07/08/31 19:42:58
>>577
わかるよ。
バイトでもそこにはそこの世界が出来るもんだよな。
お前も何一つ間違ってねーよ。
579:FROM名無しさan
07/08/31 20:58:58
>>578
ありがとう。有休取れなかったまぬけなのに認めてもらえて、なんか泣けてきた。
580:578
07/08/31 23:02:29
>>579
俺も、もう辞めっからさ。
自分のところと重ねて考えてみると
お前の気持ちわかる。
まぁ、そんなヘコむなや。
581:FROM名無しさan
07/08/31 23:47:01
こういう風に、自分の労働に対する正当な対価を
ドブに捨てていく輩が多いから企業が調子に乗るんだな
自分と他人、どっちが大事なんだよ
ボランティアやってんじゃねーんだぞ
食うために働いてんだろが
奇麗事じゃメシ食えねっつの
年休でもらえる休みで、どれだけ自分の身体と心を労れると思ってんだ
もらえる金で何日メシ食えると思ってんだ
義理人情に流されて、本質見誤ってんじゃねーぞ馬鹿共が
582:FROM名無しさan
07/09/01 00:04:50
絶対にバイトなんぞに年休を与えまいと必死にあえぐ老害な連中を見ていたら、なんだか哀れに思えてきた。
法的には絶対に会社側が与えなければならないというのに、それでも会社側が負けることはないと言い放ち、
自分は有給なんぞ取ったことがないという昭和的価値観の押し付けと、休日出勤までしたという自慢話。
挙句、稼ぎたければ別の所へ行けばいいなどと的外れな議論をネチネチと遠まわしに２時間近くも繰り広げる。
こうなったら辞めるときにまとめて40日分請求してやろうとも思ったが、それももういいや。
なんだかどうでもよくなってきた。こんな連中相手にしてたら時間が勿体無いや。
長い人生では必ず収支バランスが取れるようになってるはずだから、別のところで違う形で得られるものがあるだろう。
583:FROM名無しさan
07/09/01 00:16:24
＞長い人生では必ず収支バランスが取れるようになってるはずだから、
＞別のところで違う形で得られるものがあるだろう。
（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ
584:572
07/09/01 00:33:30
>>581
同意。
奇麗事だよね。迷惑かけたくないなんて。
先に言ったように、会社側としては有給取られることは迷惑だろ。
それを実行しようとするなら、迷惑かけることはとことん覚悟してやれよ。
従業員にいつ有給取られても構わないように、しっかり人員配置・確保していない、
しかも労働者の権利など考えてない至らない会社に、迷惑かけにいくんだろ。
しっかり鬼になろうな。
次は頑張ろうな、オマエはバカだよ。今回だけな。次は大丈夫。
585:FROM名無しさan
07/09/01 00:34:33
辞めるって言ったら
有給はちゃんと消化してあげるからなってしつこい・・・
586:FROM名無しさan
07/09/01 00:37:35
>>582
長い人生では必ず収支バランスが取れるようになってるはずだから、別のところで違う形で得られるものがあるだろう。
今この時に、せっかく有給が取れる機会があるというのに、それを逃すということは、いつか
長い人生では必ず収支バランスが取れるから、あとで不運が訪れると思うよ。
587:578
07/09/01 01:00:00
>>581
何をもっての本質かにもよるけど
まぁ、労働者の現状の意識問題としちゃその通りだろ。
いつまでも雇い主サマサマの時代じゃねーんだから。
ただ、>>577も間違ってるわけじゃねーってことだよ。
588:FROM名無しさan
07/09/01 02:01:40
間違ってねーが、まだ冷徹になりきれてないな。そこが間違いといえば、間違い。
次は迷惑をかけない、なんて言っているが、本当に有給を出しても迷惑でないほど人員確保・権利意識が
とれている会社は少ないだろ。きっと、次も迷惑かけるぜ。
そして、また同じ岐路に立たされるだろうね。
次は違う道を選んで欲しいが。
589:FROM名無しさan
07/09/01 02:25:05
東京丸の内のパ○☆ホテルは社員にさえ有給は与えない。査定に影響するから社員自体も申請しづらいようだ。
基本給、賞与のないパートタイマーには多少与えてるが、それも会社が与えてやってるって意識だから。
宴会部門なんか盆と正月とゴールデンウィークにそれぞれ三日間ずつ会社が日数を指定して与えてやってるだけ。
その時期以外に有給を申請するとボロクソに言われる。
だから年間20日間有給資格があっても、毎年半分以上は捨てるしかない。
このホテルは本来労災認定のケースを有給で処理したり、病気のときじゃないと有給を認めないと言ってるんだがどう考えてもこれはおかしいよな。
590:FROM名無しさan
07/09/01 10:07:11
少なくとも6日はとれてるってことか。
自分が前いた某上場企業（但し小売）ではインフルエンザにでもならない限り
有給が取れず実質取得0%だった。
591:FROM名無しさan
