08/06/19 09:36:10 e+aQjNUn0
うつ病になり、１０年以上勤めていた会社を先週辞めました。
辞令は届きましたが、年金手帳等はまだ届いていません。
今、障害者手帳の申請中です。
手帳が届くまでの間に、ハロワに行く必要があるのでしょうか？
行くとしたら、何か持っていく物はあるのでしょうか？
退職したのが初めてなので、何をどう動いたらいいのか分かりません。
初歩的な質問で申し訳ございません。
789:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 09:54:09 0ENxV26L0
>>788
離職票と雇用保険被保険者証を持ってハロワへ
790:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 10:17:11 ydnYCW9/0
うつなら300日だな。がんばて獲得してください。
791:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 10:28:44 e+aQjNUn0
>>789
>>790
レスありがとうございます。
質問ばかりで申し訳ないのですが、
・離職票と雇用保険被保険者証ってのは、本来自動的に会社から送られてくる物なのでしょうか？
・障害者手帳発行まで待って貰う手続きをとりあえずするのでしょうか？
・これらの手続きは、退職後何日以内に最初の手続きをしないとならない等、期限はあるのでしょうか？
792:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 11:11:04 0ENxV26L0
>>791
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
793:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 13:05:15 p+J1STKS0
>>784を
どなたかお願いいたします
794:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 13:06:54 0ENxV26L0
>>784
リクナビが厚生労働省の許認可あればもらえる
795:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 14:43:20 hrgXgES5O
愚問だったらすみませんけど、
Ａ社を退職して一週間後に
Ｂ社に就職する場合、失業手当ては貰えませんよね？
796:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 15:05:07 0ENxV26L0
>>795
ハロワにＧｏ！
797:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 17:22:53 wGTFYiavO
テンプレ>>4にも載っていましたが週20時間以上のバイトをする場合
基本手当日額の30%の就業手当が支給され基本手当を支給したものとみなし残日数が減りますが
ハロワの職員によっては申請を強制しています。
強制しない人もいます。
申請は必ずしなければならないのでしょうか。
それともテンプレに載っているように申請を拒否し
残日数を減らさないようにできるのでしょうか。
またハロワの職員によって対応が違うのは問題です。
798:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 18:42:04 wAsYN+zS0
>>797
黙ってバイトすれば絶対ばれない
799:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 19:36:56 6FAr2WK70
>>793
リクナビは「職業紹介」じゃないから無理。
リクルート系なら転職支援会社のリクルートエージェントあたりは免許
持ってるだろうな。
要は、対面で担当者がついて紹介してくれる企業経由ならok。
>>797
支給が始まっている＋就職扱いにはならないようなアルバイト（週20時間未満）
という両条件を満たせば強制申請。その他は申請回避可かと。
800:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 20:02:19 wGTFYiavO
>>799
ありがとうございます。
週20時間以上のバイトなら就業手当の申請はテンプレとおり拒否できるということですね。
申請強制されたら複数のハロワに聞いて、
違う回答なら厚生労働省に確認します。
801:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 20:22:17 6FAr2WK70
>>801
>>4にあるように就職届けを事前に出した上で、3ヶ月アルバイトをした後もう
一回ハロワに行ったときには普通に続きを受けられたけどね。就業手当どう
しますか？とは聞かれたが、強制してくる雰囲気はなかったよ。
ハロワによって違うってのはありえても、担当者によって違うなんてことある
のかね・・？
802:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:14:47 04YfgSQT0
今月から働き始めたのでハロワに言って6/10の認定日をずらしてもらいました。
5/15、5/16くらいの２日分だけの受給が残っているんです。
採用証明書を持って認定に行けば２日分が貰えるとの事でしたが、他にいい所が見つかり今日付けで退職しました。
明日、ハロワに行こうかと思うのですが、詳細を全て話したほうが良いのでしょうか。
それとも５月の受給分なので、辞めた事を言わず採用証明を渡せばよいのでしょうか・・・。
803:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:54:40 wAsYN+zS0
>>802
辞めた事を言わず採用証明を渡せばよい
804:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:57:45 LMSJxF+x0
失業手当てが6/16からなんだけど
失業保険って訓練校はいったら伸びるじゃないですか
ところがその訓練校の開始が9/17日
給付の期間は90日、計算すると大体きれるのが9/14、15
手当てが当たる期間を何とか延ばせないでしょうか？
さすがに給付無しで訓練校5ヶ月通うのはきついんですが…
805:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:06:21 wAsYN+zS0
>>804
ハロワに言えば延ばせる
806:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:24:44 LMSJxF+x0
>>805
給付が訓練校の開始前に切れる場合でもですか？
その場合手当てが当たらないってきいたんですが…
807:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:27:49 9lQxJteP0
給付延長目当ては来るな
808:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:53:35 LMSJxF+x0
>>807
訓練がそれしかないんですが…最悪バイトかな…きちー
809:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 23:00:08 04YfgSQT0
>>803
ありがとうございます。
突っ込まれたり調べられるのかな・・・なんて思ってて。
810:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 02:52:34 7Z6R85tk0
ん！
>>4の584の事なんだが、
自己都合退社の場合、最初の大気期間後の説明会～３ヶ月間は、
申請もせずに、２０時間やらなんやらの制限なしで、
普通にﾊﾞﾘﾊﾞﾘﾊﾞｲﾄしていいって事だよね？？
811:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 08:45:32 aFtDOtx30
>>810
OK
812:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 09:10:53 0UjR7TbGO
>>810
同じところでフルタイムで３ヶ月バイトすると就職したと見なされる場合あり
短期をいくつかこなすとか待機明けにはすでに辞めていることが望ましい
813:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 10:34:23 lZiXvAiS0
>>812
待機明けじゃなくて給付制限明けじゃない？
814:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 11:27:33 3SvFnOhx0
求職中の月2回の活動で架空でばれないお薦めってあります？
815:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 13:23:28 lZiXvAiS0
>>814
リクナビあたりの超大手の全く前職と関連の無い専門性の求められるような
求人に応募する→即お祈り
応募した会社の一部でさらし者になるが、まあ一生縁のない会社ならどうでも
いいでしょ？
816:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 14:45:36 b/Y9mZli0
ちっとも架空じゃないじゃん。むしろ、ごく正当な求職活動です。
817:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 17:36:27 Ya+MFnaJ0
給付中だが、バイトしてーなあ。誰もがそーだろ。
本当にバレんのか？
大体何で大の大人が「バイトしました」とかいちいち報告せにゃならんの。
何なのこの「生かさず殺さず」のルールは。
２４時間職探しばっか出来ないって。
息抜きにバイトしたくなるのが普通だよ。今後の社会復帰も兼ねてね。
そんなオレは本日息抜きにスロットで２万負け。オレ、乙！
818:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 17:43:20 Ar7/dInp0
>>817
終身雇用が確立されていて、転職する人間なんてほとんどいない時代にできたルールだから。
人生において「空白期間」ができることなんて想定してなかったんだろう。
819:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 19:07:45 Tuinu9it0
失業保険は認定日パスして何日後くらいに振り込まれますか？
820:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 19:39:17 VkVe0Fj90
派遣で職探ししてるんですが、どの辺から就職活動にカウントされるんでしょう？
派遣の登録は×とのことですが、登録後ネットでエントリーは○？
それとも職場訪問までいかないとカウントされないんでしょうか？
821:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 21:00:33 Wxjj+rL20
>>819
ハロワにもよるが概ね 3日～4日（土日曜を除く）
822:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 21:01:37 Wxjj+rL20
>>820
派遣の登録は×
ネットでエントリーは×
職場訪問（面接）は○
823:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 22:17:37 DCULD+Vv0
契約社員で９月間契約してきましたが、会社の業務縮小により。
契約打ち切りとなりました。
雇用保険の加入期間は９ヶ月間分でした。
こういう場合は、１年間分の雇用保険料を払うという基準を満たしていなくても
失業保険がもらえるのですか？
824:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 23:16:43 nYlHSk/xO
パソコンでの求人閲覧は就職活動実績としてカウントされますか？
やはり、紹介状を貰って応募しなければ就職活動と見なされないものなのでしょうか？
825:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 23:21:53 HbpL9qIz0
>>823
ぷっ、打ち切りで涙目。乙
826:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:16:28 np9z7MWn0
>>824
認定の説明会行って手引きももらったんでしょ？
全部書いてるよ太字で。何を聞いてたの？
しっかりせーよ・・・
827:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 03:06:29 GgHyLSwFO
無知ですみません質問です。
五年半派遣で働いたのですが五年半の内に三回会社の名前が変わりました。
この場合、雇用保険は継続されているのでしょうか？
828:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 04:58:50 XnO1lTvO0
>>823
契約期間途中で打ち切られたならもらえる。
1ヶ月更新や3ヶ月更新で、単なる更新せずの状況なら涙目。
>>827
会社の名前が変わっただけか？知らないうちに転籍させられてないか？
どちらにせよ掛け履歴は継承される。ちゃんと入ってくれてればな。
829:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 06:09:09 gCUbOrK4O
>>826
それが結構職安によって違うんだな。
原則的にはダメというお達しが出ている筈だが、地方によって（地方で高年齢者とか実際受けられる所ないだろ…）
はまあまあで認めているケースがある。
830:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 06:56:06 XnO1lTvO0
>>829
ん？全国ほとんどで、閲覧したあとに窓口で職業相談すれば活動になるだろ。
そっちが原則じゃないの？
首都圏の一部のみ、それでもダメと聞いたこともあるが。
831:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 07:31:17 IdklOOKK0
>>824
因みに地方在住だけどウチとこは、
ハロワＰＣで検索→窓口で確認印もらえば実績になる。
近隣のハロワも同様。
実際応募してみる気になるような求人なんか
そうそう出てくるものじゃないよ。
それに、都市部と違って求人自体が少ないしね。
832:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 08:38:11 GqZ1NRhGO
待機期間または、給付期間時に、妊娠した場合はどうなるのでしょうか？
妊娠中は働けないという事で、給付は打ち切られてしまうのでしょうか？
833:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 09:08:32 QFwPojoG0
>>832
そうです
834:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 10:58:24 gCUbOrK4O
>>831
地方はだいたいそう。窓口相談と言っても相談しようがないしな。
もし応募や相談を地方で厳格化されたらハロワの職員の方がしぬぜ。
結果的にしゃべりに来るしかない奴ら、どこも応募しない。なら説得しようもあるがどこも応募出来ない奴もかなりいからな。
大都市の感覚とは全く違う。関東や東海は厳格化しても構わんが
835:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 12:25:55 3A/cfmhaO
ハロワも鬼じゃない。
雇用の地域格差をわかっている。
地方の雇用は深刻。
836:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 13:02:30 aCDpeHmt0
>>5のテンプレへ質問ですが、
雇用保険受給証の離職理由コードが「１２」は、どこに分類されますか？
837:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 14:53:30 XnO1lTvO0
>>836読んでググってみたのだが、>>5の表、一部間違ってるな。
コード12（１B）が地震や火事など天災等により職を失う、
コード32（３B）は事業所移転等に伴い、通勤困難
みたい。
両方とも、その表の一番上、給付日数優遇ありのところ。
次スレ立てる奴は要訂正。
838:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 15:11:59 aCDpeHmt0
URLﾘﾝｸ(hwiroha.s59.xrea.com)
退職した日とその理由です。（）内は離職票－２の離職区分で、この離職区分を参考にして理由の番号が決定されます。
１１：解雇（１Ｂおよび５Ｅに該当するものを除く）（１Ａ）
１２：天災等の理由により事業の継続が不可能となったことによる解雇（１Ｂ）
２０：契約期間満了による退職、定年、移籍出向（２Ｂ）
３１：事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職（３Ａ）
３２：事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職（３Ｂ）
３３：正当な理由のある自己都合退職（３Ａまたは３Ｂに該当する者を除く）（３Ｃ）
４０：正当な理由のない自己都合退職（４Ｄ）
４５：正当な理由のない自己都合退職（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（４Ｄ）
５０：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（５Ｅ）
５５：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（５Ｅ）
839:823
08/06/21 17:02:31 vII/P/IG0
>>828
そうですか、もらえないのですね。
昨年までは半年保険加入でもらえたのに、会社都合でも契約打ち切りだと
もらえないとは厳しいですね。別に自分の希望で退職するわけではないのに．．．
6ヶ月～1年未満加入で会社都合による退職にあたる特定受給者は
正社員しか限定されないのだろうか？
840:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:21:37 gCUbOrK4O
正社員。派遣契約社員ってわかれている訳じゃないからな。正社員は契約期間に定めがないから、たまたまそういう形になる。
しかし元々半年を一年に延ばすのは悪質だな。
雇用保険自体は赤字でどうしようもない状態ではないし、昨今の非正規雇用と呼ばれる不安定雇用が増えてきたからこそ必要なものだ。
会社を勝手にやめた奴とは違うんだし
841:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:25:10 XnO1lTvO0
>>839
本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら会社都合扱
いにはなるよ、契約社員でも。
1年契約や6ヶ月契約2回目の人が、突然9ヶ月で辞めさせられた場合だね。
契約見直し時に更新せずについては、契約社員の場合は最初からそういう
ことが起きうるのが分かってて就職したんだから、会社都合扱いにはならな
いってことだと思う。
842:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:31:55 yI8IIuZA0
会社を辞めてから３ヶ月くらいたってしまったんですけど、
それでも基本手当は３ヶ月後ですよね？
それがもらえる時って、今までの３ヶ月分の分ももらえるものなのでしょうか？
843:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:41:28 XnO1lTvO0
>>842
手続きしてから、3ヶ月経過して仕事が決まってなければ支給開始。
自己都合の場合手続き後4ヶ月目、5ヶ月目、6ヶ月目の生活費が保障
されるってだけなので、3ヶ月経過したらまとめてもらえるわけじゃない。
844:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 18:15:50 yI8IIuZA0
>>843
そうでしたか。
近いうちに就職しちゃう予定の私は、やる必要がないわけですね。
845:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 19:05:51 vII/P/IG0
>>841
＞本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら
自分の場合は、いつも3ヶ月契約なのでやめるときは任期満了とい形でしかやめることができない。
契約更新の時、一旦は寸前まで次も是非契約を結んで欲しいといわれたのが、
会社の業績悪化で急遽、あと1月分だけ特別に契約させるから辞めてくれという話になってしまった。
結局、昨年の改正は1年未満の短期契約者にとって不都合になってしまい、絶対に会社都合にすることができない。
実質的には雇用保険最低1年加入しないと不可能ってことなのだろうか？
846:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 20:31:31 rXvW/DYLO
現在在職中。セクハラで困ってます。セクハラは会社都合としてみなされるみたいですが、雇用保険まだ半年しか払ってません。それに失業保険を一年前に貰いました。それでもまたもらえるんでしょうか？
847:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 20:34:58 lseketXF0
>>846
自意識過剰だな。
携帯から2chに書き込む女に対してセクハラするような人はいないよ。
セクハラとか自分の顔を鏡で見てから言おうな。
848:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 21:14:07 y6+uV4k40
>>847
１行目と３行目の発言、ともにセクハラ認定！
懲戒解雇乙！！
849:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 21:18:04 lseketXF0
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
（ ´・ω・）
（:::::::::：:::）
し─Ｊ
850:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 22:33:51 pzET3nq4O
今夜勤してます。失業保険が支給されるには月何時間以上の勤務が必要とか何か条件とかあるんですか？
851:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 22:34:57 lseketXF0
>>850
黙って仕事しろ
852:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 23:45:26 np9z7MWn0
>>846
ホントにそれが原因でやめんのか？
「嫌です、やめます」じゃ、キリねーぞ。
どこ行ったって何かしらあるって。
>>850
月ってゆーか、週２０時間以内だね。あんま働くなよ。
853:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:08:49 bo6ODDFN0
今年の３月末で退職し、すぐ働くつもりだったので、手続きしてなくて、
まだ転職決まらないので、申し込もうと思うのですが可能ですか？
また、その場合でも当然手続きしてから3ヶ月後の支給開始ですか？
854:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:16:53 XUPxvTPt0
>>853
当然だろ。
855:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:38:55 sKfnTKIk0
>>853
そうなるね。てゆーかもう申し込むな。
今からだと支給まで７ヶ月以上ブランク空くし、得ねーぞ。
下手に手続きするとズルズルするしな。人間は金に弱い。
適当にバイトなりしてさっさと見つけたほうがいい。
応援してまっせ。
856:863
08/06/22 01:12:37 bo6ODDFN0
>>855
そうですよね、やめておきます。
金銭的に危なくなったらバイトします。
てか、さっさと内定もらえるように頑張ります。
応援どうもです。
857:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:23:43 mRY6d+XtO
>>850です。
>>852
ありがとうございます。
そんなもんなんだ～。
今約週45時間以上はたらいてて日数減らそうと思ってたんですよ。
それだったら週３日出れば大丈夫だから減らします。
>>851
黙って早く仕事探せよダメ人間！！！
858:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:26:13 XUPxvTPt0
>>857
仕事中に書き込むな。
お前の後ろに霊が見えるよ。
859:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:45:53 hGpQv1oAO
皆様に質問があります。
退社理由…諭旨解雇（退社届けには、一身上の都合で）会社から、諭旨解雇とする旨が書かれた解雇通知書はあります
勤務は６年間ありました。
この場合、ハローワークにて、失業保険給付の申請をした場合、解雇扱いなのでしょうか？それとも、自己都合の扱いになるのでしょうか？
解答、宜しくお願いいたします。
860:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 02:44:41 qFBtipQYO
>>859
会社側の言い分が離職票に書いてある。自己都合扱いになってたら、解雇予告通知を持ってハロワに逝け。
861:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 03:50:45 hGpQv1oAO
>>860
ありがとうございます。
862:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 06:24:54 /+yVHlJr0
>>853
再就職手当のこともあるから申し込むだけ申しこんでおいたほうがいいよ。
４月の時だって同じ思考回路で申し込みしなかったんだろ？
今申し込んだら確かにもらえるのは１０月以降。ただ、それでも万が一決め
られなかったときのための保険なわけで。親元にいるとかで生活かかってな
いなら好きにしたらいいと思うけど・・。
>>859
諭旨解雇なら普通は会社都かね。離職票が出るまで最終的な会社の言い分
は分からんが。
863:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 15:36:27 qv06AMHB0
大変初歩的な質問で申し訳ないのですが、
失業保険ってどのくらいの金額が貰えるのでしょうか？
標準報酬月額を基礎に計算してはじき出すのでしょうか？
それとも、給与明細をもとに、はじき出されるのでしょうか？
※当方、病気休職していまして、段階的に支給額が下がっていきました。
しかし、標準報酬月額（年金・健保）は、休職前の標準報酬月額がそのまま適用されていて、
支給額と標準報酬月額に差異があります。
864:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:16:58 Es6+vjVH0
>>863
実際に支払われた給与から計算
865:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:35:45 RcCQg+vR0
>>863
貧乏人は大変だな。
10円20円の世界で右往左往するんだな。
866:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:46:50 ejE9SEDlO
846です。回答ありがとうございます。確かに自信過剰かもしれません。後ろから胸をガッ！と触られても我慢するしかないようです…。こんな私なのに…男は女なら誰でもいいんでしょうね…。男を見る目がかわりそうです。
867:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:51:31 RcCQg+vR0
>>866
ぷっ、あなた中二ですか？
自意識過剰という言葉に怒り心頭してしまいましたか？
そこで考え出したのが、後ろから胸をガッ！ですか？
発想が中二ですよ。
868:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 20:13:09 /+yVHlJr0
>>863
健康保険の傷病手当だけもらって生活してた場合は、その月は算定から
はずせる。が、会社が任意に何らかの手当を別途払っていた場合はどう
なんだろうね・・。
>>866
いきなり辞めてハロワで口頭で主張しても認めてもらえる可能性は低いと思う。
証拠を残さなくちゃいけないからね。
まず書面で正式に会社に抗議して、コピーを取っておく。その上で会社の対応
を見て（部署替えに応じてくれるか）、それでも駄目なら一度監督署にでも行って、
みたいに、少なくとも正式に文句を言ってる証拠ぐらいは残しておくべくじゃないかな。
869:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 20:30:56 RcCQg+vR0
>>868
>>866へのアドバイスをするならもっと完結に書いてあげたほうがいいぞ。
理由は、>>866はどう見ても携帯から書き込んでいるので、長文だと読むのに疲れるだろ。
俺って以外に親切な一面も持ち合わせているわけだ。
870:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:13:39 7waZ8fVp0
誰か>>804-806の質問に応答願います…
871:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:19:38 SAqh5e1K0
途中でバイトしてずらせばいいんじゃねえの？
872:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:32:00 q03dZBsA0
>>870
バイトをすれば、給付はずれるけどハロワから
「延長給付目当てに故意に日数を操作した」とみなされないよう注意
873:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:48:52 7waZ8fVp0
>>872
なるほど、その場合って一定額以上もらえるようなバイトでないとはずしてもらえませんか？
874:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:50:10 7waZ8fVp0
っと>>871さんもありがとうゴザイマス
あとみなされないためにどんなことに注意すればいいでしょうか？
875:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 04:11:00 E2Tf/OhO0
パートで働いて3年間以上雇用保険に加入して支払っていました。
最近、就業時間が激減し、雇用保険から外れるよう言われて
今年の5月から契約が変わり、雇用保険料を払わなくなりました。
この状態で会社を辞める場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？
876:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 19:52:51 5ztSDmsIO
866です。皆さんご親切に回答をありがとうございました。
辞めても何にも意味ないので、辞める前にやれる事をやってみます。それからまた考えます。
877:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 20:06:16 WhfIENhr0
>>876
やっと自意識過剰だという事に気づいたのか。良かったな。
乳をもんでくれる上司にめぐりあえるように頑張れ。
878:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 22:30:43 F8ZUqwQK0
>>875
離職票もらえる！
879:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:29:27 I+/bQuelO
前回6/6初めての認定日でその後一回職業相談に行きました、次回7/4認定日なのですがその前にもう一回相談しなければ行けないのでしょうか？
880:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:32:03 KmR/Dem90
>>879
もう一回相談しなければいけない
881:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:19:17 GJ50hjC30
離職票提出時に本人名義の普通預金通帳を提出しますが
ゆうちょ銀行はまだ認めていないのでしょうか。
だめなら何故日本で一番口座数の多い銀行のゆうちょ銀行を認めないのでしょうか？
882:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:45:25 Rzv+U5un0
通帳を提出する必要があるんですか？
ジャパンネットバンクとかイーバンクとか、通帳が無い銀行の場合、どうするのでしょうか？
883:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:52:40 Yj1BDdVaO
口座番号が判ればいいからキャッシュカードだけでもおｋ
884:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 00:06:02 GJ50hjC30
ジャパンネットバンクやイーバンクは認めていない。
しかし、日本最大のゆうちょ銀行が認められないのは何故？
885:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 06:43:48 KvK7hRRb0
受給中なんですが、月に2、3日請負の仕事をしようと思います
当然申告しなければ不正受給になるので申請しようと思いますが
短期のアルバイト同様、その日時分以外は受給できるのでしょうか
886:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:25:30 S46uBj+k0
就職活動認定って自己申告だよな？
ハロワは何か裏を取ってこれは認定って感じっで決めてるの？？
887:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:30:41 CDV1lM3l0
>>886
抜き打ち的に相手の会社に確認取る
888:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:31:37 CDV1lM3l0
>>885
月に2、3日なら申告は不要
889:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:34:08 CDV1lM3l0
>>884
ゆうちょ銀行に聞け
890:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 09:45:18 0up4Rsin0
新銀行東京
ゆうちょ銀行
ジャパンネット銀行
イーバンク銀行
セブン銀行
イオン銀行
労働金庫
小さな信用組合
あおぞら銀行
こども銀行
新生銀行
いろんな手続において、
そこはダメでですって言われちゃう可能性のある銀行って、
何が違うんだろうな。
891:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 10:22:29 wVV0TY7bO
>>882
ジャパンネット銀行はダメみたいだよ
ネット系は全部ダメっぽい
ゆうちょは大丈夫でした
しかし給料の低下15％って基本給が15％下がってないと駄目なんだね…
給料が手当て大幅カットでかなり下がったんだが基本給が下がってないので制限付きになっちまった…
失業保険すぐ出ると思ってタカを括っていたんだが…急いで仕事見つけないとヤバいなー…
892:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 11:35:46 Tcysa8FY0
>>888
有難う
893:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 12:55:37 1unq8IN9O
現在3社目で次の転職を考えています。
