08/06/22 23:19:38 SAqh5e1K0
途中でバイトしてずらせばいいんじゃねえの？
872:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:32:00 q03dZBsA0
>>870
バイトをすれば、給付はずれるけどハロワから
「延長給付目当てに故意に日数を操作した」とみなされないよう注意
873:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:48:52 7waZ8fVp0
>>872
なるほど、その場合って一定額以上もらえるようなバイトでないとはずしてもらえませんか？
874:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:50:10 7waZ8fVp0
っと>>871さんもありがとうゴザイマス
あとみなされないためにどんなことに注意すればいいでしょうか？
875:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 04:11:00 E2Tf/OhO0
パートで働いて3年間以上雇用保険に加入して支払っていました。
最近、就業時間が激減し、雇用保険から外れるよう言われて
今年の5月から契約が変わり、雇用保険料を払わなくなりました。
この状態で会社を辞める場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？
876:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 19:52:51 5ztSDmsIO
866です。皆さんご親切に回答をありがとうございました。
辞めても何にも意味ないので、辞める前にやれる事をやってみます。それからまた考えます。
877:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 20:06:16 WhfIENhr0
>>876
やっと自意識過剰だという事に気づいたのか。良かったな。
乳をもんでくれる上司にめぐりあえるように頑張れ。
878:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 22:30:43 F8ZUqwQK0
>>875
離職票もらえる！
879:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:29:27 I+/bQuelO
前回6/6初めての認定日でその後一回職業相談に行きました、次回7/4認定日なのですがその前にもう一回相談しなければ行けないのでしょうか？
880:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:32:03 KmR/Dem90
>>879
もう一回相談しなければいけない
881:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:19:17 GJ50hjC30
離職票提出時に本人名義の普通預金通帳を提出しますが
ゆうちょ銀行はまだ認めていないのでしょうか。
だめなら何故日本で一番口座数の多い銀行のゆうちょ銀行を認めないのでしょうか？
882:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:45:25 Rzv+U5un0
通帳を提出する必要があるんですか？
ジャパンネットバンクとかイーバンクとか、通帳が無い銀行の場合、どうするのでしょうか？
883:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:52:40 Yj1BDdVaO
口座番号が判ればいいからキャッシュカードだけでもおｋ
884:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 00:06:02 GJ50hjC30
ジャパンネットバンクやイーバンクは認めていない。
しかし、日本最大のゆうちょ銀行が認められないのは何故？
885:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 06:43:48 KvK7hRRb0
受給中なんですが、月に2、3日請負の仕事をしようと思います
当然申告しなければ不正受給になるので申請しようと思いますが
短期のアルバイト同様、その日時分以外は受給できるのでしょうか
886:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:25:30 S46uBj+k0
就職活動認定って自己申告だよな？
ハロワは何か裏を取ってこれは認定って感じっで決めてるの？？
887:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:30:41 CDV1lM3l0
>>886
抜き打ち的に相手の会社に確認取る
888:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:31:37 CDV1lM3l0
>>885
月に2、3日なら申告は不要
889:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:34:08 CDV1lM3l0
>>884
ゆうちょ銀行に聞け
890:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 09:45:18 0up4Rsin0
新銀行東京
ゆうちょ銀行
ジャパンネット銀行
イーバンク銀行
セブン銀行
イオン銀行
労働金庫
小さな信用組合
あおぞら銀行
こども銀行
新生銀行
いろんな手続において、
そこはダメでですって言われちゃう可能性のある銀行って、
何が違うんだろうな。
891:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 10:22:29 wVV0TY7bO
>>882
ジャパンネット銀行はダメみたいだよ