07/09/01 10:48:53
病欠に有給を当てるのは本来の使い方ではないんだよ
労働基準監督署の人に相談したときにそう言われた
あくまでも「休暇」のために有給はあるんだってさ
592:FROM名無しさan
07/09/01 20:17:31
>>591
確かに。
そもそも年休の利用目的について労働基準法は関与しない。
かと言って堂々と使用すると村八分にされてしまうこともある。
不当労働行為を受けて提訴し、勝訴したとしてもその会社にはいられない。
情けない国です。
593:FROM名無しさan
07/09/01 23:55:49
まぁバイトだから今はあんまり深く考える必要は無いわな。
社員の話をここでするのは板違いなんで。
半年で有休が発生するなら、半年働いたら有休使って次のバイトするって方法もあるんだよな。
職場がたくさんある地域じゃないとできないけど。
まぁ新しいこと覚えたりする労力考えると良案とは思えないけど。
594:FROM名無しさan
07/09/02 12:42:25
質問です。
８月いっぱいで就職活動の関係でバイトを辞めました
辞めた後に有給を取っていないことに気付いたのですが
この場合その有給を諦めるしかないのでしょうか？
よろしければ、どなたかご指導お願いします。
勤務期間は一年ちょっとです。
有給の事は上司からなにも知らされていませんでした。
595:FROM名無しさan
07/09/02 19:25:08
>>594
残念だが退職後では後のカーニバル。
596:FROM名無しさan
07/09/02 19:36:48
ちょっと笑ってしまったｗ
597:FROM名無しさan
07/09/02 21:58:17
ルー語に近いものがあるな
598:FROM名無しさan
07/09/03 11:14:15
>>594
せっかく発生した有休も一度やめてしまえばバブルオブウォーターつまり水の泡なんだよ。
契約してないのにホリデーも何もないからね！
とルー語に便乗したかっただけの無駄レス。
599:FROM名無しさan
07/09/03 19:50:03
萬田さんも言ってたが法律は弱い者の味方ではなく知っている者の味方也。
600:FROM名無しさan
07/09/04 01:01:10
お聞きしたいことがあるんですが
急に辞めることになったので今月の今までの休みに有給を使うってことは出来るのでしょうか？
601:FROM名無しさan
07/09/04 01:02:46
は？
602:FROM名無しさan
07/09/04 09:26:50
>>600
無理。
もし9月15日に辞める必要があり年休が5日あるとしたら
16～20日を年休取得日として20日に退職することなら可能なはず。
603:FROM名無しさan
07/09/04 13:33:04
>>600
そこら辺は店長の心意気で、どうにかしてもらうしかない。
もともと有給を素直に承認するようなところだと、頼み込めば何とかなるかもよ。
604:FROM名無しさan
07/09/07 08:40:37
◆あなたは会社にだまされて、損をしていませんか？
有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します
上の例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
10+11＝21日の有給の権利がありますこの部分が良くわからないのですが
教えていただけませんかどなたか
605:FROM名無しさan
07/09/07 09:16:33
何がわからんのか今ひとつ掴めんが
この場合だと初年度、6ヶ月働いた時点で10日取得
で、1年6ヶ月働いた時点でそれに加えて2年次の11日取得
要は入社から6ヶ月働いた時点で発生、あとはそっから1年ごとに得られるって事
606:FROM名無しさan
07/09/07 17:30:46
2年6ヶ月のときには
11日+12日=23日
6ヶ月目の10日は持ち越せないからね
念のため
607:604
07/09/08 09:06:10
>>605-606
ありがとうございました。
私の場合雇用形態はアルバイトなのですが、７月の前半で人間関係のトラブルで一度退職願いを
書いてしまいまいました。【この時点ですでに１年９ヶ月働いています。】
その後アルバイト先の色々な人に説得され戻ったのですが、９月いっぱいでやめることになりました。
今は普通に働いているですが、この場合年次有給休暇は取れるのでしょうか？
自分の軽率なミスから問題を複雑にしてしまいましたが、正直喧嘩別れをしてもいいので
有給がほしいです。この場合のケースを教えていただけないでしょうか？
608:FROM名無しさan
07/09/08 16:29:04
>>607
退職届けは受理されなくて退職は成立しなかったんだから、
一年半分の有休を申請出来るんじゃん？てか消化しきれるのか？
609:604
07/09/08 17:04:17
ありがとうございました。よそで聞いてきます。
610:FROM名無しさan
07/09/08 21:45:54
よそでｗ
ちゃんと説明してくれてんじゃんｗ
