08/06/05 16:53:20 T4bQfKxv0
>>620
個人事業主は社保も雇用保険もありません
そもそもハロワに求人して個人事業主として使うのは
違反です。ハロワにクレームするべきです
622:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 18:42:00 VyWL7RKr0
>>618
今日社会保険事務所に突入してきますた。
結論から言うと厚生年金のほうは適切に処理されてたみたいです。
なんて聞いていいか分からなくて「給料いくらって事になってます？？」って聞いちゃいましたｗｗ
職員はウザそうな顔してたけどちゃんと教えてくれました。
623:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 18:42:28 caMhsXhmO
>>621
ありがとうございます。
違法な会社とは分かってはいますが
焦っていて仕事を選んでいる状況ではない心中を察し願います。
624:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 19:01:03 iJKAeaXj0
>>623
焦っているのはわかるが、業務委託契約は辞めといた方がいい。
労災さえ無い状況なわけだからな。ましてや正社員募集で面接しといて
業務委託なんて１００％ブラックだ。
仕事選ばないなら、派遣、契約社員、アルバイトなんでもあるだろう。
よりによって一番差最悪な形態で稼がんでも。
625:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 19:58:34 IdYe0gx00
>>623
もちつけ
／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
／ ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
∧＿∧ ＼ （( ∧＿∧
（； ´Д｀））' ））（・∀・ ；）
/ ⌒ノ （ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O ﾉ )￣￣￣(）__ ）
）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（
626:名無しさん＠引く手あまた
08/06/06 08:42:17 i5VPYq830
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627:名無しさん＠引く手あまた
08/06/06 10:37:14 miwBx9r60
>>620
それってやり方によっちゃ結構稼げそうだな…
要は大本が居て仕事を一件幾らで請け負うって形だろ？
客からの信頼集めれば直受けしてしまえば将来的に独立開業に繋げられるんじゃないか？
まぁ職種によるが…運送屋とかそういう類なら絶対辞めておくべきだと思う
628:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 00:33:38 39WhlmJO0
知り合いに画像編集、音声編集などのちょっとしたPCファイル編集を頼まれたんだけど、
もし、手伝ってくれればいくらかは知らないけど、ちょっとした気持ち程度の謝礼をくれるとの事。
これ、当然ダメだよね？
もし、やった場合は正直にハロワに言わなければダメだよね？
629:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 14:19:08 AnCQuY6/0
>>628
黙っていればわからない
630:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 14:29:27 dpmqL8Y80
>>2より
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
この条件を満たしたはずなのに、離職票に「受給資格なし」って判が押してあった。
手続きした社労士に電話して聞いたら、
「丸一年（365日）以上会社に在籍してないと、雇用保険の受給資格が得られない」
俺の場合、在籍日数が7日程足りないからダメなんだそうな。
この人ヤバくね？
631:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 19:28:20 AAeEL0cW0
>>630
その社労士が正しいだろ。
「かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合」
を満たしてないんだから。
632:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 22:09:16 7+3QJqKc0
>>630
7日不足で ア ウ ト ！！！！！！！！！
633:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 22:26:53 MIZps19J0
たった一週間で約54万の失業保険がパーですか…
あと一週間我慢していれば…
634:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 23:03:49 g9/aWNZ/0
>>633
保険料は２万くらいじゃね？
635:630
08/06/07 23:40:11 dpmqL8Y80
ん？ 俺、雇用保険は12ヶ月払ってるんだが、それじゃだめなのか？
「雇用保険を払う」ことと「雇用保険に加入する」ことって、ひょっとして別なのか？
まーいーや、ハロワで聞いてみよ。
もし違ってても恥かくのは自分だけだから、誰にも迷惑はかからん。
636:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 00:11:52 iB0jlfV8P
11日?以上出勤の月が12ヶ月あればいいのは確かだから
12ヶ月ちょうどで退職したら365日に満たないケースもあるにはある。
でも社労士がそんな凡ミスするかなぁ。
637:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 01:14:23 5ygQtgk3O
話㌧切りｽﾏｿ。
雇用保険受給資格者証を無くした場合、失業手当貰えなくなりますか？
探しても見つからなくて・・・orz
638:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 02:38:59 6/h4N9Zb0
>>637
再交付してもらうべし
まずハロワに聞くのが一番早い
639:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 06:33:30 RtEgLpfc0
>>635>>636
11日以上×12ヶ月だけでは駄目なんだよ。加えて丸1年の在籍が条件。
例えば19年5月15日入社なら、20年5月14日まで在籍が必要。
640:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 08:50:45 VdPgdFSc0
>>630
どこかであと1ヶ月働け
641:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 09:27:46 woXA4x5k0
>>634
いや収めた額じゃなく需給出来たかもしれない額
30歳以下で最大日額6000円程度が90日で54万円
>>635
在籍期間がネックになってると思われ
642:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 12:16:44 5ygQtgk3O
>638、ﾚｽありがとう。>637です。
早速明日聞いてみる。
643:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 15:09:57 iGSV844p0
この条件は「会社都合」認定されるだろうか？
・元々適応障害持ちで鬱気味となり業務を軽くしてもらったり度々欠勤したりしていた。
・ある日、業務内容の件で上司と揉め、パワハラ的発言で鬱悪化
・その後3ヶ月、有給消化で欠勤
・結果、会社に復帰し辛くなり已む無く自身から退職を申し出る
・自身から申し出た為、離職票は「自己都合となる」らしい。
・引越しをしたため、以前の医師を受診できないが
鬱の証明として、引越し後に受信するための紹介状を書いてもらってある。
こんな感じだけどどうですかね？
644:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 15:59:18 VdPgdFSc0
>>643
自己都合
645:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:01:25 VdPgdFSc0
>>643
会社のパワハラと鬱病の因果関係が証明できれば会社都合
646:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:03:01 RtEgLpfc0
>>643
会社都合は難しいが、>>5のやむを得ない理由のある自己退職には
なりうるんじゃね？医者の診断次第では。
ただ、今働け状態かどうかが逆に問題になりそうな気が。
647:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:43:13 6/h4N9Zb0
>>643
手当は「就職する意思があり、すぐに就職できる人」に
給付するものだからね
643さんが今後就業する意思が
あるかどうかによって選択肢がかわるよね
648:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 17:10:27 kUXS47UXO
基本手当の日額の計算は
直近6ヶ月の給料／180
の45～80％となっていますが
45～80％というのは範囲が広く、給付金も倍近くかわりますよね。
実際自分が何％になるか調べたいのですが
算出する計算式がわかりません。
わかる方教えて下さい。
649:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 17:26:03 BQC+5RY40
失業保険の給付を受けたいと思いサラっとググってみたんですけど
なんか「待機日数」やら「給付制限期間」とかいいうのがあるようで
資料によると自己都合だと「7日+3ヶ月」とのことらしいですがそれで合っていますでしょうか？
何かすぐに職が見つかればよいのですがそうでなければ「退職して3ヶ月も無給でどうしろと？」と
思ったのですが皆さんはどうされているのでしょう？
650:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:30:39 roGShT7/0
>>648
算出する計算式は公表されていません
>>649
自己都合だと「7日+3ヶ月」でOK
651:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:38:22 wHrh4V9c0
>>648
失業手当シュミレータ というのがありました
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
＊詳細は必ずハロワにとのこと
652:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:43:10 jkFW4Pb3O
失業期間約2ヶ月弱だったんだけどハロワの人に
おそらく再就職手当てが出るので手続きしてくださいと言われた
この場合って絶対もらえるんですか？
くるとしたらいくらくらいでどれくらいかかるんでしょうか？
あまり期待しない方がいいのかな
653:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 19:22:00 kUXS47UXO
>>651
貴重な情報ありがとうございました。
私の場合50%でした。
654:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 21:00:03 /CEGtcA00
ちなみに計算式はこれ（PDF注意）。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
これによると、賃金日額11820円＝月収35万強超が50%（ただし給付天井あり）で、
これより月収が少なくなると少しずつ50％から80％に近づいていき、
賃金日額4080円＝月収12万強を割ると8割になる。
>>649
自己都合で辞めるなら3ヶ月分の生活費は貯めろって話だな。
655:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 22:17:39 b0pPKFZ70
上司のパワハラ、休日なし、4日連続徹夜勤務（通常は終電）
経費の自腹etcで鬱になり診断書をもって退職。
「正当な理由のある自己都合」で本日ハロワで手続き完了しますた。
しかし、会社側が病気の事実をもみ消そうとしたり、
退職から手続き完了まで1ヶ月もかかってしまいました。
さらに給付金がおりるのはまた1ヶ月先だそうな…
殺す気か!？家賃はらえねーよ!!
