07/10/24 16:39:23 ADioZaCb0
３０近いババアが新人を「あの子、朝鮮人だから」
と言っていじめてた時、この人アホだな、と思った
そんな先輩ばっかなのですぐ辞めた
151:名無しさん＠引く手あまた
07/10/24 21:19:33 AylODfe60
>>150
あんたが正しい！
152:名無しさん＠引く手あまた
07/10/24 22:30:13 RSUKH3vT0
シー◯ーエスは離職率高し！ LE◯の会社です。
153:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 01:09:41 7sOO784B0
>>143
甘ったれんなよ
俺を退職に追い込んだ奴らはのうのうと幸せ満喫してるぜ？
天罰が下った後の姿を見た事があるのか？ないだろ？
そしてニートになりかけの俺・・・仕事見つかるのかなぁ・・・
154:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 02:24:43 umToHTLWO
>>152そこボコリ場
155:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 05:37:23 hPKrahXWO
某駅前放射線通りでたまに前の職場のクソ連中にバタリ出くわすが無視してやってる。向こうはアッみたいな感じで俺に気ずいてるがとにかく無視。はやくこの世から消えろよな。
156:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 06:51:09 +9ZFTW+u0
住化農業資材
157:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 07:07:15 AedRtA0vO
レベルの高い会社に行きなさい
DQNの集まるような職場に入るから、そうなる
スケープゴートのある職場は見切ること 悲観的になることはない
次の職場が必ずしもイジメがあるとは限らない
要は上の管理力にかかってる
158:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 07:22:01 AedRtA0vO
>>31
のような職場で
俺は欝病になり統合失調症一歩手前になり退職した
欝から統失になるケースも増えてるそうだから皆様を気を付けるようにてか早く辞めた方がいいよ
今は病気も回復し拾ってくれた会社に全力を注いでる 皆もガンガレよ！
159:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 07:24:43 zMoD32aL0
老若男女問わずビジネスライクに付き合う事が出来ない奴程、
人を好き勝手に評価する。
勝手な価値観で、勝手な評価。評価した者勝ちだと思ってるから
手の施しようが無い。
160:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 07:41:13 Tz2VGwOT0
管理職や社長自らいじめを率先してる会社（らしきところ）もあるしな。
それにあきれて社長の息子が社長と大喧嘩の末に会社を辞めたところを知っている。
161:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 07:52:32 2qMfVE+JO
>>139
工場も群れないとダメだよ。じゃないと最悪鬱になって、この世からさようならってなるかもね。
162:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 11:32:18 hPKrahXWO
実はいじめって菌だったりして。
163:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 14:22:00 0UEJniGFO
じゃーDDTでいいかな。
164:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 15:37:01 AU+4kRqd0
>>158
俺も一日中陰口を囁くような職場にいて、統合失調症一歩手間になってしまった。
今退職して自宅療養中。２ヶ月くらいでやめてしまった・・・
果たして自分を拾ってくれる会社あるのかどうか・・・・
毎日自分を責めて家に閉じこもって生活してるよ・・・・・
165:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 16:06:32 AedRtA0vO
診断出たなら訴えられる。
166:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 16:08:02 IkcB5mv50
録音とかメモとか日記とか証人とかいろいろ面倒だけどね
167:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 19:00:51 k6DFsoua0
>>165
一番ポピュラーなのは、診断書だろうね。
診断書は第三者の専門家が書いたものだから、証拠としての価値が一番高い。
それに、医者との連絡を密にしておけば、あとあと会社と交渉するときも有利だしね。
日記はつけておく必要があると思うよ。いじめた側は必ず言ってないというから、言った日時を記録するのは重要。
証人は、組織で働く以上、見つけるのはかなり難しいだろうね。
録音は、怒鳴りつける上司や同僚には有効だけど、それ以外のいじめにはあまり有効でない。
まず、医者と相談してメンタル的な診断とアドバイスをもらう。
それに日記に、いじめられた日時と時間、残業があれば残業時間等も記録しておくのが良いんじゃないの？
168:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 19:54:34 hPKrahXWO
いい年していじめをする大人ばかり、まあ人格障害大国日本てな感じだな。そんな人間どもは都下の山中にある精神病院に強制入院だな。でもそこでまた誰かをいじめるんだろうな。
169:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 03:25:16 ueASw9aq0
イジメするくらいなら無視をすれば…
できないからイジメしてしまうんだろうなあ
170:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 05:12:51 mUqH0X8lO
イジメッコなんか俺がやっつけてやるよ、ここで会社名とそいつの名前教エロス！
171:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 10:42:06 KKKF3lk6O
学校のいじめとはまた違うよね 表向きは上司にわからないように陰湿な感じ
人生初いじめにあったときは死んでやろうかと思った
学生時代いじめっこだったから因果応報だったのかな… 学生から社会人の立場って逆転する
172:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 12:17:44 cDt0ahRzO
天ぱだからいじめられてばっかりで会社やめてる。差別しないで欲しい！きもち悪いとか毎日いわれ続けてもね。
173:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 12:27:32 Bem/u8/k0
大学4回生の9月、内定を頂いた医院に研修に行ってました。
さんざんいじめられましたがこらえてました。
そんな先輩事務員から年賀状が来て
「今年もよろしくね！有給は絶対使えないから風邪はひかないように！
教えたことは年明けにテストするね☆事務員全員の前で口頭で
答えるように～。楽しみにしてます。」と書いてありました(笑)
1月からもう一度就活して、大学で取得した資格を生かした所に
内定をもらい、今は楽しく働いてます。
174:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 15:47:24 93XhNQWG0
>>173
GJ!
175:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 16:53:52 cDt0ahRzO
入社したばかりの職場で目障りだと言われたり、いつ辞めるのかななんていわれ続けた！欝になったよ！
176:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 18:47:36 dR+IsUV/O
置いていた持ち物盗られたり犬呼ばわりされるぐらいじゃ陰湿とはいわんな
177:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 18:52:15 F8LmldbuO
私も鬱になった。
もう辞める事が決まっているけど、自信喪失対人恐怖で次へ進めるか心配。
ある特定の人間によってこんな風になってしまうなんて。
178:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 20:22:20 LWonLlOE0
鬱病になる前にやめてよかった～今は天国だ。
179:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 20:38:08 xtru0Uhj0
俺の場合、前にいた職場が超ブラックDQN業界だったからさ、変に精神的にタフに
なっちゃってて今の職場で相手が明らかに自主退職に追い込もうと必死なのになんとか耐えられちゃうんだよねｗ
しかし、1年以上続くといい加減ウザイ・・・
ひどい罵声はある程度録音して知人に聞いてもらったこともあるけど、聞いた感想は「この人、頭おかしいよｗ」
だもんなｗ
簡単な日記みたいな感じで、いつ・どんなことで・どんな態度や言葉を言われた・自分の感想等と残してあるｗ
まぁ、今のままじゃずっと居られる職場ではないから相手を潰すか自分から見切りをつけるかだよなぁ・・・
180:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 21:48:41 +hrfYMut0
職場で陰湿ないじめにあっている。現在3年半目。某毒立ギョウ性ホウ陣。
某毒立ギョウ性ホウ陣は役所の様に弁護や行政書士などが介入しづらい。
職場は年寄りとガイジンが主。
いじめの原因は年寄りの自己保身。
ガイジンは単なる事故マン俗(ガイジンに聞いたわけではないので推測です)。
率先して盛れをいじめていた椰子は奥さんがある日突然亡くなった。
そして本人は心臓が悪くなり退職した。
一番ひどくいじめをしていたガイジンは職場の有名人となり妾にそのことを知られその後異動した。
人間悪いことをしていると必ず天罰がくだるとオモッタ。
いつも死に物狂いで職場にいて、いじめられ嫌われても威風堂々とするようにしていた。
外でばったり会ったときの相手のおどおどした態度をみると自己の確立がされいないのではとオモッタ。
最近は盛れを追い出すためかどうか分からないが盛れの職務そのものを職場から消そうとしている。
現在抵抗中。
血尿、血便でました。次は希望、夢が出てくるのかと妄想しています。
181:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 21:51:50 cjiGAz5x0
>>180
GJ
182:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 21:59:50 q1GcbDZQ0
俺の天敵「派遣のﾊﾞﾊﾞｱ」のPCにさっきﾒﾁｬﾒﾁｬﾎﾟﾘｼｰ掛けてきた。
来週楽しみだなや
183:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 22:24:57 NQkklPaC0
＞１８０
ＧＪ！身体大事にな。
おまいの根性ほんとスゲェ
おまいの書いた前例があったように、因果応報あるものだ。
必ず報われる。ガンガレよ！！
184:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 22:27:27 NQkklPaC0
＞１８０
★因果応報★（生まれ変りの法則）
因果応報（いんがおうほう）を実感した出来事
２ちゃんに↑あるから、これでも読んで嵐すぎるのを待て。
ぜってぇー辞めんなよ！！
185:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 23:04:41 +hrfYMut0
GJ ありがとう。
ここまでくるのには総統なことあった。
いじめた相手の住所を知ったとき本当に頭がおかしくなったんじゃないかとオモッタ。
1年に一回会う旧知の友人は盛れの顔をみて「お前大丈夫?」だった。
職場で盛れによくはなしかけきてた人は盛れがいじめられたら離れていった。
ここでいじめた椰子の退職を書いたらまるでいじめをしているような感じになってキモクなった。
いじめられたら証拠を必ず記録して弁護士などに相談した方がイイとオモウ。
ホントにキツイから。いじめは人格権の否定だから。
あと確実な証拠もなくいじめた相手に「これはいじめです。やめてください。」と言わないほうがイイとオモウ。
相手は侮辱された、名誉を毀損されたと言い騒ぎ出す場合があるから。
186:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 00:09:55 blftPjj+0
>185
そうだな。おまいの言うとおりだ。
マイクロテープレコーダーなんか用意するのも手だな。
あと、どこでなにをされたか日記にかいとくこと。
奴らの数段上の知能でかわす・防御する・仕返しするしかない。
がんがれよ！ 明日は我が身のつもりでおまいの投稿、みんなの投稿拝読
させていただいた。
187:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 00:13:41 Gwb+dbVO0
一般人から見ると>>180はかなりオカシイｗ
誇大妄想狂？
188:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 01:14:08 blftPjj+0