ネット系は全部ダメっぽい
ゆうちょは大丈夫でした
しかし給料の低下15％って基本給が15％下がってないと駄目なんだね…
給料が手当て大幅カットでかなり下がったんだが基本給が下がってないので制限付きになっちまった…
失業保険すぐ出ると思ってタカを括っていたんだが…急いで仕事見つけないとヤバいなー…
892:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 11:35:46 Tcysa8FY0
>>888
有難う
893:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 12:55:37 1unq8IN9O
現在3社目で次の転職を考えています。
1社目13年、2社目1年、3社目10ヵ月ですが失業保険はもらえるのでしょうか？
もしもらえるとしたら1社目、2社目の就業期間はどのように証明されるのでしょうか？
離職表に記載されているのですか？
クレクレでもうしわけありませんがご教示願います。
894:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:31:23 OA09UO0o0
会社を辞めて20日が経過したが離職票も年金手帳も送ってきません。
今月の給料は出社した日数分だけ支払われました。（10日分ほど）
自分の居住地と前の会社の管轄ハロワが違うから相談に行ったハロワじゃ対応できないと言われました…
俺はどうすればいいんだろう…
895:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:39:51 khEbJj1/0
>>894
最近は離職票が退職者の手元に届くのは１ヶ月くらいかかるのも珍しくないらしいですよ。
もちろん、そんな遅いのは許されることではないのですが・・。
前の会社を管轄しているハロワ（というか労基署）に相談に行くと、
会社に催促の電話をしてくれますよ。
催促されると会社は慌てて郵送してくれるようです。
実は俺も２０日くらい経っても届かなかったから、
そのように対処しました。
896:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:02:41 SSxw+ZE60
>>894
うそをつくな。お前はハロワに相談に行ってないな。
897:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:08:20 OA09UO0o0
>>895
ありがたう。
明日会社二督促の電話をして会社側の管轄ハロワに相談する。
>>896
行ってきたよ。
うちじゃどうすることも出来ないけど、お仕事探してくださいってPC使わせてもらえた。
898:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:29:56 SSxw+ZE60
>>897
ウソをつくな。離職票が無くても先に手続きできるだろ、ボケ。
899:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:38:57 uXKqIFpW0
>>987
仮手続きしなかったの？
離職票無しでも仮の離職票もらって今日から待機期間に入れたのに
離職票届くまで待ってたら需給が遅くなっちゃうよ？
900:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:00:49 SSxw+ZE60
>>899
だから>>897はウソをついてるんだよ。
まだハロワに行ってない。
もし行っていれば、ハロワ職員から先に手続きできる説明が必ずあるからな。
901:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:44:48 OA09UO0o0
>>900
そんな説明なかったよorz
902:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:07:48 SSxw+ZE60
>>901
もういいって。ハロワに行け。
さっさと手続きしてこい、ボケ。
903:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:23:22 OA09UO0o0
なんでID:SSxw+ZE60はこんなに荒んでるんだ？
道を歩いてて犬のウンコでも踏んだのか？
904:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:31:28 EjPzR+Au0
道でころんで犬のウンコに顔を突っ込んだみたいだな
905:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:06 SSxw+ZE60
はいはい。真実をつかれてだんだん本性を現してきたな。
さっさとハロワで手続きしてこい。簡単な事だ。
その程度が出来ないようではこの先まともな仕事に就けないぞ。
906:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:48 EjPzR+Au0
>>905
無職のおまえに言われたくない
907:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:34:55 SSxw+ZE60
>>906
俺はID:SSxw+ZE60にレスしてるのに何でお前が返してくるんだ。
ID変えてまでしつこいな。
908:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:36:05 EjPzR+Au0
>>907
無職のおまえに言われたくない
909:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:39:31 EzHTPKFo0
よぉ！ID:SSxw+ZE60！ ハエたかってんぞｗ
くせぇなワレ！しね
910:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:41:30 EjPzR+Au0