1社目13年、2社目1年、3社目10ヵ月ですが失業保険はもらえるのでしょうか？
もしもらえるとしたら1社目、2社目の就業期間はどのように証明されるのでしょうか？
離職表に記載されているのですか？
クレクレでもうしわけありませんがご教示願います。
894:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:31:23 OA09UO0o0
会社を辞めて20日が経過したが離職票も年金手帳も送ってきません。
今月の給料は出社した日数分だけ支払われました。（10日分ほど）
自分の居住地と前の会社の管轄ハロワが違うから相談に行ったハロワじゃ対応できないと言われました…
俺はどうすればいいんだろう…
895:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:39:51 khEbJj1/0
>>894
最近は離職票が退職者の手元に届くのは１ヶ月くらいかかるのも珍しくないらしいですよ。
もちろん、そんな遅いのは許されることではないのですが・・。
前の会社を管轄しているハロワ（というか労基署）に相談に行くと、
会社に催促の電話をしてくれますよ。
催促されると会社は慌てて郵送してくれるようです。
実は俺も２０日くらい経っても届かなかったから、
そのように対処しました。
896:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:02:41 SSxw+ZE60
>>894
うそをつくな。お前はハロワに相談に行ってないな。
897:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:08:20 OA09UO0o0
>>895
ありがたう。
明日会社二督促の電話をして会社側の管轄ハロワに相談する。
>>896
行ってきたよ。
うちじゃどうすることも出来ないけど、お仕事探してくださいってPC使わせてもらえた。
898:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:29:56 SSxw+ZE60
>>897
ウソをつくな。離職票が無くても先に手続きできるだろ、ボケ。
899:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:38:57 uXKqIFpW0
>>987
仮手続きしなかったの？
離職票無しでも仮の離職票もらって今日から待機期間に入れたのに
離職票届くまで待ってたら需給が遅くなっちゃうよ？
900:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:00:49 SSxw+ZE60
>>899
だから>>897はウソをついてるんだよ。
まだハロワに行ってない。
もし行っていれば、ハロワ職員から先に手続きできる説明が必ずあるからな。
901:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:44:48 OA09UO0o0
>>900
そんな説明なかったよorz
902:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:07:48 SSxw+ZE60
>>901
もういいって。ハロワに行け。
さっさと手続きしてこい、ボケ。
903:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:23:22 OA09UO0o0
なんでID:SSxw+ZE60はこんなに荒んでるんだ？
道を歩いてて犬のウンコでも踏んだのか？
904:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:31:28 EjPzR+Au0
道でころんで犬のウンコに顔を突っ込んだみたいだな
905:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:06 SSxw+ZE60
はいはい。真実をつかれてだんだん本性を現してきたな。
さっさとハロワで手続きしてこい。簡単な事だ。
その程度が出来ないようではこの先まともな仕事に就けないぞ。
906:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:48 EjPzR+Au0
>>905
無職のおまえに言われたくない
907:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:34:55 SSxw+ZE60
>>906
俺はID:SSxw+ZE60にレスしてるのに何でお前が返してくるんだ。
ID変えてまでしつこいな。
908:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:36:05 EjPzR+Au0
>>907
無職のおまえに言われたくない
909:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:39:31 EzHTPKFo0
よぉ！ID:SSxw+ZE60！ ハエたかってんぞｗ
くせぇなワレ！しね
910:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:41:30 EjPzR+Au0
>>909
無職のおまえに言われたくない
911:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:42:11 EzHTPKFo0
>>907
自分にレス返しか？ｗｗｗ
落ち着けｗついでに しね
912:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:44:54 EzHTPKFo0
ID:EjPzR+Au0のガラクタもうぜぇなｗ
馬鹿のひとつ覚えつまんねｗしね
ほんとつまんねこいつも
913:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:48:33 OA09UO0o0
無職で居るとこんなに荒むのか…
なんか恐ろしくなってきた。
914:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:59:18 HBFSOYP20
逆だ
こんなだから職につけない
915:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:52:10 Ij1lHB6E0
>>882辺りの話に横からだが
ネットバンクではなく、俺の場合、都市銀行なんだけど
通帳なし口座なので手元に通帳のある口座が一切無いんだけど
そういう場合は
>>883が言うようにカードがあればおｋかしら？
916:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:59:29 pDGlNivR0
今リストラ食らったら、180日は生き残れるな
ついでに職訓いけばさらに180日 約1年の命か・・・
うーーーん。そろそろマジでリストラされそうでこわひ
917:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:29:57 hkkwAlgy0
>>915
ネットバンクで通帳無し、という事が想定されてないんだろうね
ネットバンクの出入金明細とか残高証明とかで口座が確認できるものを
持って行くのはだめかね？
918:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:46:30 e5LGF7VW0
雇用保険の加入期間が６ヶ月しかない…１年間入ってないと、無理だよね
919:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:13:05 fQPptEhC0
期間工で延長を断られた場合なんですが…会社都合ということになり
半年間の雇用保険加入でも失業給付下りるんでしょうか？
風の噂で聞きましたが…
あと、地域によって下りやすいとかは変化するんですかね？
920:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:31:30 VJciL/6O0
>>919
会社都合です
半年間の雇用保険加入でも失業給付OK
921:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 19:16:19 /JjVks+b0
>>915>>917
銀行間ATM決済ネットワークに（MICS）入ってない金融機関は駄目
かと思われる。それでネットバンクは弾かれるんじゃないかな。
都銀のカード無し口座はどうなんだろうね？
>>919
去年秋の法改正で、期間工の契約満了更新無しの場合はあくまでも
1年在職歴がなきゃ駄目になった。色々希望的観測の風評が流れた
みたいだけどね・・。
922:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:01:18 Cm7RO3mLO
ちょっと質問なんですが、失業給付金が1日約5000円です。
今月初めて頂いたんですが10日分だけでした。
タイミングによっては分割になることもあるんですか？
923:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:13:48 IZqRdNIC0
馬鹿ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!
924:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:17:35 0cgl/9eZ0
給付中に、求職活動を微妙にしつつ
自動車免許取りに行くのは無問題ですよね？
925:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:50:56 KyS6vKloO
質問させて下さい。
テンプレに、過去３ヶ月連続で45時間以上の残業があれば会社都合になる、とありますが
何か証拠となる物(タイムカードや、出勤表)などが必要なんでしょうか？
自分の会社の出勤表では、退社時間はちゃんと表示されていますが、残業のカテゴリがありません。
なので、知らない人が見たら定時が何時なのか、と言った感じになりますが、それでも立派な証明になるのでしょうか？
926:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:44:35 CwdKms7p0
このスレを見ていると
「お祈り」と言う単語が出てきますが
一般的な「お祈り」とは若干違う気がします。
意味を教えてください。
927:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:56:11 +d5OfQXI0
>>926
このスレというか転職板全般に出てくる
「残念ながら・・（中略）・貴方の今後のご活躍をお祈り申し上げます」みたいな意味
不合格通知だな
928:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 00:37:00 kYsTuoWY0
>＞927様
ありがとうございます。
書き込んだ後に違うスレ（転職関連）を見てこのスレに
きた事に気づきました。
そーいえば、俺もそんな文章の御手紙何回か貰ったような・・・・。
929:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:17:50 xB0QWxEM0
会社から嫌がらせをされてうつ病になり、休職。
会社側も非を認め、とりあえず休養してとのこと
診断書と休職届け提出
↓
２週間後、このような状態で雇用はしつづけられない。
また当社には(発病の)責任が無いので、認められない
解雇します
と連絡が来ました。
この場合、「解雇」なのですがその理由が自己の病気になります
当初その原因を認めていたのに、最終的には認めないと･･･
これって「自己都合(原因)」ですが「会社都合」ですか？
※会社とのやり取りは。全てメールにて行われています。
もちろん保存はして有りますが、正式な文章では無いため
イザって時に証拠になるのか不安です。
930:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:30:04 uws+vCmD0
>>921
917です。そうか、そういう理由があるのか。知らんかった…。
教えてくれてありがとです。
>>925
就業規則に載ってるよ。就業規則がないならどこにあるか聞いてください。
931:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:13:12 q00YHgkzO
>>930
ありがとございます。
自分の会社は、タイムカードの退出時間がＰＣにデータで残るのですが、それを印刷して証明としても大丈夫でしょうか？
自分で作成したのでわ？と、つっこまれたりしたりする場合があると聞いたことがあります…
一部のメールをＵＳＢなどで保存した方がいいですかね？
(データは、本社からメールで送られてきます)
932:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:17:37 NQrurpL30
>>931
印刷して大丈夫
保存できるものは全て保存
933:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 17:39:49 DIhDPZXz0
>>928
「お祈り」が「お断り」に自動変換できるようになってる自分にびっくりしたよｗ
934:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 01:35:59 TEzGbQ/gO
>>929
私も似たような感じで解雇になったけど、会社都合だったよ。
解雇通知書や解雇理由証明書はもらった？
そういう会社は懲戒解雇とか嘘つく可能性あるからちゃんともらっておいた方がいいよ。
あと、解雇に納得できない場合はできるだけ早く弁護士＆労基へ。
不当解雇にあたる可能性が高いから、解雇撤回や補償金請求できるかも。
935:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 09:24:24 gsUjHDsC0
>>929
自己都合、会社都合の話もいいけどさ。（文面を読む限りではおそらく解雇（会社都合））
もし、休職中に健保組合から傷病手当もらってたんだったら、健保の任意継続と
傷病手当もらい続ける手続きが最優先だぞ。鬱で辞めた直後なら、すぐにはよそ
の会社にも就けないでしょ？
さらに、鬱が業務に起因するってことで争うなら、こっちは監督署で争ってこなけりゃ
いかん。認められにくいとは思うが、よほどの劣悪な状況なら労災認定ってこともありうる。
まあ労災認定はおりなくても、会社の過失があると認められれば、慰謝料ふんだくることや
地位保全の訴えを提起することも原理的には可。
936:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:34:37 wlcQkadJ0
>>929
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２１日以内に社会保険事務所ですよ。
937:929
08/06/28 12:53:17 +LvEQtwj0
>>936
そんなことぐらいもちろん知ってますよ。
だから何なんですか？
一々、関係ない話で割り込んでこないでください。
938:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:57:47 TlfXx8mo0
>>936
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２０日以内に社会保険事務所ですよ。
^^^^^^^^^^^
939:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 18:51:32 lFnGL0FV0
初回認定まで期限がないんだけど
就職活動って１回は初回講習なんだけどもう１回はないすればいいの？
940:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:16:05 m4UWAax9P
>>939
記入例に載ってるようなことだよ。
ほんとは面接が望ましいけど、ハロワで就職相談するだけでもいける。
てか初回なら1回か3回じゃない？
941:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:39:05 lFnGL0FV0
初回つーか給付期限あるからすぐには給付されないんだけどその最初に行くやつに書くため
目ぼしい求人ないから応募とかはしたくない
942:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:18:05 0NE5qmfk0
質問です。
今朝、「性格を変えなさい。変えられないなら辞めた方が君のためだよ。7月1日に返事を聞きます。」と社長に言われました。
誰でもそうかと思いますが、そうそう性格なんて変えられません。（笑）
退職しようかと思いますが、この場合って、“会社都合”でしょうか？
それとも“自己都合”になるのでしょうか？
退職勧告ってことかな～とも思っているのですが・・・。
943:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:34:37 OI1dBmn10
>>942
性格はすぐには変えられません。辞めた方がいいというのは退職勧奨と
受け取ってよろしいですか？自分から辞めたいとは思っていないのですが。
こう言って様子を見るのが吉。
944:942
08/06/29 00:45:19 0NE5qmfk0
943さん、レス、ありがとうございます。
そうですね、冷静に対処したいと思います。
こういった会話は、ボイスレコーダーで録音しておいた方が良いでしょうか？
離職票に記載された理由と、もしも食い違いがあった場合、それが証拠になるかもと思いますが・・・。
「辞める」か「（性格を変えることで）辞めない」かを期限付きで決めろ！っていうわけですから、