＞１８７
そう？全然思わないけど
すごい同情した
189:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 01:43:08 l0LyF62h0
なんかｱ･ﾊﾞｵｱ･ｸｰに一体だけ取残されたｶﾞﾝﾀﾝｸみたいな感じだな。
190:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 04:38:27 BgztZxkcO
後ろ盾で決まるな。都下某市施設で働いてて知った。市長、議員、ある程度以上地位がある親の縁故とか関係者はその職場では業務や態度に問題有りでもいじめ対象外だな。おとがめもないしな。
191:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 05:20:17 I99QA+0b0
派遣の未婚30代後半の女って基地外率が異常に高くね？
若い子や主婦、バツイチの人なんかはあたりが柔らかい人が
多いけど・・・
なんであんなに攻撃的なんだろうなぁ。
まぁそんなだから昔はそこそこの会社の社員だったのが
派遣社員になって、いい歳になっても未婚なんだろうけどｗ
192:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 09:48:47 6o6XtEau0
>>191
オールドタイプは男女・既婚問わずに外基地率高し。
最近のＤＱＮニュースの主役は４０代。
193:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 10:25:09 V8eCCf5n0
＞187
職員の多くが雨クダリ。職員採用は外部に募集をかけるが、
募集をかける前にだいたい決まっている。
外部の介入が入りにくいというのはイタイ。
＞190に近い状況かも。
194:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 21:01:51 RpUFHpjR0
>>191,192
このスレには３０代も４０代もいるんじゃないかな？
そーゆーラベリングは止めてくれ
195:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 22:48:42 +5kS/J2u0
>>194
ガキにそんなこと言っても無駄無駄
196:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 07:59:17 lP+YqD+w0
千葉県内の某公立のような病院の事務課と一部の技師はひどい！
仕事らしい仕事なんてしないで、しゃべってばっか、
自分よりはるかに年上の看護士長の仕事の話も平気で無視、
窓口業務をしては、すきを見てコソコソ雑誌を読む、
技師自身が急きょ診察を受けることになり、保険証を持って来ていないけど、
同じ病院職員だから、何とかしてくれるよね！との申し出を受付職員に
断られ、オッサン技師が受付の女の子をおおぜいの待合患者の前で恫喝！！
隣で受付業務をしていた俺は、同病院職員として恥ずかしく、
患者さんを見られなかった。「御見苦しいところをお見せしてすみません」
と心の中で思った。派遣職員が派遣されてきても、２週間もせずみんな
辞めていく・・・
俺は幸いな事にイジメには会わずにいたが、こんな連中といても自分が成長
できない、できたとしても朱に交わって赤くなってしまい、知らないうちに
曲がった人格になってしまうかもしれないと思い退職。
転職して今は会計事務所にいるが、クライアントも含めすごく良い職場だ。
イジメなんか無いぞ、そりゃあ性格があまり合わないとか、不平不満事も
あるだろうが、イジメというようなかたちで相手に接するようなレベルの低い
職員はいないな・・・先輩や上司が仕事面でも、人間関係でもしっかり
サポートしてくれる、話を聞いてくれてそれなりのアドバイスを真剣にしてくれる。
イジメのない職場だってあるぞ、イジメがあると結局は会社全体に不利になる、
という考えだ。会社が身体で、職員が細胞だとすると、正常な細胞が癌化したら、
周囲の細胞まで癌化してしまい、やがて身体全体がダメになる、という考えを
上司が言っていたことがある。イジメのある職場はその程度の職場だってこと、
イジメる人間なんてその程度の仕事しかできないってこと。人をイジメる
時間のある暇な職場ってことでしょ？少なからず良い職場はある。
197:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 08:14:50 Ou6StFu10
同じ会社に入っても職場によってはいじめがないとこもあるし、
同じ職場でもちょっと机の島が離れているだけでいじめを免れることもある。
いじめだけはどうしようもないな。
いじめはいじめる個人の問題だから、
性格の悪い人間がいて、それを止められる人がいなければ、
どこにでも発生する可能性がある。
同じ場所にいてもいじめられる人といじめられない人がいるし。
いじめられて辞めた俺としては人生最大の問題だ。
198:192
07/10/28 10:13:15 vQDx7VBH0
>>194
いや、俺自身３０代だけど
この世代って中身ガキの奴が多いい。
たぶん育った時代背景によるものだと思う。
199:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 12:19:06 b81YVfpb0
>>198
お前みたいな幼稚な奴に他人をガキ呼ばわりする資格なし
200:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 15:42:13 ddOD0hIZ0
だいたい学校でのいじめがある時点で、日本の文化だろう。
学校といっても生徒同士じゃないぞよ。センセイ同士のいじめ。
民間企業はもっとひどい・・ところもあるが学校もひどいものだ。中部地方とかな。
与太の力の賜物か？
URLﾘﾝｸ(school7.2ch.net)
201:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 15:55:54 /sGn7OyfO
>>194
30後半の女なんて新人虐めるのが生き甲斐のゴミじゃないか
もしかして大奥まがいの事してるババアか？w
202:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 16:04:48 b81YVfpb0
>>201
ガキはママのおっぱいでも吸ってろ
203:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 16:55:10 yP//Jq2YO
小中校とかたまにコギャルみたいなしゃべり方する女教師がいるけどこんなのは多分テメーのクラスの子を「なにこの子？ウザッ」とか言ってんだろうな。男性教師もヒデーのがいるだろうけどな。
204:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 17:20:37 ia3tpSxM0
何事もすんなり教えてくれなくて、ややこしく理屈をこねて説明してくれるので
「それは○○ということですか？」と聞き返すと
「うん、だからそう言ったよね、覚えるの苦手？」
「多分わかってないと思ったんだ～」「ええーっやっぱ理解できてなかったかー！」
「大丈夫？言ってる意味…、わかる…よね？」
「わざわざこっちの仕事の手を止めての質問が、ソレ？」
なにかこう…一言多い感じにモヤっとする・・。
言われないようにメモ取ってるけど説明がわかりにくいので聞くしかない時があると動悸がする。
205:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 17:31:50 H4bn3Ccv0
仕事を辞める理由は仕事が嫌か人が嫌かのどっちかだから
>>204
自分がやってる仕事をやたらたいそうなことに見せようと必死なんだな
その人
たいしたことない職務内容の人に多い
206:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 22:27:11 eUNqNITT0
＞２０４
うわぁ～同情する。いるよね、そういうバカ。
こちらに欠点ないのに、さもミスしたかのように
周りに大きく聞こえるように吹聴する奴。非常にムカツク
陰険で性格悪くて、よくそういう言葉がでてくるか不思議でたまらん。
終始人を貶めることばっかり考えてるんだろうな。
ガンガレ！負けるな！！因果応報必ずあり。形勢逆転すること祈ってるよ
207:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 22:32:48 zBWfoqSs0
もうだめぽ。。。ヤル気が失せた。。。。
でっかい声で女性事務員に聞こえる大声で
上司が「おまえは馬鹿だ」「アホだ」って、、、、
最初は、女性事務員が「大丈夫？」って声かけてくれたけど、、、
今では、そんな女性事務員が「あんた馬鹿なんだからしっかりしなさい！」って言われる・・・
208:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 22:33:26 eUNqNITT0
＞２０３
昔教員やってたけど、
男性教員はエロバカが多い。若い女性教員の近くに来て
エロいこと呟く。教員は聖職のはずだが、、人格崩壊すさまじい
生徒の悪口やライバル教員へのあからさまなあてつけはむさ苦し杉
女性お局教員の性格も、陰険かつ女王きどりですごい、ブスなのに
あげあげ態度で接してやらないと、いじめの標的になってしまう。
仕事自体より教員の性格の悪さに驚き疲労してたな、あの頃は。
209:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 22:34:15 6zkeuBUK0
千代田区 九段南 有限会社エルグ
URLﾘﾝｸ(www.erg-inc.jp)
仕事が一段落したときにネットを見ていたら、
社長が［○○はX:XX～X:XXまでネットを見ていた］
とメモっていた（一部の人間だけ）。
※労基署から是正勧告済み。
210:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 22:36:06 eUNqNITT0
＞２０７
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！まずは利口な仕事ぶりになるよう工夫するのだ
それでもあれこれ言われたら、少し遠回しに言い返してはどうだろう
理不尽な言いがかりだったら、反論できる余地があるがずだ
211:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 23:12:36 uAIe+hAm0
上司が部下にいじめ（嫌がらせ、ハラスメント）をしても
仕事上の指示命令の範囲内と見なされてしまう事ってあるよね。
自分は上司のデタラメ理論で毎日いじめられて鬱になって
休職した。事の経緯を本社に文書で報告し、対処を求めたけど、
「叱咤激励の範囲内。それを部下が誤解することは、どの
業界でもよくあること」
で済まされてしまった。
そのまま逃げるのは悔しいし、自分が辞めたとしても
他の社員が同じ目に遭うかもしれないという状況の中では、
辞めることはできなかった。
この上司は大口取引先から役員として天下ってきた人物
なので、時が経てばまた次の天下り要員がやってくる（はず）。
こいつが居なくなるまでは、意地でも会社に残ってやる。
212:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 00:25:05 IG6QVZyY0
がんがれ。
213:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 00:56:19 VoxwgBct0
いつも嫌がらせまがいの事を嬉々としてくる上司が、仕事をくれる他社のエロ親父に私を売った。
山奥まで連れて行かれたが、なんとか逃げた。
比較的仲良くしてた同僚も、この一連の人身売買に居合わせているのに見て見ぬ振りしやがった。
ただただ泣き寝入り。のろってやる。
214:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 01:25:10 pwu3cbDs0
いじめとは言えないだろうけど、私の部署の上司は最悪です。
「こいつは～だ」と、ろくに人のことをわかってもないくせに
知ったかぶって決め付けたがるわ、重箱の隅をつつくようなことを
一日10回以上は必ず言う（内容はほぼ無意味）わ、
こっちがめっちゃ気を遣って丁寧に話しかけてるのに、こちらが
何か悪いことをしたかのように、責めるような高圧的な口調で
返事が返ってきたりする。どう考えても人をモノとしか思っていない。
職場には愚痴や悩みを言えるような人もいないし、
毎日イライラ憂鬱です。気が狂いそうです。
部下を励ましてモチベーションを上げるのも上司の役目なんじゃないのかなぁ？
215:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 08:34:03 2LmQ2r4n0
＞２１１
ひどいね。頑張って働き通して（でも気を張りつめないで
時々息抜いて）
悪（ﾜﾙ）が因果で落ちるのを、最後に見届けてください。
お身体お大事に
＞２１３
ひどスー。犯罪じゃない！
テープレコーダー携帯しておいたほうがいいね。
呪い過ぎて身体壊さないようにしてくださいね。あなたが心配です
今度はきっといいことありますよ ｶﾞﾝｶﾞって！
＞２１４
いじめ・ハラスメントだよね、それ。いるいる、そういう奴。
同情いたします
精神壊さないように、一日ひとつ何か楽しみを作ってはいかがですか？
＞部下を励ましてモチベーションを上げるのも上司の役目なんじゃないのかなぁ？
あなたの仰るとおりだと思います。
まともな精神まで侵食されぬよう、がんがってください
看過できない３つの投稿がありましたので、米させていただきました
ほんとに同情＆心配いたしております。 ガンがってくださいませ。
216:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 09:08:03 4c/+RnTmO
>>213
労働局とか訴えたら？法的に問題でしょ。
217:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 12:28:40 o0fbjYyT0
因果とかいっといて何も行動しなかったら何も
日本の労働環境は変わらないよ
1人でも多くの労働者が徹底してブラック企業を潰していかないと
結局接収されていいようにこき使われて捨てられるだけ
6割の人間がブラック企業は訴える、すぐ辞める、ネットで叩くなりすれば
すぐ日本の労働環境は変わる。
団塊も辞めることだし徹底した行動によって確実に日本変わる
218:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 16:00:25 lhdnxXAm0
わたすは、職場ではコンプライアンス部署へネットで通報したり
セクハラ歯科医に出くわしたときは、法務局の人権擁護相談に電話で通報した事ある。
ある教育機関に通っていて、人格ｻｲｱｸの教員にクラス全員むかついていた時は
匿名でトップにものすごく詳細に状況説明した手紙を
投函したこともある。
どれも上手くいったヨ。ただ、やはり心の傷は残る物だけどね・・何もしない
よりはマシでしょ。
そういえば、学生の時は、セクハラ相談室に相談して、学部長が教授会で
「（名前を伏せて）こういうアカハラ・セクハラ教授がいる。皆、注意
するように」の展開になた。みな、ガンガレ！
219:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 19:32:46 0XRENTJ20
◆アスペルガー症候群、高機能自閉症（社会不適応の一種）の危険な兆候
・特徴・症状
・こだわりが強い
・規則や理屈や数式を重んじる
・頑固・変化を嫌う
・冗談、比喩、ほのめかし、皮肉などの理解が弱い（マジで受け取るなど）
・暗黙のルールがわからない、場の空気が読めない
・自分の好きな話題（いつも同じ話題）に戻っていく
・雑念にとらわれやすく嫌なことや今、不要な思考を排除できない
・自己表現が下手
・ストレスを受けやすい
・狭い範囲での優れた知識
・科目で得意不得意の差が激しい
・宇宙人、変人、ボケのどれか言われたことがある
・自分の空想世界に深く没頭する
・主観が強すぎて客観的思考ができない
・気持ちの切り替えが下手
・とても些細なことでもめる
・一度に複数の処理ができない
・物を規則的に並べる
・相手の目を見て会話ができない
・物集めが好き
・形式ばって堅苦しい
・宗教の勧誘やキャッチセールスにつかまりやすい
・酔っ払いや不良に絡まれやすい
・いじめられっこ（だった）
・運動音痴
・パーティや会合が苦手
・服装や髪型がいつも地味で流行についていけない
・何事においても競争が苦手で負け癖がついている
220:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 20:30:19 4ACK8sj80
>>219
こういう事言って自分たちの悪行を誤魔化す経営者って多いよね～
221:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 21:16:39 Q51yg7KU0
>>219
人間なら誰でも何点かは当てはまるだろうに。
あまりにも多いのは？だが。馬鹿馬鹿しい。
222:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 21:30:31 i6y1w0Ya0
>>219
改変してないやつきぼんぬ
223:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 21:32:54 Pviptbd80
＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝が要因）＞
URLﾘﾝｸ(www.ypdc.net)
URLﾘﾝｸ(www.autism.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうこと
がある。人を傷つけるということには鈍感です。年配の先生に向かって「おばあさん
先生おはようございます」と明るい大声で挨拶する生徒もいる。こういった言動をす
る場合にも彼らには悪意はない。
●小さな声でひとり言を言ったり、考えていることを声に出して言うことがある。
●融通が利かないことも学校生活で問題になる。時間割の変更や突然の教師の欠勤と
いう事態で不安を感じたりかんしゃくをおこしたりする。あまりに規則に厳格なため
に、遅刻した同級生に延々と注意をしたり、修学旅行などで消灯時間をかたくなに守
り、他の生徒のヒンシュクをかったりすることがある。
●行動･興味･活動のパターンが貧困で反復常同的なことも自閉症の特徴である。すな
わち、日常の活動の様々な面にわたって柔軟性のないルーティン（決まった手順や日課）
を押しつける傾向、これを慣れ親しんでいる習慣や遊びのパターンだけでなく、たいてい
は新しい活動にも押しつける。そしてルーティンや個人的な環境の細部の変化（家の中の
置物や家具の移動によるなど）に対する抵抗がみられることがある。
●揺れる木の葉を見続ける子どもは興味のレパートリーが狭いとも言え、視覚的な敏感さ
があるといっても良い。
●精神遅滞を伴うものと伴わないもので大きく分かれる。１００％果汁のオレンジジュー
スを思い浮かべてください。それにだんだん水を加えて薄めて行くと終いには水にごく近
くなる。一口飲んで「オレンジジュースだ！」とわかるものは自閉症、水に近いけれどな
にかオレンジの味が混じっているのがアスペや高機能・・。その濃度はさまざま。濃いオ
レンジジュースであったとしても早期の療育や周りの対応によって水に近づいていくこと
は可能。しかし間違えてはいけないのはオレンジジュースが一滴でも落ちている場合は
「純粋な水」にはなれないのです。
224:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 21:56:16 WFCMGM3VO
科目で得意不得意の差が激しい、
って単に勉強出来ないだけじゃ？
225:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 22:44:20 hndnrcQY0
>>1-224
・てめーのしごとは、てめーでやれ！
・何でそれくらいもわからないんだ？ひ～ひっひっひｗ
・猿でもわかること聞いてんじゃねー
・脳みそ足りねぇ癖にグタグタわめくな！
・俺を見習え！なんでそれくらいもできないんだ！
・君はね、人より劣ってるんだからね（はははは苦笑
・使えないくせにえらそうにするな！
・てめーは、給料泥棒！
・人の3倍4倍は働け！
・おまえ明日は休み？休みとか言わねーだろうな～ひひひひひ
・この人馬鹿で～す！みんな聞いてくださ～い！
226:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 22:51:47 55GzmGAb0
松池死ね。
パワハラ、蹴り当たり前。
227:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 22:57:17 WFCMGM3VO
有能な人はまずフォローするけどね。
勘違いしてる奴は
粗探しばかり。
228:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 23:26:40 n1gDE4kFO
パワハラでクビになる。
会社はクソデブのいいなりのクソ会社。
化粧品業界の皆さん、クソデブが取締役の会社には気をつけて！
229:名無しさん＠引く手あまた
07/10/30 20:12:32 lyWNoiDyO
直属の上司の嫌がらせが酷い。入社した時から気に入られてない。メールでの嫌がらせ、他の社員にしないような細かい注意、二人きりになった時に嫌みを言う、などされる。
それだけならまだしも、上司の上の人間に私の悪い点を誇張して報告される。もっと働きやすいところに転職したいけど、自分の専門分野の世界が狭くて、なかなか見つからない。
直属の上司も、その世界で変に顔が知られていて、転職の際に嫌がらせされそうで恐い。気力がなくなってきた
230:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 00:13:51 PQ0UFWlh0
>229
大丈夫。因果応報ありますでしょ。
３２９さんはお家は綺麗にしてますか？
キレイに掃除したらけっこう運気上がってきますよ
キレイにされているなら失礼いたしました
231:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 00:25:50 PQ0UFWlh0
↑ ごめんなさい。３２９さんではなくて、２２９さんでした。
232:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 11:40:23 dzjriPkO0
科目で得意不得意の差が激しいのは別に勉強できないわけじゃなかろう。
233:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 13:12:53 KEavyICM0
うつ病自殺、２審も過労・パワハラ認定
中部電力社員だった夫（当時３６歳）がうつ病になり自殺したのは、過労や上司のパワーハラスメント
（職権による人権侵害）が原因だったとして、愛知県内に住む妻（４３）が名古屋南労働基準監督署長
を相手取り、遺族補償年金の不支給処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が３１日、名古屋高裁で
あった。
満田明彦裁判長は、「業務が原因でうつ病を発症し、そのために自殺しており、不支給処分は違法」と
述べ、不支給処分の取り消しを命じた１審・名古屋地裁判決を支持し、被告側の控訴を棄却した。
判決によると、夫は１９９９年８月に主任に昇格した後、うつ病を発症。同年１１月、乗用車内で焼身
自殺した。妻は翌年、労災認定を申請したが、労基署は「業務が原因のうつ病ではない」として申請を
退けた。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
234:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 19:46:54 SbpyQPyZ0
北海道庁のパワハラもスゴイ
235:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 22:55:39 Ji2k4dmyO
ﾊﾞｲﾄ先で他の仕事紹介してやろうかとか仕事向いてないとか、君には失望したとか二人の時にかなり上司に言われます。サービス残業だってしてるし、社員とかわらない仕事だしね。次行く仕事決まってないし！
236:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 23:05:45 569I579/0
な
ん
で
そ
れ
く
ら
い
で
き
な
い
ん
だ
？
（笑）
237:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 07:11:39 cPu8Wvax0
>>236
つーかさ、お前アホか？
まじで死ねよ糞虫
ん？日本語分かんないのか？
ねこでも食ってろ気違い野朗
238:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 14:06:49 QYmnZBY70
>>236-237
ねこより隣近所に迷惑をかけている犬を食え、
そうすれば世のため人のためになり善行を積むことになる。
239:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 14:13:51 YsXVedjX0
>>238
縦読みも分からない池沼は引っ込んでろ
240:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 20:31:25 V54pA7Uh0
>>237
て
め
｜
の
仕
事
は
て
め
｜
で
や
れ
！
（笑）
241:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 22:37:31 jROFP7hg0
いじめられる方にも非があるんじゃないの？というエピソードを一つ。
今日、新人がうちの部署に入った。
最初の挨拶は普通だったんで、みんなも温かく迎えたんだけど
仕事に入った途端、
「これってさーどうやるのー？」
って、いきなりタメ口。
ちなみに、これでも社会人経験半年ある女な。
速攻で痛い女フラグが立った。
それでいじめるようなことはしないけど
みんなのそいつを見る目が一気に変わった。
親切に教えてあげようという気も失せ、
必要以上に関わりたくないと思ったね。
礼儀とか言葉づかいって、大事だよなーと思った。
242:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 22:47:01 SnPqRGviO
ちいせえやつらだな
敵一人作っときゃ安心だなおまえらんとこは
243:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 23:04:35 kmZDkhlG0
やっぱDQNは何処でも嫌われるんだよな～。
244:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 23:52:26 SnPqRGviO
↑ちみもＢＯＫＵもＤＱＮだお♪
ところで何故このスレにいるのかい？ｗ
245:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 16:59:37 6+2Kn3Es0
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署URLﾘﾝｸ(www.tottori-rodo.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
246:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 17:00:25 6+2Kn3Es0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
247:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 17:01:28 6+2Kn3Es0
簡易裁判所URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
東京簡易裁判所についてURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
申立て等で使う書式URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
手数料URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
見学・傍聴案内URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事訴訟法 第２編第８章 簡易裁判所の訴訟手続に関する特則
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法 第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法 第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法 第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法 第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法 第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法 第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法 第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法 第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法 第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法 第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法 第２７９条（司法委員）
民事訴訟法 第２８０条（判決書の記載事項）
248:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 17:02:09 6+2Kn3Es0
裁判所 | 労働審判手続
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事事件Q&A
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
簡易裁判所の民事事件Q&A
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
労働審判法
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
249:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 17:58:04 U1nZVuyHO
↑長いよ
250:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 22:41:46 7nupxPfA0
転職4ヶ月目で、ひどい社内苛めにあっていた。
あるとき思い立って、在日のフリをしたら周りが急に敬語を使い出した。
（ハングルの入った新聞を何気なく机の上に載せたり、韓国旗のバッジをかばんにつけたり）
なんか、遠慮がちに親切になった感じ。
こいつになめた態度取ると後でいろいろとやばいかもと思ったらしい。
まじ、おススメ。
人事が聴いてきたら「いや、日本人ですよ」と本当のこといえば良いだけだし。
251:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 22:43:19 mEUJF9JB0
>>241
言葉遣いは確かに重要だと思う。
252:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 23:08:59 fNWabb/N0
>>250
逆にいじめにあうだろそれ
253:名無しさん＠引く手あまた
07/11/03 03:31:40 4T8VIzyXO
勝手な被害妄想で悪口いいまくってるあんた調子こいてんのも今のうちだけ、楽しみに顔洗ってまっとけよ ククク
254:名無しさん＠引く手あまた
07/11/03 04:01:36 9rc1HhWrO
イジメられる奴にも何か原因あるんだよな
優しい地域社会を祈る
社会人として間違っているのを見たら俺はとめるぜ
でも会社の体質そのものが悪人集会所なら転職がましかも
255:名無しさん＠引く手あまた
07/11/03 07:59:34 LT7jWqv0O
>>241
言葉遣いねぇ…自分の職場には先輩に敬語使わず、他人の悪口ばかり言ってる人間が、のうのうといるよ。
仕事のできるやつで、上司にも気に入られていて、絶対に怒られない。先輩はそいつに取り入ろうと必死。その後輩に使われても、ニコニコしている。
241の後輩は仕事ができない人間でよかったね。
256:名無しさん＠引く手あまた
07/11/03 11:14:30 httAhmei0
>>２５０
ホンモノが職場にいたらどーすんだよｗ
俺が前にいた職場には在日チョンとシナ人がいてウザかったぞ
自家製キムチを職場に持ってきて商売し始めるし、上司は在日と揉めたくないから放置してるし
毎日のように反日的な言動するしで辞める前に殺してやろうかと思ったくらいだ
257:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 05:01:33 0qkZL150O
いじめ罰金制でもしたらいいのに、金のほうがテキメンだよ。
258:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 07:02:56 ZXyRm1tAO
職場のいじめって皆さんはどんなことされるの？
今、辛くても転職して努力して前職で補えなかった部分を修復してけば、平気だよ。
私が受けたのは直で悪口言われるとかはなかったけど人づてで中傷聞かされたりはあった。あとはお金が合わなかったら私が盗んだだろ？って言われたり…
これがイジメというのかわからないけど傷ついたし、ひどいときは帰ったら吐いたりしてた
今が幸せだからそんなに恨みはないけど、やられたことはやりかえしたい
とりあえず人脈はあるから、されたことや内情を話し評判を落とす 事実だからいいよね ２ちゃんなんかに書いたって意味ない、生の口コミが一番
259:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 08:19:08 mOvsKHM0O
えすじーえす
260:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 10:56:01 VjSAV2l60
社会に出てもいじめるバカが多いんだな
261:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 11:54:49 3+P7RMLB0
世の中いじめで成り立ってるようなもんだから。資本主義であるからいじめはなくならない。
262:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 12:10:04 /Sg+gDPj0
いじめループ
K元首相による（学校の）先生いじめ→職員室内での先生同士のいじめ→子供同士のいじめ
→成長して大人になって、社内でのいじめ
こういう状況だ。
だいたい学校の先生の中でもいじめがある時点で無理だろう。
263:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 13:05:59 SgvhUX69O
>>260
学生も社会人も変わらない。社会人なら尚更、巧妙で精神的に追い詰める。足の引っ張り合い、嫌がらせ、何でもあり。上下関係があれば余計に逆らえず、いじめから逃れられない。
生活がかかっているから。
学生だと親や先生が助けてくれたり、自分で抵抗できる。だけど、社会人だと抵抗したくてもできなかったり、相談にのってくれる場所も少ない。
264:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 16:41:18 ZOVr2rR4O
会社でいじめられてた若い女の子が、我慢出来ずに辞めたんだけど、最後の日に、
「こっちはストレス解消の道具になってあげてたんだから、少しは感謝しろよクソババア！単に自分の機嫌が悪かっただけのくせに、何か理由付けて私の事をいじめていじめていじめまくりやがって！
こっちは悪くも無いのに謝ってるのに、調子に乗りやがって！
私が何をされても怒らないと思って調子に乗りやがって！
こっちは一生懸命気を使ってたらいい気になりやがって！」
とか言いながら、自分をいじめてたおばさんをボコボコに殴ってた。顔が腫れるて、鼻血が出るまで殴ってた。
怖かった。
優しそうな人だと思ってたのに。
265:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 17:16:55 XEG1iOBTO
ワンマン経営で給料が安く、将来に希望が持てない職場は人間関係のトラブルが多い
266:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 17:43:24 MMWFME5kO
そもそも経営者がトラブっている
267:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:04:42 Z17YMRoQ0
陰湿なとこで無理に対抗するだけエネルギーの無駄。
さっさと辞めること４、５回。やっと落ち着いて仕事できてるよ。
268:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:05:43 2b508xPr0
Ａ型がいじめる
269:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:16:35 MgTmu7yk0
いじめが起きる職場の特徴
・殺気立っている
・会社が小さい同族
・いじめのターゲットがいれば徹底的にストレス発散いじめ
・低脳が多い
270:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:18:47 833Oyv2UO
こっちの会社はＯ型がすごいよ
271:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:30:37 0JiPkxH90
ここにブラック企業を参考に紹介致します。
URLﾘﾝｸ(www7b.biglobe.ne.jp)
272:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 18:34:22 S5Uo0kRB0
あと会社が自宅みたいになってる奴にも気をつけろ。いるだろ？定時に
なってもぐだぐだうだうだ居残ってへばりついてる奴が。こういう会社
以外に居場所がない暇人がいじめみたいなくだらない事に熱心になるん
だよ。他にやることがねーんだから。
273:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:17:09 Mx7xxcE40
中年の独身課長が狙ってる派遣ステキ女子のお目にかなったようで、
独身課長に散々いじめられた。
休憩室に行くと独身課長に一瞥されて、独身課長が仕切ってる若手毒男集団に
いつもつまはじきにされてた。
じつは派遣ステキ女子は職場のマドンナ的存在で、皆密かに狙ってたようだ。
共同でやらないと完成しない仕事だったから散々足引っ張られて
しまいには能力が無いと独身課長らに罵倒され、雑用係にされてしまった。
ある朝もらい事故で遅刻する旨電話したら、出たのは独身課長だった。
1時間程遅刻して総務に呼ばれ、深刻な顔で事情を聞かれた。
只の接触事故だったのに、自分が人身事故起こしたことになってた。
それから次第に独身課長の思惑に周りが気づきはじめ、
自分の今までの評価も不当なものだとわかってもらえた。
ある朝、独身課長が丸坊主頭で悟りを開いたような顔で座っていた。
織田無道そっくりでワロタｗ
274:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:23:33 0qkZL150O
いるいる帰ってやることない奴上司に取り入ってるつもりなんだろうけどうざがられてる。力のない人は必死で取り入らないと生き残れないからかわいそうだね。力のない人はどこに行っても同じ行動とるね。
275:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:25:35 O4NzA/A20
>>273
で、お前は自分の事をステキ女子と言ってのける自惚れ池沼か
276:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:32:17 EGRqfv2w0
いじめる奴はいじめてる自覚ないんだろうな。
死んでもあんな人間にはなりたくないと思う反面、
自分の言いたいことを人の気持ちや周りを気にせず言い放たれる
ああいう性格になれたらどんなに楽だろうと思う。
277:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:35:53 Gizr8UsK0
いじめる奴をのばなしにしておく会社の管理の問題
上司はよい人より自分にとって都合のよい人がいい
それに気づかない経営者が悪い
278:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:54:21 nHFcOJFdO