これで慌てて転職したら失業保険の意味全くナシでは。
なんのために毎月給料から保険金払ってきたんか…(泣)
というわけで、バレないバイトの仕方を
どなたか教えてください。
656:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:28:51 bKArXXgB0
バラさなければバレないよ、貰えるもんは貰っとけ
657:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:33:24 sTzH046V0
国保と健保おかしくねーか？
失業1年目は前年の収入に基いて高い保険料を取るくせに、
翌年就職すると前年無収入だったのは無視して
新しい給料を元に保険料取りやがる･･･
658:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:51:12 oSXQw2+C0
>>655
普通のバイトは調べればすぐにバレるよ。
おすすめは裏社会の非合法なバイト。これならまずばれない。
659:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 06:22:17 RhwLSBi90
間違いなく残業４５時間以上なんだけど店長が残業時間を改ざんすることになっているので
タイムカードなどの証拠がないのですがどうしたら良いのでしょうか？
又は、今年に入り二回も店舗が爆発事故を起こしているのでそれを理由にできるでしょうか？
行政機関からの指摘が入ったかはわかりませんが、爆発２回ですから何かしらあったのではと思うのです。
どのように調べられるのでしょうか？
又は転勤を１年に２回させたらたので
＞自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
それに加え、関東限定の転勤が条件で入社したのに、いつの間にか改ざんされて全国転勤にされていました。
転勤に関しては
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、～～～」
とありますがどういうことでしょう？６月以上１２月未満「でも」OKで
長期在職していれば離職前１年間以上離職前２年間未満に起こったことならって意味なのでしょうか？
660:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 11:51:18 9Jwb74Ft0
659さん
非保険者期間はようするに6ヶ月以上あればＯＫ
ということらしいですよ。なので1年以上なら普通に
大丈夫です。
こんなわかりにくい文章で説明してるあたり、
役所がいかにバカであるか現れていますね。
661:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 11:52:18 9Jwb74Ft0
↑
×非保険者期間
○被保険者期間
でした。 すみません。
662:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:00:51 rVCZWEEp0
残業時間は日記とかに書いとけばOkじゃなかたかな？
663:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:20:20 TojneLdv0
鬱で休職期間満了で解雇になりました。
雇用保険にも入っていて、入社１０年です。
現在、障害者手帳を申請している最中なのですが、発行が２ヶ月後になります。
まず私は何をすればよいのでしょうか？
664:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:55:27 6rLSH2sv0
雇用保険の世界は、健保や年金以上に言葉の使い方が特殊ですので、
それぞれの用語の定義を抑えれば、だいたい解決できますよ。
659さんのご質問の場合、まずは、
算定対象期間・算定基礎期間・被保険者期間・被保険者であった期間
について、それぞれの定義を窓口で教えてもらいましょう。
（４つともそれぞれ意味が違います）
するとあら不思議、今までは読んでもさっぱり
意味不明(あるいは誤解を促進する)だったパンフレット等が、
読んで意味のわかる、正しく理解できる有効な資料に化けてくれるでしょう。
665:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 13:42:41 a/QmTTbx0
>>663
病院にいけ
666:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:36:00 esdb3uex0
ちょっと前に7日+3ヶ月の件で質問した者ですが
この「7日+3ヶ月」というのは「申請した日」からではなく
「退職した日」からなんですよね？
ということは今日、申請に行っても、1ヵ月後に申請に言っても
支給開始日は同じということでよろしいでしょうか？
関係ないですが、皆さんは「7日+3ヶ月」も何をどうして過ごしていらっしゃるのですが？
金銭的に少々余裕があるなら良いのですが
金の無い若者などは、うっかりすれば
ネット難民にもなりかねないような長さの期間だと思うのですが。
667:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:42:59 a/QmTTbx0
>>666
申請した日から
668:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:47:52 esdb3uex0
>>667
マジで？じゃあダッシュで申請しなきゃ・・・。
でも離職票ｺﾈｰ。
会社に請求してみるか・・・。
669:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:39:25 6g0if9a1O
派遣の契約社員として３年程勤めていました。（雇用保険にも加入）
派遣先の事業所の閉鎖に伴い契約社員の仕事も終了する事を告げられ、その際半年ごとに行ってきた
契約更新が二ヶ月の更新に変更になったのですが、更新後になって派遣先から契約社員は一ヶ月で
仕事が終わる事を告げられ契約期間が一ヶ月残る形になることに。派遣元の担当者に相談しましたが、
担当者はその事を把握しておらず、その場で仕事終了と共に退職する旨を伝えました。
離職理由についても相談しましたが要領を得た回答はいただけませんでした。
その後届いた離職票には自己都合退職にチェックが入っていたのですが、このケースでは自己都合退職に
なってしまうのでしょうか？
また、ハローワークに相談して会社都合退職に変わる場合はありますか？
670:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:47:25 a/QmTTbx0
>>669
派遣契約期間前に打ち切りならその期間は派遣会社は他の仕事を
紹介し、それが無理なら派遣会社は給与補償の義務がある（休業補償）
それなのにあなたは退職する旨を伝えたから自己都合扱いにされた･･･
離職票もってハローワークに相談しなさい
671:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:48:30 a/QmTTbx0
>>668
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
672:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 16:23:18 DE3/c4Rz0
>>668
俺もＤＱＮ会社が離職票を全然寄こさないんでハロワに電話したら
仮手続きが出来ると聞いて翌日ハロワに突入しましたよ。
あと離職票くれないよって相談する場合は勤めてた会社を管轄する
ハロワじゃないと話が進みません
因みに手続きする会社は住んでいる住所を管轄するハロワなんで
一箇所じゃ済まない場合もあります
673:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 16:58:39 BXJrWQ5G0
699の場合、これに該当しないの？
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
674:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 17:27:55 9mJqV6d00
>>673
このままでは対象にならない。
黙っていれば1ヶ月分の賃金が保証され、且つ会社都合の退職だった。
仕事終了時点（契約途中）で退職しますと言っちゃったから自己都合退職になった。
無知がみとめられるかどうか微妙だね～。
675:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 17:38:34 BXJrWQ5G0
なるほど、そうすると
1ヶ月仕事が出来て、期間満了退職ならよかったのかな？
今話題の輝かしい派遣社員を、同じ様な事柄で離職する予定なので
676:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:23:11 PZjALXm40
”年金基金の退職一時金”ってのはなんなんだ？
みんなもらってるの？
677:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:54:49 WK9aRN760
>>659
多分俺と同じ会社、もう訴えてください。
辞めた人はみんな幸せになってますよ。
678:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:56:35 +VGa95UG0
>>676
厚生年金基金を掛けてくれるような、福利厚生の充実した大企業正社員限定。
このスレの大部分の人間には関係ないな。
679:676
08/06/10 22:14:35 PZjALXm40
>>678
普通の厚生年金とは関係ないのか。
派遣の自分も関係ないね。
680:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 11:10:17 u7AIctJu0
来週が認定日なのですが
三日前にネットで求人の応募をして面接が認定日の翌日になりました
この場合、今月分の実績としてカウントしてもいいのでしょうか？
681:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 13:07:11 G0drcZpx0
給料１５％カットって何ヶ月我慢すればいい？
682:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 14:44:30 WEdXoY/h0
>>681
決定であり、書面での雇用通知書（変更）があればｏｋ
又は、給与明細
683:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 17:24:20 qjTLJH+j0
実際、書類落ちってあるのかな・・・・
684:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 19:31:32 qnoElyveO
受給中ですがアルバイトをすることになりました。
アルバイトは1日8時間で週5日間ですが
期間は数ヶ月の有期で保険等は一切ありません。
この場合、アルバイトを始める前日にハロワに行って給付停止の
手続きをしますがその日までの基本手当はそれだけで支給されるのでしょうか？
またはアルバイトを休んでも必ず認定日にはハロワに行かないと
アルバイトを始める前日までの給付金は支給されないのでしょうか？
685:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 21:13:44 KCWRp1IF0
>>684
まず、ハロワに電話
686:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 22:48:27 rCwegfkd0
>この場合、アルバイトを始める前日にハロワに
>行って給付停止の手続きをしますが
それでok。アルバイト先を申告すれば、それが認定代わりになって
前日分まで精算してくれる。
687:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 23:00:37 XtaMBBgXO
ハロワでの窓口である求人に申し込みをした。
この時点で求職相談をしたと見なされるけど、後になって面接を辞退した。
一度設定した面接を辞退しても求職相談したと見なされるの？
688:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 09:31:20 CEj8fbB+0
そりゃ、求職相談とはみなされるだろ。
689:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 10:00:23 p2p8eoL00
>>687
見なされる
690:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 10:14:05 z5upkwGF0
>>680
おけ
6月○日に面談予定と現在の状況を書けばいい
691:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 11:46:29 FIS8QalM0
認定日を忘れていて行かなかったのですが、
どうなるんでしょうか？
692:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 11:52:04 G94PDtIV0
>>691
今月のカネはあきらめろ
693:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 12:15:25 /2yE68wj0
認定日忘れたとかいうレスをよく見るけど救いようのねぇアホだな。
こんな馬鹿な俺でも忘れないのによ。忘れる事が理解できねぇわ。
694:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 12:19:41 kjy464b+0
>>691
こんなとこで相談するよりさっさとﾊﾛﾜに連絡入れたほうが賢明。
695:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 13:33:56 iAd12JKxO
認定日って給付受ける上で一番重要な日だろ。
忘れてたとかいくらなんでも酷すぎる。
696:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 14:42:15 z5upkwGF0
お金に困ってないんじゃないかね＜認定日すっぽかし
697:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 15:42:41 6LMYHFso0
認定日すっぽかした場合、その28日分はどうなるの？
受給期間内だったら、後でまたもらえる?
