08/05/14 22:01:35 PV1VmRjg0
>>415
ハロワできけ
417:名無しさん＠引く手あまた
08/05/14 22:12:06 8gnXj6gQ0
>>415
離職票はもらえる。失業保険はもらえない。
418:名無しさん＠引く手あまた
08/05/14 22:16:49 PV1VmRjg0
よし、こういうふざけたレスをつけるとまともに答える奴がでてくる。
計算通り
419:名無しさん＠引く手あまた
08/05/14 22:25:20 RN3f8wdC0
>>415
会社に義務があるので、離職票は必ずもらえます。
415さんの退職は「自己都合」か「会社都合」か、どちらでしょうか。
「自己都合」の退職の場合は、３ヶ月間の「給付制限期間」が生じ、その期間失業保険は受理できません。
また、雇用保険のしおりに
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
不正受給にあたる行為
（3）自営業（準備を含む）を始めた場合に、その事実を隠したり、偽って申告する。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
という記述があるので、もしかすると415さんの場合は失業保険の受給者として認められなかったり、
受給が認定されても額が少なくなったりということがあるかもしれません。
（誤解のないように言うと、自営業が不正行為ということではありません！申告しないことが不正になるだけです）
私は職員ではありませんので、「詳しくは窓口で相談してください」としかいえませんが参考にしていただけるとうれしいです。
420:名無しさん＠引く手あまた
08/05/14 23:33:05 JP7ZWBqC0
今日が最後の認定だった
のんびりと活動してたけどいざ給付が終わるとなると焦ってきたよ
421:398
08/05/15 01:07:39 E4U8lLwN0
遅くなりましたが回答ありがとうございました。
一応、ハロワHPとこのスレは一通り見て大丈夫なつもりでいたものの
すごく心配されて不安になってしまいました。
前職の最後の方はもう気力だけで働いてるという感じだったのですが
特に入院とか重病でどうしてもハロワに行けないという状態でもなかったので
すぐに行かなかった理由にはできないだろうと言われまして。
お役所での手続き関係って「○日以内に必ず～」っていうのが多いですよね。
>>399さんはお体はもう大丈夫ですか？お気使いありがとうございました。
考えてみれば受給はすぐにでも就職できることが前提なんですよね。
>>402さん
一年先から逆算すればいいのですね。
恐らく>>406さんの言われる通りだと思いますので、最悪寒くなるまでは猶予があるのでしょうがw
今月いっぱいくらい療養して始動しようかと思います。
422:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 01:23:36 6+1OrNkQ0
ハロワ以外の求人で3社面接、1社書類選考で書類送ったんだけど、
申告書には2社分までしか記入欄が無い。
この場合、別紙などに書ききれなかった分書いてもいいのですか？
また、ハロワ求人でも書ききれない分は別紙に記入で良いのでしょうか？
423:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 01:25:24 wzS8Ne5a0
つか、４週間に３回の就職活動という地獄が待ち受けてるんだな
なんという苦行・・・たたかえるか？
424:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 03:18:09 mIcBS0f70
当分旅行とかしてゆっくりしたいと言った友人、冷やかしのつもりで受けた面接で
受かってしまって成り行き上逃げられなくなって、前職離職後１か月も経たないうちに
再就職してしまったというめでたい話がある。
計画が狂ったら嫌だなあ。
425:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 04:12:29 l8OMrMW8O
波露和出木毛！
426:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 15:24:44 USDAM4s00
>>422
どうしても書きたい場合は余白に記入したらおｋ
「失業認定申告書」の記入は、「２回以上の休職活動実績」の必要要件を満たしてるか
確認がほしいだけだから、２回分さえ書けば他はどうでもいいんですよ（ハロワ的に）
不安ならハロワで確認してくださいね
427:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 16:53:46 YgbLk8X0O
12月末に退職すると次の日から正月だから離職票の発行普段より遅れる？
428:415
08/05/15 19:19:45 TuyLExmj0
おバカな>>419さん、ありがとね。
お気づきの通り>>416は私です。
このままではスルーされると思ったので、ID変えて『ハロワできけ』の自演をしてみました。
そしたらまんまと>>419が>>416を見て、顔を真っ赤にして、マジレスを返してきました。
皆さんも学習しましたね。
レスがスルーされると思ったら、ID変えて『ハロワできけ』の自演をしましょう。
バカなやつが反応してマジレスを返してくれますよ。
429:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 21:06:44 l8OMrMW8O
覇路輪弐伊家！
波太等華！
430:名無しさん＠引く手あまた
08/05/15 22:58:52 sJH4fCaY0
>>427
今から半年以上先の話をするなよｗ
431:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 00:11:04 lsNeD2ud0
自己都合退職の場合、実質3ヶ月半は給付もらえないんだな…
資金の使い方失敗した～！！！orz
やばいよやばいよ
432:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 09:18:17 aubHdBqYO
>>431
いちいち、すったらくだらない事を書くな！ボケェ！
433:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 10:55:13 MlQMWOYG0
失業保険の認定って楽だな。
初回説明会とシートの提出で二回の休職活動って・・・
特にシートの提出が一回ってどういうことだよｗ
434:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 18:35:14 8Hm2wtmCO
>>430
今から計画しておかないとうまいこといかんだろ
契約期間決めたりするわけだし
435:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 20:25:51 HNDEcOR70
>>433
ハロワできけ。
436:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 22:04:49 HNDEcOR70
何か急に過疎ったな。
お前らカモーん。
437:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 22:25:29 MlQMWOYG0
認定楽勝～～～
438:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 22:38:23 TqlNhCsA0
┌─┐
｜も.｜
｜う |
│来│
│ね│
│え .|
│よ .|
ﾊﾞｶ ｺﾞﾙｧ │ !!.│
└─┤ ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
ヽ(`Д´)ﾉ ヽ(`Д´)ﾉ (`Д´)ﾉ （ `Д）
|￣￣￣|─|￣￣￣|─|￣￣￣|─□（ ヽ┐U
～ ～ ￣◎￣ .￣◎￣ ￣◎￣ ◎－>┘◎
439:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 22:55:02 HNDEcOR70
>>438=>>419
440:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 23:37:10 MlQMWOYG0
このスレッドはいつからこんなさびしいスレになったんですか
441:名無しさん＠引く手あまた
08/05/16 23:43:39 HNDEcOR70
>>440
ちょうどお前が荒らし始めてからだと思う。
442:名無しさん＠引く手あまた
08/05/17 00:21:37 dTf1wP510
はっ？失礼だわ
443:名無しさん＠引く手あまた
08/05/17 01:59:54 IbdLJQNcO
自己都合で退職しました。
待機中のバイトの件で質問します。
派遣会社に登録しての単発バイトとか短期バイトは、ハロワに事前に何か申請してから始めるのが良いのでしょうか？
444:443
08/05/17 02:05:22 IbdLJQNcO
待機中ではなく、給付制限中でした。宜しくどーぞw
445:名無しさん＠引く手あまた
08/05/17 08:59:50 wFwEUhP4O
週20時間未満なら問題ない
446:名無しさん＠引く手あまた
08/05/17 12:05:35 wqjxD+ezO
厚生労働省の役人が模擬質疑応答しているサロンですからね。
厚生労働省に怨みのある民間人は、
あらすだけ。
447:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 01:29:01 Hmt+aVbi0
>>443
出来るだけ早くハロワに申請した方がいいです。
雇用保険をもらえるのは「就業の意思があり、再就職のための活動をしている」人
ですので、週に２０時間以上の労働に継続して就いたり、長期契約の雇用をしている人は、
ハロワの世界では「就職」していることになってしまいます。
（就職なんかしてねーよって思うだろうけど、ハロワの世界での「就職」なので深く考えないでください）
443さんの場合は、派遣での単発バイトを中心にお考えのようなので、
「就職」扱いにはならないと思います。
ただ、それを判断するのはハロワの職員。
出来るだけ早めに申告して、「問題ない」というお墨つきをもらっておくほうが良いと思われます。
流れとしては、
離職票をハロワに提出に行く
説明会の出席日を指定される（雇用保険のしおりももらえます）
※このときに、アルバイトをするつもり（又はしてる）と申告すると、
雇用契約書（または類似書類）の提出を求められます。
この時点で、担当してくれたハロワ職員が「就職」に当たらない、と判断されれば、安心してバイトできますよね。
ただめんどくさいことに、１ヶ月ごとの認定日のたびに、「就労証明書」を提出しないといけないです。
「就労証明書」はハロワから渡されるんだけど、事業所へ、就業日の記入と押印を頼まないといけない
申請などはせずに、こっそりバイトしてるほうが楽じゃないかと思いますけど、
不正受給発覚のペナルティがおそろしいので私はまじめに申請しています。
…毎回長文ですみません。
それから、一度ハロワに行って、詳しく説明を受けておくことを勧めます。
448:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 01:55:43 Keh5PyS00
日雇いのバイトなら、バレねぇよｗｗｗ
449:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 08:08:04 alHBh3ks0
>>447=>>419
必死だな。
450:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 11:45:34 Kp/hNms2O
質問です
一年間勤めた期間工を満了して辞め、失業給付をすぐに受給できる権利を得ました。
その後すぐ別の会社に就職したんですが、体に合わず８日で辞めてしまいました
しかしこの８日分の給料明細をみると雇用保険料が引かれていました
この場合、給付をすぐに受けられる権利は無くなってしまうのでしょうか
451:443です
08/05/18 12:17:39 0r9xTQYXO
>>447
ありがとうございます。
明日ハロワに行って聞いてみます。
短期や単発バイトって派遣じゃないとなかなか見つからないので(北関東在住)ちょっと気になってました。
聞きたいことをメモして行こうと思います。
452:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 12:29:34 sL/HPn+B0
バイトの定義って何ですか？
テンプレに、週20時間を境に書いてありましたが。
私の場合、普段でも原稿などの依頼が来ることがあるんです。（通称、バイトと読んでます。）
その場合、打ち合わせ＋考える＋書く時間というのは、
どうでも申請できるのでわからないじゃないですか。
そうなると、20時間ルールに適応しないような。
また、ギャラも結構な金額になる時があります。
金額もなんらかの対象になりますか？何円以上はバイトとして認めないとか。
給付制限等の処置は、バイトはやった時点、あるいは収入を受け取った時点ですか？
PS:就業手当はいらない、と言った方が特なんですね。
453:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 12:54:21 alHBh3ks0
>>450、>>452
ハロワ職員に聞け
この魔法の言葉を書いておく。
コレでお前らにも答えが返ってくる。
>>419が今調べてくれてるのでちょっと待て。
454:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 13:52:05 Keh5PyS00
なんか微妙にちがうな
池袋では、一日4時間までのバイトはオッケーっていってたよ。
ねぇ？みんな？
455:447
08/05/18 19:37:07 Hmt+aVbi0
>>443
どういたしまして。
たまに態度が悪いハロワの職員さんもいますが、毎日同じような質疑応答ばかり繰り返しているのだから
しょうがないと思って寛大な心で許してあげてください
聞きたいことをまとめて行くのは良いと思いますよ。
いいバイト見つかると良いですね
456:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 19:39:25 d9GGpn3c0
>>447
早く、>>450と>>452の質問に答えてあげてください。
ずっとPCの前で待っているそうですよ。
457:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 19:42:33 Keh5PyS00
>>456
ハロワできけ
458:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 19:54:13 ZFSbBYQ90