611:FROM名無しさan
07/09/09 00:35:36
１０月で事務所移転で通えないところに事務所が出来るから
会社都合でクビになる。
半年週５で働いてるから当然有給休暇の権利はあるけど、
トラブらないようにorトラブっても労基署で有利に動けるような
申請のためにはどうしたらいい？
書類でも交わしとくの？
今のところ上司は
「１０月上旬は出勤して、中旬に有給休暇消化したら？」
って言ってはいるけど。
口頭での約束だから意味なしだよね？ これは。
612:604
07/09/09 01:09:27
>>608さん
ありがとうございました。これについてはまだ会社の店長に聞いていないのですが
一度本社に送られたかもしれないそうです（他の社員にききました）
そうすると申請したときに結局はあきらめることになり静かにやめようかと
諦めに入っているところです。
認められるなら色々なサイトを見た結果、
最終勤務日と契約完了日をずらすというテクニックを使いたいと思っています。
お答えいただけたのでご報告させていただきました。
他スレで本格的に質問をさせていただいていますのでマルチ扱いにならないためにも
以後のレスはなるべく控えていただけますと幸いです。
諦めることになってもこの経験を活かしたいです。
ありがとうございました
613:FROM名無しさan
07/09/09 02:34:48
>>612
一度伝えた退職希望日は過ぎたんでしょ？そしたら本社とか関係無いでしょ。
どう思われても構わないなら、いつ有休使うか決めて書面で申請して休んでしまう。
もし明細で有休が認められてないなら労基にタレ込んで回収成功。
というのが最善の流れだと思うんだけどみんなはどう思う？
614:FROM名無しさan
07/09/09 14:31:30
退職扱いにされてるかも、と勝手に思い込まずにまずは申請してみれば？
仮にそうだとしたら再雇用の際、契約書を再度交わすことになるはず
615:604
07/09/09 18:45:33
ありがとうございます。
再雇用なのですが契約書は交わしておりません。
なので退職扱いになっていないのではないかと思いご相談させていただいたしだいです。
また、９月で辞めてしまうのでもし無理そうなら下手に荒立てないようにしようかなとも思っております。
申請した時点で相手のてに退職届けがあるので退職扱いにされてしまわないか
慎重に行動しようと思っております。
616:FROM名無しさan
07/09/09 19:12:54
去年の九月から働き始めて当初週3日程度の勤務でした。
今年の二月から月20日勤務にかわって九月の現在にいたります。
現時点で有休って発生するのでしょうか？
最初週3の期間があったのでもしかして1年半たつまで有休はなし？！
617:FROM名無しさan
07/09/09 20:33:31
>>616
ていうか二月以前がもし働いてなくても、2月からで半年以上働いてるから間違いなく満日もらえる。
有給申請するときの少し最善の方法を考えたんだが、
まず、有給があるかどうかは聞いてはいけない。
いきなり、自分の計算で有給何日あるからいついつを有給にするという書面を有給取れるのが当たり前のごとく渡す。
渡した用紙のコピーを保管。
その先は・・・どうすればいい？また考えてみる
618:617
07/09/09 20:38:02
続き
書面の内容に、「○日までに了解が得られない場合は労働監督署に相談させていただきます」
といれるのはどう？
619:FROM名無しさan
07/09/09 21:13:38
書面に喧嘩を売るような内容をわざわざ書く必要はないと思う。
有休与えるつもりが無ければ直接何か言ってくるだろうし。
620:FROM名無しさan
07/09/09 21:37:42
>>617
上司の判子が欲しいよな。でも押すわけ無いｗ
621:FROM名無しさan
07/09/12 21:38:59
あげ
622:FROM名無しさan
07/09/15 00:14:44
ボイスレコーダーで会話も通話も録音しとけ
623:FROM名無しさan
07/09/15 14:50:21
icレコーダー安いぜ
624:FROM名無しさan
07/09/16 20:38:21
あんまり安いのを買うと録音しても音が聞こえない恐れが生じる。
625:FROM名無しさan
07/09/17 11:54:31
マクドナルドでバイトしてます。
学校の事情で一人暮らしを始めたため、現在は長期休暇中です。
7月に1日だけ働いた分の給料が入ってなかったので先月言ったら、来月（今月）分に振り込むと言われ、数千円だったので従いました。
昨日見てみたら7月分も8月に2.3日働いた分も振り込まれていませんでした。
計1万そこそこだし一度言っているだけに言いづらい・・・。
一人暮らしなのでまた来月なんて言われたら困ります。どうしたらいいんでしょうか。
626:FROM名無しさan
07/09/17 13:34:05
多分店長が忘れているだけじゃないの。
もう一度店長に聞いてみなよ。
店長に来月と言われたら、「こんなことが許されるのか、
電話でマクドナルド本部に聞いてみる」とでも言えばビビ
