07/12/03 05:17:30 FXGZnkac0
>>778
マネジメントって定義は難しいが、有る程度分かるだろ？
俺は管理能力だと思うし、パチ屋しか分からないが、全て担当者に丸投げしてる奴は言えない事だろ？
全般に精通してて、初めて管理者経験有りって言えるんじゃないかな？管理能力でいいんじゃないかな？
俺が人事やってる時は、履歴書なんて殆ど見ないね。学歴も職歴も資格もね。
服装と人相と話し方、それと身振り手振りかな？すぐ辞める奴って良く喋る印象がある。
頭の回転が良いのは大切だけど、面接って緊張するじゃん？自分を出せる人って少ないよね。
だからどれだけその人が頑張って面接に向かってるか？で俺は採用してたけどなぁ・・
何ヶ月前のか分からない写真とか、面接ですら茶髪、ヒゲとか論外だよ。基本採用後は派手じゃなきゃ良いが
面接は厳しくしてた。言わないけどね。他も考えてるとか、働けるか分からない時に自分のスタイル崩せない奴は駄目。
言い訳番長になるし、協調性が無いよ。真剣さが足りないのは痛い。少なからず金貰うんだから。
>>783無職だからどうした？お前の目は客観的に見れてていいじゃねぇか。無職は発言すら出来ないのか？
無職も現職も関係無い。客観的に見れるかどうかだよ。この業界に限らずね。
>>780絶対数が減ってるなら難しいと思う。他店が潰れても来るかな？他にも楽しみが有る地域って事だろ？
昼の客の割合だしてみな？主婦とスロプが中心なら難しい。スロプは並ぶ広告塔だからうまく使えるなら良いが
使えないなら厳しいよ。けして邪険にしちゃ駄目で、軽く見てると痛い目みるのがスロプ。
絶対数が減ってる地域は、今から他店から奪う営業を心がけないと駄目だよ。
オーナーなり上司に数字出して、掛け合うべきだね。そこでまだ続けたいなら。辞めたいならシカト。
駄目な店にありがちなのは後手後手なんだよ。
てか転職板なんだよねｗ