>>450
雇用保険に加入されていたのなら
８日でやめた会社の離職票をハローワークに提出が必要
その後は自己都合でも待機期間無しで失業保険の受給が可能
459:社労士受験生
08/05/18 20:18:03 wBZu2YCp0
離職票が複数ある時は、
最後の離職票（350氏の場合8日で辞めた会社）の
離職理由が優先されるって、授業で習った気がするが･･･
460:社労士受験生
08/05/18 20:19:53 wBZu2YCp0
ごめん、それは複数の離職票を足して初めて受給資格期間を満たすような場合だった。
失礼しました。
461:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 20:23:33 Hmt+aVbi0
>>460 ドンマイ
受験勉強頑張って～
462:名無しさん＠引く手あまた
08/05/18 20:36:16 d9GGpn3c0
何か妙な流れになってきたぞ。
463:450
08/05/18 21:15:10 Kp/hNms2O
レスありがとうございます
明日ハロワに突撃してきます
464:４５０
08/05/19 18:00:19 A6jMeWKuO
ハロワから帰ってきました
結果は…ダメでした
詳しくは書けませんが納得の３ヶ月待ちです。
チキショー(´Д｀)
465:名無しさん＠引く手あまた
08/05/19 18:34:12 x10Xgn4Q0
それはおかしいぞ・・・
俺は全く同じ状況で、すぐに受給が再開された記憶あるが。
ハロワによって違うのかな
466:社労士受験生
08/05/19 18:48:48 VLSr0OJF0
>>450
往々にして実務と受験勉強は違うと言う事ですかね？(汗)
しかしまさかとは思いますが、
＞受給できる権利を得ました。の部分ですが、
まだ権利を得る前(受給資格者になる前)に、
８日で辞めた会社に入っちゃったりしてませんか？
それだとあなたはまだ権利を得ていなかった、つまり、
460で述べたように、
複数の離職票を足すケースになったという事だったら、
私は理屈の上で納得できるのですが･･･
後学のために、支障ない範囲で経緯を教えてくれませんか？
467:４５０
08/05/20 01:22:13 qnpsm7eIO
んじゃちょっとだけ。
会社は８日出勤して辞めたんですが
公休日含む会社に在籍した期間（＝雇用保険に加入した期間）は１５日間でした
改正後の法律では１５日以上雇用保険に加入した離職表がある場合、
そちらの離職理由を適用するそうです
468:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 06:49:43 vAopdW5n0
前職を退職せず同じ雇用保険番号で次のところで数ヶ月働けますか？
退職しないと離職票はでないし、諸事情で退職はさせてもらえそうもないので
多少の手続きで済むならできれば同番で、かなりめんどくさい事になるなら
別番で次のところで数ヶ月フルに働いて前職にはもう出社できないという事で
やめたいのですが･･･
現在は一月数日の出社でいいからということで引き止められてます
469:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 10:05:51 gHFxA7GX0
>>468
無理なはず
というか、次？の所は保険無しで働かせて貰えば良いだけじゃないの？
諸事情を提示してないので、よくわからんけどね
470:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 20:15:24 jeJcv5iu0
18才でダイハツの期間工を6ヶ月契約で働き、期間満了後は会社都合での退職で間違いないですか？
6ヶ月間月給20万だった場合200,000×6÷180＝6666円で失業保険の認定額が50％だったら
1日あたり3333円を９０日間貰えるってことで間違いないですかね？
あと6ヶ月契約をして続かなくて2ヶ月でやめた場合は1円もお金もらえないでしょうか？
471:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 20:53:43 BW2UIPl00
>>470さん はじめまして
前提条件
①雇用保険に加入している②会社に離職票の依頼済み
＞期間満了後は会社都合での退職で間違いないですか？
間違いないです
離職理由コードが「２０（２Ｂ）」で記入されてるはずです
＞6ヶ月間月給20万だった場合200,000×6÷180＝6666円
ここは合ってるけど
＞失業保険の認定額が50％だったら1日あたり3333円
これは「給付率50％～80％」を少なめに見積もった上で計算してるのかな
参考までに賃金日額\7000だと基本手当日額\4807（雇用保険のしおり参照）
月収20万に届いてない私でも基本手当日額は\4500以上ついてる
＞９０日間貰える
受給期間満了日までに全部消化できるとしたら、間違いなく90日分貰えます
＞続かなくて2ヶ月でやめた場合
たぶん前ﾚｽ>>450さんと同様のケースなのかな
満了後に更新して、次は満了前に「自主都合」で退職したってことだったら、
受給する金額には変更ないが、お金をもらえるのが３ヶ月後に延びてしまう。
後半はちょっと自信ないわ
受給は離職票提出してからの処理になるんで、なるべく早くハロワにGOすべし！です
472:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 20:54:11 DPHYJKdA0
>>470
そこまで調べて、２をなぜ読まない？
473:４７０
08/05/20 21:14:25 jeJcv5iu0
>>471
早レスありがとうございます
給付率は最低の５０％で計算しました（高めに計算して貰うときに少なかったらへこむので）
ちなみに続かなくて2ヶ月で辞めたらは常識的にもらえませんよね・・・・
>>472
２の内容で間違いがないか確認したかったんですよ
ちょっと不思議だったんですが期間工とか期間満了で退職しても
会社都合退職として扱って貰えること確実にわかり安心しました。
どうもです
474:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 21:15:17 BW2UIPl00
>>472
①一通り自分で調べたけど確認しておきたかった
②うっかりのターンで２だけ見落としてた
③２も読んだけど理解し難かった
ちゃんと自分で調べれる範囲は調べたみたいだし
475:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 21:23:05 BW2UIPl00
>>473
どういたしましてｗ
期間満了が会社都合になるのって違和感あるよね。
私も１年満了で辞めたけど、すぐもらえると思ってなかったので得した気分だった
（契約先は更新してくれるって言ってくれたのを自分が断ったから、自己都合になんのかなぁと思ってた）
＞ちなみに続かなくて2ヶ月で辞めたらは常識的にもらえませんよね・・・・
ちょい前に話題に出てるんだけど、2ヶ月で辞める前に半年間の加入期間があったんなら、
6+2にして受給資格は認められるみたいです。
ただし、解職理由は直前のもの（自主都合）が適用される（>>467）
結論としたら貰えると思うんだけど、「間違いなく」とまで言う確信がない
もう見てないかも知れないけど書いとく
476:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 22:13:17 qnpsm7eIO
>>470 ん？失業保険それだけじゃ貰える資格ないんじゃ？
ダイハツやめたのが平成１９年の１０月１日以降に離職した場合、
被保険者期間が通算して１２ヶ月以上いるよ？
他に離職表ないの？
477:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 22:18:52 DPHYJKdA0
ありゃ、誰かがツッコミ入れたみたいだけど
２から抜粋、一番肝心な所が抜けているんだよ。
>・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
> 12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
478:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 22:30:45 qnpsm7eIO
うん、そのとーり。
だから期間工は最低でも一年は続けなきゃもらえんよ
去年の１０月の法改正でかなり条件が変わったので注意
479:４７０
08/05/20 22:45:08 jeJcv5iu0
おっとｗやっぱり見落としていたか・・・・・
やっぱ甘い話なんてないよね・・・・半年しか働かないつもりなんで
社会保険のかけなくていい仕事探します
健康保険は扶養に入れるし、まだ就職はしないので・・・・
480:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 22:49:36 DPHYJKdA0
>>479
若いんだから、期間工じゃなくても良いだろ、正直おぢさん裏山歯科
バイトしながらでも、就職先探すというのが良いのかもしれんね
481:名無しさん＠引く手あまた
08/05/20 23:18:24 bjYZgeuqO
もう失業保険貰わなくてもいいやって奴は、
認定日に行かなくても問題ないかな？
482:一関
08/05/21 01:09:10 69xKmjqI0
失業保険について気になることがあるので詳しい方よろしくお願いします。
今年の一月に失業保険の手続きをしました。
そして二月一日付けで就職、同月末に辞職しました。（自己都合です）
そして今日ハローワークで再手続きを勧められました。
担当の職員の方が言うには認定日（四月）は過ぎてるので二月に辞めた会社の離職証明書があれば支給されるとのことでした。
あまり時間もなく、詳しくは聞けなかったのですが、もしも自己都合の退職の場合は、失業保険は支給されないのでしょうか？
又、支給される場合いつから支給されるのでしょうか？
483:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 01:46:46 1HktkKsF0
>>482
だーーーーーーーーーーれが教えるかｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分で考えろかすがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
このスレッドには質問に答える奴がいねーーーーんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗたこがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
484:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 02:51:08 dJQ6EdMlO
↑
485:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 03:24:26 H9hL4Q5SO
解答お願いします。
契約社員で3/31を持って契約自体は終了し、その後も契約継続希望だったのですが、
契約をすると口頭で言われ新しい契約書を待っていたのですが、貰えずに今月頭まで働いていました。
限界に来たので契約更新しないでいいから契約満了で退職したいと人事に相談した所、
3/31以降も給料を支払っているので、更新している扱いになり、
自己都合になると言われました。
ハロワで事情説明すれば会社都合に変わりますか？
486:468
08/05/21 07:29:59 n0RGEPNp0
>>469
あと3～4ヶ月ぶんあれば雇用保険受給対象になるので
できれば保険かけときたいんですが無理ならしかたないですね
487:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 12:21:22 q5+M8E5E0
派遣社員として３年働いてた会社を、会社の都合で中途解雇させられそうに
なりました。でも会社（派遣先）は外部の噂を気にしてか契約期間終了日に合わせて
切りました。
でも派遣会社はすぐに離職票を出してくれず、一ヶ月待機させられ、その間に派遣会社が
紹介した会社で就職できなかった場合、「会社都合」という事で一ヵ月後に
離職票を出すそうです。
もし一ヶ月以内に離職票を請求したり、同じ派遣会社から
就職しないと「自己都合」という理由になるらしいです。
納得いかないのでハロワに聞いてみたけど同じ事を言ったので諦めてますが
１ヶ月無収入だし高い保険料払わないといけないので
１ヶ月待機のシステムはどうかと・・・
そして派遣会社はこっちの希望と全く違う180度違う職種・業種の仕事ばかり
紹介してくるので断りました。
でも断り続けると自己都合扱いにされそうな気がするんですが
どうでしょうか・・・？
488:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 12:35:34 dJQ6EdMlO
>>483
人としてどうかと思うわ…
友達いるか？親御さんも気の毒にな
489:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 13:20:05 z4ZM4V8jO
なんにしろ、給付させない気満々だな
最近のハロワ
490:471=475
08/05/21 15:39:53 BjqGyabE0
すみません、完全に読み間違ってました
訂正レスしてくれた人ありがとう…
はずかしいでうｓ
491:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 16:34:42 8d8pI2+/O
ハローワークのセミナーって何回参加しても、その都度、求職活動実績になるのですか？
492:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 20:36:26 5NfcJdIW0
>>487
派遣だからしょうがない、この一言に尽きる
それはさておき、３年以上更新して働いて期間満了で終了して
すぐ離職票を請求しても、離職区分は2Bか3Cのはずだが？
確認してみろ！！給付制限無しのハズだぞ
期間中に辞めてるのなら、4Dで待機しないといけないがな
493:名無しさん＠引く手あまた
08/05/21 20:42:33 1HktkKsF0
>>491
ハロワできけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
494:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 01:38:13 amvLnpQg0
正社員からパートになれ。いやなら辞めろ
だが断るつったがさてどうしたものか
495:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 11:37:27 EaF98OoxO
