07/08/23 10:29:07 OTgNhGXi0
>>239
「プロ意識」によって無賃労働が正当化されることは無いと思うんだがな、とりあえず。
時給が出てる部分は当然相応の働きをすべきだと思うが、
栄光の場合は無給で色々押し付けてくるのが問題。
むしろ、「講師としてプロ」ならなおのこと、
無給で雑用させられる筋合いも営業電話かけさせられる筋合いも無い。
そんなの講師としての仕事じゃないんだから。
あとさ、「生徒のため」≠「会社のため」だよね？
うちの教室じゃぁ、
・生徒の自習に自主的につきあって実質無料補講をやる
→「追加講座としてとらせろ！」って怒鳴られる
・私立中学受験前：「公立だと塾通いの費用で結果的に私立より割高になる。
だから塾要らずの私立を受験しましょう！」
などと煽って受験向け講座を大量にとらせる
合格後：「学校の課題をこなしてるだけじゃ学校の勉強についていけないので
合格後も塾に通い続けなきゃダメです！」
などと受験前と明らかに矛盾した営業を展開して引きとめようとする
・推薦で秋に合格決まった生徒を年度末まで引き止めるよう指示される。
なんてことが普通なんだが、そのあたりどうお考え？
ちなみに俺の場合、生徒の自習に勝手に付き合ったりすることはあるが、
社員やすがちんの指示による無賃労働は絶対にしない。
・・・って、どうせ釣りなんだろうなorz