07/09/09 01:09:27
>>608さん
ありがとうございました。これについてはまだ会社の店長に聞いていないのですが
一度本社に送られたかもしれないそうです（他の社員にききました）
そうすると申請したときに結局はあきらめることになり静かにやめようかと
諦めに入っているところです。
認められるなら色々なサイトを見た結果、
最終勤務日と契約完了日をずらすというテクニックを使いたいと思っています。
お答えいただけたのでご報告させていただきました。
他スレで本格的に質問をさせていただいていますのでマルチ扱いにならないためにも
以後のレスはなるべく控えていただけますと幸いです。
諦めることになってもこの経験を活かしたいです。
ありがとうございました
613:FROM名無しさan
07/09/09 02:34:48
>>612
一度伝えた退職希望日は過ぎたんでしょ？そしたら本社とか関係無いでしょ。
どう思われても構わないなら、いつ有休使うか決めて書面で申請して休んでしまう。
もし明細で有休が認められてないなら労基にタレ込んで回収成功。
というのが最善の流れだと思うんだけどみんなはどう思う？
614:FROM名無しさan
07/09/09 14:31:30
退職扱いにされてるかも、と勝手に思い込まずにまずは申請してみれば？
仮にそうだとしたら再雇用の際、契約書を再度交わすことになるはず
615:604
07/09/09 18:45:33
ありがとうございます。
再雇用なのですが契約書は交わしておりません。
なので退職扱いになっていないのではないかと思いご相談させていただいたしだいです。
また、９月で辞めてしまうのでもし無理そうなら下手に荒立てないようにしようかなとも思っております。
申請した時点で相手のてに退職届けがあるので退職扱いにされてしまわないか
慎重に行動しようと思っております。
616:FROM名無しさan
07/09/09 19:12:54
去年の九月から働き始めて当初週3日程度の勤務でした。
今年の二月から月20日勤務にかわって九月の現在にいたります。
現時点で有休って発生するのでしょうか？
最初週3の期間があったのでもしかして1年半たつまで有休はなし？！
617:FROM名無しさan
07/09/09 20:33:31
>>616
ていうか二月以前がもし働いてなくても、2月からで半年以上働いてるから間違いなく満日もらえる。
有給申請するときの少し最善の方法を考えたんだが、
まず、有給があるかどうかは聞いてはいけない。
いきなり、自分の計算で有給何日あるからいついつを有給にするという書面を有給取れるのが当たり前のごとく渡す。
渡した用紙のコピーを保管。
その先は・・・どうすればいい？また考えてみる
618:617
07/09/09 20:38:02
続き
書面の内容に、「○日までに了解が得られない場合は労働監督署に相談させていただきます」
といれるのはどう？
619:FROM名無しさan
07/09/09 21:13:38
書面に喧嘩を売るような内容をわざわざ書く必要はないと思う。
有休与えるつもりが無ければ直接何か言ってくるだろうし。
620:FROM名無しさan
07/09/09 21:37:42
>>617
上司の判子が欲しいよな。でも押すわけ無いｗ
621:FROM名無しさan
07/09/12 21:38:59
あげ
622:FROM名無しさan
07/09/15 00:14:44
ボイスレコーダーで会話も通話も録音しとけ
623:FROM名無しさan
07/09/15 14:50:21
icレコーダー安いぜ
624:FROM名無しさan
07/09/16 20:38:21
あんまり安いのを買うと録音しても音が聞こえない恐れが生じる。
625:FROM名無しさan
07/09/17 11:54:31
マクドナルドでバイトしてます。
学校の事情で一人暮らしを始めたため、現在は長期休暇中です。
7月に1日だけ働いた分の給料が入ってなかったので先月言ったら、来月（今月）分に振り込むと言われ、数千円だったので従いました。
昨日見てみたら7月分も8月に2.3日働いた分も振り込まれていませんでした。
計1万そこそこだし一度言っているだけに言いづらい・・・。
一人暮らしなのでまた来月なんて言われたら困ります。どうしたらいいんでしょうか。
626:FROM名無しさan
07/09/17 13:34:05
多分店長が忘れているだけじゃないの。
もう一度店長に聞いてみなよ。
店長に来月と言われたら、「こんなことが許されるのか、
電話でマクドナルド本部に聞いてみる」とでも言えばビビ
って払ってくれるよ。
法律的に言えば、労働基準法で賃金の毎月一回以上払いに
違反しているから。それも併せて主張してすぐに払って貰い
な。
627:FROM名無しさan
07/09/17 18:30:08
ありがとう！！
