07/10/21 13:29:32 Jv6UuS/h0
期間＞正社員＞退職経験者ですが、
まじめに社則にのっとって仕事に励むと鬱になれます。
俺は第１工場勤務だったんだけど、
品質管理が徹底的に甘いというか、不良品作るシステムになっているせいで
生産目標にぜんぜん届かず毎日残業ばっかりだった。
なんせ１００台作っても半分近くは検査で廃棄とかだし
検査通って組み立てにまわしても大量不良発生とかだしｗ
んで、期間の間は文句言いつつも稼げるからいいかぁとかだったんだけど
それでもさすがに課長あたりに「この会社どうなってるん?」っていってたよｗ
んで、社員になってからはさすがに会社のシステムにはあきれた。
たとえば、「改善提案」・普通にこの言葉聞くと悪いところをよくするためにアイデア出しなさいって
感じると思うんだけどダイハツの場合は「こんな風に改善してこうなりました」って報告することをさす。
これが毎月最低１枚以上は提出必須。
強制で特に何もしてなくてもでっち上げでも出さないといけない。
っていうか、ほとんどでっち上げｗ
不良率が高いことに対する根本的なことについてとかそういう問題点を指摘して、改善してほしいとかそういうことは
職長・課長とかに直談判したけど適当に逃げられて終わりｗ
逆に不良率高かったらいくらでも生産しないといけないから残業代稼げていいだろうとか言われたし
残業するのもたいてい決まった人間だけだし、一部にだけ以上に負担がかかるようになってる
班長は、マジ鬱になるらしい。。過去に自殺者も出てるしね。
もっとも、こんだけでかい会社やめたら再就職が大変だから(職場で特にスキルが身につくわけでもないしね
第２工場勤務いってたやつの話だと「シベリア抑留者の気分が味わえる」らしいよｗ