08/04/04 18:36:00 T8UiPA8r0
>>502
話がわかりにくくてすみません。
もう少し詳しく意訳させて下さい。
話の流れの中で、求人者が求人票に記載されていない労働条件を出してきたときのことが出てきた。
例えば、勤務地（就労場所）がＡと記載されているにもかかわらず、後出し的にＢを出してくる場合。
私は職業安定法の趣旨から言えば不当と思うのだが、そのカウンセラーは
「○○さん（私のこと）にとってよかれと思って言ってくれたのでは？」
「○○さんは自分でチャンスを潰していると思う」
と発言した。
しかし、過去の経験から言えば、基本もロクに出来ていない求人者が殆ど。
話を戻しますが、私は求人票に記載がない事項を認めてやる義務はなく、仮に認めてしまうことになると労働条件の後だしが横行し取引の安定を害することにつながると思います。
皆様方に、私の見解が正しいかどうか伺いたいのです。