あー、なんか就職するのめんどくせぇ
496:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 15:02:33 uKCOBBMl0
活動証明書をもらうために窓口で話すにも話題が尽きてきた。
だってさ、応募するような会社ないし。閲覧だけじゃ書くれないし。
497:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 18:11:28 Q2mrvWP40
>>487
契約期間終了で退職したのなら会社都合で離職票が発行される
一ヶ月の待機期間とか、初めて聞きました
自分も派遣で契約終了になって離職票を請求したら直ぐに郵送してくれて
現在、失業保険受給中
後、保険料は市役所で現在無職なので云々と相談しに行けば
今現在の支払いよりも低額になりますよ、国民年金も離職したなら
自分で支払わなければいけないので、それも併せて相談しに行って下さい
498:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 18:13:11 ob7VA7xn0
>>496
自分のスペックで落ちそうな会社で、書類選考ある所に応募しる
もし面接になったとしても、勉強代と思って交通費払って行ってこい
499:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 18:42:45 i3nkc5WkO
元従業員の抱えたトラブルが原因で、勤務先に暴力団員らしき人物が度々電話をかけたり直接来たりしております。
また、当直中にもいたずら電話などが頻発しています。
これらの原因での離職は特定受給資格者の要件を満たすでしょうか？
ちなみに管轄の警察には被害届が出ており、何度か来て頂いております。
500:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 20:45:08 ob7VA7xn0
>>499
そんなんで、定受給資格者の要件満たしたら
ちょっとしたクレーム受けたら、誰でも満たしてしまうよ
但し、以下に記載されている
>III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
>(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
「心身の障害」に当てはまる可能性が無きにしもあらずだが
最低でも医師の診断書が必要だろうね
要件を満たすのは、非常に厳しく難しいだろうが
魔法の言葉、ハロワにキケ、を残しておく
501:名無しさん＠引く手あまた
08/05/22 23:31:37 i3nkc5WkO
>>500
早々とレス有難うございます。
やはり構成要件としては厳しいですか…
本件で色々と神経過敏になっておりまして、最悪の事態を想定してご質問させて頂きました。どうもお騒がせしました。
502:名無しさん＠引く手あまた
08/05/23 18:34:35 cyjIfgaRO
何これ？所得税とかとられるの？銀行振り込みされたけど、計算と違うんだが…。明細みたいなやつも、もらえんし。
503:名無しさん＠引く手あまた
08/05/23 20:36:24 W6DlAfiE0
ageagegege
504:名無しさん＠引く手あまた
08/05/23 22:02:05 C8EtEE3g0
今年の３月に自己都合で退職したのですが６月に求職の申込みを
した場合に受給はいつから開始となるのでしょうか？
505:名無しさん＠引く手あまた
08/05/23 22:35:08 ubsFx0I20
９月以降じゃないかな
506:名無しさん＠引く手あまた
08/05/23 22:43:54 NufBzfZcO
今年8月に自己都合の退職するのですが、6～7月の給料が20%カットとなりまして、その20%カットされた時点で会社都合と変える事が出来るのでしょうか？
507:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 01:17:44 +he5F2la0
心身の障害って鬱病は該当しますか？
508:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 01:34:15 GM7qs9mR0
厳しいと思いますが、人事かハロワで聞いてみて下さい
自己都合なので初回支給は
職安に離職票を提出して待機期間(1週間)＋給付制限(3ヶ月)＋
求職活動3回して認定日より＋1週間前後に入金
8月末日で退社することがわかっているのであれば9月から新しい職場に勤められるよう
転職活動した方がよいですよ
申請するのであれば、書類が整った日にハロワに離職票を即提出（人事に最速で発行して貰う）
自己都合は給付されるまで長すぎる
509:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:04:46 UZEN2rmM0
>>506
無理
どうしても会社都合にしたければ、
賃金が今まで貰っていた額の、85％未満に低下しないと
510:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:08:19 UZEN2rmM0
>507
心身の障害で失業保険貰うのは良いのだが
再就職する気ないなら、そもそも失業給付は出ないんだが？
薬代も高かろうて
511:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:08:33 QgDZai2E0
20%カットされたのなら、85%未満になってるんジャマイカ？
512:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:13:53 UZEN2rmM0
>>511
ﾋｬﾎｰｲ、おっしゃる通りだ
書いている俺がバカになってた orz
ちょっち失業してくる
513:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:44:30 r4BCTQ+80
自己都合でも会社都合退職とみなされるってのがよくわからんです
特例措置みたいなもんで、ハロワ側が判断するんですか？
514:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 10:46:08 r4BCTQ+80
>3の③に該当します。40%くらいのダウンです
515:名無しさん＠引く手あまた
08/05/24 17:01:59 1OPAqXzcO
雇用保険の受給条件には
いつでも就労可能な状態
という条件があります。
病気で退職し、病気が完治していない人を
ハロワの担当者によっては認定してくれません。
516:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 04:45:05 mu4nUL/XO
解答お願いします。
８ヶ月間、正社員として勤務後に先月退職しました。
失業保険を貰うには会社都合退職ではないとだめだと思いますが、
会社の部長に「会社都合により～」など書いてもらえば、
ﾊﾛｰﾜｰｸに会社都合退職と認めていただけるでしょうか？
517:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 10:45:18 D5t23SEg0
>>516
自己都合でも貰えるよ
あと、会社都合・自己都合というよりは、離職票の離職区分がどうかだけ
もっというと、雇用保険は１２ヶ月連続で払って来たかい？
これが無いと貰えないよ
518:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 11:50:35 Me43VDo90
イジメや嫌がらせってどの程度で認められるんですか？
毎日同僚から無視されたり来るな死ねなど言われてます
519:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 12:13:10 Me43VDo90
>>515
鬱病になったのは会社が原因で会社から離れれば遅かれ早かれ回復するのは明確です
520:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 20:59:46 CfLFZzMY0
>>518
つURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
嫁
とりあえず、ハロワがどのような方法で認定するかは不明
いじめありました？なんて会社に聞いて「ハイ」なんて正直に
答える企業は無いだろうからね
素直に、ハロワとメンタル板で相談しる
521:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 21:30:36 KS9zGAXHO
ある程度証拠そろえないと異議申し立てなんて通らないよ。
会社が嫌がらせなんかなかったとつっぱねればそこまで。
522:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 21:39:52 vSZkLtob0
>>519
ボイスレコーダーのようなもので録音してたのを提出したら認められました。それがなかったら認められてませんでした。
523:名無しさん＠引く手あまた
08/05/25 21:46:03 tFaeggyJO
自己都合だと12ヵ月連続で雇用保険払ってないと失業保険降りないんだよ。ざけんなや前は半年だったのに
524:516
08/05/25 22:31:25 mu4nUL/XO
>>517
解答ありがとうございます。
おそらく勤めていた間の８ヶ月間しか雇用保険は払っていません。
ですが会社都合退職の場合は、６ヶ月以上払っていれば、失業保険がもらえると思うのですが、
私の場合難しいでしょうか。
525:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 00:38:07 OS/YCz5Q0
>>524
正確には、特定受給資格者ね
雇用保険払っていた付きが6か月以上あって
1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上あればＯＫ
正社員なら、１１日以上の出勤はあるだろうけどね
あとは、517に書いてある通り
526:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 12:16:35 EYkdQV310
>>518
ひで～
ブラック認定
527:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 13:53:48 AdyH7yjp0
>>517
いつから連続が条件になったの？初耳だ
528:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 16:41:57 8cusnWjR0
スマソ 誰か答えてくれエロィ人！！
特定受給資格者のことなんだけどさ、求人募集時の内容とか、いざ仕事に就いてから書かされた契約書の内容が違うとか
サブロク協定であったとしても1月の残業時間が45時間を常に越える契約になってるとか
派遣先からの指示で実際には仕事をしている（偽装請負だと思われ・・・派遣元である今の会社は派遣の認可はとってない）とかが確認できれば、10ヶ月雇用保険を払い続けた身でももらえるってことでＦＡ？
あっでも5月12日で自己都合退職したんだけど、もちろんその時に退職届とかも提出して20日に寮も出て、社会保険証も返却したんだけど・・・もう10日ぐらい経ってるんだけど雇用保険証とか離職票とか何にも届かないんだよorz
で、その会社に電話したら（本社に）まだ漏れが所属してた支社からは退職についての書類が何も届いていなく、退社にはなってないと言われたよ
でね、新たに転入する区役所に行ったら厚生年金から国民年金にもこのままでは切替できないって言われた、社会保険事務所でもまだ退職の話は来てないって・・・
一応本社に電話して、雇用保険証と退職証明書は速やかに送ってくれることにはなったんだけど、離職票は5月の給料計算が済んでからなので6月15日以降になら発送できますと言われた
もうマンドクセーから明日、ハロワと労働基準監督署に行ってくるノシ
こんなクソ会社だったら何とかなりそうな気がするんだけど、無理かな～？？
529:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 18:20:43 AdyH7yjp0
最終月の給与は未計算でもいいのにね
早く出してくれるようせっついてみたら？
ただ、20日退寮だと、そこから手続きが始まったのかもしれない
郵送期間も入れてそこから2週間くらいは見てもいいんじゃないか
人手が足りないとかで会社によっては1月くらいかかるよ
530:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 20:33:52 CjY56olq0
>>529サンクス！
とりあえず明日行ってくるお！
失業保険もらえるように交渉だっ！
531:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 20:52:45 EYkdQV310
>>528
ハロワで牽制球投げてくれる。
532:名無しさん＠引く手あまた
08/05/26 20:59:19 Hr/oZJ8AO
役員なんだが、失業保険貰える方法は無いものなのか･･･
533:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 06:07:16 nV8Llsr5O
ない。
534:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 10:15:02 oGPQQQbQO
あまりにも職が決まらないので、学校に通って資格を取ろうと考えはじめました(通学可能な地域には職業訓練校の無い分野です)。離職理由は3A、現在約60日分残りあり、卒業後2ヶ月程度は離職1年以内です。
この場合、卒業後に職が決まらなかった場合でも手当の残りを貰うことはできなくなってしまいますか？
535:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 11:42:41 NsUSwf5bO
失業保険もらってて、
昨日ハロワから伝言メモ入ってた。
急ぎじゃないのでまたかけるって言ってたけど、
電話ってよくかかってくるの？
536:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 14:12:08 5iv69QCv0
>>535
掛かって来たことないけど
希望職が見付かったから受けてみない？とかじゃ
同じ職種に希望だすと
何でも来そうな気がする。
537:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 18:49:28 fytsd6oO0
被保険者期間というのは、無職期間（3ヶ月）を挟んで就職した場合に
その間受給していないし、再就職手当てみたいなのも受け取っていなければ
