07/08/04 00:29:22 M65w7Kxs0
>>127
＞相対化しなきゃ意味ないよ
どういった点で意味がないのかがよくわからない。
＞自分のやった仕事に見合う報酬や待遇
＞仕事の質を上げたいから、各自の労働時間を減らすなり、手当をきちんと付けるなりした方がいい
この職業、「能力」に応じた報酬が出ていることもお忘れなく。賞与の基準でもそれは明確。
「自分がやった仕事」＝「働いた時間」に対して報酬が出ているわけではない。
そんなことを言ったら、準備に時間がかかった教師が一番高給取りになる。
君は一生懸命働くのかもしれないが、
それを認めたら、悪く言えば、ダラダラと時間をかけた社員に手当てを出すことにもなりかねない。
それこそ「質」は落ちると思うが。
＞「いまのままでいいから、邪魔するな。」
＞という意見，今の現状に甘えているとしか見えないんですよね。
認識の違い。
希望すれば、法律に守られた働き方もできるんですよ、この会社。
君がそうしたければ、そうすればいい。
上の意見を言っている人は、
「（君は）いまのままでいいから、（オレの）邪魔をするな」と言いたいのでは。
他人の働き方には口を出さないほうがいいよ、ということ。
＞「負担が公平になるように」
これには閉口。室長と一般教師の負担も公平にしろと？
それこそ「イマドキの普通の企業」でもそんなことはありえない。
だからこそ、報酬に差がつく。
＞「怪しげなシニアという管理職制度を改善するように」
シニアの認識が間違っているのでは？「管理職」は室長以上ですよ。
＞まとまったらレポートでも出しますかね。
サロンにでもアップしてください。お待ちしてます。