08/07/02 11:44:29 7F3TIsHI0
常用派遣って自社に仕事があるのか？
その類の会社のほとんどが、派遣先が無くなったら日干しにして解雇を迫るただのピンハネ会社
497:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 12:37:12 imQ+1nu50
>>495
Googleでの検索結果
常用派遣→ 475,000件
特定派遣→6,810,000件
「特定派遣」ってワードで質問した方がレスがつきやすいよ。
498:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 13:00:42 mZqCKkfV0
>>496
そのとおり！
499:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 22:28:54 w8oaN1kl0
>>496
やはり将来性が無いのは普通の派遣と変わらないんですね。
妥協出来るラインでは無さそうなので、困りました。
>>497
そうでした、ありがとうございます。
500:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 22:48:31 B9EoG1HB0
正社員の条件で入社したのに、実は常用派遣だった。詐欺会社を紹介してる
ハロワ最低。一年がんばったがもう辞める。
501:コール ◆qBT7axD7lA
08/07/02 22:56:39 UG+K26s70
あげるよ
502:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 23:14:29 V2NIJb9Z0
>>499
技術系ならでかいとこに派遣出されてうまくフィットすれば
競合他社とかいけるよ
でも派遣のときと年収変わってない…
503:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 23:25:57 4WgzH9zz0
>>496
一般派遣でも結局は同じことだ。
>>495
一般派遣と特定派遣の経験がある俺の個人的見解ですが、
一般派遣と比べて特定派遣は
・年収がだいぶよい（俺は150万円以上上がった、若いうちは大企業正社員の年収と大きく差は無い）
・大手企業に派遣される可能性が高い
・幅広い仕事をさせてもらえることが多い
・仕事のために全国に飛ばされる
・転職がし易いかな？
ってところ。
学校卒業して、いきなり責任の重い正社員より、気楽に仕事はできるかも。
3年ぐらい会社や社会のことについて経験して慣れた頃に転職すればよいのでは？
派遣会社なんて全部ブラックですので、入らないに越したことはないのですが
次の職へのきっかけを作れる可能性は有ります。
※個人的見解なので、細かいところは突っ込まないでください。
504:名無しさん＠引く手あまた
08/07/02 23:56:19 MBj5WkNp0
>>503
退職歴のある人 ＝ 忍耐力のない人。
組織に反抗する危険性のある人。
協調性のない人。
人格に欠陥がある人。
だから、採用しません。
505:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 00:03:05 DIbATGRR0
>>504
その理屈だと中途採用自体が成立しなくなるわけだが
506:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 00:15:55 UNN5q+7w0
>>504
派遣社員にもなれないここに書き込むことしかできない屑人間乙
507:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 00:26:35 /k6UajM00
退職歴の程度、度合いによるだろう。
あと、その会社の人事担当の考え方。
508:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 00:45:30 injAMqeS0
>>468
金融証券系。
東京でIT関係やってて田舎にUターン。職種がなさすぎで仕方なくPGをメインに
やってたが待遇が酷すぎ（それでも田舎では一応高給ではあるらしい）で異業種転職決意。
509:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 09:49:01 qiJzUMSJ0
派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
マージンみたらヤル気失せそうｗ
510:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 11:20:24 NXuNSHw/0
派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案
派遣労働者保護のため、自民、公明両党がまとめた労働者派遣制度見直し案の
全文が２日、明らかになった。
派遣元企業が受け取る手数料割合（マージン率）の公開を義務付けたほか、
派遣先企業にも労災保険の補償責任を求めている。
与党は８日に見直し案を決め、舛添厚生労働相に法改正を要請する。
厚労省は要請を踏まえ、秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出する方針だ。
派遣元は派遣先から派遣料金を受け取り、必要経費や社会保険料などと、手数料
を差し引いた残りを賃金として労働者に支払っている。しかし、マージン率が
明らかにされていないケースが多いとされ、「派遣元が必要以上に搾取し、低賃金
の一因になっているのではないか」との指摘が出ていた。
このため、見直し案ではマージン率をはじめとする情報公開の徹底を求めた。
公開によってマージン率の適正化促進が期待されるほか、派遣労働者にとっては派遣元
企業選択の判断材料とすることができる。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
511:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 12:41:11 FMxEI9JU0
>>497
常用型派遣って言葉を使ってるのはハローワークだね。
やたら正社員を勧めるのなら、登録型派遣と合わせて受付拒否すりゃいいのに
512:名無しさん＠引く手あまた
08/07/03 18:51:11 cR1124bz0
大手に結構高い時給で派遣行ってるけどもう辞めたい、、、
1年上の先輩にマンツーマンで仕事教えてもらってるんだけど、
同期の子がモメたらしくて険悪な雰囲気になってる。
先輩達は「あの子の態度が悪い！」とか社員に訴えてるし。
私達がやった書類は全て先輩達がチェックする事になってるから
色々負担とか責任がかかっていてピリピリしてるんだろうな、、、
もう辞めようかな。
513:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 07:54:33 3CacKd1A0
age
514:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 09:21:47 BIkpmsfP0
新卒で派遣会社に就職するやつもけっこういるんだな
515:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 15:36:20 mpMSA+BzO
オレってばスッゲー！
大手メーカー出資の派遣会社に落とされちまったぜ！
516:名無しさん＠引く手あまた
08/07/04 17:32:48 pGP2OsNi0
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