前職時と再就職後の被保険者期間が継続したとみなされるんでしょうか？
離職票を出すとリセットで出さなければ継続ってことはないですよね。
次の会社が決まってる転職の場合は、そもそも失業給付対象にすらならないみたいで
離職票出す必要があるかないかも分からないですが。
538:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 19:39:09 0Xp/9/tE0
539:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 19:44:10 0Xp/9/tE0
被保険者期間とは、
離職日から遡って1ヶ月ごとに区切っていった期間のうち、
賃金支払基礎日数が11日以上ある期間で、
これが算定対象期間の中に12以上あれば、
算定基礎期間の年数に応じて、受給期間の間に限り、
基本手当の支給が受けられるよ。
再就職手当に代表される就業促進給付を受けていようがいまいが、
受給期間内に再度離職した場合、所定給付日数の残りは、
すでに就業促進給付として1/3とか受けた場合でも、
それを減じて受けられるようです。
以上、パンフレットの内容のつぎはぎですが、こんな仕組みのようです。
責任は持てないので、ハロワで聞いてみて、
合ってたか違ってたか教えて欲しいです。
540:名無しさん＠引く手あまた
08/05/27 21:06:30 EekiqEH2O
>>533 だわな、甘い夢見たかった
541:名無しさん＠引く手あまた
08/05/28 11:32:27 MLL5U2g60
職安って土曜日もやってる？
542:名無しさん＠引く手あまた
08/05/28 17:52:14 nEjbS3HKO
土曜もやってるよー求人閲覧だけ？だと思った。
技術を学びたい。
7月から職業訓練通う予定(試験は来月)
で、来月の認定日に求職活動の実績が必要だけど、しようがない。
失業給付は来月入る予定。
活動どうしよ…
543:名無しさん＠引く手あまた
08/05/28 20:22:49 wIM7HUDj0
今年の３月に自己都合退職しました。
離職票なども発行してもらいましたが、
どうせすぐ次の仕事見つかるだろうと思って、ハロワで手続きをしていませんでした。
しかし現在になっても職が見つからず、貯金も底をつきました。
今から手続きして、６月から給付を受けることは可能なんでしょうか？
それともやっぱり手続きをした時点から３ヵ月後になるんでしょうか？
544:名無しさん＠引く手あまた
08/05/28 20:35:55 /CKpev2c0
>534
学校行くので給付止めたいという申告をしておけば、有効期限限りで
受給再開できると思われ。
>>543
手続きしてから3ヶ月+7日経過後。
「どうせすぐ次の仕事見つかるだろう」と思ったのが運の尽き。
それでも万が一見つからなかったら・・と思うからこそ、皆4月初めに手続きに
行くわけでね。
どうしてもすぐ給付が欲しけりゃ、手続き後に職業訓練申し込め。
545:名無しさん＠引く手あまた
08/05/28 23:36:58 M2iZSQ2KO
第一回目の認定日が6/3なんですけど、認定日にお金が振り込まれるわけではないんですか？
認定日からどのくらいで振り込まれるんでしょうか。
546:５４３
08/05/28 23:58:28 wIM7HUDj0
>>544
ありがとうございます。
失業給付は諦めて、他の手探します。
547:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 00:18:41 sQ/W63to0
>>545
説明受けたんじゃないの？
6/10位に振り込まれる。
548:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 11:27:39 rrON2v1L0
本日退職しました。雇用保険には加入していたのですが7月1日より次の働き口で内定もらってます。
ハローワークにその条件を話したうえ、「なにか貰える手当はないですか？」と質問したのですが何も無いとのことでした。
なにか給付金を貰えるような手段はないでしょうか。一か月収入が途絶えてしまうのは厳しいので・・
549:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 11:33:57 8d6ZIqb50
>>548
手当は無いが、日雇いバイトなら働けるね
550:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 11:43:54 rrON2v1L0
>>549
ありがとうございます。日雇いということはその日払いじゃないとダメってことでしょうか？
551:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 12:17:22 8d6ZIqb50
>>550
貴方が、どこに住んで性別やスペック等全く解らないので
適切なアドバイスは出来ないけど、ここでも参考にしてみては？
URLﾘﾝｸ(froma.yahoo.co.jp)
給与支払いは、派遣元によるんじゃないかな？
552:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 19:01:40 95+hd9x1O
>>542
補足しておくと、土曜日に求人閲覧可能なハロワは限られているようなのでご注意を。
また、>>542にも書いてある通り、土曜日は雇用保険関連の手続きは出来ない。
553:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 19:10:33 vxoOZB62O
手当を貰わない予定でバイトしながら(週3～4、20時間程度)就職活動をしていました。
しかし、就職が決まらず金も底をついてきた為手当を貰いたいのですが、申請するには一旦バイトをやめなければならないんですか？
教えてください。
554:名無しさん＠引く手あまた
08/05/29 19:30:11 IAZWeIq+0
倒産で無職になり、失業保険貰いながら求職活動。
やっとのことで一社内定貰ったけど、ブラックだったので泣く泣くお断りした。
で、偶然さっき会社に就職して退社しても失業保険回復できると
知ってビックリ。
それなら様子見でも行きたかった。
２年間で１年以上はクリアできているけど、もし入社してブラックで
辞めた場合は辞めた日から３ヶ月待つことになったのかな？
ああもう、重ね重ね惜しい。
555:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 03:40:30 Kbkj/VIUO
↑
556:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 06:31:36 HWYO073W0
偽装派遣ITだけど、今日の派遣面接に受からなかったらクビと
言われたんだがこれって会社都合でおｋ？
557:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 13:09:56 i6HSmRkO0
>>556
会社都合でおｋ!
558:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 13:11:06 i6HSmRkO0
>>554
再受給申請すれば待機期間なしですぐにもらえる
559:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 14:23:59 Z+z7mUHrO
質問です。
昨年７月に就職して今月辞めました。
理由は仕事についていけず精神的に辛くなり過呼吸、食欲不振、嘔気、不眠などになり限界だと伝え辞めることができました。
そしてやっと離職票が届いたのですが退職理由が本人都合で詳細不明と書いてありました。
私は体調不良と言ったのに…
職場には言ってないけど一応精神科に行き一週間休養するよう診断書をもらってきていました。
これをハロワに提出して事業主の退職理由に異議ありに丸をつけた場合双方の理由を詳しく聴取するということになるのでしょうか？
それとも受理されて特別給付がなされるのでしょうか？
560:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 18:52:25 op4f11vG0
>558
ありがとう。本当に行っておけばよかった･･･。
あれから一社も内定取れてないんだ。色々失敗したなあ。
561:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 19:22:28 lGl1qQoN0
ブラックだと分かっていてわざわざ行きたいなんて、あなたマゾか生粋の社畜？
もしかして俺とあなたの考えてる「ブラックの定義」がずれてるのかも知れないけど。
真のブラックだったら、同じ会社にもう一度応募すれば採用すると思うよ。誰でも良いんだから。
562:名無しさん＠引く手あまた
08/05/30 23:29:28 NGbuxxWa0
6月30日に社会保険ありの正社員として3年間勤めた会社を離職して
7月2日から社会保険なしのバイトを約2ヶ月勤めて9月前半にやめ10月中旬に離職票を
ハローワークに提出する場合
失業直前六ヶ月の平均賃金の対象となるのは
社会保険に加入していた正社員の時の6ヶ月間の給料なのでしょうか
それとも正社員の時の4ヶ月間の給料+バイト2ヶ月間の給料なのでしょうか
また離職票は正社員の会社、バイトの会社、どちらのものを提出すればよいのでしょうか？
563:名無しさん＠引く手あまた
08/05/31 12:51:09 q/QPAIVBO
テンプレに会社都合にできる条件に給与の15%カットってのがありますが、段階的に15%カットでもいいんでしょうか？
例えば20万→19万→17万みたいな。
564:名無しさん＠引く手あまた
08/05/31 17:11:25 eKo4/A3o0
貯金が無いから再就職手当を貰える権利が有る期間までに仕事決めようと思ったけど
結局、無理っぽい。手当て貰う為に妥協して決めてもしょうがないしね。
565:名無しさん＠引く手あまた
08/05/31 21:07:48 dutz/OYb0
>>563
ok
566:名無しさん＠引く手あまた
08/05/31 21:47:57 v4aLZsNw0
>>561
知っているのは噂だけだったから、行けば自分の目で見極めができたなと思って。
それに他に全く内定取れないと、行って働いている間は給与が
入ることが羨ましかったんだ。
福利厚生が良かったし。
平均勤続年数が短くて長く勤められそうになかったから断ったんだが。
567:名無しさん＠引く手あまた
08/06/01 13:04:14 DnwDe+bBO
>>565
ありがとう！
568:名無しさん＠引く手あまた
08/06/01 22:07:05 x9JBC2T20
>>562
離職票って社会保険付いてないと出でしょ
だから保険なし2ヶ月のバイトの方は離職票はでないと思う
社保なしのバイトの賃金が6ヶ月間の算定賃金に含まれるかどうかは
素人の俺にはわからないなぁ・・・
569:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 13:30:42 uQJ1Ju3j0
質問なんですが、
>>554の方のような場合、
内定を辞退しても、失業給付や再就職手当はもらえますか？
就職する意思がないとみなされることはないですか？
570:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 16:21:04 ITJgNe500
会社が社保払いたくないから三ヶ月更新のトコとかあるよね。
571:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 16:29:46 GCFg0vlK0
>>569
内定を辞退しても、失業給付はもらえるし、
次に就職したら再就職手当はもらえます
572:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 17:23:32 uQJ1Ju3j0
>>571
ありがとうございます。
573:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 18:40:09 yN8XLfSRO
ハロワの求人に応募しましたが
求人票には社保完と載っていましたが
面接で試用期間の3ヶ月は健康保険や雇用保険等はないと言われました。
再就職手当はもらえないのでしょうか。
574:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 18:57:52 GCFg0vlK0
>>573
雇用保険に入らないと再就職手当はもらえません。
3ヶ月後に雇用保険入った時に再就職手当もらえる資格が生まれます
そもそも試用期間でも社保付けるのは法律で決まってますので
会社かハロワにクレームつけるべきです
575:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 19:14:34 94v7OBDN0
[正当な理由]なく就職拒否したら１ヶ月給付制限でしょう。
嘘を教えてはいけませんよ。
まさか[正当な理由]なんて、いくらでも作れるとタカをくくっての前提の話ですか？
576:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 19:48:38 GCFg0vlK0
正当な理由なんて、いくらでも作れる
577:名無しさん＠引く手あまた
08/06/02 23:32:19 InOMevko0
ご相談です。
現在、支給残日数は79日です。
認定日前に内定をもらった場合、就職日前日までの
基本手当てはもらえると思いますが、振込みの時期は通常とは
違い一ヶ月程度かかるのでしょうか？
578:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 01:17:21 lUgDttG/O
>>3で
＞ ==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
＞ ④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
とありますが
3ヶ月とは退職の直前の3ヶ月のことですか？
有給が20日あるので消化したいのですが、そうすると残業が45時間を超えないので、この条件を満たさなくなりますか？
579:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 13:45:57 ADmujVa2O
休日のみ専門学校に通っていますが、10月から1月までは平日が実習になります。
実習直前までは仕事を続ける気でいましたが会社都合で解雇されました。
学校の先生に相談したところ、専門学校の内容に関連する事業所の場合は見習いとして採用、実習期間は休職扱い、卒業後正式採用してくれる例もいくつかあったそうです。
そういう事業所を探したいと思っていますが、失業手当の対象になりますか？
