07/03/06 01:46:32
>>230
社長には確かに、社内是正できる権限はあるよ
今回のバイトの給料計算の間違いも社長の権限内だろう
でもさ、バイトの給料計算の間違いってさぁ、
社長に話す話か？
個人経営ならまだしも、TMJってでかいだろ？
だから分業制で組織体としての効率的運営を図ってる。
これは会社に限らず、大きな団体は分担制、
分業制を採ってるってのは一般論だろ？
給料計算は経理かどっかがやってる
だから、経理の人に言えば“計算間違ってましたね。すいません”で済む話じゃね？
バイトと会社の窓口役のＳＶの対応がダメな場合、なんでいきなり社長なんだよ？
実際、社長がそんなこと言われても、
対応できないと思うぞ。
よくて“関係部署に言ってください”だよ
ま、社長に言ったところで無視されるだろうが
>>230はガチで自閉症。