07/10/18 10:32:39
>>401
釣られてくれて礼を言うぜ。
最近は話題無くて紫色だかピンク色だか茶色だか色だかばかりで詰まらなかったよ。
他支社がどうだかなんて応援で他支社現場行ったり、他支社からの応援者から聞いたりした範囲意外知らんのが普通では？
少なくとももう１支社は似たような現状が有るみたいだが。
参加者が集中して困るなら、研修本部なりがエリア指定するとかでコントロール出来なければオカシイのでは内科医？
現場の都合に合わせて受講出来る時に知らなくて行けず、どうしても現場を離れられなくなってから行け！受けろ！！と言われても困ると思わないか？
知らずに行けないのと知らされた上で調整するのとは根本的に意味合いが違う。
留守番は既に１号と一緒くたなのを知らんのか？
事業部なら、１号なら漏れる事無く現任や研修の連絡来ると思ってるのか？
恵まれた支社しか知らん隊員なのか、或いは実情に疎い内勤と思われても仕方無いな。
汚れた制服や違う装備で研修に行ってしまう隊員は、事前の装備品チェックを支社で受けさせていない、何故事前の装備品チェックを支社で受ける必要が有るのかを隊員に納得させ、実行させていない時点で室長が叱責受けても止むを得ない。
夜勤明けのその足で研修に赴かねばならない隊員には何らかの対策を考えていないければならない。
何も考えていないのなら室長の責任であり、支社長も責めを負う必要有るケースだ。
結局は｢面倒だから｣と少しの手間を惜しむ結果だ。
何にせよ>>401よ、このスレを盛り上げるのを手伝おうぜ。
内勤なんてどうせ手持ち無沙汰になるとロクな事してないんだから２ちゃんしてるならまだマシなのでは？www