就業の条件がかなり絞られそうなので就業の意思無しとみなされる可能性が高いですか？
580:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 13:50:37 eh4dIAkrO
>>574
ありがとうございます。
求人票の条件を面接で変えてきたので
避けるべき会社だと分かっていましたが
なかなか使ってくれる会社がないので悩んでました。
やはり社保完という条件は大事だと思っています。
その会社にはよけいなことは言わず辞退し
ハロワに状況を報告します。
581:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 13:53:10 2PP16y6z0
>>579
フルタイムで給与を貰うんであれば、不正受給おｋ？
582:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 15:12:16 B/kpAOw40
>>578
有給期間はノーカウントで
概ね過去3ヶ月
583:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 15:13:59 B/kpAOw40
>>577
就職前日にハロワに申告
その日から数日後に振込みある
584:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 15:37:42 P25Hs9bk0
書類審査までいったら就職活動実績１回になるの？
どうやってそれ証明できんの？
585:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 15:41:43 B/kpAOw40
>>584
そこの会社名、電話番号など書けばOK
586:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 20:32:55 P25Hs9bk0
>>585
嘘はつかないんだけど、電話番号にかけるのかな？
「ほんと応募したんですか？」的な？
でも、個人情報だしたら駄目だから聞けないんじゃ？
587:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 20:35:15 8ozoVCWc0
>>586
まず、かけない
588:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 22:21:35 i0yunbNt0
質問です。
今失業手当をもらってますが、応募を考えている企業が、
1ヶ月の研修期間には無償で技術を教える代わりに給与は出ないというところです。
その場合、給与がでなくても入社とともに手当ては終わってしまうのですよね？
589:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 22:27:13 8ozoVCWc0
>>588
研修期間は採用扱いではないのでは？
590:名無しさん＠引く手あまた
08/06/03 23:01:08 M58r1axA0
>>586-587
抜き打ち的にかける場合もあるんじゃないかな
ハロワ経由の応募者の場合は忘れた頃に確認電話が
かかってくる場合がある
たぶん同じような感じでかけてると思われ
○月○日にそちらで面接された○○さんの事で云々・・・
記録がある限りは答えるけど（ドタキャン、面接日変更含む）
記録にさえ残らない人だと突然電話で聞かれても回答できないｗ
591:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 15:13:39 whr9/Gm/0
8年間働いた会社を先日給料大幅カット（退職理由が会社都合になる位の下がり幅）
で退職し失業認定を貰いに行ったらなんと！8年前から1円も雇用保険が払われていないことが発覚すますたｗ
給料明細は全部じゃないがありますし、もちろん雇用保険の名目で毎月引かれていますｗｗ
これって完全に会社を訴えられるよね？何処へ訴え出れば有効かつ会社へのダメージになるかな？？
592:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 15:46:51 njOZXjLjO
うわー
そんなDQN会社実際あるんだ…
593:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 16:03:37 PBh3cS6p0
>>591
給与明細もってハロワ、基準監督署、労働局に訴えろ
基準監督署は当てにならんが（ジジイが話を聞いて同情するだけ）
労働局はかなりやってくれるよ
594:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 16:06:41 PBh3cS6p0
>>591
雇用保険を払ってない会社ならもしかしたら
健康保険料、厚生年金も社員から取って役所に不払いでは？
そうなると社会保険事務所にも訴えないと！
595:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 16:16:36 9haFWuTxO
>>594
健康保険は保険証もあるし、社員が病院にいったらばれるからそれはないだろう。
雇用保険が一番ばれにくいからな。
596:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 16:25:35 PBh3cS6p0
>>595
でも・・雇用保険なんて収入にもよるが会社負担＋本人負担で2～3千円程度だよ
そんなセコイ金額ネコババする会社なら社会保険料ネコババしてるのでは？
597:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 16:47:40 Wd+LlSE40
>>591
漏れもそうだった、辞めるまで気が付かないから後輩にも注意しといた。
今日失業保険受付行ってきた、３回目なんだが前回書類が足りなくて×
今回は持っていったけど、担当が違って話がかみ合わない、
つっこんでも前回の担当が居ないからの一点張り、結局分からないから明後日来いだと、
前回の話もう一回するからと言ってもめんどくさそうに、「ここでいくら言っても無駄ですよ」
今日は諦めて帰ってきました、
保険料あげたくないから職員の作戦なんですかね？何回行けば手続き終わるんだろ・・・
598:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 17:00:42 Wd+LlSE40
>>591
ちなみに漏れの場合は雇用保険、社会保険も未払い
ハロワ、社会保険事務所、労働局行ったが無駄、
役人はみんなやる気なし、会社側の味方って感じでした、
結局会社はさかのぼって保険料払うだけでペナルティなし、謝罪もなしですた。
599:社労士受験生
08/06/04 17:26:32 5ovmiWZO0
８年分さかのぼって納めるなんてできないはずだよ。
できても最大２年分だけ。
あなたが何歳なのか知らないけど、
８年働いたのならとりあえず３０歳と仮定すると、
算定基礎期間が５年以上かそれ未満かで、
所定給付日数が90日と180日の分かれ目です。
この差は大きいと思うが、もしかして90日で納得しちゃってない？
600:591
08/06/04 18:08:53 whr9/Gm/0
>>593
労務局か…行ってみます
>>594
保険は大丈夫。一度医者にかかってます。年金は引かれてはいる…確認してみないと！！
>>597-598
俺も会社の後輩連中に知らせといた。今事務所はてんやわんやの大騒ぎのようだｗ
役所関係はやる気なしですか…知り合いの弁護士にでも相談するかな…
>>599
そうなんだ！倍違うんですね？？初めての失業保険なんで…
知っといて良かった！ちなみに年齢は33歳です。
やっぱ弁護士に相談すっかな。最低でも貰えなくなった90日分を会社に保証させないと…
601:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:28:07 PBh3cS6p0
>>600
×労務局
○労働局
602:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:29:12 PBh3cS6p0
>>600
★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
603:野中めぐみ
08/06/04 18:31:04 BuT2jCvt0
野中めぐみです。
株式会社シンシア
東京都品川区南大井6丁目26番3号
大森ベルポートD館6F 〒140-0013
TEL 03-3764-5300（代表）
FAX 03-3764-5347
株式会社横浜金沢シンシア
〒236-0004
神奈川県横浜市金沢区福浦一丁目5番2号
横浜市金沢産業振興センター3階
電話 (045)791-7553（代表）
FAX (045)791-7554
あのですね～真面目な話なんですが、うちの会社に、ものすごくアソコが臭いおばさんがいるんです。
その人の名は 今村保子と言います。会社の中西雄三会長の愛人です。結婚詐欺師だよ。白蟻社員です。
この人の後にトイレに入ると嘔吐しそうになるんです。
なていうか・・・オシッコとか、普通の臭いじゃないんです。
納豆をさらに腐らせてアソコにぬりつけて数日間お風呂に入らず放置したような臭い・・・。
最初は、生理かな？って思って我慢したんですけど、どうやら違う・・。
年がら年中同じ臭い！！
会社のトイレはメチャ混みなんです。だから、空いた順から入らないと並んでるみんなに迷惑が・・・。あ！おばさんの後かよ！と思って順番譲るのも失礼だし・・・。
どうしてか、いつも私がおばさんの後なんです。
気持ち悪くなってお弁当が食べれません。
病気なんでしょうか？いいえ多分自慢の香りかも。。。。
みんあ何とかして。。。。
604:社労士受験生
08/06/04 18:48:56 5ovmiWZO0
素直に差額の90日分補償するかどうか、相当渋い会社のようですから心配ですね。。。
仮にあなたの基本手当日額が6000円とすると、54万円ですからねぇ。
それとは別に厚生年金ですが、加入している事は間違いなくても、
あなたのお給料(標準報酬月額)をいくらとして届出ているか、
今までの話を聞いていると非常に疑わしく感じてしまうのは私だけではないはず。。。
一番最悪なケースをお話ししときますと、
①あなたは約30万円のお給料に対する保険料約23000円を天引きされる。
②会社は約10万円のお給料だと嘘の届出して役所には約7000円だけ納付する。
③あーら不思議、社長のポッケに差額約16000円が毎月そのままお小遣いとして残る。
④32年後、年金を支給してもらいに社会保険事務所に出かけたあなたに支給されるのは･･･
っ ～⑩⑤⑩ ﾁｬﾘｰﾝ･･･
職員『え？だって月給10万円だったんでしょ？厚生年金は報酬比例ですから仕方ないですよ。』
605:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:49:09 TDg+jnYZ0
>>600
まず２年分は追納させること。会社に言って自主的に払ってくれるならそ
れに越したことはないが、ごねられた場合は労働局行って保険料ネコババ
された主張。
あと>>599にある本来の日数との差額だけど。少額訴訟でも起こせば損害賠
償取れそうな気はするね。本来○○円の給付が受けられたのに、会社が手続
きをしなかったので△△円しかもらえなかった。会社が差額払えってな感じで。
606:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:49:17 bFYZ8tKAO
失業して1ヶ月半で派遣に15日ほど働いてやめてしまいました。
これって失業保険もらえますか？
607:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:51:05 TDg+jnYZ0
>>604
>会社は約10万円のお給料だと嘘の届出して役所には約7000円だけ納付する。
うわ、そこまでやる会社あるんだ。ある意味未加入よりタチが悪いな・・。
608:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 18:54:49 oDBocI7H0
>>606
テンプレくらい嫁
609:591
08/06/04 19:14:37 whr9/Gm/0
>>604
まじか！その厚生年金がどうなっとるか調べる方法は！？
社会保険事務所に確認取れば教えてくれるんでしょうか！？
ちなみに俺の給料は全盛期で約38万ほど…毎月約３万引かれてた…
610:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 20:23:08 PBh3cS6p0
>>609
年金手帳もって社会保険事務所にＧＯ
611:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 20:43:47 PBh3cS6p0
役員
代表取締役会長 中西 雄三
代表取締役社長 松坂 幸洋
常務取締役 桐山 卓司
常務取締役 熊倉 三千代
社外取締役 松原 聡
監査役 櫻井 昭一
社外監査役 野澤 俊太郎
社外監査役 山本 徳男
612:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 20:55:56 MyTUjlgDO
皆さんに相談が…
自分は給付制限中なのですが、指定相談日までに何回か就職活動を行わないと、給付されないでしょうか？
初めての転職で不安です。
613:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 20:57:38 PBh3cS6p0
>>612
2回
614:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 21:09:00 AI3mV/V7O
制限明けは三回だ
615:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 21:14:39 MyTUjlgDO
>>613-614
ありがとうございます。
活動しないとマズイのかぁ…
616:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 22:26:47 j3qH0LYT0
>>615
活動しなくてはいけない義務はないよ。
617:名無しさん＠引く手あまた
08/06/04 22:40:42 B2+6bjPYO
携帯からすみません。
再就職手当申請書を再就職先に記入してもらい.明日ハロワに送付します。
休日の都合で郵送(配達記録)しか出来ません。
この場合ハロワから貰った用紙２枚と雇用保険受給資格者証のほか何か必要でしょうか？
また送付時に用紙等は折っても大丈夫でしょうか？
日付の関係で明日送付したいのですが.説明用紙が会社にあります。
是非どなたか詳しく教えて下さい。
618:社労士受験生
08/06/04 23:35:12 5ovmiWZO0
>>609
