07/11/09 19:58:26
>>317
社員雇用ではなく、社員「登用」ありです。
確かに今まで期間社員からプロパー(子会社の正社員＝松下PDP会社)は試験登用されていますよ。→100名以上
あくまで職場推薦→登用試験→合格でプロパーなので数は限られています。
プロパーになれるのは期間社員の5%～10%程度ではないかと思います。(推定)
初めから社員で雇用されるのは、来年からの新卒募集で入る人か、キャリア募集で入る人だけですよ。
求人募集にも書いていますが、期間社員から無条件でプロパーはありえないです!!!
職場推薦受けれない人は、期間社員のまま2年3ヶ月で契約終了です。
ですので、松下系の正社員を狙っている人以外は、初めから正社員募集や紹介予定派遣(双方合意で後日正社員になれる)の方を
選んだろうが絶対にいいですよ。
>>318
今まで国民年金払ってなかっても、年金手帳さえあれば問題ないですよ。
会社は入社したあと厚生年金(国民年金含む)を月々天引きしますので、今まで払ってない分は個人に請求されますので
お金が溜まったら、払ったらいいかと思います。
間違っても会社が今まで払ってない国民年金を請求することはないです。
ただし厚生年金の手続きで今までこいつは年金払ってないとわかる(履歴で)と思うので印象はよくないかも･･･でもその時は
入社しているので、その後問題起さない限りだいじょうぶですよ。なんせ強制天引きですから(笑)