07/12/14 22:29:01
931、あのな～、「組織」ちゅうとこは、何事もトップが決裁すんよ～
まず、業務遂行者が「予算書」ちゅうもんを作成して直属の上司を経由して、
トップに辿り着く。ここでＯＫがでれば、初めて、お仕事開始となる。
つまりは、エスピーさんの社員、巡回さんの諸々の所業は、社長の指示ということになる。
必要人数を削るのは、入札案件の場合、請負料が安いからや～。
お役所さんは安い入札額の業者に受注するんよ。
それで、エスピーさんはお仕事受注のためにえらい安い入札額を設定、
無事受注したら自分とこのギャラを最優先に取り、それから、配置人数を割り出す。
ゆえに、配置人数は少なく、調査員のギャラは安い、ちゅうことやわ～恐らくな（笑
けどなあ、お役所はそんなにあほやないで～業者に関する「閻魔帳」ちゅうもんを、ちゃ～んともってるんや～
せやから、請負料が安いちゅうだけでお仕事落としたりせーへんのや～。
ま、データが多少ええ加減でも、国民の命に関わるわけでもなし、
お役人さんは知ら～んぷりきめこんどるのかも知れんな～まさか、賄賂なんかは流石に使ってエーへんやろしな～（笑
ま、エスピーさんにあんまり理不尽なものを感じたら、社長に直訴すんのもええちゃう
そこで、社長がどうでるかや。
それか、エスピーの社員に成りすまして、不正してる証拠をがっちり掴んで内部告発するとかな～（笑
ま、これだけ叩かれてれば、社員採用にはエライ神経尖らしてるだろうから、そうそう簡単には潜り込めへんやろうけどな～（笑
お、えらい物騒な話になってきた（笑
ま、929のいいたいことは、こんなとこやろな～