07/10/13 00:35:49 3TfBkqb30
教育する、しない以前にユヤマの管理職には教育できる能力がないのである
実際教育の必要性を説かれても何をどう教えていいかわからないのである
なぜ教育できる管理職がいないのか？
能力のある人材ほどユヤマの実情をいち早く察知してユヤマを去って行った
からである。ユヤマでは自分の能力は生かせないばかりか能力を殺されるこ
とを悟ったからである。
そんなこともわからないDQNな人材ばかりが残り、勤務年数だけで管理職に
なってしまった悲しい現実がユヤマにはあるのだ。
教育するしないではなく、出来ないのである。
そんなユヤマに入ってしまった新入社員たちはまったく不幸な人たちである
社会人として不可欠なことも教えられず年齢を重ね、気づいたときにはユヤ
マにどっぷり浸かってしまう。ユヤマの体質に染まり他の優良企業では当然
役に立たない人材になってしまっているわけだ。
仕方なくこんなDQNな環境で人生を棒に振り、不平不満を叫ぶだけである。
いち早くユヤマを抜け出すことが賢い選択なのだ。