08/07/02 14:11:02 cVQyqf3g0
もうすぐ二回目認定日の受給者ですが、質問です。
ハロワ通さず、知人に会社紹介してもらいました。正式に応募する前に、その知人が模擬面接（多分個人的に）してくれる事になったのですが、これは活動実績になるんですかね？
16:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 09:47:31 ktWu4JbN0
>>15
活動実績になる
17:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 12:50:46 eV9r6G2T0
>>1 乙
18:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 15:17:17 2GF6PvIfO
質問です。
ルート配送という募集で入った会社で、実際入ったら飛び込み営業ばかりさせられてるんですが、
これは会社都合退職になるんでしょうか？
19:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 15:39:11 JivCHxBk0
>>18
配送と営業の割合にもよるかと思われます。
９割１０割が営業なら、募集要項詐称ですね
雇用契約書はありますか？
20:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 17:05:26 2GF6PvIfO
>>19
割合としては7対3で営業といった感じです。雇用契約書や就業規則は配布されてません。
あくまで既存客のフォローを、という話だったんですが、新規取れなければ土日も休むなと…
21:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 20:17:46 NXuNSHw/0
>>20
会社都合退職になります！！！！！１
=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ←これに該当★
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←雇用契約書や就業規則を配布しないのでこれにも該当★
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない
22:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 23:05:30 JivCHxBk0
>>20
労働基準法で、雇用契約を書面で提示しないといけない義務があるんだけど
・雇用契約の期間（１年とか、なければないと記載する）
・働く場所、仕事の内容（採用直後のもの）
・始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換（交替勤務の場合の交替日、交替順序等）に関する事項
・賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日
・退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など）
こういうのが一切無しであれば、会社都合
会社に相談しても現状変わらないし、居づらくなるだけだろうから
最終的な判断してくれる、ハロワで相談しにいきな
どうせ、雇用保険入って無いとか離職票出さないとか、めんどくさそうだろうからさ
23:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 23:38:34 oyuU7GwY0
>>21,22
さすがに会社都合はどうかと。
雇用条件が著しく違ったっていうのはさ、月給50万で部長待遇でって話で入ったら
倉庫の作業員月給15万とかのレベルじゃない？
どのみち雇用保険加入期間が短いから会社都合にする意味無いしｗ
（前職の雇用保険をつかうなら自己都合でも給付条件はかわらない）
24:20
08/07/04 01:14:52 zo9qaaS/0
回答ありがとうございました。
とりあえずハロワに相談してみます
25:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 03:12:34 zp12904s0
失業保険を受給できる期間は退職日の次の日から一年間との事ですが、
今は申請せずにしばらくアルバイトをした後で申請をする事は可能なのでしょうか？
26:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 07:40:28 nLM0kins0
>>25
可能
27:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:12:15 XpelceRD0
最初の認定日に支給される額って、
給付制限最終日翌日～認定日までの日数分なんですね。。。
てっきり4週間分もらえると思ってたorz
餓死or消費者金融確定ですorz
28:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:25:44 Q+J2OUkkO
>>27
俺がいるｗ
俺もてっきり３０日分かと思ってたよ
しかも、俺は認定日が金曜だから更にうざったい
29:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:27:54 nLM0kins0
>>27
次からは4週（28日）分ずつもらえる
30:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 13:30:42 1HIDZ1Jz0
現在失業保険給付中で７月末までもらえる予定です。
８月の半ばすぎから勤務開始の仕事の内定もらったんですが、
失業保険最後までもらうことはできるんでしょうか？
あともらえると仮定した場合、来週に認定日があって、その後残り２０日分の
失業保険もらうのにもう一回認定日があるのでしょうか？
31:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 15:54:05 UFZjcth90
>>30
①最後までもらうことはできる
②２０日分の失業保険もらうのにもう一回認定日がある
32:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 17:26:09 0Le/80k80
1
33:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 19:27:38 1HIDZ1Jz0
>>31
ありがとうございます。
この場合、採用証明書は必要なのでしょうか？
失業認定申告書にかくだけでOKですか？
失業保険最後までもらうか、失業保険うちきって短期のバイトをするか迷ってるんですが
バイトをした場合は、そちらを申告書にかけばいいのですか？それとも両方？
質問ばかりで申し訳ありません…。
34:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 23:17:28 8Ac6njhP0
>>33
再就職手当ての対象外だから認定申告書だけでOKのはず。
バイトをしたらその内容について支給が繰り延べられるとかの処置がなされる
だけだと思う。バイトの申告と再就職予定決まった申告両方する。
8月1日から短期でバイトするのも良し、新しい仕事の準備段階として今月から
バイトやって肩慣らしして失業保険をもらわないのも良し。
35:名無しさん＠引く手あまた
08/07/05 02:14:35 sofTyQBE0
>>34
33です。
詳しく教えてくださってありがとうございます！