08/06/29 12:13:05 4yFEvDUIO
ハロワでは求人事業所に対し正当な理由がなければ
年齢制限をつけず年齢不問にするよう指導してますが
公務員採用試験が始まっていますが
公務員の一般職の応募資格に年齢制限があるが理由はなんでか？
958:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 12:45:06 OI1dBmn10
>>952
解雇なら、通告が1ヶ月前より短い場合は差額を解雇予告手当を払う義務は出てくるね。
勧奨なら、しばらくは会社にいてもいいよと言われると請求は難しいかも。
>>953
組織ぐるみってことを立証しなきゃいけないから厳しいのでは？
>>954
その辺の運用は全然分からん。職員の人に聞くしかないな。
>>957
民間企業でも新卒等の一括採用（職歴不問の無期雇用）は年齢制限
の禁止除外として認められてるよ。
959:942
08/06/29 15:18:24 6aq7U1rX0
958さん、本当に丁寧なアドバイス、感謝申し上げます。
私のしたいこととしては、解雇予告手当が欲しいという訳ではないのです。
「退職勧奨」を受け入れてからは、一日でも早く辞めたいのです。
即日退社が可能なのか、2週間は最低必要なのか・・・、その辺りが知りたいです。
退職勧奨の際、万が一「しばらく会社にいてもいいよ」と言われたとしても、
自分としては『いえ、すぐに辞めさせて欲しい』とするつもりなのですが・・・。
ご教授いただけないでしょうか。
またウチの会社の給与支払いは、末日締めの翌10日払いとなっっています。
その場合、7月1日に退職勧奨を受け入れたとして、
7月10日(つまり6月分)の給与振り込みはちゃんといただけるのでしょうか？
それも、心配です。
毎回の長文、申し訳ないです。
960:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 15:46:49 Prji6LV10
>>959
あんまり>>958の意見を鵜呑みにしない方がいいぞ。
結構適当に書いてる感じがする。
961:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 16:43:09 LPqqJKdI0
age
962:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:16:50 YAAVvWBe0
>>957
公務員に関してはKYよって事だと思いますよ。
963:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:28:11 wohRCmB40
朝日のサンゴ落書きと公務員とどう関係が？
964:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 00:17:22 IfFDG8LT0
教えて君はいなくなったみたいだな
936は悪気なかったかもしれないのに
いきなり切れたから怖いな
965:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 05:32:23 YL1/aSK00
残業時間会社都合要件を満たしていて、激務のため会社を辞めようと思っているものです。
ただ、今までお世話になった（これからもお世話になるかもしれない）会社と辞め際になって
険悪になりたくないと思っています。
過去レスで、皆さんが仰っている『会社都合』と言うのは、
会社側と話し合って決めなければ
ならないことなのでしょうか？
出来れば、ハローワークにタイムカードのコピー提出のみで
穏便に済ませたいと思っているのですが・・
それから、会社都合離職者を出すと会社側に何らかのデメリットがあるものなのでしょうか？
辞め際になって愛社精神の愚か者ですが、悩んでいます。
どなたか教えていただければ幸いです。
966:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:37:48 KTi2vkUi0
>>965
「自己都合」の離職票でも要件満たしてればハロワに申し立てれば
「会社都合」に変更できる
証拠のタイムカードのコピー提出や給与明細などが必要。
会社が会社都合の離職者（解雇）を出すと解雇理由などハロワに説明
しなければならないし今後の会社の求人に制約受ける
（社員を解雇してるのにまた求人とはどういうわけだ！ なんて・・）
967:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:46:57 KTi2vkUi0
==========自己都合でもハロワで会社都合とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
968:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 09:04:35 dx8POV+XO
>>965
966に追加
残業規定の確認のために社則社内規も必要ですのでコピーしましょう
会社都合退職を出すとハロワのやっている助成金制度の適応外になります
会社都合にして会社と揉めないでいきたいというのはかなり難しいよ
969:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:10:59 hUsiZEecO
もし、今日職安に行ったとしたら、次は何日後に行く事になりますか？
15日に予定があるので、被らないようにしたいのです。。
ちなみに離職票は会社都合です。
970:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:13:22 x24dpfHn0
10日後
971:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:19:58 hUsiZEecO
>>970
ありがとうございます！
今日行ってきます。
972:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 15:16:54 c8Xh5YAr0
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
973:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 20:54:44 hcu8jpSi0
お尋ねします。
年俸制社員ですが、会社を辞める際に、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか？
ちなみに「就業規則」は見たことも見せてもらったこともありません。
雇用主から入社時に、年間休日は80日と説明がありました。
が、先日の全体会議では、何故か60日と説明されました。
また、残業代についても全く別途支給はありません。
7月に退社予定なので、就業規則に基づいて「有給休暇の消化」と「残業代の支給」をお願いしたいと思うのですが、
就業規則がない？ので、確認のしようがありません。
こういった場合、結局、事業主の言い分が通ってしまうのでしょうか？
どうも、納得いかないのです。
974:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 21:01:50 cpHnO1Vx0
>>973
会社に聞けよ。会社がダメだといえばダメだ。
訴えたければ訴えろ。ボケ。
975:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 23:15:09 uwqgvCqY0
>>973
お願いではなく、最終的には労働審判なり本裁判なりして
取り立てるしかない。就業規則なんてある程度の大き
さの会社なら無いこと自体が違法なわけだし、就業規則が
無いから残業代払わなくていいということにはならない。
まあ、とりあえず監督署行ったら？本気でやり合う気があるなら。
976:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 01:30:55 LDFtaWiG0
>>973
だね。>>975さんの言うように監督署行くだけでも行ったほうがいい。
そっこーで会社に監査みたいに調べいくから。
会社によるけど一瞬すり寄ってきて言いくるめようとするけど突っぱねりゃいい。
役所が介入してくると面倒が嫌で折れる会社は多いよ。
でも今は失業手当の上限下がって３０歳未満だといくら稼いでても６０００円ちょいしかもらえんよね。
有給消化は絶対したほうがいい、買取してくれる会社もたまにあるけど。
977:973
08/07/01 07:37:29 wNxYp6xg0
975さん、976さん、ありがとうございます。
タイムカードのコピー（一月分だけコピー忘れあり）や給与明細は手元にあります。
今から、話し合いに行きますので、できるだけ冷静に対処したいと思います。
念のため、録音もします。
監督署には、そういう相談窓口があるのですね。
少し安心しました。(^^)