厚生年金保険の各被保険者期間における標準報酬月額は、
他の方がご指摘のとおり、年金手帳持って社会保険事務所にＧＯです。
会社側に過去の「定時決定」と「随時改定」の控え資料があるはずですが、
お聞きしている様子だと、
あなたのお勤め先はすんなりとそれを開示するとは到底思えませんから、
お年寄りに混じって年金相談の窓口で並ぶのがいちばん良いでしょう。
保険料の折半額が３万円を超えるのは、標準報酬月額が４１万円からですので、
「あなたが会社に取られた保険料」はおおむね正しいと推測できます。
619:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 07:57:04 vVZ+EiOP0
>>617
ハロワから貰った用紙２枚と雇用保険受給資格者証だけでOK
用紙等は折っても大丈夫
620:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 15:32:10 caMhsXhmO
雇用保険受給中の者です。
ハロワの求人で応募した会社で面接を受けました。
求人票の雇用形態は正社員なのですが
面接であなたの年齢では正社員にできない、
しかし仕事はあるので個人事業主として契約したいと言われました。
もちろん社保も雇用保険もありません。
しかも契約期間は3～6ヶ月だけとの条件です。
しかし他に仕事がないのでとりあえずそこで働こうと思っています。
それで質問ですが
個人事業主とは自営と同じ扱いでハロワに申告が必要なのでしょうか？
自営でも働いたら雇用保険はもらえなくなりますが
そこの仕事が終わって契約終了になったら、自営をやめた扱いと思いますが
その自営をやめた翌日からまた今受給中の雇用保険が継続して残日数分支給されるのでしょうか？
621:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 16:53:20 T4bQfKxv0
>>620
個人事業主は社保も雇用保険もありません
そもそもハロワに求人して個人事業主として使うのは
違反です。ハロワにクレームするべきです
622:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 18:42:00 VyWL7RKr0
>>618
今日社会保険事務所に突入してきますた。
結論から言うと厚生年金のほうは適切に処理されてたみたいです。
なんて聞いていいか分からなくて「給料いくらって事になってます？？」って聞いちゃいましたｗｗ
職員はウザそうな顔してたけどちゃんと教えてくれました。
623:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 18:42:28 caMhsXhmO
>>621
ありがとうございます。
違法な会社とは分かってはいますが
焦っていて仕事を選んでいる状況ではない心中を察し願います。
624:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 19:01:03 iJKAeaXj0
>>623
焦っているのはわかるが、業務委託契約は辞めといた方がいい。
労災さえ無い状況なわけだからな。ましてや正社員募集で面接しといて
業務委託なんて１００％ブラックだ。
仕事選ばないなら、派遣、契約社員、アルバイトなんでもあるだろう。
よりによって一番差最悪な形態で稼がんでも。
625:名無しさん＠引く手あまた
08/06/05 19:58:34 IdYe0gx00
>>623
もちつけ
／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
／ ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
∧＿∧ ＼ （( ∧＿∧
（； ´Д｀））' ））（・∀・ ；）
/ ⌒ノ （ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O ﾉ )￣￣￣(）__ ）
）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（
626:名無しさん＠引く手あまた
08/06/06 08:42:17 i5VPYq830
■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
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627:名無しさん＠引く手あまた
08/06/06 10:37:14 miwBx9r60
>>620
それってやり方によっちゃ結構稼げそうだな…
要は大本が居て仕事を一件幾らで請け負うって形だろ？
客からの信頼集めれば直受けしてしまえば将来的に独立開業に繋げられるんじゃないか？
まぁ職種によるが…運送屋とかそういう類なら絶対辞めておくべきだと思う
628:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 00:33:38 39WhlmJO0
知り合いに画像編集、音声編集などのちょっとしたPCファイル編集を頼まれたんだけど、
もし、手伝ってくれればいくらかは知らないけど、ちょっとした気持ち程度の謝礼をくれるとの事。
これ、当然ダメだよね？
もし、やった場合は正直にハロワに言わなければダメだよね？
629:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 14:19:08 AnCQuY6/0
>>628
黙っていればわからない
630:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 14:29:27 dpmqL8Y80
>>2より
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
この条件を満たしたはずなのに、離職票に「受給資格なし」って判が押してあった。
手続きした社労士に電話して聞いたら、
「丸一年（365日）以上会社に在籍してないと、雇用保険の受給資格が得られない」
俺の場合、在籍日数が7日程足りないからダメなんだそうな。
この人ヤバくね？
631:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 19:28:20 AAeEL0cW0
>>630
その社労士が正しいだろ。
「かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合」
を満たしてないんだから。
632:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 22:09:16 7+3QJqKc0
>>630
7日不足で ア ウ ト ！！！！！！！！！
633:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 22:26:53 MIZps19J0
たった一週間で約54万の失業保険がパーですか…
あと一週間我慢していれば…
634:名無しさん＠引く手あまた
08/06/07 23:03:49 g9/aWNZ/0
>>633
保険料は２万くらいじゃね？
635:630
08/06/07 23:40:11 dpmqL8Y80
ん？ 俺、雇用保険は12ヶ月払ってるんだが、それじゃだめなのか？
「雇用保険を払う」ことと「雇用保険に加入する」ことって、ひょっとして別なのか？
まーいーや、ハロワで聞いてみよ。
もし違ってても恥かくのは自分だけだから、誰にも迷惑はかからん。
636:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 00:11:52 iB0jlfV8P
11日?以上出勤の月が12ヶ月あればいいのは確かだから
12ヶ月ちょうどで退職したら365日に満たないケースもあるにはある。
でも社労士がそんな凡ミスするかなぁ。
637:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 01:14:23 5ygQtgk3O
話㌧切りｽﾏｿ。
雇用保険受給資格者証を無くした場合、失業手当貰えなくなりますか？
探しても見つからなくて・・・orz
638:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 02:38:59 6/h4N9Zb0
>>637
再交付してもらうべし
まずハロワに聞くのが一番早い
639:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 06:33:30 RtEgLpfc0
>>635>>636
11日以上×12ヶ月だけでは駄目なんだよ。加えて丸1年の在籍が条件。
例えば19年5月15日入社なら、20年5月14日まで在籍が必要。
640:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 08:50:45 VdPgdFSc0
>>630
どこかであと1ヶ月働け
641:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 09:27:46 woXA4x5k0
>>634
いや収めた額じゃなく需給出来たかもしれない額
30歳以下で最大日額6000円程度が90日で54万円
>>635
在籍期間がネックになってると思われ
642:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 12:16:44 5ygQtgk3O
>638、ﾚｽありがとう。>637です。
早速明日聞いてみる。
643:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 15:09:57 iGSV844p0
この条件は「会社都合」認定されるだろうか？
・元々適応障害持ちで鬱気味となり業務を軽くしてもらったり度々欠勤したりしていた。
・ある日、業務内容の件で上司と揉め、パワハラ的発言で鬱悪化
・その後3ヶ月、有給消化で欠勤
・結果、会社に復帰し辛くなり已む無く自身から退職を申し出る
・自身から申し出た為、離職票は「自己都合となる」らしい。
・引越しをしたため、以前の医師を受診できないが
鬱の証明として、引越し後に受信するための紹介状を書いてもらってある。
こんな感じだけどどうですかね？
644:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 15:59:18 VdPgdFSc0
>>643
自己都合
645:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:01:25 VdPgdFSc0
>>643
会社のパワハラと鬱病の因果関係が証明できれば会社都合
646:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:03:01 RtEgLpfc0
>>643
会社都合は難しいが、>>5のやむを得ない理由のある自己退職には
なりうるんじゃね？医者の診断次第では。
ただ、今働け状態かどうかが逆に問題になりそうな気が。
647:名無しさん＠引く手あまた
08/06/08 16:43:13 6/h4N9Zb0
>>643
手当は「就職する意思があり、すぐに就職できる人」に
給付するものだからね
643さんが今後就業する意思が
あるかどうかによって選択肢がかわるよね
648:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 17:10:27 kUXS47UXO
基本手当の日額の計算は
直近6ヶ月の給料／180
の45～80％となっていますが
45～80％というのは範囲が広く、給付金も倍近くかわりますよね。
実際自分が何％になるか調べたいのですが
算出する計算式がわかりません。
わかる方教えて下さい。
649:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 17:26:03 BQC+5RY40
失業保険の給付を受けたいと思いサラっとググってみたんですけど
なんか「待機日数」やら「給付制限期間」とかいいうのがあるようで
資料によると自己都合だと「7日+3ヶ月」とのことらしいですがそれで合っていますでしょうか？
何かすぐに職が見つかればよいのですがそうでなければ「退職して3ヶ月も無給でどうしろと？」と
思ったのですが皆さんはどうされているのでしょう？
650:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:30:39 roGShT7/0
>>648
算出する計算式は公表されていません
>>649
自己都合だと「7日+3ヶ月」でOK
651:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:38:22 wHrh4V9c0
>>648
失業手当シュミレータ というのがありました
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
＊詳細は必ずハロワにとのこと
652:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 18:43:10 jkFW4Pb3O
失業期間約2ヶ月弱だったんだけどハロワの人に
おそらく再就職手当てが出るので手続きしてくださいと言われた
この場合って絶対もらえるんですか？
くるとしたらいくらくらいでどれくらいかかるんでしょうか？
あまり期待しない方がいいのかな
653:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 19:22:00 kUXS47UXO
>>651
貴重な情報ありがとうございました。
私の場合50%でした。
654:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 21:00:03 /CEGtcA00
ちなみに計算式はこれ（PDF注意）。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
これによると、賃金日額11820円＝月収35万強超が50%（ただし給付天井あり）で、
これより月収が少なくなると少しずつ50％から80％に近づいていき、
賃金日額4080円＝月収12万強を割ると8割になる。
>>649
自己都合で辞めるなら3ヶ月分の生活費は貯めろって話だな。
655:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 22:17:39 b0pPKFZ70
上司のパワハラ、休日なし、4日連続徹夜勤務（通常は終電）
経費の自腹etcで鬱になり診断書をもって退職。
「正当な理由のある自己都合」で本日ハロワで手続き完了しますた。
しかし、会社側が病気の事実をもみ消そうとしたり、
退職から手続き完了まで1ヶ月もかかってしまいました。
さらに給付金がおりるのはまた1ヶ月先だそうな…
殺す気か!？家賃はらえねーよ!!
