982
責任者にいえばいいと思うよ。店によるだろうが増やす分には拒否されることはないと思う。
984:FROM名無しさan
08/02/06 13:49:40
効力のない男女雇用機会均等法
URLﾘﾝｸ(zaruhou.hp.infoseek.co.jp)
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。