>>909
無職のおまえに言われたくない
911:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:42:11 EzHTPKFo0
>>907
自分にレス返しか？ｗｗｗ
落ち着けｗついでに しね
912:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:44:54 EzHTPKFo0
ID:EjPzR+Au0のガラクタもうぜぇなｗ
馬鹿のひとつ覚えつまんねｗしね
ほんとつまんねこいつも
913:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:48:33 OA09UO0o0
無職で居るとこんなに荒むのか…
なんか恐ろしくなってきた。
914:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:59:18 HBFSOYP20
逆だ
こんなだから職につけない
915:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:52:10 Ij1lHB6E0
>>882辺りの話に横からだが
ネットバンクではなく、俺の場合、都市銀行なんだけど
通帳なし口座なので手元に通帳のある口座が一切無いんだけど
そういう場合は
>>883が言うようにカードがあればおｋかしら？
916:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:59:29 pDGlNivR0
今リストラ食らったら、180日は生き残れるな
ついでに職訓いけばさらに180日 約1年の命か・・・
うーーーん。そろそろマジでリストラされそうでこわひ
917:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:29:57 hkkwAlgy0
>>915
ネットバンクで通帳無し、という事が想定されてないんだろうね
ネットバンクの出入金明細とか残高証明とかで口座が確認できるものを
持って行くのはだめかね？
918:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:46:30 e5LGF7VW0
雇用保険の加入期間が６ヶ月しかない…１年間入ってないと、無理だよね
919:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:13:05 fQPptEhC0
期間工で延長を断られた場合なんですが…会社都合ということになり
半年間の雇用保険加入でも失業給付下りるんでしょうか？
風の噂で聞きましたが…
あと、地域によって下りやすいとかは変化するんですかね？
920:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:31:30 VJciL/6O0
>>919
会社都合です
半年間の雇用保険加入でも失業給付OK
921:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 19:16:19 /JjVks+b0
>>915>>917
銀行間ATM決済ネットワークに（MICS）入ってない金融機関は駄目
かと思われる。それでネットバンクは弾かれるんじゃないかな。
都銀のカード無し口座はどうなんだろうね？
>>919
去年秋の法改正で、期間工の契約満了更新無しの場合はあくまでも
1年在職歴がなきゃ駄目になった。色々希望的観測の風評が流れた
みたいだけどね・・。
922:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:01:18 Cm7RO3mLO
ちょっと質問なんですが、失業給付金が1日約5000円です。
今月初めて頂いたんですが10日分だけでした。
タイミングによっては分割になることもあるんですか？
923:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:13:48 IZqRdNIC0
馬鹿ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!
924:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:17:35 0cgl/9eZ0
給付中に、求職活動を微妙にしつつ
自動車免許取りに行くのは無問題ですよね？
925:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:50:56 KyS6vKloO
質問させて下さい。
テンプレに、過去３ヶ月連続で45時間以上の残業があれば会社都合になる、とありますが
何か証拠となる物(タイムカードや、出勤表)などが必要なんでしょうか？
自分の会社の出勤表では、退社時間はちゃんと表示されていますが、残業のカテゴリがありません。
なので、知らない人が見たら定時が何時なのか、と言った感じになりますが、それでも立派な証明になるのでしょうか？
926:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:44:35 CwdKms7p0
このスレを見ていると
「お祈り」と言う単語が出てきますが
一般的な「お祈り」とは若干違う気がします。
意味を教えてください。
927:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:56:11 +d5OfQXI0
>>926
このスレというか転職板全般に出てくる
「残念ながら・・（中略）・貴方の今後のご活躍をお祈り申し上げます」みたいな意味
不合格通知だな
928:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 00:37:00 kYsTuoWY0
>＞927様
ありがとうございます。
書き込んだ後に違うスレ（転職関連）を見てこのスレに
きた事に気づきました。
そーいえば、俺もそんな文章の御手紙何回か貰ったような・・・・。
929:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:17:50 xB0QWxEM0
会社から嫌がらせをされてうつ病になり、休職。
会社側も非を認め、とりあえず休養してとのこと
診断書と休職届け提出
↓
２週間後、このような状態で雇用はしつづけられない。
また当社には(発病の)責任が無いので、認められない
解雇します
と連絡が来ました。
この場合、「解雇」なのですがその理由が自己の病気になります
当初その原因を認めていたのに、最終的には認めないと･･･
これって「自己都合(原因)」ですが「会社都合」ですか？
※会社とのやり取りは。全てメールにて行われています。
もちろん保存はして有りますが、正式な文章では無いため
イザって時に証拠になるのか不安です。
930:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:30:04 uws+vCmD0
>>921
917です。そうか、そういう理由があるのか。知らんかった…。
教えてくれてありがとです。
>>925
就業規則に載ってるよ。就業規則がないならどこにあるか聞いてください。
931:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:13:12 q00YHgkzO
>>930
ありがとございます。
自分の会社は、タイムカードの退出時間がＰＣにデータで残るのですが、それを印刷して証明としても大丈夫でしょうか？
自分で作成したのでわ？と、つっこまれたりしたりする場合があると聞いたことがあります…
一部のメールをＵＳＢなどで保存した方がいいですかね？
(データは、本社からメールで送られてきます)
932:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:17:37 NQrurpL30
>>931
印刷して大丈夫
保存できるものは全て保存
933:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 17:39:49 DIhDPZXz0
>>928
「お祈り」が「お断り」に自動変換できるようになってる自分にびっくりしたよｗ
934:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 01:35:59 TEzGbQ/gO
>>929
私も似たような感じで解雇になったけど、会社都合だったよ。
解雇通知書や解雇理由証明書はもらった？
そういう会社は懲戒解雇とか嘘つく可能性あるからちゃんともらっておいた方がいいよ。
あと、解雇に納得できない場合はできるだけ早く弁護士＆労基へ。
不当解雇にあたる可能性が高いから、解雇撤回や補償金請求できるかも。
935:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 09:24:24 gsUjHDsC0
>>929
自己都合、会社都合の話もいいけどさ。（文面を読む限りではおそらく解雇（会社都合））
もし、休職中に健保組合から傷病手当もらってたんだったら、健保の任意継続と
傷病手当もらい続ける手続きが最優先だぞ。鬱で辞めた直後なら、すぐにはよそ
の会社にも就けないでしょ？
さらに、鬱が業務に起因するってことで争うなら、こっちは監督署で争ってこなけりゃ
いかん。認められにくいとは思うが、よほどの劣悪な状況なら労災認定ってこともありうる。
まあ労災認定はおりなくても、会社の過失があると認められれば、慰謝料ふんだくることや
地位保全の訴えを提起することも原理的には可。
936:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:34:37 wlcQkadJ0
>>929
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２１日以内に社会保険事務所ですよ。
937:929
08/06/28 12:53:17 +LvEQtwj0
>>936
そんなことぐらいもちろん知ってますよ。
だから何なんですか？
一々、関係ない話で割り込んでこないでください。
938:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:57:47 TlfXx8mo0
>>936
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２０日以内に社会保険事務所ですよ。
^^^^^^^^^^^
939:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 18:51:32 lFnGL0FV0
初回認定まで期限がないんだけど
就職活動って１回は初回講習なんだけどもう１回はないすればいいの？
940:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:16:05 m4UWAax9P
>>939
記入例に載ってるようなことだよ。
ほんとは面接が望ましいけど、ハロワで就職相談するだけでもいける。
てか初回なら1回か3回じゃない？
941:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:39:05 lFnGL0FV0
初回つーか給付期限あるからすぐには給付されないんだけどその最初に行くやつに書くため
目ぼしい求人ないから応募とかはしたくない
942:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:18:05 0NE5qmfk0
質問です。
今朝、「性格を変えなさい。変えられないなら辞めた方が君のためだよ。7月1日に返事を聞きます。」と社長に言われました。
誰でもそうかと思いますが、そうそう性格なんて変えられません。（笑）
退職しようかと思いますが、この場合って、“会社都合”でしょうか？
それとも“自己都合”になるのでしょうか？
退職勧告ってことかな～とも思っているのですが・・・。
943:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:34:37 OI1dBmn10
>>942
性格はすぐには変えられません。辞めた方がいいというのは退職勧奨と
受け取ってよろしいですか？自分から辞めたいとは思っていないのですが。
こう言って様子を見るのが吉。
944:942
08/06/29 00:45:19 0NE5qmfk0
943さん、レス、ありがとうございます。
そうですね、冷静に対処したいと思います。
こういった会話は、ボイスレコーダーで録音しておいた方が良いでしょうか？
離職票に記載された理由と、もしも食い違いがあった場合、それが証拠になるかもと思いますが・・・。
「辞める」か「（性格を変えることで）辞めない」かを期限付きで決めろ！っていうわけですから、
その時点で、まさに“退職勧奨”って気がしています。
しかも、あなたのためだから、、、って。（笑）
945:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:17:43 mOSeIxsh0
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
質問ですが
当方27歳SEなんですが
過去6ヶ月プロジェクトがデスマーチになって
間死ぬほど残業させられて（平均367時間、最高11連泊とか）
1月101万
2月78万
3月81万
4月65万
5月102万
6月42万
という感じでプロジェクトが終了しました。
上記のサイトだとこれだと仮に6月末で辞めた場合
受給資格がある場合、総支給額のだいたい8割ということなので
何もしなくても平均でも普通に固定給よりはるかに貰える計算になるのですが、
そういう意味では出来るだけ早く辞めたほうが有給を使わずに得になるのでしょうか
あと有給が22日ほど残っているので7月分は全部休もうかと思っていたのですが
仮に7月末に辞めた場合おそらく7月は所定時間ギリギリになるので
普通の固定給しかないと思われます
そうした場合過去6ヶ月という計算をすると
1月の101万が消えるのでかなり損するという計算になるのでしょうか？
946:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:31:09 OI1dBmn10
>>944
まあ、指摘されている「性格」ってのが、外から客観的に判断でき、目にみえる改善を示ししうるような
ことだったら、「努力します」ととりあえず言って会社にしがみつくのもありだけどね。
例えば「お客さんからのクレームにはそれが理不尽であってもキレて反論するのをぐっととこらえ、すぐ上司に報告
しなさい」とか、「あわてすぎなので、書類を紛失しないようにデスクを常にきれいにしなさい」とか。そう
いう、会社側から見て合理性のある具体的要求だったらってことだけど（自分が普段会社から言われてることだｗ）
まあ、内面のことを言われてるなら、どうしようもないね。辞めるなら絶対退職願はことらから出さないことと、
離職票の記載を退職勧奨にしてもらえるよう言質を取ること。
947:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:40:31 OI1dBmn10
>>945
雇用保険の給付金額って、給与総支給額の5割～8割（割合は給与の額に逆比例的配分）
なんだけど、27才なら月収平均38万ぐらいまでで上限打ち止め。すなわち雇用保険の給付
上限は1日6395円（月あたり19万強程度）。固定給よりはるかに多くもらえるなどという甘い
ことにはならない。
最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
日数温存できるんだし。
948:942
08/06/29 01:58:09 0NE5qmfk0
946さん、具体的なアドバイス、ありがとうございます。嬉しいです。
自分としては、そんなことを言ってきている以上、7月1日にはキッパリと辞めようと思うのですが、
“退職勧奨”の言質を取れたとしたら、その場合は「退職願」を出さないで、
どのように退職の意志を伝えればいいのでしょうか？
『退職勧奨を受け入れることにします』というようなことを言葉に出せばそれいでよいのでしょうか？
すみません、アドバイスをお願いします。
949:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:04:50 mOSeIxsh0
>>947
ありがとうございます。
もう一個確認なんですが
上記のサイトで会社の辞め方というところなんですが
理由はバカバカしくなって辞めるので自己都合なんですが、退職理由は残業云々です
こうした場合、自己都合と会社都合って基本的にもらえる期間が違うだけで
月ごとのもらえる金額は基本的に同じ認識でOKでしょうか？
27歳6年目だと結局もらえるものは一ヶ月分ぐらいしか違わないので
そこまで決定的に違うわけでもなさそうなので
3ヶ月後に就職したら大して変わらないのかなと
950:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:23:13 OI1dBmn10
>>948
一般論としてはその通りでいいと思う。要は、そっちが辞めろと言うから辞める
んだってことをはっきりさせ、逆の証拠を残さないってこと。「一身上の都合で退職
します」なんていう一筆を書いたら、後々万が一トラぶったときに不利な証拠になる
よね。どうしても文書に残すなら、「退職勧奨を申し入れを受け入れいたします」ぐら
いの文言かな。
>>949
自己都合の場合、もらえるのは手続き後4ヶ月目～6ヶ月目の生活保障なわけで、3ヶ月目に就
職決まったとしたら給付はもらえないよ。再就職手当というわずかな一時金は出るけど。
一方、会社都合扱いの場合は手続きしてすぐ給付対象。
それだけデスマ残業してきたなら残業時間会社都合要件満たすと思うし、ハロワの人にどう
言う手続きで会社都合扱いに出来るか相談してきた方がいいんじゃないかな。
951:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:55:53 O4onM6PC0