その時点で、まさに“退職勧奨”って気がしています。
しかも、あなたのためだから、、、って。（笑）
945:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:17:43 mOSeIxsh0
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
質問ですが
当方27歳SEなんですが
過去6ヶ月プロジェクトがデスマーチになって
間死ぬほど残業させられて（平均367時間、最高11連泊とか）
1月101万
2月78万
3月81万
4月65万
5月102万
6月42万
という感じでプロジェクトが終了しました。
上記のサイトだとこれだと仮に6月末で辞めた場合
受給資格がある場合、総支給額のだいたい8割ということなので
何もしなくても平均でも普通に固定給よりはるかに貰える計算になるのですが、
そういう意味では出来るだけ早く辞めたほうが有給を使わずに得になるのでしょうか
あと有給が22日ほど残っているので7月分は全部休もうかと思っていたのですが
仮に7月末に辞めた場合おそらく7月は所定時間ギリギリになるので
普通の固定給しかないと思われます
そうした場合過去6ヶ月という計算をすると
1月の101万が消えるのでかなり損するという計算になるのでしょうか？
946:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:31:09 OI1dBmn10
>>944
まあ、指摘されている「性格」ってのが、外から客観的に判断でき、目にみえる改善を示ししうるような
ことだったら、「努力します」ととりあえず言って会社にしがみつくのもありだけどね。
例えば「お客さんからのクレームにはそれが理不尽であってもキレて反論するのをぐっととこらえ、すぐ上司に報告
しなさい」とか、「あわてすぎなので、書類を紛失しないようにデスクを常にきれいにしなさい」とか。そう
いう、会社側から見て合理性のある具体的要求だったらってことだけど（自分が普段会社から言われてることだｗ）
まあ、内面のことを言われてるなら、どうしようもないね。辞めるなら絶対退職願はことらから出さないことと、
離職票の記載を退職勧奨にしてもらえるよう言質を取ること。
947:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:40:31 OI1dBmn10
>>945
雇用保険の給付金額って、給与総支給額の5割～8割（割合は給与の額に逆比例的配分）
なんだけど、27才なら月収平均38万ぐらいまでで上限打ち止め。すなわち雇用保険の給付
上限は1日6395円（月あたり19万強程度）。固定給よりはるかに多くもらえるなどという甘い
ことにはならない。
最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
日数温存できるんだし。
948:942
08/06/29 01:58:09 0NE5qmfk0
946さん、具体的なアドバイス、ありがとうございます。嬉しいです。
自分としては、そんなことを言ってきている以上、7月1日にはキッパリと辞めようと思うのですが、
“退職勧奨”の言質を取れたとしたら、その場合は「退職願」を出さないで、
どのように退職の意志を伝えればいいのでしょうか？
『退職勧奨を受け入れることにします』というようなことを言葉に出せばそれいでよいのでしょうか？
すみません、アドバイスをお願いします。
949:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:04:50 mOSeIxsh0
>>947
ありがとうございます。
もう一個確認なんですが
上記のサイトで会社の辞め方というところなんですが
理由はバカバカしくなって辞めるので自己都合なんですが、退職理由は残業云々です
こうした場合、自己都合と会社都合って基本的にもらえる期間が違うだけで
月ごとのもらえる金額は基本的に同じ認識でOKでしょうか？
27歳6年目だと結局もらえるものは一ヶ月分ぐらいしか違わないので
そこまで決定的に違うわけでもなさそうなので
3ヶ月後に就職したら大して変わらないのかなと
950:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:23:13 OI1dBmn10
>>948
一般論としてはその通りでいいと思う。要は、そっちが辞めろと言うから辞める
んだってことをはっきりさせ、逆の証拠を残さないってこと。「一身上の都合で退職
します」なんていう一筆を書いたら、後々万が一トラぶったときに不利な証拠になる
よね。どうしても文書に残すなら、「退職勧奨を申し入れを受け入れいたします」ぐら
いの文言かな。
>>949
自己都合の場合、もらえるのは手続き後4ヶ月目～6ヶ月目の生活保障なわけで、3ヶ月目に就
職決まったとしたら給付はもらえないよ。再就職手当というわずかな一時金は出るけど。
一方、会社都合扱いの場合は手続きしてすぐ給付対象。
それだけデスマ残業してきたなら残業時間会社都合要件満たすと思うし、ハロワの人にどう
言う手続きで会社都合扱いに出来るか相談してきた方がいいんじゃないかな。
951:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:55:53 O4onM6PC0
>>950
すいません人の質問にかぶせて申し訳ないんですが
私も3月4月がともに100時間越えなんですが、そこでプロジェクト終了。
5月6月は残業なし
7月は多分45時間は越えると思われる感じです
5月6月も入院とかは一切していません。
なんとなく燃え尽き症候群のような気持ちにはなっていますが。
こういうのってやはり会社都合に持っていくのは絶望的でしょうか？
上司に今まで働きすぎて勉強もしてなかったし
5月6月は代休とか会社に来ても資格勉強でもしてたらいいと、いわれてひたすら勉強しかしてなかったです。
正直何も会社の人間の人間の好意だと思ってたのですが、
こういう裏があったと思うと、凄い悪意に思えてきました。
952:942
08/06/29 03:30:55 0NE5qmfk0
950さん、本当にありがとうございます。具体的なアドバイス、感謝いたします。
7月1日に、「退職勧奨を受け入れます」と意思表示をしたいと思います。
その場合は、実際には（というか法律上は？）“いつから”退社できるのでしょうか？
退職勧奨の場合、何日後、というような決まりはあるのでしょうか？
ちなみに私の勤めている会社には、就業規則はないと思います。
あるのかもしれませんが、一度も見せてもらったことはありません。
雇用が決まった際にも、雇用契約書のようなものは交わしておりません。
私の待遇は、年俸制の社員扱いです。
雇用保険は去年の6月分の給与より天引きされています。
953:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 03:40:20 JeH8BgQ80
希望しているのに飲み会とか自分だけ誰からも誘われない
会社内で友達がいずに孤立してる
普通に特定の人間に挨拶されずに無視される
送別会とか一切なし
これっていじめの対象になって会社都合離職になるの？
証明はしづらいと思うけど
仮に職場にいる人間のほとんどが自分の事を空気だと思って、特に何とも思ってなかったが
こっちが僕を無視してると思ってしまって精神的にまいったとか
954:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 04:09:37 1sVPHT640
>>947
>最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
>ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
>日数温存できるんだし。
会社都合にする場合、残業45時間以上が直近の3ヶ月だから
7月を有給にして7末退社にしたら対象から外れるのでは？
まぁさすがにその辺は融通してくれるものなの？
955:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 10:33:16 6iQl1VF00
有給買取の手はどーよ？
956:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 10:40:00 4nsir/p00
法律で有給買取はだめなはず
957:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 12:13:05 4yFEvDUIO
ハロワでは求人事業所に対し正当な理由がなければ
