08/02/25 20:42:07 JH/Yedms0
>>735
マンション管理会社で、入居者と直接やり取りをする人（フロント職）は、土日は基本的に休めないと思ったほうがいい。
なぜなら、管理組合の理事会および年１回以上の総会は通常土日にやることが多いから。
平日は、居住者（運が悪いと近隣住民）からのクレーム対応が主となる。
振替休日を休めるかどうかは、本当に本人の能力次第ではないかと思う。
管理業務主任者については、３０管理組合に１人でいいことになっているので、なくても転職は可能。
ただし、資格がないと管理業務の重要事項説明、決算等の管理事務報告ができないので、有資格の
上司や同僚に煙たがられるようになる。
また、１２月の試験に受からないと居住者から馬鹿にされる場合がある。
難易度は、宅建より専門的な問題が多い分やや難しい。合格率は宅建より若干高いが、宅建持ちの受験が多い。
マンション管理士は独占業務がないので、持っていなくても全く問題ない。
あれば資格手当を出す会社があるかもしれないという程度。
同じ不動産関係なら、ノルマはきついだろうが宅建業のほうが仕事の難易度に応じた報酬を払ってくれる。
管理は、どんなに難しい仕事でも「やって当然」と取られがちで、固定給制の会社が多い（歩合や残業手当はあてにならない）。