08/06/16 21:57:25
訴訟や調停の前にまず労働基準監督署に連絡しましょう。すると当局から電話が入ります。運がよければその教室から未払金が払われます。それでも未払いがあったり、労働環境が改善されない場合はちゃんと相談しましょう。運がよければその教室に査察が入ります
529:505
08/06/16 22:14:18
>>528
出来れば、労働基準監督署に申告した時に、一緒に抜き打ち臨検を求めましょう。
530:FROM名無しさan
08/06/17 15:38:32
労働基準監督署なんてまったく使えないよ
たかが塾講バイトが個人で行ったって対応しない
531:FROM名無しさan
08/06/17 17:19:33
>>530
あなたは相談したことありますか？
実際私は連絡して動いてもらったことがあります
532:FROM名無しさan
08/06/22 08:45:36
age
533:FROM名無しさan
08/06/24 23:16:47
>>513に話の出ているICカード（磁気カード？）、
先日機械の調子が悪くてパソコンがカードを読み込まなかった。
そしたら室長曰く、「じゃあこっち（パソコン）で直接打ち込んでおくから」と。
あぁ、一体どんなふうに時間管理されているのやら……。
タイムカードを廃止した理由はこれだったのか。
534:FROM名無しさan
08/06/25 07:46:26
>>533
自分でも記録を作成しておけばいいのですよ。
535:FROM名無しさan
08/06/28 02:55:52
a
536:FROM名無しさan
08/06/28 15:58:48
もう給料いらねぇからばっくれるわ
ネットで調べてから入ればよかったよ トホホ
537:FROM名無しさan
08/06/29 15:21:20
こんなん見つけたお
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、
労働基準監督署に申告しましょう！
【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。登録支店の管轄のハローワークに行って
「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、
さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。廃業により失業してしまう方は、
わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。ハローワークで「確認請求」しよう！
URLﾘﾝｸ(www.labornetjp.org)
538:FROM名無しさan
08/06/30 22:15:15
上のほうで弁護士や労基官の話が出ているけど、
意外や意外、知らない人が多いだろうけど、明光に労組ってあるよ。
URLﾘﾝｸ(www.meikogijuku.jp)
せんげん台教室の神藤寛さん↑
何かあったら相談してみるが吉。
539:FROM名無しさan
08/06/30 23:14:57
宣伝広告乙！
540:FROM名無しさan
08/07/01 01:08:26
問題企業
541:FROM名無しさan
08/07/01 23:42:36
>>537
うちの会社はね、それを避けるために、1年以上勤める場合でも２、３か月ごとにあらためて
契約結ぶことになってる。
そういうところ結構多いんじゃないかな。
542:FROM名無しさan
08/07/03 10:27:06
>>538
あああ、思い出した！
たぶん2年ぐらい前、明光に労働組合が結成されるとかで、
労働者代表として立候補したのが、その神藤って人だ。
素性は知らないけど、他に立候補者がいなかったし、
労組ができるだけでも画期的だったから、俺は『信任』のサインをした。
URLﾘﾝｸ(rikunabi2009.yahoo.co.jp)
でも、この↑ページによると入社「3年目」。
ということは、労組代表になったとき、彼まだ新入社員じゃん！
傀儡というか摂政というか、超頼りねぇな。
社長と労使交渉できる器じゃないだろ……。
543:FROM名無しさan
08/07/05 01:41:45
明光は教室長によるよ。
俺のいる教室は室長が替わってからだいぶ環境が良くなったよ。
講師に気を使ってくれるからほとんど辞める人いないし。上司の愚痴は聞いてて面白いし。
その前の室長の時でも、ここでみんなが言うほどひどくはなかった。
無給研修とか、１：４の授業はあったけどね。
544:FROM名無しさan
08/07/05 18:21:34
授業前後に学習プログラム票を書いても、それは残業ではない。
しかし、期別講習前のミーティング、15分前入室、30分前入室、授業前のミーティング、授業後のミーティングは
残業なので、対価は支払われる。
明光のバイトやめた後にＦＣの本部に請求したら全額支払ってくれたよ
545:FROM名無しさan
08/07/05 23:55:44
私も2週間前からバイト始めたけど、
慣れない内は授業の1時間前、慣れてきたら
40分前に入室するように、と言われた。
時間指定にも関わらず準備時間は賃金発生しないし、
タイムカードもないってところであれ？と思ったよ…。
授業１コマ１４００円で今日はＡコマとＣコマ入れられたから
１時半入りの８時上がりで給与が２４００円。おいおい！
そもそもハロワの求人票に時給制の時給１０００円～１５００円
勤務時間１６時４０分～２１時３０分て言うのが虚偽だった。
これは多分職安に言うべき問題なんだけど。
今日初めてこのスレ見て決めたよ。もうやめるー
546:FROM名無しさan
08/07/06 00:08:54
↑給与２８００円だし。
まぁこんな足し算できないやつが数学教えてるわけですよ。
547:FROM名無しさan
08/07/06 00:24:19
>>544
「ＦＣの本部」って、その教室を運営している会社ってこと？
それとも明光の池袋本社のこと？
548:FROM名無しさan
08/07/06 00:40:38
つ～か、明光なんて、バイトの講師も正社員の教室長も酷使されているわけでしょ
笑いが止まらないのは、池袋のおじいちゃんと厚化粧のおばあちゃんだけだよ
FCオーナーのほとんどは、ジリ貧だろうしｗ