これで慌てて転職したら失業保険の意味全くナシでは。
なんのために毎月給料から保険金払ってきたんか…(泣)
というわけで、バレないバイトの仕方を
どなたか教えてください。
656:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:28:51 bKArXXgB0
バラさなければバレないよ、貰えるもんは貰っとけ
657:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:33:24 sTzH046V0
国保と健保おかしくねーか？
失業1年目は前年の収入に基いて高い保険料を取るくせに、
翌年就職すると前年無収入だったのは無視して
新しい給料を元に保険料取りやがる･･･
658:名無しさん＠引く手あまた
08/06/09 23:51:12 oSXQw2+C0
>>655
普通のバイトは調べればすぐにバレるよ。
おすすめは裏社会の非合法なバイト。これならまずばれない。
659:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 06:22:17 RhwLSBi90
間違いなく残業４５時間以上なんだけど店長が残業時間を改ざんすることになっているので
タイムカードなどの証拠がないのですがどうしたら良いのでしょうか？
又は、今年に入り二回も店舗が爆発事故を起こしているのでそれを理由にできるでしょうか？
行政機関からの指摘が入ったかはわかりませんが、爆発２回ですから何かしらあったのではと思うのです。
どのように調べられるのでしょうか？
又は転勤を１年に２回させたらたので
＞自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
それに加え、関東限定の転勤が条件で入社したのに、いつの間にか改ざんされて全国転勤にされていました。
転勤に関しては
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、～～～」
とありますがどういうことでしょう？６月以上１２月未満「でも」OKで
長期在職していれば離職前１年間以上離職前２年間未満に起こったことならって意味なのでしょうか？
660:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 11:51:18 9Jwb74Ft0
659さん
非保険者期間はようするに6ヶ月以上あればＯＫ
ということらしいですよ。なので1年以上なら普通に
大丈夫です。
こんなわかりにくい文章で説明してるあたり、
役所がいかにバカであるか現れていますね。
661:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 11:52:18 9Jwb74Ft0
↑
×非保険者期間
○被保険者期間
でした。 すみません。
662:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:00:51 rVCZWEEp0
残業時間は日記とかに書いとけばOkじゃなかたかな？
663:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:20:20 TojneLdv0
鬱で休職期間満了で解雇になりました。
雇用保険にも入っていて、入社１０年です。
現在、障害者手帳を申請している最中なのですが、発行が２ヶ月後になります。
まず私は何をすればよいのでしょうか？
664:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 12:55:27 6rLSH2sv0
雇用保険の世界は、健保や年金以上に言葉の使い方が特殊ですので、
それぞれの用語の定義を抑えれば、だいたい解決できますよ。
659さんのご質問の場合、まずは、
算定対象期間・算定基礎期間・被保険者期間・被保険者であった期間
について、それぞれの定義を窓口で教えてもらいましょう。
（４つともそれぞれ意味が違います）
するとあら不思議、今までは読んでもさっぱり
意味不明(あるいは誤解を促進する)だったパンフレット等が、
読んで意味のわかる、正しく理解できる有効な資料に化けてくれるでしょう。
665:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 13:42:41 a/QmTTbx0
>>663
病院にいけ
666:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:36:00 esdb3uex0
ちょっと前に7日+3ヶ月の件で質問した者ですが
この「7日+3ヶ月」というのは「申請した日」からではなく
「退職した日」からなんですよね？
ということは今日、申請に行っても、1ヵ月後に申請に言っても
支給開始日は同じということでよろしいでしょうか？
関係ないですが、皆さんは「7日+3ヶ月」も何をどうして過ごしていらっしゃるのですが？
金銭的に少々余裕があるなら良いのですが
金の無い若者などは、うっかりすれば
ネット難民にもなりかねないような長さの期間だと思うのですが。
667:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:42:59 a/QmTTbx0
>>666
申請した日から
668:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 14:47:52 esdb3uex0
>>667
マジで？じゃあダッシュで申請しなきゃ・・・。
でも離職票ｺﾈｰ。
会社に請求してみるか・・・。
669:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:39:25 6g0if9a1O
派遣の契約社員として３年程勤めていました。（雇用保険にも加入）
派遣先の事業所の閉鎖に伴い契約社員の仕事も終了する事を告げられ、その際半年ごとに行ってきた
契約更新が二ヶ月の更新に変更になったのですが、更新後になって派遣先から契約社員は一ヶ月で
仕事が終わる事を告げられ契約期間が一ヶ月残る形になることに。派遣元の担当者に相談しましたが、
担当者はその事を把握しておらず、その場で仕事終了と共に退職する旨を伝えました。
離職理由についても相談しましたが要領を得た回答はいただけませんでした。
その後届いた離職票には自己都合退職にチェックが入っていたのですが、このケースでは自己都合退職に
なってしまうのでしょうか？
また、ハローワークに相談して会社都合退職に変わる場合はありますか？
670:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:47:25 a/QmTTbx0
>>669
派遣契約期間前に打ち切りならその期間は派遣会社は他の仕事を
紹介し、それが無理なら派遣会社は給与補償の義務がある（休業補償）
それなのにあなたは退職する旨を伝えたから自己都合扱いにされた･･･
離職票もってハローワークに相談しなさい
671:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 15:48:30 a/QmTTbx0
>>668
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
672:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 16:23:18 DE3/c4Rz0
>>668
俺もＤＱＮ会社が離職票を全然寄こさないんでハロワに電話したら
仮手続きが出来ると聞いて翌日ハロワに突入しましたよ。
あと離職票くれないよって相談する場合は勤めてた会社を管轄する
ハロワじゃないと話が進みません
因みに手続きする会社は住んでいる住所を管轄するハロワなんで
一箇所じゃ済まない場合もあります
673:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 16:58:39 BXJrWQ5G0
699の場合、これに該当しないの？
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
674:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 17:27:55 9mJqV6d00
>>673
このままでは対象にならない。
黙っていれば1ヶ月分の賃金が保証され、且つ会社都合の退職だった。
仕事終了時点（契約途中）で退職しますと言っちゃったから自己都合退職になった。
無知がみとめられるかどうか微妙だね～。
675:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 17:38:34 BXJrWQ5G0
なるほど、そうすると
1ヶ月仕事が出来て、期間満了退職ならよかったのかな？
今話題の輝かしい派遣社員を、同じ様な事柄で離職する予定なので
676:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:23:11 PZjALXm40
”年金基金の退職一時金”ってのはなんなんだ？
みんなもらってるの？
677:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:54:49 WK9aRN760
>>659
多分俺と同じ会社、もう訴えてください。
辞めた人はみんな幸せになってますよ。
678:名無しさん＠引く手あまた
08/06/10 21:56:35 +VGa95UG0
>>676
厚生年金基金を掛けてくれるような、福利厚生の充実した大企業正社員限定。
このスレの大部分の人間には関係ないな。
679:676
08/06/10 22:14:35 PZjALXm40
>>678
普通の厚生年金とは関係ないのか。
派遣の自分も関係ないね。
680:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 11:10:17 u7AIctJu0
来週が認定日なのですが
三日前にネットで求人の応募をして面接が認定日の翌日になりました
この場合、今月分の実績としてカウントしてもいいのでしょうか？
681:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 13:07:11 G0drcZpx0
給料１５％カットって何ヶ月我慢すればいい？
682:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 14:44:30 WEdXoY/h0
>>681
決定であり、書面での雇用通知書（変更）があればｏｋ
又は、給与明細
683:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 17:24:20 qjTLJH+j0
実際、書類落ちってあるのかな・・・・
684:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 19:31:32 qnoElyveO
受給中ですがアルバイトをすることになりました。
アルバイトは1日8時間で週5日間ですが
期間は数ヶ月の有期で保険等は一切ありません。
この場合、アルバイトを始める前日にハロワに行って給付停止の
手続きをしますがその日までの基本手当はそれだけで支給されるのでしょうか？
またはアルバイトを休んでも必ず認定日にはハロワに行かないと
アルバイトを始める前日までの給付金は支給されないのでしょうか？
685:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 21:13:44 KCWRp1IF0
>>684
まず、ハロワに電話
686:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 22:48:27 rCwegfkd0
>この場合、アルバイトを始める前日にハロワに
>行って給付停止の手続きをしますが
それでok。アルバイト先を申告すれば、それが認定代わりになって
前日分まで精算してくれる。
687:名無しさん＠引く手あまた
08/06/11 23:00:37 XtaMBBgXO
ハロワでの窓口である求人に申し込みをした。
この時点で求職相談をしたと見なされるけど、後になって面接を辞退した。
一度設定した面接を辞退しても求職相談したと見なされるの？
688:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 09:31:20 CEj8fbB+0
そりゃ、求職相談とはみなされるだろ。
689:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 10:00:23 p2p8eoL00
>>687
見なされる
690:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 10:14:05 z5upkwGF0
>>680
おけ
6月○日に面談予定と現在の状況を書けばいい
691:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 11:46:29 FIS8QalM0
認定日を忘れていて行かなかったのですが、
どうなるんでしょうか？
692:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 11:52:04 G94PDtIV0
>>691
今月のカネはあきらめろ
693:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 12:15:25 /2yE68wj0
認定日忘れたとかいうレスをよく見るけど救いようのねぇアホだな。
こんな馬鹿な俺でも忘れないのによ。忘れる事が理解できねぇわ。
694:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 12:19:41 kjy464b+0
>>691
こんなとこで相談するよりさっさとﾊﾛﾜに連絡入れたほうが賢明。
695:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 13:33:56 iAd12JKxO
認定日って給付受ける上で一番重要な日だろ。
忘れてたとかいくらなんでも酷すぎる。
696:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 14:42:15 z5upkwGF0
お金に困ってないんじゃないかね＜認定日すっぽかし
697:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 15:42:41 6LMYHFso0
認定日すっぽかした場合、その28日分はどうなるの？
受給期間内だったら、後でまたもらえる?