10月入社だが、重箱の隅をつつくかのようにアラ探しされて、ほんの小さなミスでも発見されたら罵倒の嵐。
やる気ないのか？辞めちまえ！だの凄いです。
挙げ句はおまえに仕事を教えたくないと言われました。
これもイジメでしょうか。
279:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 20:56:02 Mx7xxcE40
>>275
よく読めｗ
>>278
パワハラです。ロックオンしましょう。
会社というところは隠蔽するところです。
問題が起きても隠蔽できさえすればいいのです。
だから被害者を移動・解雇して問題解決を図るのです。
何も無かったことにしてしまえばいいのです。
いちいち人間関係トラブルの解決なんかやってられません。
ほんとうは誰が悪いのかわかってても、大量に処分せずに穏便に済ます方法として
孤立した被害者に全部押し付けるのが手っ取り早くうやむやに出来ると思ってるのです。
表面上何事も無かったように装ってしまえば管理者の責任は問われないのです。
テレビでよく見る光景と同じです。
280:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 22:13:16 ZXyRm1tAO
エスカレートしそうなら録音して友人にメールでもいいから証拠を残しておく
281:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 22:20:53 K2QsSTZK0
相手の目の前でメモをとる。
メモで自筆だからといっても、それは一応証拠として使える。
○月○日、あなたは○○と言いましたね、とメモを見せながら言えば、
相手は、そんなこと言ってないと慌てて言い張るだろうがな。
282:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 22:21:05 ZgSHhrOx0
自称「かわいくてオサレで社交性のある女」と関わりになるとホントろくな事がねぇ。
本人の居ない所での陰口、文句、責任のなすり付けはもう聞き飽きたー
283:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 22:54:04 S5Uo0kRB0
>>282
>>「かわいくてオサレで社交性のある女」
こんな事を「自称」してる時点で信用ならねーよｗ
284:OA機器営業
07/11/04 23:07:58 1goEWjBJO
ブラック度高いOA機器営業だが、毎日の罵声に耐えている。月末には殴る・蹴る・殺すと脅されパワハラを受けている。 会社は大手メーカー直販会社だが、やることが低い。 不安と恐怖に脅える毎日から脱却したい。
285:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 23:22:20 MgTmu7yk0
>>284
どんどんプリンタ売るんだお＞＜
どんどん夜中の3時まで働くんだお＞＜
コピー機売りまくるんだ＞＜
欠陥であっても嘘ついて売るんだ＞＜
なんですぐ壊れるんだ！ってクレームがきてもお構いなし＞＜
つか、早く転職したほうがいいよ
ま、禿げたければ居座ればいいけど～
286:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 01:04:52 3gfntzgZ0
ふーん。
現場は大変だねぇ～
本部はまったり最高ﾃﾞﾂよﾓｰﾂｶ商会。
287:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 04:03:25 XA+GwWyC0
テレビやマスコミなどは学校のイジメに関しては神経質になるぐらいとりあげ
るが職場のイジメに関してはとりあげない。
学校のイジメでいくらイジメは良くないからやめろと言っても見本となる大人
の社会でこんなにもイジメが蔓延していて問題になっているのだから大人のイ
ジメの方を優先的に神経質になるぐらいテレビやマスコミでとりあげるべきで
はないのか？
子供は大人の行動をよく見ているし悪いことほどよく真似る。特に今の学校で
起こっているイジメは大人の社会のイジメが子供の社会のイジメに反映してい
るようだから。
288:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 06:46:27 xobmlWZyO
今までいじめられてる奴を数多く見てきたけど、
いじめられてる奴は、たいがい空気読めない、相手の感情の機微を感じれないごく軽度のアスペルガー症候群ちっくな奴が多かったな。
いじめている奴は、俺はやっている、できているとよく口にする、自己自慢と自己陶酔に陥ってる奴が多かった。
289:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 07:26:40 lvFCSwn3O
知ったかぶりすんなよ。
290:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 07:27:28 3ZJjkpK+0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
291:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 19:07:10 21upXTdwO
イジメてる方の特徴は当たってる。俺って完璧みたいなナルおおかった。
292:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 19:32:30 ObSfRGGZ0
イジメる奴の特徴＝飲み会で女に自慢話しかしない奴
293:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 20:37:56 Tl7Drzch0
まあ、中学生などと違って、限界と思ったら、自分の意思で転職できるんだから
それを自殺する人もいるというのが、やめられない理由があってのことなんだろうが
294:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 20:48:48 DEo/mBBZ0
どんな職場でも嫌がらせってあるんじゃないか？
もちろん中学生的なものじゃないけどさ。
いや、場合によっては大して変わらんてこともあるか。。。
295:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 22:18:28 Fe80B+r10
自慢しかしない奴は大体イタい
自分が思っているほど人望もない
相手が自分を持ち上げないと内心気が気でない
296:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 23:23:24 Pc0pJqYyO
医療事務の派遣
女だらけで最悪
297:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 00:05:44 mWQWoTAM0
転職は今のところで五回目だが、まだ社内のイジメは見たこと無いな。
学生のときも無い。
だから世間で「いじめ」に関するﾆｭｰｽ見ても、ﾋﾟﾝと来ない。
298:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 00:14:11 1lcKKBWj0
会社辞めたはいいが、仕事のやる気も失せて、生活にも覇気がなくなった。
どうしたもんかな。
299:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 01:14:53 dP3mZtlN0
連絡用のノートに
誹謗中傷ねちねち書かれたよ
会社も含めて慰謝料請求予定
鬱病になって障害認定までされちゃったし
300:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 01:29:38 XIiV0TNHO
>>298
俺も会社辞めて
前よりやる気が少なくなったと思う…
301:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 07:25:57 8buH7Ysk0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
302:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 10:15:20 NVDDNPee0
こういうことを言うと反論の嵐になるんだろうが
嫌がらせ、粗探し、陰での悪口、自分勝手、理解不能って
女性社員に多くないか？
303:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 10:33:46 5I5ztQxF0
嫌がらせ、粗探し、陰での悪口、自分勝手、理解不能は今は男性社員
でも多いだろう？ 職種によるかもしれないが。
女性特有の悪い性質を持った男性社員が増えてきた気がする。
ターゲットを一人決めてその人に対してヒソヒソ話をする行動事態そう
だろ。
304:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 13:13:02 PHCeiuufO
>>272
まったく同じ。 早く帰れ！と思う。
そういう奴は自分が帰った後何か起きてやいないかと気にする奴なんだよ。
305:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 16:32:41 NB3F39gD0
>>301
追加してくれ
8.受託者賠償責任保険などの各種保険に入らず、または入っていながら
弁償として給与から破損品の天引きをする。
306:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 17:57:32 ISeYjUwU0
労働基準法
（賠償予定の禁止）
第１６条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
第１７条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
307:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 18:06:48 2PFBJNU2O
病院は女だらけだから陰湿。さらに更年期がキツイとさわぐ。
なりたくない見本がいっぱい。
308:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 19:02:47 faaeN8FH0
私も昨日付けで辞めた。
お局が私をいじめた。
いじめる奴っているんだなあと
つくづく思った。
あんな歳のとりかたしたくない。
本当に私はできる女と思っている。
みんなに嫌われる典型的なおんな。
好きな男だけ声かえてしゃべっているのがきもかった。
私におこるときは、すごい形相＆声なのに。
309:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 19:15:10 YVBXI7uF0
おれもお局を最初見たときはびっくりした。
マンガみたいな長い逆二等辺三角形顔、ストレートロン毛、三角につり上がった目。
ザ・三十路お局。
性格はドＳ。トゲトゲしい毒舌。眉間にシワ寄せ敵意むき出し。
ばかにされまいときっちりメイクしてるが険しい顔つきは隠せない。
一体どうやったらあんなマンガみたいな顔になるのか。
性格キツいと悪循環から脱出できずああなっちゃうんだな。
310:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 19:59:43 Ir4TGZgZ0
いじめて退職するだけならいい方だと思った方がいいｗ
精神科系の医療法人社団 精神精神成精神精神仁精神（社名はご想像にお任せします）
で、職場で「命令違反」だの意味のわからない事を言われて訴訟起こされそうになった。
挙句に辞めようとして弁護士に駆け込んだら
雇用契約書上では正社員雇用のはずが契約社員である事が判明、辞めたら本当に訴えられる絶壁状態ｗ
ちょっと待て、辞められないじゃないかｗ
（契約社員の場合、満期前に辞めると訴訟できるんだよね）
挙句に「こみっとめんと契約」なる連絡が来て、進捗報告を指示通りにしたら・・・
後でわかったんだが、
こみっとめんと契約 ＝＝ 委託契約 ＝＝ オマエ個人事業主、借金してオレに金よこせ
おい、俺は金ずる用に雇われた社員かよｗ
ただでさえ医療保険費で汚い事してる所に未だに保険料払ってるなんて信じられん。
「健康保険税」を正当な理由があれば支払い義務を免除する制度を作って欲しいものだ。
いつまでも悪徳な医療機関を存続させるな！！！
311:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 20:44:20 QyeIYszK0
>>303
>女性特有の悪い性質を持った男性社員が増えてきた気がする。
>ターゲットを一人決めてその人に対してヒソヒソ話をする行動事態そう
>だろ。
いるいる、男性社員の妬みとか劣等感とか、すごい人いるのにびっくりした。
312:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 21:38:09 kmdCvU8L0
常識だの当たり前のことだのと普段から喚いてるバカに限って
普通の人じゃありえないような酷いことを平気で口にするｗ
今までにいた複数の職場を全部否定されたこともあるけど、今の職場が
明らかに異常ｗ
313:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 21:38:18 nMJ/r7qyO
>307
私は年内に辞める
根性ねじまがって修正がきかなくなる前にね
314:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 21:57:06 1wEnqlGA0
基本的に相手を叩く人間のが立場が上なことがほとんどだから
どうにもならんよね。
>279で書かれてる通り、明らかに相手が異常でも特に狭い職場では
上司も同僚も見てみぬフリだし、立場の弱い派遣なんかは強い方について
