08/06/13 01:39:56 XRc/f3ly0
>>97
あなたの言うことも一理あると思う。
もう一つ問題があるとするならば、採用して教育した後のことなんじゃないかな。
現場に出た後のOJTが疎かになっていたり、限度を越えたサビ残とか、
頑張っても全く報われなくて先が見えないとか、企業側も一時凌ぎや使い捨て
みたいな捉え方をしているんじゃないかな。定着させよう、という努力が無いように感じる。
せっかく自分の会社を選んで応募してきてくれた人なんだから、もし採用したら、定着するよう
企業側も最大限手を差し伸べてやるべきだと思うんだけどね。あなたの言うとおり、
転職者や未経験で入社してくる人なんて、最初は緊張や戸惑いもあるし、スーパーマンでは決してないのだから。
あとまったく別の話。ハロワって倒産寸前の会社の求人も結構出てるから、見極めが必要になってくるよ。