07/07/30 12:21:33
経営上数値目標を設定し、それを達成していく事は大変重要なことだとは思います。
でも効率や目標達成だけが重視され、人間味が次第に薄れてきたように感じます。
例えば、給与体系を「成果給」に変えて行きましたけど、確かに頑張った（または数値でそう判断できる）人が高く評価される制度ではある反面
そうでない（または数値でそう判断できる）人を切り捨てる制度でもある。
店舗社員の評価を数値一辺倒では評価できないと思うのだが、
降りてきた物差しは、自分で決めたものでなく、地区の目標数値から割り振られたものであって、
そんなものを押し付けられても、頑張る気にはなれない。