07/09/24 06:57:42
>>531
有休は、労働者のケンリであってギムではない。
すなわち、労働者が有休を取る事は、必要条件であっても十分条件でないのである。だから、必ずしも取らなあかん事ないんや。
それで会社側が労働者に、任意での有休取得を自粛させて、冠婚葬祭・入院・退社する時にまとめて使わす事ならできるんや。
マア、確かに使いたい時に使ってこそ有休のイミがあるっちゅ～もんやけど、そんな風にエラソ～にゆわれる筋合いは、ナイｗｗｗ
07/09/24 06:57:42
>>531
有休は、労働者のケンリであってギムではない。
すなわち、労働者が有休を取る事は、必要条件であっても十分条件でないのである。だから、必ずしも取らなあかん事ないんや。
それで会社側が労働者に、任意での有休取得を自粛させて、冠婚葬祭・入院・退社する時にまとめて使わす事ならできるんや。
マア、確かに使いたい時に使ってこそ有休のイミがあるっちゅ～もんやけど、そんな風にエラソ～にゆわれる筋合いは、ナイｗｗｗ