07/05/18 03:40:59
U田がageようと必死ですが、全部転載済みですお疲れ様
223:FROM名無しさan
07/05/21 17:57:42
kwsk
224:FROM名無しさan
07/05/22 00:52:45
302 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2007/05/21(月) 11:38:13
インターエデュの「某講師」のコテハン、明らかにシャインだろう。馬鹿丸出しじゃん
URLﾘﾝｸ(www.inter-edu.com)
225:FROM名無しさan
07/05/22 02:36:01
自ら「理想」とか「良心」っていうかな、普通。
自己紹介で「私は誠実な人間です」っていうようなもんだけど。
226:FROM名無しさan
07/05/22 18:12:06
筆記・面接受けてきたけど算数も数字も簡単すぎﾜﾛﾀ
227:FROM名無しさan
07/05/23 00:28:31
ここの講師始めて一ヶ月たった。
辞めたい・・・まだ日雇いの派遣ほうがマシ。
228:君たちの妄想シャイン
07/05/25 13:38:51
>>227
予習の時間は時給に含まれないんですか？とか言ってる馬鹿がいたなぁ。
それも数学で（笑
そんなレベルの人間はコンビニででもバイトしてろ！ｗ
何時間も予習していることを自慢げに話している馬鹿もいた。で、時給が
割に合わないと。そもそもそんなに予習に時間が掛かるほどのレベルの連中は
個別塾にしろ集団塾にしろ教える資格はないから初めからやるなっての。
そのほうが不満も出ずに本来の自分にふさわしいコンビニのバイトでも
引越しの手伝いでもやってればいいだけの話だろ？
油
229:FROM名無しさan
07/05/25 14:30:46
数学？予習しないでぶっつけで授業してるよｗ
230:社員頑張ってるね(ゝω・´☆)
07/05/25 14:36:02
381 名前：君たちの妄想シャイン[] 投稿日：2007/05/25(金) 13:48:33
俺が長文で書き込んだら急に論調が下火になったな。警戒しているのかな？（笑）
気の小ささがそこに出てるよね。（笑）
コピペしかできない馬鹿も脳みその小ささを表しているな。そんな連中はそもそも
こういう業界で教えるなっての。コンビニでバイトでもしてろ。そのほうが君たち
にふさわしいのだから。
231:FROM名無しさan
07/05/26 01:15:43
聖跡桜ケ丘や八王子を兼任してる校長って名前何でしたっけ？
232:知るかよｼｬｲﾝ
07/05/26 01:27:55
381 名前：君たちの妄想シャイン[] 投稿日：2007/05/25(金) 13:48:33
俺が長文で書き込んだら急に論調が下火になったな。警戒しているのかな？（笑）
気の小ささがそこに出てるよね。（笑）
コピペしかできない----も脳みその小ささを表しているな。そんな連中はそもそも
こういう業界で教えるなっての。コンビニでバイトでもしてろ。そのほうが君たち
にふさわしいのだから。
228 名前：君たちの妄想シャイン[] 投稿日：2007/05/25(金) 13:38:51
>>227
予習の時間は時給に含まれないんですか？とか言ってる----がいたなぁ。
それも数学で（笑
そんなレベルの人間はコンビニででもバイトしてろ！ｗ
何時間も予習していることを自慢げに話している----もいた。で、時給が
割に合わないと。そもそもそんなに予習に時間が掛かるほどのレベルの連中は
個別塾にしろ集団塾にしろ教える資格はないから初めからやるなっての。
そのほうが不満も出ずに本来の自分にふさわしいコンビニのバイトでも
引越しの手伝いでもやってればいいだけの話だろ？
233:この偽スレをageるのが大好きなｼｬｲｿのために
07/05/27 09:46:06
☆☆☆有給休暇を取ることは、バイトの権利です！☆☆☆
