07/01/14 13:17:03
まあ就業規則見る機会自体が無いと思うけど
あまりそれは考慮せず通常の比例付与で計算しておくのが無難。
労基署に就業規則の届出をする際に指摘されることがあるので
法定通り記載してる場合がほとんど。
よほど就業規則に不備がある場合なんかを除けばレアケース。
07/01/14 13:17:03
まあ就業規則見る機会自体が無いと思うけど
あまりそれは考慮せず通常の比例付与で計算しておくのが無難。
労基署に就業規則の届出をする際に指摘されることがあるので
法定通り記載してる場合がほとんど。
よほど就業規則に不備がある場合なんかを除けばレアケース。