07/12/07 19:45:49
休みの日なのに店内ミーティングで呼び出され、当然時給なし。
泣きたい。
１ヶ月に４～５時間はミーティングでタダ働き（拘束）させられてる…こういうのってアリなの？？
617:FROM名無しさan
07/12/08 08:45:39
4時間ほど研修があるんだが、無給って違法だよね？
もちろん強制参加。次の勤務から普通に給料出ると言われた。
労基法とか全然わからんだぜ…
618:FROM名無しさan
07/12/09 06:24:52
バイト、パート、契約、派遣などの労働形態の如何に関わらず誰でも加入できる
労働組合に相談するのが手っ取り早い。
俺は首都圏青年ユニオンっていうのに入ってる。
619:FROM名無しさan
07/12/15 01:07:39
とにかくおかしいと思ったら黙ってないで、労働基準監督所なんかに
相談してみ。
違反行為は、一人が我慢すると周囲がみんな迷惑することになる。
会社はそういう人を利用して得してるわけだ。
言わなきゃだめだぜ！
620:FROM名無しさan
07/12/15 14:29:12
ここもそうでしょうか？
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:711-713番)
621:FROM名無しさan
07/12/15 14:33:28
無理に飲食を強要する労働基準法違反の企業は死ね！
622:FROM名無しさan
07/12/16 03:09:12
相鉄労働組合は10月15日、相模鉄道㈱をはじめ関連会社に「2007年秋闘要求」を
提出し、交渉を進めていますが、「非正規社員の正社員化」など主要な要求に
対して相模鉄道㈱が否定的な姿勢をつづけ、解決に至っていません。
相鉄労働組合は、解決期限として設定した11月21日以降も、粘り強い交渉を
つづけてきましたが、3回にわたる会社回答はいずれも同一内容で、
進展がありません。
このため、相鉄労働組合では苦渋の選択ながら
「正社員化対象職種の賃金を引き下げる」ことを提案し労使協議を積み重ねて
います。話し合いによっても解決できない場合は、
次の日程でストライキを実施いたします。
みなさまのご理解とご協力をお願いいたします。
●ストライキのお知らせ
2007年12月24日（月）初発から12月27日（木）終車まで
電車・バス全便のストライキ
URLﾘﾝｸ(www.sotetsu-lu.or.jp)
623:FROM名無しさan
07/12/18 19:36:30
GE○
1年半バイトをしています
有給を申請したところ「前例がなくアルバイトにはないんじゃない？」
と店長がほざいて下さいました
給与明細にも「有給日数０日」・・・。
さらにサービス残業があり
もう色々と耐えられません
目先の利益しか考えない企業はこんなものなのですかね
ただ辞めるのは癪なので最近は労基署に通ってます
接客業は不人気であるに関わらずこの仕様・・・
624:FROM名無しさan
07/12/20 05:43:43
あげとく
625:FROM名無しさan
07/12/20 10:34:14
神奈川県最大手塾の臨海セミナーですが、毎回業後3時間のサービス残業22時～1時など
よく分からない給料体制でただ働きを強いていてもう耐えられない・・・
626:FROM名無しさan
07/12/22 04:00:38
シフトに関して以上な理不尽さなので尋ねると…「私はこう見えても散々泣かして辞めさせてきたんだからね」だってさ。自慢にも質問の答えにもなってないし、むしろ恥さらし＆そんなやつが存在する事で労基監督所に提出決定。
627:FROM名無しさan
07/12/22 12:28:57
クリーニング店で、連続七時間以上働いたら
一時間休憩とったことにされて給料引かれるのは
うちだけじゃないのか？
トイレにいくのも昼食もまともに時間とれないのに…
628:FROM名無しさan
07/12/22 12:47:53
>>616
普通に違反だよ。労働時間中にすれば、時給払わないといけないから
休みにしてるんだろうｗ
会議をミーティングという名にすれば、不払いにできるとでも？
629:FROM名無しさan
07/12/22 13:34:29
同じ問題に於ける各社の温度差
☆ 対応最高♪ もう文句無し！！！
フルキャスト 創業時に遡って全額返金。前８０００円だった現場はそのまま８０００円で変化無し。
▲ 嫌そうだな？ 滅茶嫌々だけど仕方が無いから返金
グッドウィル 会社を訴えた奴は全員降格？ 過去２年分しか返さない？
新規の人には時給制で前までの人達より予めデータ装備費分と同じくらいの金額を
差し引いた料金を提示。
× 最悪 安全協力費を実質値上げ！
マイワーク 「返金？は？何それ？」、これが基本。内部でも鎮圧工作が最も執拗で徹底しているかも？
返す気【 ０ 】。もう安全協力費２５０円を引いていないものの、前８０００円だった現場が
軒並み７７００円とかに。安全協力費を３００円以上にに実質値上げ。
630:FROM名無しさan
07/12/26 12:57:19
本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。
だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。
なので労基署を使うには細心の注意が必要。
・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。
等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。
631:FROM名無しさan
07/12/26 14:16:17
URLﾘﾝｸ(tinyurl.com)
632:FROM名無しさan
07/12/27 20:53:14
年末年始って時給上げなくて良いの？
633:FROM名無しさan
07/12/31 09:27:53
派遣で当日休んだらペナルティ15000円って違法じゃないの？
日給7000円なのに！？
634:FROM名無しさan
08/01/05 20:30:22
罰金はたしか日給の半分までが限界。それ越えたら違法。
サビ残は問答無用で違法。みんなやってるけど
635:http://sosxxx.web.fc2.com/
08/01/06 13:38:22
基準法を気にしちゃバイトは楽しめないぉ
636:FROM名無しさan
08/01/06 17:35:39
>>630
労働基準監督署は企業を指導監督するもので、労働者の人権と守る気はありません。
僕経験では、個人で行くと「労働相談員」とかが出来来てなかなか監督官まで
話をさせません。そこで、共産党の議員と行くと態度がコロと変わります。
当然選挙の時に票で返します。