08/06/30 15:03:00 c8Xh5YAr0
雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）
3:テンプレ
08/06/30 15:12:05 c8Xh5YAr0
=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない
4:テンプレ
08/06/30 15:12:58 c8Xh5YAr0
■離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
5:テンプレ
08/06/30 15:16:08 c8Xh5YAr0
■給付制限中のバイトについて
・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。
・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。
6:テンプレ
08/06/30 18:26:40 uwqgvCqY0
・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由１２（１Ｂ）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・事業所移転等に伴い、通勤困難→離職理由３２（３B）
---（ここから上、給付日数優遇）
・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）
---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）
・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）
---（ここから上、給付制限無し）
・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）
7:テンプレ
08/06/30 19:15:26 Ynbgl7+G0
＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはスイーツで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
スイーツで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがスイーツで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本スイーツが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。
8:テンプレ
08/06/30 19:16:51 Ynbgl7+G0
＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはニュージャージーで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
ニュージャージーで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがニュージャージーで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本ニュージャージーが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。
9:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 08:05:08 2ZX/doPV0
■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。
10:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 18:16:13 dZGE0GPg0
質問です
派遣やってたのですが、どうやら離職票を郵送されるのが遅いらしく1ヵ月半くらいできました
結局ハローワークに行かないまま2ヶ月で次の就職先が決まりました
離職理由は自己都合です
この場合今から申請して2か月分の給付ってもらえます？
11:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 21:10:14 sgao/id+O
7月になっていろいろな物価が値上がりましたが、
雇用保険基本手当はかわらず増額していただきたいのですが
どうすればいいのでしょうか。
12:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 21:44:52 CneqM+YF0
>>10
貰えません
13:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 22:41:19 ZMhFIu0n0
>>11
物価ではなく、平均賃金に連動。
14:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 00:01:34 OFzRNc2u0
>>11
共産党を応援すると何とかしてくれるかも。
15:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 14:11:02 cVQyqf3g0
もうすぐ二回目認定日の受給者ですが、質問です。
ハロワ通さず、知人に会社紹介してもらいました。正式に応募する前に、その知人が模擬面接（多分個人的に）してくれる事になったのですが、これは活動実績になるんですかね？
16:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 09:47:31 ktWu4JbN0
>>15
活動実績になる
17:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 12:50:46 eV9r6G2T0
>>1 乙
18:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 15:17:17 2GF6PvIfO
質問です。
ルート配送という募集で入った会社で、実際入ったら飛び込み営業ばかりさせられてるんですが、
これは会社都合退職になるんでしょうか？
19:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 15:39:11 JivCHxBk0
>>18
配送と営業の割合にもよるかと思われます。
９割１０割が営業なら、募集要項詐称ですね
雇用契約書はありますか？
20:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 17:05:26 2GF6PvIfO
>>19
割合としては7対3で営業といった感じです。雇用契約書や就業規則は配布されてません。
あくまで既存客のフォローを、という話だったんですが、新規取れなければ土日も休むなと…
21:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 20:17:46 NXuNSHw/0
>>20
会社都合退職になります！！！！！１
=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ←これに該当★
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←雇用契約書や就業規則を配布しないのでこれにも該当★
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない
22:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 23:05:30 JivCHxBk0
>>20
労働基準法で、雇用契約を書面で提示しないといけない義務があるんだけど
・雇用契約の期間（１年とか、なければないと記載する）
・働く場所、仕事の内容（採用直後のもの）
・始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換（交替勤務の場合の交替日、交替順序等）に関する事項
・賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日
・退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など）
こういうのが一切無しであれば、会社都合
会社に相談しても現状変わらないし、居づらくなるだけだろうから
最終的な判断してくれる、ハロワで相談しにいきな
どうせ、雇用保険入って無いとか離職票出さないとか、めんどくさそうだろうからさ
23:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 23:38:34 oyuU7GwY0
>>21,22
さすがに会社都合はどうかと。
雇用条件が著しく違ったっていうのはさ、月給50万で部長待遇でって話で入ったら
倉庫の作業員月給15万とかのレベルじゃない？
どのみち雇用保険加入期間が短いから会社都合にする意味無いしｗ
（前職の雇用保険をつかうなら自己都合でも給付条件はかわらない）
24:20
08/07/04 01:14:52 zo9qaaS/0
回答ありがとうございました。
とりあえずハロワに相談してみます
25:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 03:12:34 zp12904s0
失業保険を受給できる期間は退職日の次の日から一年間との事ですが、
今は申請せずにしばらくアルバイトをした後で申請をする事は可能なのでしょうか？
26:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 07:40:28 nLM0kins0
>>25
可能
27:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:12:15 XpelceRD0
最初の認定日に支給される額って、
給付制限最終日翌日～認定日までの日数分なんですね。。。
てっきり4週間分もらえると思ってたorz
餓死or消費者金融確定ですorz
28:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:25:44 Q+J2OUkkO
>>27
俺がいるｗ
俺もてっきり３０日分かと思ってたよ
しかも、俺は認定日が金曜だから更にうざったい
29:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 10:27:54 nLM0kins0
>>27
次からは4週（28日）分ずつもらえる
30:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 13:30:42 1HIDZ1Jz0
現在失業保険給付中で７月末までもらえる予定です。
８月の半ばすぎから勤務開始の仕事の内定もらったんですが、
失業保険最後までもらうことはできるんでしょうか？
あともらえると仮定した場合、来週に認定日があって、その後残り２０日分の
失業保険もらうのにもう一回認定日があるのでしょうか？
31:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 15:54:05 UFZjcth90
>>30
①最後までもらうことはできる
②２０日分の失業保険もらうのにもう一回認定日がある
32:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 17:26:09 0Le/80k80
1
33:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 19:27:38 1HIDZ1Jz0
>>31
ありがとうございます。
この場合、採用証明書は必要なのでしょうか？
失業認定申告書にかくだけでOKですか？
失業保険最後までもらうか、失業保険うちきって短期のバイトをするか迷ってるんですが
バイトをした場合は、そちらを申告書にかけばいいのですか？それとも両方？
質問ばかりで申し訳ありません…。
34:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 23:17:28 8Ac6njhP0
>>33
再就職手当ての対象外だから認定申告書だけでOKのはず。
バイトをしたらその内容について支給が繰り延べられるとかの処置がなされる
だけだと思う。バイトの申告と再就職予定決まった申告両方する。
8月1日から短期でバイトするのも良し、新しい仕事の準備段階として今月から
バイトやって肩慣らしして失業保険をもらわないのも良し。
35:名無しさん＠引く手あまた
08/07/05 02:14:35 sofTyQBE0
>>34
33です。
詳しく教えてくださってありがとうございます！