08/06/21 00:46:18 tDrNsfIA0
>>972
待て待て
自己都合退社にしとけ
面接で退職理由を聞かれたら
会社の将来が不安だからと言えばよかろう
面接官によっては
会社都合＝能力ないとか、何かやらかした
とか勘違いするのも多いし。
974:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 00:52:46 XkEPWW5L0
そんなことない
会社都合のほうがなにかと言い訳しやすい
ある分野から完全に撤退したことによるリストラになったって言ったらそれ以上なにも言わないし
それによって無能とも思われない
自己都合にして半年で辞めたって印象与えるほうがまずい
975:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:01:18 tDrNsfIA0
>>974
まぁなぁー会社によってケースは
色々あるよね。
でも一般的な印象だと
業績不振などでの整理の対象は
給料の比較的高い高齢の人からきっていくものなんだよ
若手の場合は他部署で育成するとか
普通の企業はそうする場合が多い
だから俺個人だと
自己都合にして
入りたい分野が撤退したから
その分野のある御社で～って方がいいと思った。
976:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:04:55 f6kpkRSe0
オレも>>975みたいな感じで言ってるよ。
あまり突っ込んでこないし。
977:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:34:55 FZHP76rF0
>>975
確かにその考え方もあるなぁ。
けど俺は半年で辞めた根性無しって思われる方がマズイかなって判断してる。
つーか職歴浅いせいか書類で落ちまくってるから面接行きたい。もうハロワブラックしか無いのかな。
978:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:42:36 tDrNsfIA0
>>977
職務経歴書の自己PRに
さりげなくそれらしき事を
書いてみればいいんじゃない？
会社の業績不振により
他部署に異動を打診されたが
その分野にて活躍したいため・・・・・
って感じで工夫して。
まぁでも最終的には自分が思った通りやった方がいいよ
後悔しないと思うし
979:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:59:50 XkEPWW5L0
いやいや業績不振の会社は若手の育成なんてしねーぞ？
不況時に新卒の求人が増えるか？
確かに給与が高いやつを切る傾向もあるけど
それ以上に若手の育成ってのはコストになるんだよ
給料は安いがほとんど貢献しないどころか存在することで仕事量はかなり増えるし
研修にかかるコストだってバカにならん
980:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 09:05:27 Ms7SDdk/0
若手を育成しない会社に未来は無い
981:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 10:05:17 HwXQwrtTO
業績不振の会社は若手を取らない
当たり前
982:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 11:39:11 4MtGOj/h0
>>966
「無職なん？」ってどこの言葉だよｗ
バ関西弁で掲示板汚さないでくれる？
983:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 11:44:00 pMRYzk0q0
必死だな、だから就職先見つかんないんだよ
984:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 12:23:00 k+tXZvhV0
もうバカ同士で争うのやめろよ