07/08/20 22:43:10 uOG/pjLO0
>>601
普通の会社なら、雇用契約書と入社後の待遇が違うことはありえない。
＜法により労働条件通知書（雇用契約書）に明示しなければならない事項＞
・就業の場所、従事すべき業務に関する事項
・始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項
・賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項
・退職に関する事項
・労働契約の期間に関する事項
・所定労働時間を超える労働の有無
書類には代表者の印が押してある。
雇用契約書をよく見て、求人内容・面接時の話と違ってないか確認。
ボーナスのことも必ず確認しちゃいなYO！
試用期間がある場合には、その期間の雇用形態についても確認する。
正社員採用でも、試用期間はアルバイトや契約社員扱いの場合もある。
どんな小さな疑問も必ずその場でハッキリさせておくこと。