それとも永遠に消滅？
698:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 18:44:45 Po2GwXE1O
例えば６月分の給与から15%カットが決まって６月末付けで辞めて
給与、給与明細ともに７月１５日に入るとした場合
７月頭にハローワークに行ったとしても会社都合にはできませんか？
出来ないとしたらどういう風にすれば良いのでしょうか？
雇用保険つかうの初めてだからよくわからず困ってます。
699:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 19:21:56 jQXuvxJL0
>>695
>>696
いやー、でも世の中には信じられんくらいのアホっているからね実際。
700:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 21:14:37 baVBhoRW0
>>698
ボンビー乙
701:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 22:32:40 XRAij73CO
>>686
ありがとうございます。
ハロワに行って給付課の担当の方に事情を説明してみます。
702:名無しさん＠引く手あまた
08/06/12 23:02:43 FIS8QalM0
>>691だけど、先日内定あったので、もういいか、って考えちゃったんだよね
でもやはり辞退してしまったんでもう一回給付を・・ と思って。
703:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 02:17:19 UYCbR+XH0
派遣で短期で働くというのは
雇用保険給付上、どういう扱いになるんでしょうか？
704:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 02:29:44 oBMGo+2LO
120日の受給資格を得てから１週間で説明会へも行かないうちに次の正社員での仕事が決まりました。
まだ出社日は決まっていませんが、再就職手当はいただけるのでしょうか？
705:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:14:52 LbkERuYj0
再就職手当てについて調べればすぐわかるだろうに・・・。
706:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:16:13 I+ENAvK50
>>704
ハロワ紹介ならもらえる
707:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:18:17 I+ENAvK50
>>703
働いてるとみなされる
708:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 10:20:12 I+ENAvK50
>>698
会社都合とみなされる
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン ←★これに該当
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
709:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 12:23:16 4Qpzp1L4O
>>708
ただ７月頭にハローワークに行っても６月分の給与が15%下がったという証拠がないんですよ。書面みたいのが。
710:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 14:47:56 bwLoBAii0
240日あった給付日数も残りあと80日かぁ。あっという間だぜ。
711:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:32:03 SNuZibNsO
失業保険の給付まで後、一ヵ月あるんですが残金467円です。
どうすればいいですか？
712:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:53:47 ZEdh1jbb0
①親に借りる
②友達に借りる
③彼女か彼氏に借りる
④赤い看板や黄色い看板に借りる
713:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 16:58:48 vsG4xiqm0
体売る
借金する
好きな方を選べ
714:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:01:08 SNuZibNsO
>>712
全部不可能なんですよ。
①親は事情により無理。
②友達は働いてるがお金がなく、貸す余裕無し。
③彼女いません。
④無職なので貸してくれません。
715:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:03:15 I+ENAvK50
>>714
腎臓を売る ＠100万
716:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 17:05:50 SNuZibNsO
>>715
売れるもんなら売りたいです・・
717:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 21:19:26 6LTnloi/O
>>716
一つしかないのか、大変だな。
718:名無しさん＠引く手あまた
08/06/13 21:23:15 vSfuv+r20
日払いとかもだめかな？
719:704
08/06/13 21:33:44 oBMGo+2LO
>>706
ありがとうございます。調べてみたら、昔と比べて半分しか貰えないようになったそうですね。
でもすぐに仕事が決まって尚且つお金が入ると思うと嬉しいシステムです。
720:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 16:11:16 zzApH1cv0
契約社員の契約切れで辞めるのに（会社は継続してもいいと言っている）、
離職票には自己都合で辞めたことにしたい、期間満了による退職にはしたくない、
のはなぜ？なんか会社にデメリットあるのですか？
721:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 16:16:19 s3Efr1lO0
>>720
自己都合なら会社に責任ないから
722:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 17:15:37 WneUt/6M0
回答を求む。
例えば失業保険の給付日数を５０日残して就職してソッコウ退職したとしたら
手続きすれば５０日分は支給されますか？
723:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 20:26:43 /7rjLQaH0
7月から3ヶ月間短期のアルバイトをする予定。週3回くらい。
ただ収入が少なくなるので失業保険ももらっておきたい。
雇用保険には入らない。
不正バレる？
724:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 20:40:59 kbxqM0vxP
まー万引きも殺人もバレなきゃ罰則はないけどね。
725:名無しさん＠引く手あまた
08/06/14 23:34:00 KG/M9w8v0
頭、悪い質問ですいません、
認定日に、資格の受験を書いた場合、受講してないとばれますかね？
勉強するためにやめたので就職活動しないので。
726:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 09:00:22 k9pxUXPN0
>>725
受験してないとばれます
727:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 09:01:27 k9pxUXPN0
>>722
再受給申請すれば待機期間なしですぐもらえる
728:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:18:07 8QoWK78w0
>>639
なんか、このスレ見て混乱してきました。
私は、０７年９月１１から今の会社入り、今年の７月１０日
で、１０ヶ月になります。離職日から２年遡れるという事
なので、０７年１月２７から３月３１日（丸２ヶ月）
ここでも、雇用保険払ってたので、通算して１２ヶ月なので
貰えると、確信してました。職安の人も７月１０日までいれば
権利獲得出来ると、言ってましたが、在籍期間３６５日以上の
意味がいまいち、わかりません。いまの所は、７月１０日まで
いる計算で在籍３０４日。２ヶ月働いてた所も合わせると
３６８日なので、クリアーという意味合いなんですか？
でも、０７年１月の何日も働いてないのを、１２ヶ月のに
加えないのであれば、在籍は３６３日で、貰えない事に
なりませんか？長文ごめんなさい。どうしても知りたいので
お願いします。
729:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:36:11 ji/jH2QV0
>>728
このスレを否定するつもりはないんだけどさ
もう一度きちんとハロワに聞いてみるのが一番だと思うよ
費用対効果で考えたってもう一度聞く手間と電話代、電車賃
などを考えても雇用保険が受給出来なかった場合マイナスいくらになる？
もしネットで聞いた情報が間違っていたとしても保証はないよ
なにが言いたいかってネットの情報には限界があるってこと
730:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:50:04 x9hmakU/0
>>729
またお前か。
言い方を変えているだけで、結局は『ハロワで聞け』しか言えないならレスしなくていいよ。
邪魔だから、いい加減消えろ。
731:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 10:55:25 3P/w20zP0
>>730
名物「ハロワにきけ」男は某所に晒されてたからなｗ
ビビってんだろうよ。
文体変えてまでこのスレに粘着し続ける
あたりがキモイｗ
732:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 11:30:26 3dxq6vO+0
>>728
受給できると思う。２ヶ所合わせると最終退職日から遡って２年のうちに、
１１日以上稼動が１２ヶ月あるし、１２ヶ月まるまる在籍しているから
大丈夫です。
在籍期間は月単位でなく、退職日から遡った応答日で区切るからややこしい
んですよね。うまく説明できないけど。
とにかく、離職票２組持ってハロワ行った方がいいですよ。
733:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 11:58:09 LOvgXCKd0
>>727
サンクス！
734:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 13:22:44 8QoWK78w0
>>732
ありが㌧！確かに、１１日以上稼動が１２ヶ月あるし
１２ヶ月丸々在籍してるから、大丈夫とは思うんですが
不安なので、７月１９日まではいようと思います。
そうすれば、在籍期間も３６５日は確実に超えるはず
なので。
735:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 16:42:13 IObeT19y0
>>734
正確には365日ってルールは無いんだよ。2月が2回絡むと、計算上363日や364日で受
給権発生ははありうる。
退職日から遡った完全な月(>>732の人が言う応答日で区切った月、>>728さんの場合は
7/10～6/11、6/10～5/11、5/10～4/11・・）が計12月取れて、かつそれが全て11日以上
勤務を満たしていればok。
>>728さんの場合は完全月が10月＋2月になるから、7/10退職で問題なし。
736:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:01:39 x9hmakU/0
>>735
どうでもいいが、363日ってどういう計算だ？
頭の方は大丈夫か？
737:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:26:19 jR7krlI90
質問させてください。
現在、仕事中の事故で足を骨折し、入院→自宅療養で約３ヶ月たちます。
仕事は配送で、足が完全に治るまで仕事復帰は出来ません。
労災で休業給付金は貰っています。
骨折当初、医者に全治３ヶ月と言われたので、会社には３ヶ月で復帰すると伝えてありましたが、
粉砕骨折のため骨のくっ付きが悪く、全治予定だった３ヶ月経った今、更に３ヶ月は復帰が難しいと言われています。
会社の対応も素っ気無く、正直もう辞めようと思っています。
会社を辞めても休業給付金は引き続き受けられるということは調べました。
自己都合で会社を辞めると失業保険の給付は３ヵ月後ですよね。
今、辞めて職安で失業の届けを出した場合、３ヶ月の間、休業給付金を貰い、
完治した後すぐに失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
怪我が治って休業給付金が打ち切られてから、更に３ヶ月待たないと失業保険は貰えませんか？
738:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 17:52:07 IObeT19y0
>>736
363日とかの話は自分が言い出したんじゃないよ。
完全月になった12ヶ月についてのみ実日数を足すと、2月を2回
含んでいるから計算上は363日になってしまうって>>728の人は考えたん
じゃないかな。
2月（28日）、3月（31日）が重複していて、かわりに、7月(31日）8月(31日）
が含まれていないため、完全月だけを足すと、確かに実日数は362日にな
る罠。受給権あるかないかの計算には関係ないんだけどね。
>>735読んで完全月ってのが理解できなかったら、ハロワの人に聞いておいで
としか言えんな。
>>737
通常は労災の休業給付受けながら治療して、治ったら復職となるわけだが・・。
社会保険の関係とかもあるし、会社に籍は残しておいた方がいいよ。
後遺症の関係で元の職場に戻れる見込みがないとかなら、退職→すぐ受給期間
延長手続き→受給手続き時ににやむをえない自己退職扱い認定、ってのも通る可
能性は十分あると思うが、自信は全然無いので残念ながら「ハロワの人に聞け」だな。
739:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 20:54:43 8xRgMkJ+0
思うにこのスレはウィキペディアのようなもの。
知りたい事の取っ掛かりを掴むには便利だし、答えてくれる仲間もいる。
しかしながら正しい保障は付いてないので、確信を掴むにはハロワで確認が一番だと思う。
740:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 22:11:59 YiqZO9Xj0
被保険者期間についてお聞きしたいのですが
前の会社に勤めてた分は合計されますか？
当方前の会社を辞めてすぐ今の会社に入っているので
一ヶ月も間が空いてないはずなのですが
741:名無しさん＠引く手あまた
08/06/15 23:58:21 YiqZO9Xj0
740ですが連投申し訳ありません
自己解決しました
742:737
08/06/16 09:23:14 Tn/C+qU8O
答えて下さった方ありがとうございます。
会社に籍置いていた方が良いに決まってるんですが、
会社に居づらい状況で、いろいろ迷ってます。早速、ハローワークで聞いてみます。
743:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 10:37:39 WV66ybhv0
私は鬱で診断書出して休職手続きしに人事に行ったら、
監禁されて無理矢理退職届を書かされたよorz
直属の上司にはすでに相談して内諾得てたのに、
手続しに行ったらこのザマだ。
会社は敵だと最初から認識し、
直接会わずに社労士や弁護士などの代理人を立てるか、
労働組合の人に一緒に来てもらうくらいし、
ハナから権利だけを主張して対決姿勢で臨むのが吉です。私の経験では。
744:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:00:11 2KibT3J70
移動と給料大幅ダウンにより退職しようと思い、
会社都合にしてあげてもいいんだが、
身障者雇用による国からの補助金をカットされるのでダメといわれました。
テンプレを見ましたら、③給与の15％以上のダウン ⑥会社から退職勧奨
というのがありますが、これらの証明はどうすればいいのでしょうか？
(給与提示されたモノがいるとか･･）
またこれらは、会社都合となり、上記の補助金をカットされるのでしょうか？
今週に話し合いをするので、教えてください。よろしくお願いいたします。
745:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:26:48 5Odr3S9O0
給与明細は残ってない？
746:名無しさん＠引く手あまた
08/06/16 16:48:22 2KibT3J70
>>745
給与明細はありますが、提示されたのは口頭なんです。
しかも、実は15％ぎりぎり行かないんです。
ただ、補助金の問題さえなければ、会社都合にしてくれそうなんですが・・・