>>950
すいません人の質問にかぶせて申し訳ないんですが
私も3月4月がともに100時間越えなんですが、そこでプロジェクト終了。
5月6月は残業なし
7月は多分45時間は越えると思われる感じです
5月6月も入院とかは一切していません。
なんとなく燃え尽き症候群のような気持ちにはなっていますが。
こういうのってやはり会社都合に持っていくのは絶望的でしょうか？
上司に今まで働きすぎて勉強もしてなかったし
5月6月は代休とか会社に来ても資格勉強でもしてたらいいと、いわれてひたすら勉強しかしてなかったです。
正直何も会社の人間の人間の好意だと思ってたのですが、
こういう裏があったと思うと、凄い悪意に思えてきました。
952:942
08/06/29 03:30:55 0NE5qmfk0
950さん、本当にありがとうございます。具体的なアドバイス、感謝いたします。
7月1日に、「退職勧奨を受け入れます」と意思表示をしたいと思います。
その場合は、実際には（というか法律上は？）“いつから”退社できるのでしょうか？
退職勧奨の場合、何日後、というような決まりはあるのでしょうか？
ちなみに私の勤めている会社には、就業規則はないと思います。
あるのかもしれませんが、一度も見せてもらったことはありません。
雇用が決まった際にも、雇用契約書のようなものは交わしておりません。
私の待遇は、年俸制の社員扱いです。
雇用保険は去年の6月分の給与より天引きされています。
953:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 03:40:20 JeH8BgQ80
希望しているのに飲み会とか自分だけ誰からも誘われない
会社内で友達がいずに孤立してる
普通に特定の人間に挨拶されずに無視される
送別会とか一切なし
これっていじめの対象になって会社都合離職になるの？
証明はしづらいと思うけど
仮に職場にいる人間のほとんどが自分の事を空気だと思って、特に何とも思ってなかったが
こっちが僕を無視してると思ってしまって精神的にまいったとか
954:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 04:09:37 1sVPHT640
>>947
>最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
>ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
>日数温存できるんだし。
会社都合にする場合、残業45時間以上が直近の3ヶ月だから
7月を有給にして7末退社にしたら対象から外れるのでは？
まぁさすがにその辺は融通してくれるものなの？
955:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 10:33:16 6iQl1VF00
有給買取の手はどーよ？
956:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 10:40:00 4nsir/p00
法律で有給買取はだめなはず
957:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 12:13:05 4yFEvDUIO
ハロワでは求人事業所に対し正当な理由がなければ
年齢制限をつけず年齢不問にするよう指導してますが
公務員採用試験が始まっていますが
公務員の一般職の応募資格に年齢制限があるが理由はなんでか？
958:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 12:45:06 OI1dBmn10
>>952
解雇なら、通告が1ヶ月前より短い場合は差額を解雇予告手当を払う義務は出てくるね。
勧奨なら、しばらくは会社にいてもいいよと言われると請求は難しいかも。
>>953
組織ぐるみってことを立証しなきゃいけないから厳しいのでは？
>>954
その辺の運用は全然分からん。職員の人に聞くしかないな。
>>957
民間企業でも新卒等の一括採用（職歴不問の無期雇用）は年齢制限
の禁止除外として認められてるよ。
959:942
08/06/29 15:18:24 6aq7U1rX0
958さん、本当に丁寧なアドバイス、感謝申し上げます。
私のしたいこととしては、解雇予告手当が欲しいという訳ではないのです。
「退職勧奨」を受け入れてからは、一日でも早く辞めたいのです。
即日退社が可能なのか、2週間は最低必要なのか・・・、その辺りが知りたいです。
退職勧奨の際、万が一「しばらく会社にいてもいいよ」と言われたとしても、
自分としては『いえ、すぐに辞めさせて欲しい』とするつもりなのですが・・・。
ご教授いただけないでしょうか。
またウチの会社の給与支払いは、末日締めの翌10日払いとなっっています。
その場合、7月1日に退職勧奨を受け入れたとして、
7月10日(つまり6月分)の給与振り込みはちゃんといただけるのでしょうか？
それも、心配です。
毎回の長文、申し訳ないです。
960:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 15:46:49 Prji6LV10
>>959
あんまり>>958の意見を鵜呑みにしない方がいいぞ。
結構適当に書いてる感じがする。
961:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 16:43:09 LPqqJKdI0
age
962:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:16:50 YAAVvWBe0
>>957
公務員に関してはKYよって事だと思いますよ。
963:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:28:11 wohRCmB40
朝日のサンゴ落書きと公務員とどう関係が？
964:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 00:17:22 IfFDG8LT0