一緒になって叩いてくるよｗ
ヒドイ時の音声をいくつか録音して日記もつけてるけど、知人に見せたら
驚いてたｗ
315:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 22:01:44 yvT9jsMsO
先輩みんなお局に虐められて辞めてしまった。
女子社員は私とお局二人になった。
上司もお局いらないと思ってるのに、
知らぬ顔して居座り続けるあの女はすごい。
最近ずっと体の調子が悪いんだが
続けていけるのだろうか…orz
316:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 22:05:54 n5zPmxd00
お局なのかなんなのか知らないけれど、
都内のある駅の通勤ラッシュの階段で、
本を読みながらとろとろのぼるな糞ババァ！！！！
ボコボコ腕が当たってうぜえええええええええんだよー
317:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 23:16:06 Sk11uR15O
みんな！内部告発しまくろうぜ！
．．．で、どこに告発すればいいの？
318:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 00:07:57 BugeRypl0
ﾈｶﾌｪの一般店員からお局店員に一言いいたい
ｽﾚﾘﾝｸ(netspot板)l50
319:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 00:59:21 Ek4bd1to0
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
著者はいじめ問題への現実的提案を示すことに関しては、ほとんど唯一と言ってよい人物。
にも関わらず今ひとつ名前が浸透していないのは、過去の著作が皆、小難しい論文調だったからだと思うが、「入門編」らしい今作はたぶん誰でも分かるように書いてある（私は２日ほどで読めた）。
それでも大事な部分はフォローされているので、「どうすればいじめがなくせるか」を理解する分には、これでも十分だろう。
内藤氏が１０代の頃洗礼を受けた、愛知県の管理教育についても触れている。その凄まじさについては、過去にも本人がブログなどで一部語っていたが、まとまった形で読むとたしかに想像を絶している。
後半には、当時の教師のひとりとの対談も収められているのだが、この人が語る、ごくふつうの人が鬼教師になってしまう仕組みについての、実体験的な考察が面白い
320:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 15:52:43 snGrqXiKO
公務員の陰湿さはガチ
321:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:29:41 Og6TFDLR0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
322:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:30:20 Og6TFDLR0
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署URLﾘﾝｸ(www.tottori-rodo.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
323:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:31:15 Og6TFDLR0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
324:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:32:33 Og6TFDLR0
簡易裁判所URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
東京簡易裁判所についてURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
申立て等で使う書式URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
手数料URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
見学・傍聴案内URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事訴訟法 第２編第８章 簡易裁判所の訴訟手続に関する特則
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法 第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法 第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法 第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法 第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法 第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法 第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法 第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法 第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法 第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法 第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法 第２７９条（司法委員）
民事訴訟法 第２８０条（判決書の記載事項）
325:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:33:29 Og6TFDLR0
>>305
民法 第３編第２章第８節 雇用 （第６２３条～第６３１条）
民法 第６２３条（雇用）
民法 第６２４条（報酬の支払時期）
民法 第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法 第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法 第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法 第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法 第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法 第６３０条（雇用の解除の効力）
民法 第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）
民法 第７１５条（使用者等の責任）
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行につ
いて第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用
者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当
の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
326:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:34:19 Og6TFDLR0
（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
２ 使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。
327:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 17:34:52 Og6TFDLR0
就業規則作成の手引
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
法令等の周知義務
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 書面を労働者に交付すること。
三 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。
328:nanasi
07/11/07 18:02:53 rzXwXlBr0
陰湿ないじめがあったからって辞める訳にも行かない
もうこれ以上採用されるあてがないから
やっと採用されたのに
嫌なやつの一人二人いたからって理由で
嫌なことするやつの一人二人いたからって理由で
辞めたらもうお金が入ってこなくなる｡
嫌でも無理して頑張って
やる気出して元気に働かないといけない
これが現実｡
辞める時は自殺するときかな｡
329:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 18:31:15 mE6LvL990
転職して１年ちょっと。
誰かが席を外せば、その誰かの陰口が始まる。
オレは無口のまま黙って聞いているが、きっとオレが離席すればオレの陰口だろうなと予想。
入社当初、３ヶ月もすれば慣れるだろうと思ったが、気づけば１年経った今、どーもこの職場
は陰湿な連中の割合が高いと確信した。
転職３社目だけど、初めてこんなレベルの陰湿な雰囲気を感じたよ・・・
330:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 18:55:00 1jqOUUtV0
善良で優しく繊細な人間はウツになるよ
331:名無し
07/11/08 12:15:46 cERTkQ7w0
>>310
その職場は契約書に書いてあることと 実際していること
と違うことがないですか、もしあったら しっかり証拠を
残しておけば その職場にも違反があることになり大丈夫だと思うが。
俺も前いた医療法人もひどかった。
332:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 18:59:31 SbSz64jF0
>>329
あー、俺が働いてるとこにそっくりだわｗ確かにうざいが気にしても
きりがない。だって考えてもみなよ、金魚鉢くらいのせまーい世界で
一日中あいつはダメだ、こいつは気にいらねえと生産性０の会話を
辞めるまで延々と続けるだけしかやることが無いなんて哀れの極みだろｗ
333:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 19:22:55 1Eg+I7kxO
>>329
だいたいどこでもそれは一緒では？
気にしたらキリがないから俺はいつも「あいつらはバカなんだ」と思って気にしない事にしている。
334:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 19:51:03 ATraXOpo0
>>332
困ったことに上司はそいつらに金玉掴まれたかのように、すっかりヤツらに
遠慮してしまって完全にナメられる始末。
ほんと、金魚鉢の中での出来事だけど、その上司とヤツら（男女）の間にいる
オレはなんとも仕事がしにくい。
>>333
まぁ、どこでもある出来事なんだけどね～、濃度が濃いというか・・・
同じく「あいつらはバカだなぁ～」って思うようにしてるよ。
335:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 20:55:20 nSN5o+gl0
誘導されて来ました。
一通り読んだけど、酷い、呆れる…
私の職場、総合小売スーパー。社員率低く、パート率が65%越え。
女性率高し。社員で働いている。
他人の悪口を言うことでしか、ストレスの捌け口がないような人ばかり。
女性社員も、パートの前で他のパートの悪口を一緒になって言う。
私は噂や悪口には関心を示さないから、それが気に入られないのだと思う。
そうやってパートの悪口を他のパートの前で言う女性社員が
パートから絶大な信頼を得ている。レベルの低い集団だ。
その女性社員が異動でいなくなって、すごく気が楽になった。
一時は鬱になるんじゃないか と思ったほど。
私の悪口もパートと一緒になって言ってたし、
プライベートなことに過干渉だった。
今はパートにレベルの低い嫌がらせをされることがあるけど、
かわいそうな人だなぁ と>>334と同じく思っておこう。
336:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 21:39:09 hUvTXb7/O
労働基準局に伝えるのって辞めてからでもいいの？
今、やっと落ち着き余裕あるから訴えたい。
診断書もある。
337:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 21:43:11 8lpH7fuqO
キンタマ出しちゃえよ
338:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 01:39:02 8IvwhIv90
>>336
第三者の証言とか
物的証拠もあれば完璧
いやがらせをしてた当事者に加えて
上司や会社への監督責任を問うことも可能
339:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 09:22:18 2Xiielm+0
>>325
ん？上司、勝手な事をやるなら自己責任でやれ、何があっても弁償しろよ、
て言い放ってたぞ？？？
挙句に途中から上司が指示を出さないようにしてた上に