それとも永遠に消滅？
698:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 18:44:45 Po2GwXE1O
例えば６月分の給与から15%カットが決まって６月末付けで辞めて
給与、給与明細ともに７月１５日に入るとした場合
７月頭にハローワークに行ったとしても会社都合にはできませんか？
出来ないとしたらどういう風にすれば良いのでしょうか？
雇用保険つかうの初めてだからよくわからず困ってます。
699:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 19:21:56 jQXuvxJL0
>>695
>>696
いやー、でも世の中には信じられんくらいのアホっているからね実際。
700:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 21:14:37 baVBhoRW0
>>698
ボンビー乙
701:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 22:32:40 XRAij73CO
>>686
ありがとうございます。
ハロワに行って給付課の担当の方に事情を説明してみます。
702:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 23:02:43 FIS8QalM0
>>691だけど、先日内定あったので、もういいか、って考えちゃったんだよね
でもやはり辞退してしまったんでもう一回給付を・・ と思って。
703:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 02:17:19 UYCbR+XH0
派遣で短期で働くというのは
雇用保険給付上、どういう扱いになるんでしょうか？
704:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 02:29:44 oBMGo+2LO
120日の受給資格を得てから１週間で説明会へも行かないうちに次の正社員での仕事が決まりました。
まだ出社日は決まっていませんが、再就職手当はいただけるのでしょうか？
705:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:14:52 LbkERuYj0
再就職手当てについて調べればすぐわかるだろうに・・・。
706:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:16:13 I+ENAvK50
>>704
ハロワ紹介ならもらえる
707:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:18:17 I+ENAvK50
>>703
働いてるとみなされる
708:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:20:12 I+ENAvK50
>>698
会社都合とみなされる
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン ←★これに該当
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
709:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 12:23:16 4Qpzp1L4O
>>708
ただ７月頭にハローワークに行っても６月分の給与が15%下がったという証拠がないんですよ。書面みたいのが。
710:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 14:47:56 bwLoBAii0
240日あった給付日数も残りあと80日かぁ。あっという間だぜ。
711:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:32:03 SNuZibNsO
失業保険の給付まで後、一ヵ月あるんですが残金467円です。
どうすればいいですか？
712:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:53:47 ZEdh1jbb0
①親に借りる
②友達に借りる
③彼女か彼氏に借りる
④赤い看板や黄色い看板に借りる
713:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:58:48 vsG4xiqm0
体売る
借金する
好きな方を選べ
714:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:01:08 SNuZibNsO
>>712
全部不可能なんですよ。
①親は事情により無理。
②友達は働いてるがお金がなく、貸す余裕無し。
③彼女いません。
④無職なので貸してくれません。
715:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:03:15 I+ENAvK50
>>714
腎臓を売る ＠100万
716:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:05:50 SNuZibNsO
>>715
売れるもんなら売りたいです・・
717:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 21:19:26 6LTnloi/O
>>716
一つしかないのか、大変だな。
718:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 21:23:15 vSfuv+r20
日払いとかもだめかな？
719:704
08/06/13 21:33:44 oBMGo+2LO
>>706
ありがとうございます。調べてみたら、昔と比べて半分しか貰えないようになったそうですね。
でもすぐに仕事が決まって尚且つお金が入ると思うと嬉しいシステムです。
720:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 16:11:16 zzApH1cv0
契約社員の契約切れで辞めるのに（会社は継続してもいいと言っている）、
離職票には自己都合で辞めたことにしたい、期間満了による退職にはしたくない、
のはなぜ？なんか会社にデメリットあるのですか？
721:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 16:16:19 s3Efr1lO0
>>720
自己都合なら会社に責任ないから
722:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 17:15:37 WneUt/6M0
回答を求む。
例えば失業保険の給付日数を５０日残して就職してソッコウ退職したとしたら
手続きすれば５０日分は支給されますか？
723:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 20:26:43 /7rjLQaH0
7月から3ヶ月間短期のアルバイトをする予定。週3回くらい。
ただ収入が少なくなるので失業保険ももらっておきたい。
雇用保険には入らない。
不正バレる？
724:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 20:40:59 kbxqM0vxP
まー万引きも殺人もバレなきゃ罰則はないけどね。
725:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 23:34:00 KG/M9w8v0
頭、悪い質問ですいません、
認定日に、資格の受験を書いた場合、受講してないとばれますかね？
勉強するためにやめたので就職活動しないので。
726:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 09:00:22 k9pxUXPN0
>>725
受験してないとばれます
727:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 09:01:27 k9pxUXPN0
>>722
再受給申請すれば待機期間なしですぐもらえる
728:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:18:07 8QoWK78w0
>>639
なんか、このスレ見て混乱してきました。
私は、０７年９月１１から今の会社入り、今年の７月１０日
で、１０ヶ月になります。離職日から２年遡れるという事
なので、０７年１月２７から３月３１日（丸２ヶ月）
ここでも、雇用保険払ってたので、通算して１２ヶ月なので
貰えると、確信してました。職安の人も７月１０日までいれば
権利獲得出来ると、言ってましたが、在籍期間３６５日以上の
意味がいまいち、わかりません。いまの所は、７月１０日まで
いる計算で在籍３０４日。２ヶ月働いてた所も合わせると
３６８日なので、クリアーという意味合いなんですか？
でも、０７年１月の何日も働いてないのを、１２ヶ月のに
加えないのであれば、在籍は３６３日で、貰えない事に
なりませんか？長文ごめんなさい。どうしても知りたいので
お願いします。
729:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:36:11 ji/jH2QV0
>>728
このスレを否定するつもりはないんだけどさ
もう一度きちんとハロワに聞いてみるのが一番だと思うよ
費用対効果で考えたってもう一度聞く手間と電話代、電車賃
などを考えても雇用保険が受給出来なかった場合マイナスいくらになる？
もしネットで聞いた情報が間違っていたとしても保証はないよ
なにが言いたいかってネットの情報には限界があるってこと
730:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:50:04 x9hmakU/0
>>729
またお前か。
言い方を変えているだけで、結局は『ハロワで聞け』しか言えないならレスしなくていいよ。
邪魔だから、いい加減消えろ。
731:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:55:25 3P/w20zP0
>>730
名物「ハロワにきけ」男は某所に晒されてたからなｗ
ビビってんだろうよ。
文体変えてまでこのスレに粘着し続ける
あたりがキモイｗ
732:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 11:30:26 3dxq6vO+0
>>728
受給できると思う。２ヶ所合わせると最終退職日から遡って２年のうちに、
１１日以上稼動が１２ヶ月あるし、１２ヶ月まるまる在籍しているから
大丈夫です。
在籍期間は月単位でなく、退職日から遡った応答日で区切るからややこしい
んですよね。うまく説明できないけど。
とにかく、離職票２組持ってハロワ行った方がいいですよ。
733:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 11:58:09 LOvgXCKd0
>>727
サンクス！
734:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 13:22:44 8QoWK78w0
>>732
ありが㌧！確かに、１１日以上稼動が１２ヶ月あるし
１２ヶ月丸々在籍してるから、大丈夫とは思うんですが
不安なので、７月１９日まではいようと思います。
そうすれば、在籍期間も３６５日は確実に超えるはず
なので。
735:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 16:42:13 IObeT19y0
>>734
正確には365日ってルールは無いんだよ。2月が2回絡むと、計算上363日や364日で受
給権発生ははありうる。
退職日から遡った完全な月(>>732の人が言う応答日で区切った月、>>728さんの場合は
7/10～6/11、6/10～5/11、5/10～4/11・・）が計12月取れて、かつそれが全て11日以上
勤務を満たしていればok。
>>728さんの場合は完全月が10月＋2月になるから、7/10退職で問題なし。
736:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:01:39 x9hmakU/0
>>735
どうでもいいが、363日ってどういう計算だ？
頭の方は大丈夫か？
737:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:26:19 jR7krlI90
質問させてください。
現在、仕事中の事故で足を骨折し、入院→自宅療養で約３ヶ月たちます。
仕事は配送で、足が完全に治るまで仕事復帰は出来ません。
労災で休業給付金は貰っています。
骨折当初、医者に全治３ヶ月と言われたので、会社には３ヶ月で復帰すると伝えてありましたが、
粉砕骨折のため骨のくっ付きが悪く、全治予定だった３ヶ月経った今、更に３ヶ月は復帰が難しいと言われています。
会社の対応も素っ気無く、正直もう辞めようと思っています。
会社を辞めても休業給付金は引き続き受けられるということは調べました。
自己都合で会社を辞めると失業保険の給付は３ヵ月後ですよね。
今、辞めて職安で失業の届けを出した場合、３ヶ月の間、休業給付金を貰い、
完治した後すぐに失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
怪我が治って休業給付金が打ち切られてから、更に３ヶ月待たないと失業保険は貰えませんか？
738:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:52:07 IObeT19y0
>>736
363日とかの話は自分が言い出したんじゃないよ。
完全月になった12ヶ月についてのみ実日数を足すと、2月を2回
含んでいるから計算上は363日になってしまうって>>728の人は考えたん
じゃないかな。
2月（28日）、3月（31日）が重複していて、かわりに、7月(31日）8月(31日）
が含まれていないため、完全月だけを足すと、確かに実日数は362日にな
る罠。受給権あるかないかの計算には関係ないんだけどね。
>>735読んで完全月ってのが理解できなかったら、ハロワの人に聞いておいで
としか言えんな。
>>737
通常は労災の休業給付受けながら治療して、治ったら復職となるわけだが・・。
社会保険の関係とかもあるし、会社に籍は残しておいた方がいいよ。
後遺症の関係で元の職場に戻れる見込みがないとかなら、退職→すぐ受給期間
延長手続き→受給手続き時ににやむをえない自己退職扱い認定、ってのも通る可
能性は十分あると思うが、自信は全然無いので残念ながら「ハロワの人に聞け」だな。
739:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 20:54:43 8xRgMkJ+0
思うにこのスレはウィキペディアのようなもの。
知りたい事の取っ掛かりを掴むには便利だし、答えてくれる仲間もいる。
しかしながら正しい保障は付いてないので、確信を掴むにはハロワで確認が一番だと思う。
740:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 22:11:59 YiqZO9Xj0
被保険者期間についてお聞きしたいのですが
前の会社に勤めてた分は合計されますか？
当方前の会社を辞めてすぐ今の会社に入っているので
一ヶ月も間が空いてないはずなのですが
741:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 23:58:21 YiqZO9Xj0
740ですが連投申し訳ありません
自己解決しました
742:737
08/06/16 09:23:14 Tn/C+qU8O
答えて下さった方ありがとうございます。
会社に籍置いていた方が良いに決まってるんですが、
会社に居づらい状況で、いろいろ迷ってます。早速、ハローワークで聞いてみます。
743:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 10:37:39 WV66ybhv0
私は鬱で診断書出して休職手続きしに人事に行ったら、
監禁されて無理矢理退職届を書かされたよorz