年齢制限をつけず年齢不問にするよう指導してますが
公務員採用試験が始まっていますが
公務員の一般職の応募資格に年齢制限があるが理由はなんでか？
958:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 12:45:06 OI1dBmn10
>>952
解雇なら、通告が1ヶ月前より短い場合は差額を解雇予告手当を払う義務は出てくるね。
勧奨なら、しばらくは会社にいてもいいよと言われると請求は難しいかも。
>>953
組織ぐるみってことを立証しなきゃいけないから厳しいのでは？
>>954
その辺の運用は全然分からん。職員の人に聞くしかないな。
>>957
民間企業でも新卒等の一括採用（職歴不問の無期雇用）は年齢制限
の禁止除外として認められてるよ。
959:942
08/06/29 15:18:24 6aq7U1rX0
958さん、本当に丁寧なアドバイス、感謝申し上げます。
私のしたいこととしては、解雇予告手当が欲しいという訳ではないのです。
「退職勧奨」を受け入れてからは、一日でも早く辞めたいのです。
即日退社が可能なのか、2週間は最低必要なのか・・・、その辺りが知りたいです。
退職勧奨の際、万が一「しばらく会社にいてもいいよ」と言われたとしても、
自分としては『いえ、すぐに辞めさせて欲しい』とするつもりなのですが・・・。
ご教授いただけないでしょうか。
またウチの会社の給与支払いは、末日締めの翌10日払いとなっっています。
その場合、7月1日に退職勧奨を受け入れたとして、
7月10日(つまり6月分)の給与振り込みはちゃんといただけるのでしょうか？
それも、心配です。
毎回の長文、申し訳ないです。
960:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 15:46:49 Prji6LV10
>>959
あんまり>>958の意見を鵜呑みにしない方がいいぞ。
結構適当に書いてる感じがする。
961:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 16:43:09 LPqqJKdI0
age
962:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:16:50 YAAVvWBe0
>>957
公務員に関してはKYよって事だと思いますよ。
963:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 18:28:11 wohRCmB40
朝日のサンゴ落書きと公務員とどう関係が？
964:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 00:17:22 IfFDG8LT0
教えて君はいなくなったみたいだな
936は悪気なかったかもしれないのに
いきなり切れたから怖いな
965:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 05:32:23 YL1/aSK00
残業時間会社都合要件を満たしていて、激務のため会社を辞めようと思っているものです。
ただ、今までお世話になった（これからもお世話になるかもしれない）会社と辞め際になって
険悪になりたくないと思っています。
過去レスで、皆さんが仰っている『会社都合』と言うのは、
会社側と話し合って決めなければ
ならないことなのでしょうか？
出来れば、ハローワークにタイムカードのコピー提出のみで
穏便に済ませたいと思っているのですが・・
それから、会社都合離職者を出すと会社側に何らかのデメリットがあるものなのでしょうか？
辞め際になって愛社精神の愚か者ですが、悩んでいます。
どなたか教えていただければ幸いです。
966:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:37:48 KTi2vkUi0
>>965
「自己都合」の離職票でも要件満たしてればハロワに申し立てれば
「会社都合」に変更できる
証拠のタイムカードのコピー提出や給与明細などが必要。
会社が会社都合の離職者（解雇）を出すと解雇理由などハロワに説明
しなければならないし今後の会社の求人に制約受ける
（社員を解雇してるのにまた求人とはどういうわけだ！ なんて・・）
967:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 08:46:57 KTi2vkUi0
==========自己都合でもハロワで会社都合とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
968:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 09:04:35 dx8POV+XO
>>965
966に追加
残業規定の確認のために社則社内規も必要ですのでコピーしましょう
会社都合退職を出すとハロワのやっている助成金制度の適応外になります
会社都合にして会社と揉めないでいきたいというのはかなり難しいよ
969:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:10:59 hUsiZEecO
もし、今日職安に行ったとしたら、次は何日後に行く事になりますか？
15日に予定があるので、被らないようにしたいのです。。
ちなみに離職票は会社都合です。
970:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:13:22 x24dpfHn0
10日後
971:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 12:19:58 hUsiZEecO
>>970
ありがとうございます！
今日行ってきます。
972:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 15:16:54 c8Xh5YAr0
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
973:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 20:54:44 hcu8jpSi0
お尋ねします。
年俸制社員ですが、会社を辞める際に、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか？
ちなみに「就業規則」は見たことも見せてもらったこともありません。
雇用主から入社時に、年間休日は80日と説明がありました。
が、先日の全体会議では、何故か60日と説明されました。
また、残業代についても全く別途支給はありません。
7月に退社予定なので、就業規則に基づいて「有給休暇の消化」と「残業代の支給」をお願いしたいと思うのですが、
就業規則がない？ので、確認のしようがありません。
こういった場合、結局、事業主の言い分が通ってしまうのでしょうか？
どうも、納得いかないのです。
974:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 21:01:50 cpHnO1Vx0
>>973
会社に聞けよ。会社がダメだといえばダメだ。
訴えたければ訴えろ。ボケ。
975:名無しさん＠引く手あまた
08/06/30 23:15:09 uwqgvCqY0
>>973
お願いではなく、最終的には労働審判なり本裁判なりして
取り立てるしかない。就業規則なんてある程度の大き
さの会社なら無いこと自体が違法なわけだし、就業規則が
無いから残業代払わなくていいということにはならない。
まあ、とりあえず監督署行ったら？本気でやり合う気があるなら。
976:名無しさん＠引く手あまた
08/07/01 01:30:55 LDFtaWiG0
>>973
だね。>>975さんの言うように監督署行くだけでも行ったほうがいい。
そっこーで会社に監査みたいに調べいくから。
会社によるけど一瞬すり寄ってきて言いくるめようとするけど突っぱねりゃいい。
役所が介入してくると面倒が嫌で折れる会社は多いよ。
でも今は失業手当の上限下がって３０歳未満だといくら稼いでても６０００円ちょいしかもらえんよね。
有給消化は絶対したほうがいい、買取してくれる会社もたまにあるけど。
977:973
08/07/01 07:37:29 wNxYp6xg0
975さん、976さん、ありがとうございます。
タイムカードのコピー（一月分だけコピー忘れあり）や給与明細は手元にあります。
今から、話し合いに行きますので、できるだけ冷静に対処したいと思います。
念のため、録音もします。
監督署には、そういう相談窓口があるのですね。
少し安心しました。(^^)