「（概要として）ＸＸをやっとけ」（細かい指示出せよ、意味わかんねーよ、何すりゃいーんだよ！）
て感じだったけど。
何やっても全部会社のせいにできて、
オマケに賠償しないでも良かったのか・・・
監督責任を放棄してたんだもんな・・・
意味もわからず弁償しろ、弁償しろ、と連呼されたらたまんねーや、ほんと。
340:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 11:38:36 fl7rmJ2e0
㈱店舗プランニグ
代表者 代表取締役 飛永 泰男
●本社所在地 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4 幡ヶ谷第一生命ビル7F →地図はこちら
電話：03-3378-4901 ファックス：03-3378-4906 メール：security@tenpo.co.jp
●関連会社 ㈱珍舗プランニング
代表取締役 煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。
ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません
341:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 12:31:09 3N/i9jKAO
>>311
>>320
342:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 15:41:54 cb/AvRg20
最近会社にわら人形と五寸釘持参して
目に見えるとこに刺してる。
343:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 22:22:52 /Q5oeNHu0
自分をいじめてくる奴を今日やっとクビに追い込むことができた。
相手を失脚させたいと本気で思うならメンヘラになってはいられない。
策を駆使して かつその間に趣味を楽しむ余裕をもつくらいでいると
相手に気づかれずに事が進む。
344:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 23:12:32 BQK0TOpr0
以前ｳﾁの会社で、他人のPCから役員全員に、おふざけﾒｰﾙ送ったﾊﾞﾊﾞｱを知っている。
そのﾊﾞﾊﾞｱ嫌われてたから、みんなにﾁｸられて解雇されてた。
345:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 13:45:16 D7Qd/B010
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章 罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条
厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章 罰則（第百二条―第百五条）
雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章 罰則（第八十三条―第八十六条）
労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章 罰則（第五十一条―第五十四条）
健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章 罰則（第二百八条―第二百二十条）
介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章 罰則（第二百五条―第二百十五条）
以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
346:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 16:21:37 h4kEXhYh0
お局って、いるのですね。
そうそう、人相が気持ち悪いだよね。
最後の方はあまりに気持ち悪かったので、視界にも
入れませんでした。その人がいるだけで雰囲気が
悪くなるものでした。
今までいた会社にそういう人がたまたまいなかったので
初めて出会いました。
自分が忙しいから、求人を会社がかけているのに、
そのお局が、人に毒をまきちらしているのを理解できない
みたいなので、人は定着しないのだと分かりました。
残念。 新人は貴方のペット奴隷ではありません。
いちいちお局の機嫌を伺って仕事なんかやっている
ヒマなんてありません。
347:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 19:15:58 X969G6Mr0
今日も罵声と自分ミスしてしまい軽くですが、蹴りを足に入れられました。
しかも、交替できた朝勤のもう１人のDQNにミスを告げてそいつも俺の頭を叩きにきました。
勤務終了３時間前は無視されてましたよ。
班と言ってもそのDQN上司と二人きりだから本当に辛いです。
仕事教えるのも罵声と解らないので聞くとブチ切れる。聞かないと何で聞かないんだとブチ切れる。
真面目にもう辛い。試用期間中だから今月末に辞めるのだが、いつ辞めることを言おうか悩みます。
胃が痛いし食欲もなくなりもう行きたくないけど交替勤務で出なければいけないのが辛い。
疲れた。
348:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 20:43:37 QcjEPJwY0
やめた後、やめた会社にお世話になること。
源泉徴収票。
やめた後から新しい会社へ入社までの国民健康保険手続きの時
349:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 01:02:37 WH/dBctX0
オレの場合は、３年間にわたり椅子を後ろから蹴られながら仕事していた。
パソコンを使う仕事だったが、椅子にすわったとたんに社内に連絡が回り
いっせいに椅子の後ろを数人がうろうろし出す。
これを部長や役員に文書で報告し、やめさせるよう要請したが「社内調査」
の結果、「そんな事実はなかった」の一点張り。
社外に漏洩することを恐れた会社は、精神病扱いして放出しようとしたが
、その常套手段を防御する手段を講じたため、失敗に終わり、逆切れして
当り散らす始末。
結局はある種類の刑事事件を捏造され、「社内規定に触れた」ということで
強行に自主退職を迫られ、退社することになった。
現在もオレのよく行く飲食店の常連や店主に「実は…」などとでたらめな
風説を流し、生活の妨害を続けている。
現在の仕事に大きく影響するようなら業務妨害等で訴えるつもり。
なお、退社工作を行った会社はかなり有名で、２ちゃん他ネット書き込みを
チェックしている。これも、当然チェックの対象となっているはずだから、
このスレも数週間後には消える。いや消される。
さらに、この内容を書くと、必ず病気だとかおかしいとか、何らかイチャモン
のレスを連続させて、もみ消しに努めている。
工作員などという好き物ではなく、「プロ」の皆様だから当然か。
350:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 01:18:06 56hqCZcq0
もしもし、電波出てますよ
351:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 03:20:02 AlwkKdUu0
>>350
有限会社エルグ
URLﾘﾝｸ(www.erg-inc.jp)
352:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 05:18:23 BWWwf2Ff0
>>349
まだ在職しているのか？
とりあえずいまは脱出することじゃないか
がんがれよ
353:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 09:34:17 DRy7L10b0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
354:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 20:57:24 JYbJYjOu0
コンビニアルバイト
岸田店長から『殺す』『死ね』の暴言を吐きかけられる。
355:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 21:18:08 smXlMxe70
税理士事務所に勤めていたのですが
税理士先生に強烈なパワハラを受けた挙句
1ヶ月で首になりました。
大腸によくポリープができるとのことなので
早く大腸癌になって士ぬといいですね。
356:某OA機器販社
07/11/11 21:39:28 m6SvYwmLO
>>354
俺はバイトではないが直属上司から同じく、死ね・殺す・殴ってやる・と言われ、毎日脅されている。
357:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 23:15:26 LoBtgcJ+0
いじめのある前の会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
358:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 23:19:30 LoBtgcJ+0
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
359:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 23:41:04 Cv/YIs7g0
>>347
自分と比べると、ここの板の人結構ひどいいじめ受けてるんだね。
俺、昔極真空手やってたんだけど今でも素人の蹴りが
蚊に刺されたように感じるよ。
がてん系はやっかいだけど、販売員レベルから蚊になる。
ホワイトカラーだと蚤。
360:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 23:42:54 THR5YXgv0
陰湿ないじめかぁ・・ いじめられても相手なぐったりするなよ。
手出したら負け。
俺もさんざんクソ上司にやられたけどねー。
361:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 23:55:37 fq6fL9AH0
>>359
殴られ屋ですか？
362:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 10:17:21 jobrNjO40
大人（会社）の喧嘩は手を出したら負け
殴られたほうが勝ちいろんな意味で
363:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 10:27:45 76BZRcZNO
もう疲れた。いっそのこと辞めたい。女子社員には無視され、上司には「次の転職決まった？」「うちの会社からの採用通知は届いた」などと言われる毎日。
もうどうなってもいいから、誰か車ではねて殺してくれないかな？臓器提供カードは持っているから、最後は人の役に立てると思う。
364:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 12:31:39 zDrUnCDh0
ｵﾏｲ等まじめ杉じゃね？
会社っつーか人間が集まればｲｼﾞﾒなんて良くある話。
しかも理由は本人にないｹｰｽもｲﾊﾟｰｲある。
それなのに何で自分を責めるの？
十中八九ｵﾏｲさんが変わってもｲｼﾞﾒはあるよ。
場合によってはｲｼﾞﾒから便利に利用できる人物に変更される程度で。
ﾀﾞﾒな職場で誠意みせてもﾑﾀﾞだよ。
会社なんてｲﾊﾟｰｲあるんだから転職しなよ。
自分の人生じゃん。
自分を生かしながら社会貢献できる職場を探せば良いよ。
365:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 12:43:17 8qs9Pkox0
俺は今の会社で昔全員から嫌がらせを受けていた。
最近は無断欠勤の嵐でクビを待っている。
366:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 12:59:49 ck0ZfkJ40
>>217はネ申
367:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 20:01:05 016TOS4SO
来月の忘年会で、ワザと大暴れしてやろうと思ってる。マジで
368:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 20:27:21 JNiI9Aof0
>>367がテレビに出てくることを期待しております♪
てか、いじめが起きる会社って雰囲気悪いじゃん。
369:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 20:34:39 AOktI5on0
いじめたらいじめ返せ。暇つぶしにやられたから、こっちも相手が仕事してる最中にいじめてやったよ。
そしたらいじめが無くなったよ。大人しくしてると付け上がるだけ。
370:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 21:14:02 nx4ysHqiO
そうだね。俺もそー思うわ。
371:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 21:39:06 6/yY9qpI0
やり返すとそれを理由にクビにするんだよねー
次期社長と持ち上げられてる同族のバカ女取締役に
おばさんなんか相手にしませーん、不倫なんて興味ありませーん！
て態度とってたら、聞こえるように悪口しつこく言いだしたんで、
何か言うたびに内線電話かけてやって
「やめてくださーいｗ やめてくださーいｗ セクハラしないでくださーいｗ
あなたなんか、ん全っっっく興味ありまっせーんｗ」
てやりかえしてやったらブチキレて業務妨害つって不当解雇してやんの。
まさか内線電話使って反撃されると思わなかったみたい。