直属の上司にはすでに相談して内諾得てたのに、
手続しに行ったらこのザマだ。
会社は敵だと最初から認識し、
直接会わずに社労士や弁護士などの代理人を立てるか、
労働組合の人に一緒に来てもらうくらいし、
ハナから権利だけを主張して対決姿勢で臨むのが吉です。私の経験では。
744:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:00:11 2KibT3J70
移動と給料大幅ダウンにより退職しようと思い、
会社都合にしてあげてもいいんだが、
身障者雇用による国からの補助金をカットされるのでダメといわれました。
テンプレを見ましたら、③給与の15％以上のダウン ⑥会社から退職勧奨
というのがありますが、これらの証明はどうすればいいのでしょうか？
(給与提示されたモノがいるとか･･）
またこれらは、会社都合となり、上記の補助金をカットされるのでしょうか？
今週に話し合いをするので、教えてください。よろしくお願いいたします。
745:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:26:48 5Odr3S9O0
給与明細は残ってない？
746:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:48:22 2KibT3J70
>>745
給与明細はありますが、提示されたのは口頭なんです。
しかも、実は15％ぎりぎり行かないんです。
ただ、補助金の問題さえなければ、会社都合にしてくれそうなんですが・・・
747:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:55:34 NQA0gAuK0
補助金うんぬんはどうしようもないでしょ
異動も転勤地の距離によって会社都合にできるでしょ
てか退職推奨されたんならそれで一発じゃない？
748:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:56:56 oYWN2PM70
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
749:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 17:31:29 ArAki91RO
契約社員で契約切られる場合は、会社都合の退職で良いの？
750:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 17:36:30 oYWN2PM70
>>749
契約を切るのは会社の勝手（都合）
だから会社都合の退職でＯＫ
751:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 18:03:57 vxXIWu8a0
>>748に書いてあることは間違いじゃないんだけど但し書きが書いてないから
誤読する香具師がいるような気がする。
>>749の場合も条件によっては会社都合にならないと思うが。
752:744
08/06/16 18:35:31 2KibT3J70
>>747
異動は社内です。
ハローワークに行って聞けばいいんですが、
会社は補助金以外は、友好的に処理してくれそうなので、
ハローに行って迷惑かけては思い、ここで聞いたのです。
>>744のようなことをしてもらった場合、
不正になるのかならないのか、くわしい方お教えください。
753:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 20:56:21 WV66ybhv0
会社都合退職と正当な理由のある自己都合退職は、別モンでそ。
754:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 22:55:45 5fp/ChYq0
別に不正じゃないさ
ただ会社都合の場合は会社側が損するだけってこと
自分もいろいろ調べたんだけど退職って
①自己都合（待期期間あり）
②>>748のような正当な理由のある自己都合（待期期間なし）
③会社都合（待期期間なし、退職金満額）
の3種類あるってことでいいのかな？
755:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 23:34:22 q6VZ9Ey80
「・１人以上の被保険者を事業主都合により解雇
（勧奨退職、解雇予告を含む）させた事業主
・事業所の被保険者の一定割合以上の特定受給資格者（一部のものを除く）
を発生させた事業主
のいずれかには、雇入れ関係助成金が支給されないこととなります」
「離職された方へ」より←ハロワにあるよ
756:744
08/06/17 00:37:51 52aN1NKH0
私はすぐ失業保険が欲しい。
会社は、会社都合による障害者受け入れ補助金を失いたくない。
という、都合のいいことは無理ということですね。
みなさん、いろいろありがとうございました。
しかし、給与15％以上ダウンは、どうやって確認するんでしょう？
757:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 03:41:09 UbrpLeKD0
失業保険の給付が全て終わったのですが、「離職票」と「雇用保険受給資格者証」って手元に残らないんでしたっけ？
今その二つが必要なのですが手元にありません・・・
もし手元に残るものなら、自分が紛失してしまったということですが、再発行可能でしょうか？
宜しくお願いします。
758:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 06:18:50 X6T0uYvM0
>>756
給料明細取って置いてないの？
なければ会社に再発行してもらえばいいじゃん
あとあなたは自分のしようとしている事にうしろめたさを感じてるみたいだけど
要件をきちんと満たしているようならちゃんと請求すべきだよ
なんも知らないで会社で勝手に自己都合にされてる人って結構いるんじゃない？
759:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 07:40:41 UsSzPP6pO
去年の４月１日に就職して、一年ちょっと。毎月45時間以上の残業が続き、激務で精神的にも追い詰められ、退職届けを出しました。
この場合、会社都合にして、すぐに給付受けることが出来ますか？
また、給与明細を取っておいてないのですが、どうやって立証すれば良いでしょうか？
760:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 07:47:38 2ZC4ypyH0
>>759
慢性的な超過勤務を証明できるタイムカードなどがあればOK
他の従業員の証言でも可能
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続 ←該当
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反 ←該当（違法残業）
761:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 10:46:00 ejxbIjsc0
質問させてください。
うちの父の話なのですが、30年勤めた会社で以前は30万以上貰っていた給料が20万以下になりました。
休みも週に一度あるか程度です。8：00～20時まで働いていて残業も一切出なくなったようです。
本人は会社を辞めて他で働こうとしていますが会社に迷惑がかかるなら失業保険は貰わないと言っています。
私は父の心労なども考えて貰えるものは貰いながら求職活動をして欲しいと思っております。
この場合は給料のダウンでハロワに相談しに行けば良いのでしょうか。
また退職前でも相談に乗っていただけるものなのでしょうか。
762:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 15:20:59 xib2+HQ80
>>761
冷たいだろうけど、相談しにいったとしても、ハロワが給料上げる訳でも無く
３０年勤めたて２０万以下になったという事は、肩たたき候補になっただけだろ。
退職金はあるのかな？
技能職じゃ無い限り再就職を厳しいぞ、
そういう相談は家族会議な
763:７５９
08/06/17 15:32:05 UsSzPP6pO
>>760
レスありがとうございます。
ということは、３ヶ月待たずに給付を受けられるのでしょうか？
貯金もあまりないので、次の仕事決まるまでもつか心配で。
764:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 15:36:27 xib2+HQ80
>>763
待機期間は無いから大丈夫だよ
ただし・・・ 何回も書くが
何歳か解らない父だけど、再就職はウルトラ難関
退職する時は、慎重に
765:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 15:36:34 ejxbIjsc0
>>762
レスありがとうございます。
技能職で現場ではなく管理者になったら給料が下がったという感じです。
給料を下げることも退職金カットの為だと思いますが。
ボーナスも80万くらい貰っていたのが、ここ数年で０になったようです。
どこの会社でも当たり前なんですかね。
766:764
08/06/17 15:39:49 xib2+HQ80
ごめん、レス番間違えた。
>765
どこの会社も当たり前か解りません。
少なくとも、貴方の父の会社の業績が、右肩下がりで著しく悪いのでしょう。
767:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 15:40:19 ejxbIjsc0
>>764
ありがとうございます。
資格はたくさん持っていますが年齢的には50歳なので厳しいですよね。
技能を活かして派遣などで採用でもいいとは思ってるのですが。
768:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 15:50:12 jetwO3d50
>>763
タイムカードは？
残業って自主的に残るのは残業ではない。会社の命令あってはじめて残業となる。
と、厳しい見解をするところもあるよ。
今更かもしれないけど、残業代を請求したいとか残業過多で会社都合退職したい
とか思うならきちんと証拠を残さないと。
同僚の証言？普通はんなこと証言したら自分の首が危うくなるから言わないよ。
それから、ここのレスを鵜呑みにしないで行動しなよ。
ハロワによってはさほど確たる証拠が無くても残業を認めてくれるかもしれない。
ハロワはある程度現場の裁量の範囲で処理できるから場所によってマチマチ。
貯金が無いならすぐに働けばいいんだし。バイトでもね。
769:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 16:27:14 UsSzPP6pO
>>768
タイムカードは残ってませんが、残業集計表が会社のPCにあり、毎月の個人の残業時間が残されています。
770:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 17:06:51 jetwO3d50
>>369
いけるかな～とも思うが、会社が「それは769が勝手に作ったものだ」と言ってくる
可能性は否定できない。
給料明細の残業手当の記載と照合して整合性が取れればいいんだけどね。
あるいはそのPCの表がメール添付できるものなら、メールに添付してその残業表が
確かに会社のものであることをやり取りの中で明言させる。
メールは自分が出すものはBCC、もらったものは転送して個人の別アドレスに保管
まで出来れば会社も認めざるを得ないとおもうけど。
と、ここまで書いて、会社に「会社都合にしてちょーだい」と申し出てあっさりOK
でたら拍子抜けだなと気付いたｗまあ、そういうことは滅多に無い。
771:名無しさん＠引く手あまた
08/06/17 20:56:22 mMCwv224O
>>767
求職するとわかると思うけど
原則年齢制限はできなくなったので
年齢不問の求人はあるし応募もできるが
50歳では、まず書類選考も通らない。
派遣といっても50歳では使ってくれない。
50歳で再就職の可能性が、わずかでもあるとすれば
雇用形態は契約、嘱託の非正社員。
給料も20万もいけばいいほう。
そんな条件でも使ってもらえたら
かなり恵まれている。
まだ辞めていないなら今の会社の待遇でもいいと思うが。
772:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 11:55:40 VVkAtwC/O
質問です。
受給中は、たとえ20時間未満でも
アルバイトをしたら不正受給になってしまいますか？
773:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 12:01:50 K4vDXz3D0
>>772
ばれなきゃOK
774:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 16:23:04 lL88bACl0
>>772
ちゃんと申請すれば、不正受給にならない。
775:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 16:30:30 m/+hu+u0O
恐縮ですが質問させて下さい。
昨年の12月３日から派遣の工場で勤めて、人間関係を理由にあと一ヶ月で退職します。
就労期間は一年に満たないですけども、毎月残業時間が60時間で、それを証明出来る今月分のタイムカードと半年分の給与明細はあります。
この場合、申請したらすぐに失業手当ては貰えますかね？
駄文ですけど御回答お願い申し上げますm(._.)m
776:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 16:49:51 wI6tveka0
テンプレ>>3>>5
777:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 17:28:22 m/+hu+u0O
>>776
ありがとうございます。
手当ては受給されるということですよね。
あと離職票というのは、会社で下さいと言えば貰えますかね？
退職する数日前からでも貰えるんですかね？
質問攻めですみません。
778:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 17:57:42 wI6tveka0
離職票及び退職金は退職日から7日以内に出さなくてはならない
まともな会社ならね
779:775
08/06/18 18:12:44 m/+hu+u0O
>>778
ありがとうございます。
たった今、重大な事に気付いたんですが、
仕事を始めたのは12月からなんですが、実際に社会保険に加入したのは２月からなんです(>_<)
被保険者証の資格取得年月日が平成20年２月１日と記載されている為、
７月中で会社を辞めると満６ヶ月に満たないのでアウトですよね、、、
給与明細では12月分の給与から雇用保険として約1300円程控除されてはいるのですが、、、
無知ですのでどなたか御教授願いますm(__)m
780:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 18:31:31 SqabJNji0
>>779
12月から実際に雇用保険料控除されてるのに、資格取得が2月からになってる
なら、「12月から加入」に派遣会社からハロワに訂正申告させればいいんじゃね？
事実ならただのピンハネ状態なわけだし。
>>779で「社会保険」と言ってるのでちょっと気になるが。労働保険（雇用保険、労災保険）
と社会保険（健康保険、厚生年金）は別物だから注意な。
781:775
08/06/18 18:46:46 m/+hu+u0O
>>780
私の書き方がまずかったかもしれません。
雇用保険は給与明細を見る限り、
12月分の給料から５月分の給料まで連続して控除されています。
それとは別に２月頃に派遣会社の方から
社会保険に強制加入させられて、健康保険証（被保険者証）を貰いました。
失業保険が給付される条件が、
残業月45時間以上の場合は雇用保険に６ヶ月以上加入していなければならないはずなので、
私のケースでは12月から支払っていた事になるのか、
はたまた２月から支払っている事になるのか、
頭の弱い自分には理解出来ません（￣▽￣；）
どなたか助けて下さいm(__)m
782:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 19:02:02 wI6tveka0
だから780さんが言ってる通り雇用保険と社会保険は別物だって
783:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 19:07:33 m/+hu+u0O
>>780さん、>>782さん、どうもありがとうございました（＾▽＾）ｂ
とても親切に対応してくれて、
やっと理解出来ました！
784:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 22:08:46 94OVU+a60
すいません、教えてください
再就職手当てをもらう際、最初の1ヶ月はハロワ経由で
就職しなければならないと貰えないと思うのですが、
厚生労働省の許認可番号がある企業経由だと貰えるとあります。
これってリクナビ経由だと1ヶ月以内でも貰えるということでしょうか？
785:名無しさん＠引く手あまた
08/06/18 22:39:48 4xLdcD8X0
先日１社、面接しまして後日、別の１社を受ける予定です。
たとえば先に受けた１社が内定してそれをキープしたまま給付予定日までまって貰ってから就職する事は
駄目なんですかね？
違反でしょうか？
786:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 02:09:14 6cLbCl9V0
48歳のデザイナーです。
会社を辞めようと思い、きょうはハローワークに相談に行ってきました。
たまに、デザインの仕事（バイト的な）があるので、
そういう時はどうすれば良いのかと聞くと、
申告することにより就業手当になると。（４時間以上を一日とする）×約1700円。
ですがここのテンプレを読むと、
その日数分の「就業手当はいらない」と言った方が良いのですね。
その場合、単純に支給日がその日数分、先送りになるという判断でよろしいのですか？
787:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 07:49:13 kJz6rQiK0
>>786
Yes
788:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 09:36:10 e+aQjNUn0
うつ病になり、１０年以上勤めていた会社を先週辞めました。
辞令は届きましたが、年金手帳等はまだ届いていません。
今、障害者手帳の申請中です。
手帳が届くまでの間に、ハロワに行く必要があるのでしょうか？
行くとしたら、何か持っていく物はあるのでしょうか？
退職したのが初めてなので、何をどう動いたらいいのか分かりません。
初歩的な質問で申し訳ございません。
789:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 09:54:09 0ENxV26L0
>>788
離職票と雇用保険被保険者証を持ってハロワへ
790:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 10:17:11 ydnYCW9/0
うつなら300日だな。がんばて獲得してください。
791:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 10:28:44 e+aQjNUn0
>>789
>>790
レスありがとうございます。
質問ばかりで申し訳ないのですが、
・離職票と雇用保険被保険者証ってのは、本来自動的に会社から送られてくる物なのでしょうか？
・障害者手帳発行まで待って貰う手続きをとりあえずするのでしょうか？
・これらの手続きは、退職後何日以内に最初の手続きをしないとならない等、期限はあるのでしょうか？
792:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 11:11:04 0ENxV26L0
>>791
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
793:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 13:05:15 p+J1STKS0
>>784を
どなたかお願いいたします
794:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 13:06:54 0ENxV26L0
>>784
リクナビが厚生労働省の許認可あればもらえる
795:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 14:43:20 hrgXgES5O
愚問だったらすみませんけど、
Ａ社を退職して一週間後に
Ｂ社に就職する場合、失業手当ては貰えませんよね？
796:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 15:05:07 0ENxV26L0
>>795
ハロワにＧｏ！
797:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 17:22:53 wGTFYiavO
テンプレ>>4にも載っていましたが週20時間以上のバイトをする場合
基本手当日額の30%の就業手当が支給され基本手当を支給したものとみなし残日数が減りますが
ハロワの職員によっては申請を強制しています。
強制しない人もいます。
申請は必ずしなければならないのでしょうか。
それともテンプレに載っているように申請を拒否し
残日数を減らさないようにできるのでしょうか。
またハロワの職員によって対応が違うのは問題です。
798:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 18:42:04 wAsYN+zS0
>>797
黙ってバイトすれば絶対ばれない
799:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 19:36:56 6FAr2WK70
>>793
リクナビは「職業紹介」じゃないから無理。
リクルート系なら転職支援会社のリクルートエージェントあたりは免許
持ってるだろうな。
要は、対面で担当者がついて紹介してくれる企業経由ならok。
>>797
支給が始まっている＋就職扱いにはならないようなアルバイト（週20時間未満）
という両条件を満たせば強制申請。その他は申請回避可かと。
800:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 20:02:19 wGTFYiavO
>>799
ありがとうございます。
週20時間以上のバイトなら就業手当の申請はテンプレとおり拒否できるということですね。
申請強制されたら複数のハロワに聞いて、
違う回答なら厚生労働省に確認します。
801:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 20:22:17 6FAr2WK70
>>801
>>4にあるように就職届けを事前に出した上で、3ヶ月アルバイトをした後もう
一回ハロワに行ったときには普通に続きを受けられたけどね。就業手当どう
しますか？とは聞かれたが、強制してくる雰囲気はなかったよ。
ハロワによって違うってのはありえても、担当者によって違うなんてことある
のかね・・？
802:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:14:47 04YfgSQT0
今月から働き始めたのでハロワに言って6/10の認定日をずらしてもらいました。
5/15、5/16くらいの２日分だけの受給が残っているんです。
採用証明書を持って認定に行けば２日分が貰えるとの事でしたが、他にいい所が見つかり今日付けで退職しました。
明日、ハロワに行こうかと思うのですが、詳細を全て話したほうが良いのでしょうか。
それとも５月の受給分なので、辞めた事を言わず採用証明を渡せばよいのでしょうか・・・。
803:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:54:40 wAsYN+zS0
>>802
辞めた事を言わず採用証明を渡せばよい
804:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 21:57:45 LMSJxF+x0
失業手当てが6/16からなんだけど
失業保険って訓練校はいったら伸びるじゃないですか
ところがその訓練校の開始が9/17日
給付の期間は90日、計算すると大体きれるのが9/14、15
手当てが当たる期間を何とか延ばせないでしょうか？
さすがに給付無しで訓練校5ヶ月通うのはきついんですが…
805:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:06:21 wAsYN+zS0
>>804
ハロワに言えば延ばせる
806:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:24:44 LMSJxF+x0
>>805
給付が訓練校の開始前に切れる場合でもですか？
その場合手当てが当たらないってきいたんですが…
807:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:27:49 9lQxJteP0
給付延長目当ては来るな
808:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 22:53:35 LMSJxF+x0
>>807
訓練がそれしかないんですが…最悪バイトかな…きちー
809:名無しさん＠引く手あまた
08/06/19 23:00:08 04YfgSQT0
>>803
ありがとうございます。
突っ込まれたり調べられるのかな・・・なんて思ってて。
810:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 02:52:34 7Z6R85tk0
ん！
>>4の584の事なんだが、
自己都合退社の場合、最初の大気期間後の説明会～３ヶ月間は、
申請もせずに、２０時間やらなんやらの制限なしで、
普通にﾊﾞﾘﾊﾞﾘﾊﾞｲﾄしていいって事だよね？？
811:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 08:45:32 aFtDOtx30
>>810
OK
812:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 09:10:53 0UjR7TbGO
>>810
同じところでフルタイムで３ヶ月バイトすると就職したと見なされる場合あり
短期をいくつかこなすとか待機明けにはすでに辞めていることが望ましい
813:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 10:34:23 lZiXvAiS0
>>812
待機明けじゃなくて給付制限明けじゃない？
814:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 11:27:33 3SvFnOhx0
求職中の月2回の活動で架空でばれないお薦めってあります？
815:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 13:23:28 lZiXvAiS0
>>814
リクナビあたりの超大手の全く前職と関連の無い専門性の求められるような
求人に応募する→即お祈り
応募した会社の一部でさらし者になるが、まあ一生縁のない会社ならどうでも
いいでしょ？
816:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 14:45:36 b/Y9mZli0
ちっとも架空じゃないじゃん。むしろ、ごく正当な求職活動です。
817:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 17:36:27 Ya+MFnaJ0
給付中だが、バイトしてーなあ。誰もがそーだろ。
本当にバレんのか？
大体何で大の大人が「バイトしました」とかいちいち報告せにゃならんの。
何なのこの「生かさず殺さず」のルールは。
２４時間職探しばっか出来ないって。
息抜きにバイトしたくなるのが普通だよ。今後の社会復帰も兼ねてね。
そんなオレは本日息抜きにスロットで２万負け。オレ、乙！
818:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 17:43:20 Ar7/dInp0
>>817
終身雇用が確立されていて、転職する人間なんてほとんどいない時代にできたルールだから。
人生において「空白期間」ができることなんて想定してなかったんだろう。
819:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 19:07:45 Tuinu9it0
失業保険は認定日パスして何日後くらいに振り込まれますか？
820:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 19:39:17 VkVe0Fj90
派遣で職探ししてるんですが、どの辺から就職活動にカウントされるんでしょう？
派遣の登録は×とのことですが、登録後ネットでエントリーは○？
それとも職場訪問までいかないとカウントされないんでしょうか？
821:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 21:00:33 Wxjj+rL20
>>819
ハロワにもよるが概ね 3日～4日（土日曜を除く）
822:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 21:01:37 Wxjj+rL20
>>820
派遣の登録は×
ネットでエントリーは×
職場訪問（面接）は○
823:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 22:17:37 DCULD+Vv0
契約社員で９月間契約してきましたが、会社の業務縮小により。
契約打ち切りとなりました。
雇用保険の加入期間は９ヶ月間分でした。
こういう場合は、１年間分の雇用保険料を払うという基準を満たしていなくても
失業保険がもらえるのですか？
824:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 23:16:43 nYlHSk/xO
パソコンでの求人閲覧は就職活動実績としてカウントされますか？
やはり、紹介状を貰って応募しなければ就職活動と見なされないものなのでしょうか？
825:名無しさん＠引く手あまた
08/06/20 23:21:53 HbpL9qIz0
>>823
ぷっ、打ち切りで涙目。乙
826:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 01:16:28 np9z7MWn0
>>824
認定の説明会行って手引きももらったんでしょ？
全部書いてるよ太字で。何を聞いてたの？
しっかりせーよ・・・
827:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 03:06:29 GgHyLSwFO
無知ですみません質問です。
五年半派遣で働いたのですが五年半の内に三回会社の名前が変わりました。
この場合、雇用保険は継続されているのでしょうか？
828:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 04:58:50 XnO1lTvO0
>>823
契約期間途中で打ち切られたならもらえる。
1ヶ月更新や3ヶ月更新で、単なる更新せずの状況なら涙目。
>>827
会社の名前が変わっただけか？知らないうちに転籍させられてないか？
どちらにせよ掛け履歴は継承される。ちゃんと入ってくれてればな。
829:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 06:09:09 gCUbOrK4O
>>826
それが結構職安によって違うんだな。
原則的にはダメというお達しが出ている筈だが、地方によって（地方で高年齢者とか実際受けられる所ないだろ…）
はまあまあで認めているケースがある。
830:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 06:56:06 XnO1lTvO0
