07/08/18 10:40:05 WIp1FNEo0
＞＞489
試用期間中に社保等加入は法律で決まってるのでその会社は明らかに違反してます。
私は内定前に社保未加入・残業代無を知って、労基に相談したことあります。
労基の話だと最近こういったトラブルが本当に多いそうだ。
例えば
・試用期間を延ばされっぱなし。（一年間以上）
・振り込まれた給料が提示額と異なる安い金額
・健康保険料が会社負担なく１００％自己負担（本来は会社と折半）
トラブルを防ぐためには必ず「入社前」に「雇用契約書」をもらうことだそうだ。
でも入社させてしまえばこっちのものだという会社が多く、雇用契約書を
作成しない悪徳会社が本当に多いそうだ。
また労基に相談し、実際に会社に調査が入った時、たとえ匿名にしていても
新人の貴方が通告者とまっさきに疑われる可能性があり、会社に居づらくなるかもしれませんと言われた。
つまり辞める覚悟がないと、就業状態が改善されないということ。
わたしは面倒くさいので結局内定を断りました。
景気が悪くて儲かってない会社は人件費を安くあげることしか考えていない。
そういった会社は派遣を雇う余裕が無いため、正社員で安くこきつかおうとしている可能性がある。
入社する前に必ず企業信用調査をして実態を確認した方がいいと思う。
また会社のＨＰに売上や利益を記載してない場合はあんまり景気がよくないのかも～