やり返されて周りにクスクス笑われてる自分が悔しくて悔しくてブチキレたようだ。
弱えーくせにケンカ売ってくんじゃねーよコネで手にした肩書き取ったらただのお局のくせに。
372:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 22:13:18 VVrvZxGN0
俺も反撃をいろいろ考えてる。
でも結果的にどうしても暴力になるんだよなあ。。。
回りくどくて時間が掛かる方法は面倒だし
手を出してしまった方がこちらはスカッとするし
あちらさんは心身のダメージを受けるからね。
場合によっては再起不能にもなるだろうし。
「大人なんだから…」とはよく言うけど
暴力的打撃を受けないとわからん奴はわからんよな。
373:ケンタロウ
07/11/13 22:35:51 sT0MhzQ+0
なぜ社会からいじめがなくならないのか？それは助成金が出るからです。雇用して自己都合で退職に
追い込み、また雇用すれば助成金が降りるからです。
374:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 23:37:55 yvd1uVkb0
おまえら、自分がやられて嫌な思いをした事を人にするのか・・・最低だな。
375:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 00:16:28 LuhSGAES0
>>374
よく聞く詭弁だけど反論させてもらうよ。
まずやり返す相手はやってきた相手だけだ。何もしてない人には絶対何もしない。
それと、先にやってきたほうだけど、こいつら加害者は何の｢何もしてない人｣に
勝手な言いがかりをつけて攻撃してきたのだ。
そいつらに対し、被害者は反撃をしてるのだ。いわば正当防衛。
では、加害者と被害者が互いに同じ攻撃をしてた場合、どちらも同じなのでしょうか？
否。加害者は｢何もしてない人｣を攻撃した。
対して被害者は｢何も悪くない自分を攻撃し嫌な思いをさせた加害者｣を攻撃した。
ここが法律で無視されてる重要な点だ。
被害者は、時には耐え切れず加害者になってしまう程の被害も被りうるのだ。
法的には十分な補償は得られず、何割かは泣き寝入りせざるを得ない。理不尽極まりない。
もう一度言う。
何も悪くない人間を攻撃した奴と、
平和な暮らしをぶち壊され、それ以上の被害を被らない為に攻撃した人とは、
その攻撃事由が根本的に違う。
己が招いた不幸と、他人に負わされた不幸を同じと考えるな。
376:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 00:31:12 1K3japwXO
復讐は一つの正義
377:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 01:29:18 LuhSGAES0
訂正
Ｘここが法律で無視されてる重要な点だ。
〇ここが法律の盲点だ。
合理的な解釈が可能なように曖昧な要素は排除されている。
それが法の限界、不完全なもの。
日本の法律は復讐を認めない、といいつつ情状酌量の余地という自己矛盾。
378:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 02:58:10 2+XQ1peb0
ドンキホーテ JR東日本。
379:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 04:22:54 UxzF6yFaO
いじめられたこと無いけど入社して落ち着いた頃に
ガラ悪そうなツッパリ君や先輩の一部の人間から睨まれた事はあるよ、でもこの人達 たぶん自分よりは格段に弱そうだから威嚇しました。ほとんど近づいて来なくなったけど 今度は無視したいみたいですね。そぅ大人の幼稚園です
380:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 07:33:01 faKzi+8X0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
381:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 12:45:33 7Rjau4rT0
以前いた会社にいじめられてた根暗な女性社員がいたけど、彼女の
能力で一つ見習いたいところはある。それは「その場にいる人間を
全く存在しないものとして扱う力」。眼中に無いってのはまさしく
ああいう事なんだなあと妙に感心したもんだ。そういうわけで、今
実践させてもらってますｗ仏陀もびっくりな無の境地ｗ無茶苦茶
殺伐とした職場になったけどでもそんなのかんけーねー。
382:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 17:36:16 GBVOo8zg0
いじめのある前の会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
383:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 18:36:03 6+D6nZt00
>>376
そういや合法的に復讐するスレなくなっちゃったな
建ててみようかな
384:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 18:37:23 xnf8mbx20
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
著者はいじめ問題への現実的提案を示すことに関しては、ほとんど唯一と言ってよい人物。
にも関わらず今ひとつ名前が浸透していないのは、過去の著作が皆、小難しい論文調だったからだと思うが、「入門編」らしい今作はたぶん誰でも分かるように書いてある（私は２日ほどで読めた）。
それでも大事な部分はフォローされているので、「どうすればいじめがなくせるか」を理解する分には、これでも十分だろう。
内藤氏が１０代の頃洗礼を受けた、愛知県の管理教育についても触れている。その凄まじさについては、過去にも本人がブログなどで一部語っていたが、まとまった形で読むとたしかに想像を絶している。
後半には、当時の教師のひとりとの対談も収められているのだが、この人が語る、ごくふつうの人が鬼教師になってしまう仕組みについての、実体験的な考察が面白い
385:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 20:57:47 NmBwuyxy0
前の職場で「仲良しクラブ」に入らなかったから大変だったよ。
単に気に入らないという理由だったんだろうが、ひどかった。
・時間を掛けて作成した大量の書類をシュレッダーに掛けられる
・勝手にPCをいじられ、フォルダを消される
・タイムカードを捨てられる
・仲良しクラブのヘマを俺のミスとして全員にメールで流す
・参考文献として自費で購入した本を盗まれる
・当然、陰口はあるし誹謗中傷メールも流される（クライアントにまで）
で、一度だけ陰口現場に出くわしたことがあったので
外に出ろと言ったら急にへりくだり始めた。
「その場にいる人間を全く存在しないものとして扱う力」も考えものだよ。
捨てられた書類の作り直し⇒サビ残の連続だし。
今転職活動中なんだけど
次の職場で大きな幼児が数人いたら、即辞職するつもりでいる。
できれば誰とも関わらない仕事がしたい。そんなのないけどね。。。
386:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 21:42:29 7Rjau4rT0
>>385
そりゃひどいね。俺のとこも似たようなもんだけど。今んとこそこまで
じゃないけど、今後エスカレートするのは確実だろうな。中途採用の
離職率が高いって入社後に他部署の人が教えてくれたんだが、これじゃ
確かに辞めたくなるわｗそれにしてもこんな精神年齢の低い奴らの中に
妻子持ちがいるんだからぞっとするね。
387:名無しさん＠引く手あまた
07/11/14 23:10:41 vd6I6Ye+0
今まで苛めた事も苛められた事無いからこのｽﾚに
ある事信じられん。
職場に「苛め」が有った事さえない
人間てまとまると、陰湿になるんだな。
漏れは絶対そんな職場では働きたくない。
しかし、これからの長い時間を考えると、いつそういう状況
に出くわすかわからないもんな。
388:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 00:29:42 8s3z9l1WO
工場勤務ですが、やはりウチにも苛め、あります。
このスレを読んで同情すると同時に、全ての苛め加害者に天誅が下ることを、切に願っています。
389:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 01:42:12 Vc+KJcnG0
>>379 たんにあんたが尊敬されているんじゃなくて、相手にされてないんじゃん？あなた頭悪いっしょ？
>>381 上手い手ですねェ。
390:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 01:49:29 Vc+KJcnG0
>>379 あなたみたいな人って幸せですね。
知能指数が低い方ですね。
頭わるゥー。
391:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 02:04:23 1GqKujpg0
漏れは、年下の女性数人に苛められますた。
退職に追い込まれました。友人にはうらやましいとからかわれましたが、
マジ、しんどかったです。
過敏性大腸症候群という病気になって退職に追い込まれました。
本当に女性は陰湿です。
392:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 02:06:21 Vc+KJcnG0
>>391 病気までですか？それを良い経験として次にいかせば
良いのではないですか？
393:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 03:22:35 KOjEGyXT0
電算
394:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 04:45:02 gqEi9h1zO
・貧乏な社員同士の責任 転嫁が多い。
・グループ化している（ 仲良しグル）
・陰で他人の仕事を潰す
・お山の大将を維持する 為に新入社員を教育せ ずに潰す。
追加でしたｗｗ
395:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 05:03:46 gqEi9h1zO
>>389>>390
いや、そいつらは君と同類かな、つまり仕事出来ない人間にとって最後の要である｢やる気｣さえない会社にとってはゴミ社員同然だからさｗｗ 奴らは俺に対するヒガミなんだよ。弱者は群れでしか自分の存在感をアピール出来ない悲しい輩だ。
396:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 05:15:35 gqEi9h1zO
>>390
↑お前みたいな職務怠慢なゴミは一緒に群れで働くしか生きていけないだろ？ｗｗｗ
デキる奴は俺の側に集まる、今では社長もな。
お前は社長クラスに見込まれた事は一度もないだろ？
お前のようなヨゴレ集団はどこの会社に勤めてもヨゴレなんだよｗ
わかったら絡まず余所へ行け！
397:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 05:25:38 gqEi9h1zO
>>381
まぁ相手にによってはそれも効力を示すよな、賛成だよ。
その技は>>390←作文の下手くそな低学歴のヤンキーに使えばかなり効果あるかもなｗ
398:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:29:58 JsmSGyb5O
ｺﾋﾟｰﾐｽ数回で低脳扱いを受けてます、毎日。
399:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:39:07 Vc+KJcnG0
>>396 社長クラスに気に入られた事は有るしかも月１００万円の
会社だよ。その会社のみ退社した事を後悔している。
あなたこそ中小企業の社長クラスに気に入られているだけで
喜んでいて幸せ者ですね。
仕事が出来る人が自分で自分が仕事が出来るなんて言わないよ。
400:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:42:08 ipDhchy10
>>399
月１００万円って何の金額だよｗ
お前が勤めていた会社の月商だろｗｗｗｗｗｗ
401:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:42:27 Vc+KJcnG0
>>396 多分あなたは、プライドだけは高くて勘違いしている人でしょう。
自己愛性格と言いまして自尊心が持てなくて、常に自分を大きく
見せたがり。周りの人を馬鹿にしたり、利用したりする傾向が
強くて集団行動が出来ない人の事を言います。
あなたの書き込みを見てそう思いました。
本当に成功している人がネット上のこんなスレで自慢はしないですよ。
あなたは相当なきちがいですね。
402:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:44:54 Vc+KJcnG0
>>400 いいえ僕以外に店長と主任が月１００万円稼いでました。
どうせあなたみたいなタイプは自分の世界から出れないから
何言っても無駄なんでネット上だから論争しているんですよ。
親会社は旭化成ですよ。バックには山口組も居るしあの会社は
最強だっちゅうの！ちゅうてもあんたは理解不可能でしょうね。
403:名無しさん＠引く手あまた
07/11/15 06:46:51 Vc+KJcnG0
>>400 あなたねェー仕事が出来るって自分で言うか普通？
馬鹿か？出来る人が自分で言うか？
周りが決めるんだろ？別にネット上だしいいけどね。
ヤフージャパンで自己愛性格で検索してみな！
君の事が書いてあるよ。自尊心が持てない人だね。