>>829
ん？全国ほとんどで、閲覧したあとに窓口で職業相談すれば活動になるだろ。
そっちが原則じゃないの？
首都圏の一部のみ、それでもダメと聞いたこともあるが。
831:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 07:31:17 IdklOOKK0
>>824
因みに地方在住だけどウチとこは、
ハロワＰＣで検索→窓口で確認印もらえば実績になる。
近隣のハロワも同様。
実際応募してみる気になるような求人なんか
そうそう出てくるものじゃないよ。
それに、都市部と違って求人自体が少ないしね。
832:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 08:38:11 GqZ1NRhGO
待機期間または、給付期間時に、妊娠した場合はどうなるのでしょうか？
妊娠中は働けないという事で、給付は打ち切られてしまうのでしょうか？
833:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 09:08:32 QFwPojoG0
>>832
そうです
834:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 10:58:24 gCUbOrK4O
>>831
地方はだいたいそう。窓口相談と言っても相談しようがないしな。
もし応募や相談を地方で厳格化されたらハロワの職員の方がしぬぜ。
結果的にしゃべりに来るしかない奴ら、どこも応募しない。なら説得しようもあるがどこも応募出来ない奴もかなりいからな。
大都市の感覚とは全く違う。関東や東海は厳格化しても構わんが
835:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 12:25:55 3A/cfmhaO
ハロワも鬼じゃない。
雇用の地域格差をわかっている。
地方の雇用は深刻。
836:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 13:02:30 aCDpeHmt0
>>5のテンプレへ質問ですが、
雇用保険受給証の離職理由コードが「１２」は、どこに分類されますか？
837:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 14:53:30 XnO1lTvO0
>>836読んでググってみたのだが、>>5の表、一部間違ってるな。
コード12（１B）が地震や火事など天災等により職を失う、
コード32（３B）は事業所移転等に伴い、通勤困難
みたい。
両方とも、その表の一番上、給付日数優遇ありのところ。
次スレ立てる奴は要訂正。
838:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 15:11:59 aCDpeHmt0
URLﾘﾝｸ(hwiroha.s59.xrea.com)
退職した日とその理由です。（）内は離職票－２の離職区分で、この離職区分を参考にして理由の番号が決定されます。
１１：解雇（１Ｂおよび５Ｅに該当するものを除く）（１Ａ）
１２：天災等の理由により事業の継続が不可能となったことによる解雇（１Ｂ）
２０：契約期間満了による退職、定年、移籍出向（２Ｂ）
３１：事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職（３Ａ）
３２：事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職（３Ｂ）
３３：正当な理由のある自己都合退職（３Ａまたは３Ｂに該当する者を除く）（３Ｃ）
４０：正当な理由のない自己都合退職（４Ｄ）
４５：正当な理由のない自己都合退職（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（４Ｄ）
５０：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（５Ｅ）
５５：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（５Ｅ）
839:823
08/06/21 17:02:31 vII/P/IG0
>>828
そうですか、もらえないのですね。
昨年までは半年保険加入でもらえたのに、会社都合でも契約打ち切りだと
もらえないとは厳しいですね。別に自分の希望で退職するわけではないのに．．．
6ヶ月～1年未満加入で会社都合による退職にあたる特定受給者は
正社員しか限定されないのだろうか？
840:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:21:37 gCUbOrK4O
正社員。派遣契約社員ってわかれている訳じゃないからな。正社員は契約期間に定めがないから、たまたまそういう形になる。
しかし元々半年を一年に延ばすのは悪質だな。
雇用保険自体は赤字でどうしようもない状態ではないし、昨今の非正規雇用と呼ばれる不安定雇用が増えてきたからこそ必要なものだ。
会社を勝手にやめた奴とは違うんだし
841:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:25:10 XnO1lTvO0
>>839
本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら会社都合扱
いにはなるよ、契約社員でも。
1年契約や6ヶ月契約2回目の人が、突然9ヶ月で辞めさせられた場合だね。
契約見直し時に更新せずについては、契約社員の場合は最初からそういう
ことが起きうるのが分かってて就職したんだから、会社都合扱いにはならな
いってことだと思う。
842:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:31:55 yI8IIuZA0
会社を辞めてから３ヶ月くらいたってしまったんですけど、
それでも基本手当は３ヶ月後ですよね？
それがもらえる時って、今までの３ヶ月分の分ももらえるものなのでしょうか？
843:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 17:41:28 XnO1lTvO0
>>842
手続きしてから、3ヶ月経過して仕事が決まってなければ支給開始。
自己都合の場合手続き後4ヶ月目、5ヶ月目、6ヶ月目の生活費が保障
されるってだけなので、3ヶ月経過したらまとめてもらえるわけじゃない。
844:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 18:15:50 yI8IIuZA0
>>843
そうでしたか。
近いうちに就職しちゃう予定の私は、やる必要がないわけですね。
845:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 19:05:51 vII/P/IG0
>>841
＞本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら
自分の場合は、いつも3ヶ月契約なのでやめるときは任期満了とい形でしかやめることができない。
契約更新の時、一旦は寸前まで次も是非契約を結んで欲しいといわれたのが、
会社の業績悪化で急遽、あと1月分だけ特別に契約させるから辞めてくれという話になってしまった。
結局、昨年の改正は1年未満の短期契約者にとって不都合になってしまい、絶対に会社都合にすることができない。
実質的には雇用保険最低1年加入しないと不可能ってことなのだろうか？
846:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 20:31:31 rXvW/DYLO
現在在職中。セクハラで困ってます。セクハラは会社都合としてみなされるみたいですが、雇用保険まだ半年しか払ってません。それに失業保険を一年前に貰いました。それでもまたもらえるんでしょうか？
847:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 20:34:58 lseketXF0
>>846
自意識過剰だな。
携帯から2chに書き込む女に対してセクハラするような人はいないよ。
セクハラとか自分の顔を鏡で見てから言おうな。
848:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 21:14:07 y6+uV4k40
>>847
１行目と３行目の発言、ともにセクハラ認定！
懲戒解雇乙！！
849:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 21:18:04 lseketXF0
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
（ ´・ω・）
（:::::::::：:::）
し─Ｊ
850:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 22:33:51 pzET3nq4O
今夜勤してます。失業保険が支給されるには月何時間以上の勤務が必要とか何か条件とかあるんですか？
851:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 22:34:57 lseketXF0
>>850
黙って仕事しろ
852:名無しさん＠引く手あまた
08/06/21 23:45:26 np9z7MWn0
>>846
ホントにそれが原因でやめんのか？
「嫌です、やめます」じゃ、キリねーぞ。
どこ行ったって何かしらあるって。
>>850
月ってゆーか、週２０時間以内だね。あんま働くなよ。
853:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:08:49 bo6ODDFN0
今年の３月末で退職し、すぐ働くつもりだったので、手続きしてなくて、
まだ転職決まらないので、申し込もうと思うのですが可能ですか？
また、その場合でも当然手続きしてから3ヶ月後の支給開始ですか？
854:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:16:53 XUPxvTPt0
>>853
当然だろ。
855:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 00:38:55 sKfnTKIk0
>>853
そうなるね。てゆーかもう申し込むな。
今からだと支給まで７ヶ月以上ブランク空くし、得ねーぞ。
下手に手続きするとズルズルするしな。人間は金に弱い。
適当にバイトなりしてさっさと見つけたほうがいい。
応援してまっせ。
856:863
08/06/22 01:12:37 bo6ODDFN0
>>855
そうですよね、やめておきます。
金銭的に危なくなったらバイトします。
てか、さっさと内定もらえるように頑張ります。
応援どうもです。
857:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:23:43 mRY6d+XtO
>>850です。
>>852
ありがとうございます。
そんなもんなんだ～。
今約週45時間以上はたらいてて日数減らそうと思ってたんですよ。
それだったら週３日出れば大丈夫だから減らします。
>>851
黙って早く仕事探せよダメ人間！！！
858:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:26:13 XUPxvTPt0
>>857
仕事中に書き込むな。
お前の後ろに霊が見えるよ。
859:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 01:45:53 hGpQv1oAO
皆様に質問があります。
退社理由…諭旨解雇（退社届けには、一身上の都合で）会社から、諭旨解雇とする旨が書かれた解雇通知書はあります
勤務は６年間ありました。
この場合、ハローワークにて、失業保険給付の申請をした場合、解雇扱いなのでしょうか？それとも、自己都合の扱いになるのでしょうか？
解答、宜しくお願いいたします。
860:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 02:44:41 qFBtipQYO
>>859
会社側の言い分が離職票に書いてある。自己都合扱いになってたら、解雇予告通知を持ってハロワに逝け。
861:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 03:50:45 hGpQv1oAO
>>860
ありがとうございます。
862:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 06:24:54 /+yVHlJr0
>>853
再就職手当のこともあるから申し込むだけ申しこんでおいたほうがいいよ。
４月の時だって同じ思考回路で申し込みしなかったんだろ？
今申し込んだら確かにもらえるのは１０月以降。ただ、それでも万が一決め
られなかったときのための保険なわけで。親元にいるとかで生活かかってな
いなら好きにしたらいいと思うけど・・。
>>859
諭旨解雇なら普通は会社都かね。離職票が出るまで最終的な会社の言い分
は分からんが。
863:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 15:36:27 qv06AMHB0
大変初歩的な質問で申し訳ないのですが、
失業保険ってどのくらいの金額が貰えるのでしょうか？
標準報酬月額を基礎に計算してはじき出すのでしょうか？
それとも、給与明細をもとに、はじき出されるのでしょうか？
※当方、病気休職していまして、段階的に支給額が下がっていきました。
しかし、標準報酬月額（年金・健保）は、休職前の標準報酬月額がそのまま適用されていて、
支給額と標準報酬月額に差異があります。
864:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:16:58 Es6+vjVH0
>>863
実際に支払われた給与から計算
865:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:35:45 RcCQg+vR0
>>863
貧乏人は大変だな。
10円20円の世界で右往左往するんだな。
866:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:46:50 ejE9SEDlO
846です。回答ありがとうございます。確かに自信過剰かもしれません。後ろから胸をガッ！と触られても我慢するしかないようです…。こんな私なのに…男は女なら誰でもいいんでしょうね…。男を見る目がかわりそうです。
867:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 19:51:31 RcCQg+vR0
>>866
ぷっ、あなた中二ですか？
自意識過剰という言葉に怒り心頭してしまいましたか？
そこで考え出したのが、後ろから胸をガッ！ですか？
発想が中二ですよ。
868:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 20:13:09 /+yVHlJr0
>>863
健康保険の傷病手当だけもらって生活してた場合は、その月は算定から
はずせる。が、会社が任意に何らかの手当を別途払っていた場合はどう
なんだろうね・・。
>>866
いきなり辞めてハロワで口頭で主張しても認めてもらえる可能性は低いと思う。
証拠を残さなくちゃいけないからね。
まず書面で正式に会社に抗議して、コピーを取っておく。その上で会社の対応
を見て（部署替えに応じてくれるか）、それでも駄目なら一度監督署にでも行って、
みたいに、少なくとも正式に文句を言ってる証拠ぐらいは残しておくべくじゃないかな。
869:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 20:30:56 RcCQg+vR0
>>868
>>866へのアドバイスをするならもっと完結に書いてあげたほうがいいぞ。
理由は、>>866はどう見ても携帯から書き込んでいるので、長文だと読むのに疲れるだろ。
俺って以外に親切な一面も持ち合わせているわけだ。
870:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:13:39 7waZ8fVp0