教えて君はいなくなったみたいだな
936は悪気なかったかもしれないのに
いきなり切れたから怖いな
965:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 05:32:23 YL1/aSK00
残業時間会社都合要件を満たしていて、激務のため会社を辞めようと思っているものです。
ただ、今までお世話になった（これからもお世話になるかもしれない）会社と辞め際になって
険悪になりたくないと思っています。
過去レスで、皆さんが仰っている『会社都合』と言うのは、
会社側と話し合って決めなければ
ならないことなのでしょうか？
出来れば、ハローワークにタイムカードのコピー提出のみで
穏便に済ませたいと思っているのですが・・
それから、会社都合離職者を出すと会社側に何らかのデメリットがあるものなのでしょうか？
辞め際になって愛社精神の愚か者ですが、悩んでいます。
どなたか教えていただければ幸いです。
966:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:37:48 KTi2vkUi0
>>965
「自己都合」の離職票でも要件満たしてればハロワに申し立てれば
「会社都合」に変更できる
証拠のタイムカードのコピー提出や給与明細などが必要。
会社が会社都合の離職者（解雇）を出すと解雇理由などハロワに説明
しなければならないし今後の会社の求人に制約受ける
（社員を解雇してるのにまた求人とはどういうわけだ！ なんて・・）
967:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:46:57 KTi2vkUi0
==========自己都合でもハロワで会社都合とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
968:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 09:04:35 dx8POV+XO
>>965
966に追加
残業規定の確認のために社則社内規も必要ですのでコピーしましょう
会社都合退職を出すとハロワのやっている助成金制度の適応外になります
会社都合にして会社と揉めないでいきたいというのはかなり難しいよ
969:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:10:59 hUsiZEecO
もし、今日職安に行ったとしたら、次は何日後に行く事になりますか？
15日に予定があるので、被らないようにしたいのです。。
ちなみに離職票は会社都合です。
970:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:13:22 x24dpfHn0
10日後
971:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:19:58 hUsiZEecO
>>970
ありがとうございます！
今日行ってきます。
972:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 15:16:54 c8Xh5YAr0
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
973:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 20:54:44 hcu8jpSi0
お尋ねします。
年俸制社員ですが、会社を辞める際に、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか？
ちなみに「就業規則」は見たことも見せてもらったこともありません。
雇用主から入社時に、年間休日は80日と説明がありました。
が、先日の全体会議では、何故か60日と説明されました。
また、残業代についても全く別途支給はありません。
7月に退社予定なので、就業規則に基づいて「有給休暇の消化」と「残業代の支給」をお願いしたいと思うのですが、
就業規則がない？ので、確認のしようがありません。
こういった場合、結局、事業主の言い分が通ってしまうのでしょうか？
どうも、納得いかないのです。
974:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 21:01:50 cpHnO1Vx0
>>973
会社に聞けよ。会社がダメだといえばダメだ。
訴えたければ訴えろ。ボケ。
975:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 23:15:09 uwqgvCqY0
>>973
お願いではなく、最終的には労働審判なり本裁判なりして
取り立てるしかない。就業規則なんてある程度の大き
さの会社なら無いこと自体が違法なわけだし、就業規則が
無いから残業代払わなくていいということにはならない。
まあ、とりあえず監督署行ったら？本気でやり合う気があるなら。
976:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 01:30:55 LDFtaWiG0
>>973
だね。>>975さんの言うように監督署行くだけでも行ったほうがいい。
そっこーで会社に監査みたいに調べいくから。
会社によるけど一瞬すり寄ってきて言いくるめようとするけど突っぱねりゃいい。
役所が介入してくると面倒が嫌で折れる会社は多いよ。
でも今は失業手当の上限下がって３０歳未満だといくら稼いでても６０００円ちょいしかもらえんよね。
有給消化は絶対したほうがいい、買取してくれる会社もたまにあるけど。
977:973
08/07/01 07:37:29 wNxYp6xg0
975さん、976さん、ありがとうございます。
タイムカードのコピー（一月分だけコピー忘れあり）や給与明細は手元にあります。
今から、話し合いに行きますので、できるだけ冷静に対処したいと思います。
念のため、録音もします。
監督署には、そういう相談窓口があるのですね。
少し安心しました。(^^)