○入職から6か月経過し、その間出勤率8割以上の場合に取れます。
講師の場合は労働時間が短いので、労働協約・就業規則又は労働契約において法令と別段の定めをしていなければ、付与日数は少なくなります。
事前に年次有給休暇の取得に関する届出を書面でしておけばいいのだろうと思います。
○基本的に使用者が年次有給休暇の取得を拒否することはできません。
（ただし客観的に見て代替措置を講じてもなお正常な業務の運営が妨げられる場合には時季変更を求められることはあり得る）
トーマスの場合、講師はいつでもチェンジできるシステムなので、ｼｬｲﾝが時季変更権を行使することはまず無理と思われます。
○休暇を取る理由は年次有給休暇取得の要件ではありませんので、告知する義務はありません。
○理由を告知しなければ取得を認めないと言われたら、それは違法です。←ココ大事！！！
○「まあ待って。話し合おう」などと言われたら断固突っぱねましょう。ここのｼｬｲﾝはねちねちした会話が仕事のメインであることを忘れないようにしましょう
○「年次有給休暇を認めない」とか「アルバイトに年次有給休暇はない」というのは違法です。
○年次有給休暇の取得に際して、理由告知や許可・承認は必要ありません（ただし事前に書面で申請しましょう）
234:FROM名無しさan
07/05/27 12:36:19
>>232
ってかその通りじゃんｗ
講師能力がないやつが講師するなよ
235:こいつは234です
07/05/27 12:49:33
442 名前：君たちの妄想シャイン ◆I0WrPAF4FE [] 投稿日：2007/05/27(日) 11:47:08
>>441
おまえ相当馬鹿だなｗ
シャイン自体が有給取れなくて酷使されているのに
おまえらなんか相手にしている暇なんてあるはずないだろうがｗ
そういうシャインが愛社精神を持っていると買いかぶりすぎている
おまえのような馬鹿がここで下らん工作しているわけだ
しかし暇人だよな。そっちこっちのスレでコピペしまくってさぁ。
その労力があったらもうちょっと自己研鑽に時間を費やしたらどうだ？ｗ
まぁ、シャインさんも毎日サービス残業させられて私から見てても
かわいそうだから君らが労働基準法違反の線で突いていくのは
シャインさんのためにもいいかもしれない。
本当は当事者が訴えるのが一番効果があるしそれやられてニュース沙汰
になったら残業代ケチるぐらいじゃ済まないぐらいの大損失につながる
だろうけど、そこまでやるシャインさんはまずいないでしょう。そんな
ことやったらまずこの会社にはいられないだろうし、そもそもそんな
度胸のある人間なら初めからこの会社にはいないだろうしな。
一番危ないのはこの会社を辞める社員だな。彼らが訴えれば一発だろ。
そこらへんのリスクマネージメントが全くできていないＴＯＭＡＳは
遅かれ早かれ行政処分を受けてしまう可能性はあるんじゃないのか？
まぁ、ここが行政処分を受けるならもっと行政処分を受けてもおかしくない
塾はたくさんあるけどね。他の個別指導塾の酷さはここの比じゃないぞ。
業界全体に対する指導は必要だとは思うな。
236:FROM名無しさan
07/05/27 12:58:17
>>234
講師能力ないやつでもコマを埋めるために採用します
237:FROM名無しさan
07/05/27 13:13:49
436 名前：ちょいとテンプレ加筆しますた[] 投稿日：2007/05/27(日) 07:00:23
☆☆☆有給休暇を取ることは、バイトの権利です！☆☆☆
○入職から6か月経過し、その間出勤率8割以上の場合に取れます。
講師の場合は労働時間が短いので、労働協約・就業規則又は労働契約において法令と別段の定めをしていなければ、付与日数は少なくなります。
事前に年次有給休暇の取得に関する届出を書面でしておけばいいのだろうと思います。
○基本的に使用者が年次有給休暇の取得を拒否することはできません。