誰か>>804-806の質問に応答願います…
871:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:19:38 SAqh5e1K0
途中でバイトしてずらせばいいんじゃねえの？
872:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:32:00 q03dZBsA0
>>870
バイトをすれば、給付はずれるけどハロワから
「延長給付目当てに故意に日数を操作した」とみなされないよう注意
873:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:48:52 7waZ8fVp0
>>872
なるほど、その場合って一定額以上もらえるようなバイトでないとはずしてもらえませんか？
874:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 23:50:10 7waZ8fVp0
っと>>871さんもありがとうゴザイマス
あとみなされないためにどんなことに注意すればいいでしょうか？
875:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 04:11:00 E2Tf/OhO0
パートで働いて3年間以上雇用保険に加入して支払っていました。
最近、就業時間が激減し、雇用保険から外れるよう言われて
今年の5月から契約が変わり、雇用保険料を払わなくなりました。
この状態で会社を辞める場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？
876:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 19:52:51 5ztSDmsIO
866です。皆さんご親切に回答をありがとうございました。
辞めても何にも意味ないので、辞める前にやれる事をやってみます。それからまた考えます。
877:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 20:06:16 WhfIENhr0
>>876
やっと自意識過剰だという事に気づいたのか。良かったな。
乳をもんでくれる上司にめぐりあえるように頑張れ。
878:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 22:30:43 F8ZUqwQK0
>>875
離職票もらえる！
879:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:29:27 I+/bQuelO
前回6/6初めての認定日でその後一回職業相談に行きました、次回7/4認定日なのですがその前にもう一回相談しなければ行けないのでしょうか？
880:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:32:03 KmR/Dem90
>>879
もう一回相談しなければいけない
881:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:19:17 GJ50hjC30
離職票提出時に本人名義の普通預金通帳を提出しますが
ゆうちょ銀行はまだ認めていないのでしょうか。
だめなら何故日本で一番口座数の多い銀行のゆうちょ銀行を認めないのでしょうか？
882:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:45:25 Rzv+U5un0
通帳を提出する必要があるんですか？
ジャパンネットバンクとかイーバンクとか、通帳が無い銀行の場合、どうするのでしょうか？
883:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 23:52:40 Yj1BDdVaO
口座番号が判ればいいからキャッシュカードだけでもおｋ
884:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 00:06:02 GJ50hjC30
ジャパンネットバンクやイーバンクは認めていない。
しかし、日本最大のゆうちょ銀行が認められないのは何故？
885:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 06:43:48 KvK7hRRb0
受給中なんですが、月に2、3日請負の仕事をしようと思います
当然申告しなければ不正受給になるので申請しようと思いますが
短期のアルバイト同様、その日時分以外は受給できるのでしょうか
886:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:25:30 S46uBj+k0
就職活動認定って自己申告だよな？
ハロワは何か裏を取ってこれは認定って感じっで決めてるの？？
887:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:30:41 CDV1lM3l0
>>886
抜き打ち的に相手の会社に確認取る
888:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:31:37 CDV1lM3l0
>>885
月に2、3日なら申告は不要
889:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 08:34:08 CDV1lM3l0
>>884
ゆうちょ銀行に聞け
890:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 09:45:18 0up4Rsin0
新銀行東京
ゆうちょ銀行
ジャパンネット銀行
イーバンク銀行
セブン銀行
イオン銀行
労働金庫
小さな信用組合
あおぞら銀行
こども銀行
新生銀行
いろんな手続において、
そこはダメでですって言われちゃう可能性のある銀行って、
何が違うんだろうな。
891:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 10:22:29 wVV0TY7bO
>>882
ジャパンネット銀行はダメみたいだよ
ネット系は全部ダメっぽい
ゆうちょは大丈夫でした
しかし給料の低下15％って基本給が15％下がってないと駄目なんだね…
給料が手当て大幅カットでかなり下がったんだが基本給が下がってないので制限付きになっちまった…
失業保険すぐ出ると思ってタカを括っていたんだが…急いで仕事見つけないとヤバいなー…
892:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 11:35:46 Tcysa8FY0
>>888
有難う
893:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 12:55:37 1unq8IN9O
現在3社目で次の転職を考えています。
1社目13年、2社目1年、3社目10ヵ月ですが失業保険はもらえるのでしょうか？
もしもらえるとしたら1社目、2社目の就業期間はどのように証明されるのでしょうか？
離職表に記載されているのですか？
クレクレでもうしわけありませんがご教示願います。
894:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:31:23 OA09UO0o0
会社を辞めて20日が経過したが離職票も年金手帳も送ってきません。
今月の給料は出社した日数分だけ支払われました。（10日分ほど）
自分の居住地と前の会社の管轄ハロワが違うから相談に行ったハロワじゃ対応できないと言われました…
俺はどうすればいいんだろう…
895:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 19:39:51 khEbJj1/0
>>894
最近は離職票が退職者の手元に届くのは１ヶ月くらいかかるのも珍しくないらしいですよ。
もちろん、そんな遅いのは許されることではないのですが・・。
前の会社を管轄しているハロワ（というか労基署）に相談に行くと、
会社に催促の電話をしてくれますよ。
催促されると会社は慌てて郵送してくれるようです。
実は俺も２０日くらい経っても届かなかったから、
そのように対処しました。
896:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:02:41 SSxw+ZE60
>>894
うそをつくな。お前はハロワに相談に行ってないな。
897:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:08:20 OA09UO0o0
>>895
ありがたう。
明日会社二督促の電話をして会社側の管轄ハロワに相談する。
>>896
行ってきたよ。
うちじゃどうすることも出来ないけど、お仕事探してくださいってPC使わせてもらえた。
898:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:29:56 SSxw+ZE60
>>897
ウソをつくな。離職票が無くても先に手続きできるだろ、ボケ。
899:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 20:38:57 uXKqIFpW0
>>987
仮手続きしなかったの？
離職票無しでも仮の離職票もらって今日から待機期間に入れたのに
離職票届くまで待ってたら需給が遅くなっちゃうよ？
900:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:00:49 SSxw+ZE60
>>899
だから>>897はウソをついてるんだよ。
まだハロワに行ってない。
もし行っていれば、ハロワ職員から先に手続きできる説明が必ずあるからな。
901:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 21:44:48 OA09UO0o0
>>900
そんな説明なかったよorz
902:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:07:48 SSxw+ZE60
>>901
もういいって。ハロワに行け。
さっさと手続きしてこい、ボケ。
903:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:23:22 OA09UO0o0
なんでID:SSxw+ZE60はこんなに荒んでるんだ？
道を歩いてて犬のウンコでも踏んだのか？
904:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:31:28 EjPzR+Au0
道でころんで犬のウンコに顔を突っ込んだみたいだな
905:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:06 SSxw+ZE60
はいはい。真実をつかれてだんだん本性を現してきたな。
さっさとハロワで手続きしてこい。簡単な事だ。
その程度が出来ないようではこの先まともな仕事に就けないぞ。
906:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:32:48 EjPzR+Au0
>>905
無職のおまえに言われたくない
907:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:34:55 SSxw+ZE60
>>906
俺はID:SSxw+ZE60にレスしてるのに何でお前が返してくるんだ。
ID変えてまでしつこいな。
908:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:36:05 EjPzR+Au0
>>907
無職のおまえに言われたくない
909:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:39:31 EzHTPKFo0
よぉ！ID:SSxw+ZE60！ ハエたかってんぞｗ
くせぇなワレ！しね
910:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:41:30 EjPzR+Au0
>>909
無職のおまえに言われたくない
911:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:42:11 EzHTPKFo0
>>907
自分にレス返しか？ｗｗｗ
落ち着けｗついでに しね
912:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:44:54 EzHTPKFo0
ID:EjPzR+Au0のガラクタもうぜぇなｗ
馬鹿のひとつ覚えつまんねｗしね
ほんとつまんねこいつも
913:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:48:33 OA09UO0o0
無職で居るとこんなに荒むのか…
なんか恐ろしくなってきた。
914:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 22:59:18 HBFSOYP20
逆だ
こんなだから職につけない
915:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:52:10 Ij1lHB6E0
>>882辺りの話に横からだが
ネットバンクではなく、俺の場合、都市銀行なんだけど
通帳なし口座なので手元に通帳のある口座が一切無いんだけど
そういう場合は
>>883が言うようにカードがあればおｋかしら？
916:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 23:59:29 pDGlNivR0
今リストラ食らったら、180日は生き残れるな
ついでに職訓いけばさらに180日 約1年の命か・・・
うーーーん。そろそろマジでリストラされそうでこわひ
917:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:29:57 hkkwAlgy0
>>915
ネットバンクで通帳無し、という事が想定されてないんだろうね
ネットバンクの出入金明細とか残高証明とかで口座が確認できるものを
持って行くのはだめかね？
918:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 12:46:30 e5LGF7VW0
雇用保険の加入期間が６ヶ月しかない…１年間入ってないと、無理だよね
919:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:13:05 fQPptEhC0
期間工で延長を断られた場合なんですが…会社都合ということになり
半年間の雇用保険加入でも失業給付下りるんでしょうか？
風の噂で聞きましたが…
あと、地域によって下りやすいとかは変化するんですかね？
920:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 14:31:30 VJciL/6O0
>>919
会社都合です
半年間の雇用保険加入でも失業給付OK
921:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 19:16:19 /JjVks+b0
>>915>>917
銀行間ATM決済ネットワークに（MICS）入ってない金融機関は駄目
かと思われる。それでネットバンクは弾かれるんじゃないかな。
都銀のカード無し口座はどうなんだろうね？
>>919
去年秋の法改正で、期間工の契約満了更新無しの場合はあくまでも
1年在職歴がなきゃ駄目になった。色々希望的観測の風評が流れた
みたいだけどね・・。
922:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:01:18 Cm7RO3mLO
ちょっと質問なんですが、失業給付金が1日約5000円です。
今月初めて頂いたんですが10日分だけでした。
タイミングによっては分割になることもあるんですか？
923:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:13:48 IZqRdNIC0
馬鹿ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!
924:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:17:35 0cgl/9eZ0
給付中に、求職活動を微妙にしつつ
自動車免許取りに行くのは無問題ですよね？
925:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 20:50:56 KyS6vKloO
質問させて下さい。
テンプレに、過去３ヶ月連続で45時間以上の残業があれば会社都合になる、とありますが
何か証拠となる物(タイムカードや、出勤表)などが必要なんでしょうか？
自分の会社の出勤表では、退社時間はちゃんと表示されていますが、残業のカテゴリがありません。
なので、知らない人が見たら定時が何時なのか、と言った感じになりますが、それでも立派な証明になるのでしょうか？
926:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:44:35 CwdKms7p0
このスレを見ていると
「お祈り」と言う単語が出てきますが
一般的な「お祈り」とは若干違う気がします。
意味を教えてください。
927:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 23:56:11 +d5OfQXI0
>>926
このスレというか転職板全般に出てくる
「残念ながら・・（中略）・貴方の今後のご活躍をお祈り申し上げます」みたいな意味
不合格通知だな
928:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 00:37:00 kYsTuoWY0
>＞927様
ありがとうございます。
書き込んだ後に違うスレ（転職関連）を見てこのスレに
きた事に気づきました。
そーいえば、俺もそんな文章の御手紙何回か貰ったような・・・・。
929:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:17:50 xB0QWxEM0
会社から嫌がらせをされてうつ病になり、休職。
会社側も非を認め、とりあえず休養してとのこと
診断書と休職届け提出
↓
２週間後、このような状態で雇用はしつづけられない。
また当社には(発病の)責任が無いので、認められない
解雇します
と連絡が来ました。
この場合、「解雇」なのですがその理由が自己の病気になります
当初その原因を認めていたのに、最終的には認めないと･･･
これって「自己都合(原因)」ですが「会社都合」ですか？
※会社とのやり取りは。全てメールにて行われています。
もちろん保存はして有りますが、正式な文章では無いため
イザって時に証拠になるのか不安です。
930:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 10:30:04 uws+vCmD0
>>921
917です。そうか、そういう理由があるのか。知らんかった…。
教えてくれてありがとです。
>>925
就業規則に載ってるよ。就業規則がないならどこにあるか聞いてください。
931:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:13:12 q00YHgkzO
>>930
ありがとございます。
自分の会社は、タイムカードの退出時間がＰＣにデータで残るのですが、それを印刷して証明としても大丈夫でしょうか？
自分で作成したのでわ？と、つっこまれたりしたりする場合があると聞いたことがあります…
一部のメールをＵＳＢなどで保存した方がいいですかね？
(データは、本社からメールで送られてきます)
932:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 15:17:37 NQrurpL30
>>931
印刷して大丈夫
保存できるものは全て保存
933:名無しさん＠引く手あまた
08/06/27 17:39:49 DIhDPZXz0
>>928
「お祈り」が「お断り」に自動変換できるようになってる自分にびっくりしたよｗ
934:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 01:35:59 TEzGbQ/gO
>>929
私も似たような感じで解雇になったけど、会社都合だったよ。
解雇通知書や解雇理由証明書はもらった？
そういう会社は懲戒解雇とか嘘つく可能性あるからちゃんともらっておいた方がいいよ。
あと、解雇に納得できない場合はできるだけ早く弁護士＆労基へ。
不当解雇にあたる可能性が高いから、解雇撤回や補償金請求できるかも。
935:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 09:24:24 gsUjHDsC0
>>929
自己都合、会社都合の話もいいけどさ。（文面を読む限りではおそらく解雇（会社都合））
もし、休職中に健保組合から傷病手当もらってたんだったら、健保の任意継続と
傷病手当もらい続ける手続きが最優先だぞ。鬱で辞めた直後なら、すぐにはよそ
の会社にも就けないでしょ？
さらに、鬱が業務に起因するってことで争うなら、こっちは監督署で争ってこなけりゃ
いかん。認められにくいとは思うが、よほどの劣悪な状況なら労災認定ってこともありうる。
まあ労災認定はおりなくても、会社の過失があると認められれば、慰謝料ふんだくることや
地位保全の訴えを提起することも原理的には可。
936:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:34:37 wlcQkadJ0
>>929
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２１日以内に社会保険事務所ですよ。
937:929
08/06/28 12:53:17 +LvEQtwj0
>>936
そんなことぐらいもちろん知ってますよ。
だから何なんですか？
一々、関係ない話で割り込んでこないでください。
938:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 12:57:47 TlfXx8mo0
>>936
ご存じかもしれませんが、
健保の任意継続は離職後２０日以内に社会保険事務所ですよ。
^^^^^^^^^^^
939:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 18:51:32 lFnGL0FV0
初回認定まで期限がないんだけど
就職活動って１回は初回講習なんだけどもう１回はないすればいいの？
940:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:16:05 m4UWAax9P
>>939
記入例に載ってるようなことだよ。
ほんとは面接が望ましいけど、ハロワで就職相談するだけでもいける。
てか初回なら1回か3回じゃない？
941:名無しさん＠引く手あまた
08/06/28 19:39:05 lFnGL0FV0
初回つーか給付期限あるからすぐには給付されないんだけどその最初に行くやつに書くため
目ぼしい求人ないから応募とかはしたくない
942:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:18:05 0NE5qmfk0
質問です。
今朝、「性格を変えなさい。変えられないなら辞めた方が君のためだよ。7月1日に返事を聞きます。」と社長に言われました。
誰でもそうかと思いますが、そうそう性格なんて変えられません。（笑）
退職しようかと思いますが、この場合って、“会社都合”でしょうか？
それとも“自己都合”になるのでしょうか？
退職勧告ってことかな～とも思っているのですが・・・。
943:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 00:34:37 OI1dBmn10
>>942
性格はすぐには変えられません。辞めた方がいいというのは退職勧奨と
受け取ってよろしいですか？自分から辞めたいとは思っていないのですが。
こう言って様子を見るのが吉。
944:942
08/06/29 00:45:19 0NE5qmfk0
943さん、レス、ありがとうございます。
そうですね、冷静に対処したいと思います。
こういった会話は、ボイスレコーダーで録音しておいた方が良いでしょうか？
離職票に記載された理由と、もしも食い違いがあった場合、それが証拠になるかもと思いますが・・・。
「辞める」か「（性格を変えることで）辞めない」かを期限付きで決めろ！っていうわけですから、
その時点で、まさに“退職勧奨”って気がしています。
しかも、あなたのためだから、、、って。（笑）
945:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:17:43 mOSeIxsh0
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
質問ですが
当方27歳SEなんですが
過去6ヶ月プロジェクトがデスマーチになって
間死ぬほど残業させられて（平均367時間、最高11連泊とか）
1月101万
2月78万
3月81万
4月65万
5月102万
6月42万
という感じでプロジェクトが終了しました。
上記のサイトだとこれだと仮に6月末で辞めた場合
受給資格がある場合、総支給額のだいたい8割ということなので
何もしなくても平均でも普通に固定給よりはるかに貰える計算になるのですが、
そういう意味では出来るだけ早く辞めたほうが有給を使わずに得になるのでしょうか
あと有給が22日ほど残っているので7月分は全部休もうかと思っていたのですが
仮に7月末に辞めた場合おそらく7月は所定時間ギリギリになるので
普通の固定給しかないと思われます
そうした場合過去6ヶ月という計算をすると
1月の101万が消えるのでかなり損するという計算になるのでしょうか？
946:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:31:09 OI1dBmn10
>>944
まあ、指摘されている「性格」ってのが、外から客観的に判断でき、目にみえる改善を示ししうるような
ことだったら、「努力します」ととりあえず言って会社にしがみつくのもありだけどね。
例えば「お客さんからのクレームにはそれが理不尽であってもキレて反論するのをぐっととこらえ、すぐ上司に報告
しなさい」とか、「あわてすぎなので、書類を紛失しないようにデスクを常にきれいにしなさい」とか。そう
いう、会社側から見て合理性のある具体的要求だったらってことだけど（自分が普段会社から言われてることだｗ）
まあ、内面のことを言われてるなら、どうしようもないね。辞めるなら絶対退職願はことらから出さないことと、
離職票の記載を退職勧奨にしてもらえるよう言質を取ること。
947:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 01:40:31 OI1dBmn10
>>945
雇用保険の給付金額って、給与総支給額の5割～8割（割合は給与の額に逆比例的配分）
なんだけど、27才なら月収平均38万ぐらいまでで上限打ち止め。すなわち雇用保険の給付
上限は1日6395円（月あたり19万強程度）。固定給よりはるかに多くもらえるなどという甘い
ことにはならない。
最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
日数温存できるんだし。
948:942
08/06/29 01:58:09 0NE5qmfk0
946さん、具体的なアドバイス、ありがとうございます。嬉しいです。
自分としては、そんなことを言ってきている以上、7月1日にはキッパリと辞めようと思うのですが、
“退職勧奨”の言質を取れたとしたら、その場合は「退職願」を出さないで、
どのように退職の意志を伝えればいいのでしょうか？
『退職勧奨を受け入れることにします』というようなことを言葉に出せばそれいでよいのでしょうか？
すみません、アドバイスをお願いします。
949:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:04:50 mOSeIxsh0
>>947
ありがとうございます。
もう一個確認なんですが
上記のサイトで会社の辞め方というところなんですが
理由はバカバカしくなって辞めるので自己都合なんですが、退職理由は残業云々です
こうした場合、自己都合と会社都合って基本的にもらえる期間が違うだけで
月ごとのもらえる金額は基本的に同じ認識でOKでしょうか？
27歳6年目だと結局もらえるものは一ヶ月分ぐらいしか違わないので
そこまで決定的に違うわけでもなさそうなので
3ヶ月後に就職したら大して変わらないのかなと
950:名無しさん＠引く手あまた
08/06/29 02:23:13 OI1dBmn10
>>948
一般論としてはその通りでいいと思う。要は、そっちが辞めろと言うから辞める
んだってことをはっきりさせ、逆の証拠を残さないってこと。「一身上の都合で退職
します」なんていう一筆を書いたら、後々万が一トラぶったときに不利な証拠になる
よね。どうしても文書に残すなら、「退職勧奨を申し入れを受け入れいたします」ぐら
いの文言かな。
>>949
自己都合の場合、もらえるのは手続き後4ヶ月目～6ヶ月目の生活保障なわけで、3ヶ月目に就
職決まったとしたら給付はもらえないよ。再就職手当というわずかな一時金は出るけど。
一方、会社都合扱いの場合は手続きしてすぐ給付対象。
それだけデスマ残業してきたなら残業時間会社都合要件満たすと思うし、ハロワの人にどう
言う手続きで会社都合扱いに出来るか相談してきた方がいいんじゃないかな。