628:FROM名無しさan
07/09/17 21:33:02
ところで>>627は有給もらえてるのか？
629:FROM名無しさan
07/09/18 11:32:18
有給というか長期休暇中です。
マックは毎週希望スケジュール提出してそれを元にシフトつくるから
630:FROM名無しさan
07/09/18 12:29:50
毎週か 予定立てやすくていいな
一月まとめてだと色々と不便なんだよ
631:FROM名無しさan
07/09/18 14:29:34
そうだよねー
一月先のことなんてよくわからないしねぇ。
いまはまったく働いてないんですけどね
632:FROM名無しさan
07/09/18 14:50:04
お前、俺の代わりに仕事行ってくれ
なぁに、ほんの11時間程度の立ち仕事だ
633:FROM名無しさan
07/09/19 03:17:24
仕事によるよ。あと場所。
634:625
07/09/19 18:28:54
一昨日、店長に電話したら「確認する」といわれその後、連絡はありません。
今日確認したところ、給料は振り込まれていませんでした。
店長の上司（エリアマネージャー）に聞いてもいいかなぁ
635:FROM名無しさan
07/09/20 09:59:04
>>634
もちろん聞きなよ。店長に再三言ったことを強調して、思いっきり迷惑掛けてやれ。そうすれば店長の評価が落ちるから
636:FROM名無しさan
07/09/20 22:05:13
レスありがとう。
昨日、店の主婦マネージャーさんに電話して店長に聞いてもらったらどうやら振込みは来月になるらしい・・・
私が3か月くらい働いてなかったから登録消えたらしくて。
でも先月、店長には言ってもらってたから明らかに店長のミスだからくやしいんだけど話を大きくして痛い目に遭うのは懲りてるから（以前マックの社員から店の癌と言われたり店内で孤立させられかけた(*_*)）来月まで待ちます。
637:FROM名無しさan
07/09/21 02:56:03
>>636
そうやってむこうの都合に合わせていて貴方がいいなら
いいけど。貴方がおかしいと思うなら、主張すべきだ。
はっきり言って来月振り込まれる保障あるの？うだうだ
言って諦めるのを待っているだけかもよ。
ついでに前の店で言われたことは完全にパワハラだから。
それこそ本部に怒鳴り込めばいいさ。俺はファミマのバイト
やっていた頃にオーナーに同じ様なこと言われて、本部に「
本部の監督責任を含めて訴える」と忠告したら、オーナーが
ビビって謝ってきたよ。当然有給と雇用保険の保険料払わせて
辞めたけど。
638:FROM名無しさan
07/09/21 02:58:13
自己犠牲が美しいと思うなら来月まで待てばいいと思うよ
639:FROM名無しさan
07/09/21 04:56:17
>>637
ありがとう
くやしくて泣いてばっかりいた頃のこと思い出しちゃった。
もう半年も前のことなんだけどね。
癌とかそういうことは直接言われたわけじゃなく周りを固められたというか、当時私はバイト内で付き合っててその彼に言ってたり。
23くらいの一年目の女社員だったけど卑怯で大嫌いだった。
あのときあなたみたいに言ってくれる人はいなかった。
みんな、保身のために謝ることばかりすすめてきた。
ほんとくやしかったなー。直接言われたわけじゃないし半年もたったからもうどうにもならないよね。
いま思い出しても許せない気持ちになって苦しいw
給料に関しては長期休んでたから登録が消えて時間が掛かるのは本当らしい。
マックは給料、店舗単位で出してるわけじゃないから。
私は間違ったことが嫌いだし自己犠牲が美しいとは思わないけどね・・・。
640:FROM名無しさan
07/09/21 05:31:13
有給一週間分残ってたのに辞めてからそのこと言われた……
かなり大手スーパーで給料にして３万４万くらい。
大人ってずるいよ……(´；ω；｀)
641:FROM名無しさan
07/09/21 14:24:08
うん、ずるいよ。それが大人。学校では習わなかった
642:FROM名無しさan
07/09/21 15:44:25
>>640
人を非難する前に、自分の無知を恥じよ
643:FROM名無しさan
07/09/21 22:34:40
損をしないためには、知恵をつけるべし
644:FROM名無しさan
07/09/22 01:15:50
正直、学校で習った三角関数より独学した労基法の方が役に立ってるこんな世の中じゃ
645:FROM名無しさan
07/09/22 01:20:26
学校でやる勉強は、色々な考え方を学ぶためのものってばっちゃが
646:FROM名無しさan
07/09/22 01:24:31
>>640
退職後に有給の買取をする事は違法ではありませんので、
相手方が｢あえて｣黙っていたならば請求してみてはいかがでしょうか？