って払ってくれるよ。
法律的に言えば、労働基準法で賃金の毎月一回以上払いに
違反しているから。それも併せて主張してすぐに払って貰い
な。
627:FROM名無しさan
07/09/17 18:30:08
ありがとう！！
628:FROM名無しさan
07/09/17 21:33:02
ところで>>627は有給もらえてるのか？
629:FROM名無しさan
07/09/18 11:32:18
有給というか長期休暇中です。
マックは毎週希望スケジュール提出してそれを元にシフトつくるから
630:FROM名無しさan
07/09/18 12:29:50
毎週か 予定立てやすくていいな
一月まとめてだと色々と不便なんだよ
631:FROM名無しさan
07/09/18 14:29:34
そうだよねー
一月先のことなんてよくわからないしねぇ。
いまはまったく働いてないんですけどね
632:FROM名無しさan
07/09/18 14:50:04
お前、俺の代わりに仕事行ってくれ
なぁに、ほんの11時間程度の立ち仕事だ
633:FROM名無しさan
07/09/19 03:17:24
仕事によるよ。あと場所。
634:625
07/09/19 18:28:54
一昨日、店長に電話したら「確認する」といわれその後、連絡はありません。
今日確認したところ、給料は振り込まれていませんでした。
店長の上司（エリアマネージャー）に聞いてもいいかなぁ
635:FROM名無しさan
07/09/20 09:59:04
>>634
もちろん聞きなよ。店長に再三言ったことを強調して、思いっきり迷惑掛けてやれ。そうすれば店長の評価が落ちるから
636:FROM名無しさan
07/09/20 22:05:13
レスありがとう。
昨日、店の主婦マネージャーさんに電話して店長に聞いてもらったらどうやら振込みは来月になるらしい・・・
私が3か月くらい働いてなかったから登録消えたらしくて。
でも先月、店長には言ってもらってたから明らかに店長のミスだからくやしいんだけど話を大きくして痛い目に遭うのは懲りてるから（以前マックの社員から店の癌と言われたり店内で孤立させられかけた(*_*)）来月まで待ちます。
637:FROM名無しさan
07/09/21 02:56:03
>>636
そうやってむこうの都合に合わせていて貴方がいいなら
いいけど。貴方がおかしいと思うなら、主張すべきだ。
はっきり言って来月振り込まれる保障あるの？うだうだ
言って諦めるのを待っているだけかもよ。
ついでに前の店で言われたことは完全にパワハラだから。
それこそ本部に怒鳴り込めばいいさ。俺はファミマのバイト
やっていた頃にオーナーに同じ様なこと言われて、本部に「
本部の監督責任を含めて訴える」と忠告したら、オーナーが
ビビって謝ってきたよ。当然有給と雇用保険の保険料払わせて
辞めたけど。
638:FROM名無しさan
07/09/21 02:58:13
自己犠牲が美しいと思うなら来月まで待てばいいと思うよ
639:FROM名無しさan
07/09/21 04:56:17
>>637
ありがとう
くやしくて泣いてばっかりいた頃のこと思い出しちゃった。
もう半年も前のことなんだけどね。
癌とかそういうことは直接言われたわけじゃなく周りを固められたというか、当時私はバイト内で付き合っててその彼に言ってたり。
23くらいの一年目の女社員だったけど卑怯で大嫌いだった。
あのときあなたみたいに言ってくれる人はいなかった。
みんな、保身のために謝ることばかりすすめてきた。
ほんとくやしかったなー。直接言われたわけじゃないし半年もたったからもうどうにもならないよね。
いま思い出しても許せない気持ちになって苦しいw
給料に関しては長期休んでたから登録が消えて時間が掛かるのは本当らしい。
マックは給料、店舗単位で出してるわけじゃないから。
私は間違ったことが嫌いだし自己犠牲が美しいとは思わないけどね・・・。
640:FROM名無しさan
07/09/21 05:31:13
有給一週間分残ってたのに辞めてからそのこと言われた……
かなり大手スーパーで給料にして３万４万くらい。
大人ってずるいよ……(´；ω；｀)
641:FROM名無しさan
07/09/21 14:24:08
うん、ずるいよ。それが大人。学校では習わなかった
642:FROM名無しさan
07/09/21 15:44:25
>>640
人を非難する前に、自分の無知を恥じよ
643:FROM名無しさan
07/09/21 22:34:40
損をしないためには、知恵をつけるべし
644:FROM名無しさan
07/09/22 01:15:50
正直、学校で習った三角関数より独学した労基法の方が役に立ってるこんな世の中じゃ
645:FROM名無しさan
07/09/22 01:20:26
学校でやる勉強は、色々な考え方を学ぶためのものってばっちゃが
646:FROM名無しさan
07/09/22 01:24:31
>>640
退職後に有給の買取をする事は違法ではありませんので、
相手方が｢あえて｣黙っていたならば請求してみてはいかがでしょうか？