（ただし客観的に見て代替措置を講じてもなお正常な業務の運営が妨げられる場合には時季変更を求められることはあり得る）
トーマスの場合、講師はいつでもチェンジできるシステムなので、ｼｬｲﾝが時季変更権を行使することはまず無理と思われます。
○休暇を取る理由は年次有給休暇取得の要件ではありませんので、告知する義務はありません。
○理由を告知しなければ取得を認めないと言われたら、それは違法です。←ココ大事！！！
○「まあ待って。話し合おう」などと言われたら断固突っぱねましょう。ここのｼｬｲﾝはねちねちした会話が仕事のメインであることを忘れないようにしましょう
○「年次有給休暇を認めない」とか「アルバイトに年次有給休暇はない」というのは違法です。
○年次有給休暇の取得に際して、理由告知や許可・承認は必要ありません（ただし事前に書面で申請しましょう）
238:FROM名無しさan
07/05/27 18:27:09
>>236
そういう能力ない奴でも採用しちゃうからダメなんだよ、ＴＯＭＡＳは。
と言っても、個別指導塾はどこも慢性的な人手不足だから馬鹿の手でも
借りたくなるのも人情。だから、その馬鹿が辞めさせられてここで
ＴＯＭＡＳ叩きに励んでいるわけだ。そういうリスクを考えれば
コンビニでバイトしたほうが割に合うなどと言うようなレベルの
馬鹿は初めから採用しないほうがいいだろ。
239:FROM名無しさan
07/05/27 19:23:19
436 名前：ちょいとテンプレ加筆しますた[] 投稿日：2007/05/27(日) 07:00:23
☆☆☆有給休暇を取ることは、バイトの権利です！☆☆☆
○入職から6か月経過し、その間出勤率8割以上の場合に取れます。
講師の場合は労働時間が短いので、労働協約・就業規則又は労働契約において法令と別段の定めをしていなければ、付与日数は少なくなります。
事前に年次有給休暇の取得に関する届出を書面でしておけばいいのだろうと思います。
○基本的に使用者が年次有給休暇の取得を拒否することはできません。
（ただし客観的に見て代替措置を講じてもなお正常な業務の運営が妨げられる場合には時季変更を求められることはあり得る）
トーマスの場合、講師はいつでもチェンジできるシステムなので、ｼｬｲﾝが時季変更権を行使することはまず無理と思われます。
○休暇を取る理由は年次有給休暇取得の要件ではありませんので、告知する義務はありません。
○理由を告知しなければ取得を認めないと言われたら、それは違法です。←ココ大事！！！
○「まあ待って。話し合おう」などと言われたら断固突っぱねましょう。ここのｼｬｲﾝはねちねちした会話が仕事のメインであることを忘れないようにしましょう
○「年次有給休暇を認めない」とか「アルバイトに年次有給休暇はない」というのは違法です。
○年次有給休暇の取得に際して、理由告知や許可・承認は必要ありません（ただし事前に書面で申請しましょう）
240:社員におまいら疑われてるぞ
07/05/28 08:55:20
470 名前：君たちの妄想シャイン ◆I0WrPAF4FE [] 投稿日：2007/05/28(月) 02:07:42
>>467
すると２年前から>>454-459のような野郎が粘着しているのか
俺は数ヶ月前にたまたま自分が働いているところの評判を知ろうと
ネットで検索してインターエデュの掲示板を知って書き込んでるけど
この馬鹿はもう２年前からこんなことやってるわけか
しかし余程暇人なのかＴＯＭＡＳに馬鹿にされるほどレベルの低い
馬鹿講師なのか、あるいはＴＯＭＡＳ株で大損こいた株主なのか
何なんだろう？
過去ログ見るのも面倒だけど、こいつがここまで粘着している
からには何か原因がありそうだから探ってみるとするか。
241:FROM名無しさan
07/05/28 19:58:53
どなたか>>231をお願いします
242:FROM名無しさan
07/05/28 20:19:06
さりげなくageるなよ社員。ふざけた野郎だ。ここコピペ専用スレにするかな。