07/10/20 01:21:57 JF7fh/BW0
上の方で「３６協定違反者」が転勤対象って、ありますが
これは理由はどうあれ、って事ですか？
つまり、止むを得ない場合はサービス残業しろって事ですよね？
厳しいな～
816:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 01:37:06 UQDfKeU10
>>815
３６協定についてもっと勉強しておく方がいいよ。
止むを得ないのなら届け出ればいい。
まぁ会社はその辺をきちんと教育しなおすべきだな。
どこに届け出るとかいった流れが理解しにくい。
817:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 01:47:54 mGX9sbKA0
残業時間超過が発生するのは根本的に原因は2つ
部署の要因不足
仕事の仕方
とだと思う。
まあ最初に人員配置契約を交わすが
それは常勤に対しての考慮人数であり
突発的な受注に関しての人数ではない
おまけにADとなって仕事内容が増え
どう考えてもJM・ATS時代に交わした契約人員が
適切ではなくなってきているはず。だから残業が増える。
この現場状況に当てはまらないで
超過しているなら本人の緩慢な勤務だろ
818:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 02:41:04 qUFt2rrw0
月の残業どのくらいしてる？
819:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 02:48:47 EDlilww00
20hくらいかな。
ただ残業無かったら給料厳しいのも現実・・・
820:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 08:09:33 ZMF5iJge0
契約人数って言うけどあれって「施設管理契約」の人数でしょ？
その人員で「警備管理」「清掃管理」「工事管理」「ADの事務的仕事」を
している時点で残業が発生して当たり前だと思うんだけど？
イオンからしたら「施設管理」の金を払っている時間でほかの仕事をしている
となるわけで２重取りになってしまうからその時間外＝残業となって当たり前
では？
821:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 10:10:17 bxZ3mi0S0
３６協定に気をつけろ
今年6月より年間360時間以上の残業をした場合は懲戒免職になるみたい
それを防止する為に月30時間～60時間以上残業が発生する予定、又発生した場合
36協定時間外申請書を出すことになっている。
その提出を怠ると、ランク認定試験は絶対に受からないし、人事で左遷される
36協定が守ることが出来ないようなら早期に退職を勧めます
822:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 10:43:48 4E+USsLH0
巡回担当者だけど36協定なんか守れねえよ。
別に残業や早出がしたくてしているんじゃなく突発な事故や工事の呼び出し
が常時あるし、それを協定違反と言われてもねえ～
人が足りないのにどれだけ言っても増員してくれないしね。
サービス残業もあほらしいからちゃんと申請しているだけだよ。
左遷？大歓迎だよ。こんな現場から逃げられるなら明日にでもしてほしいよ。
巡回なんて誰もしたくないだろ。早く現場変えてくれよ。
821は人事のやつか、寝言いってんじゃねえよ。
823:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 11:26:36 bxZ3mi0S0
822＞＞
左遷 大歓迎と言うことですけど、そのまま解雇と言うことですよ
だから大歓迎ではなく次は無い、もうおしまいと言う意味。
本来なら組合が助けてくれるが、その組合幹部も自分の昇進と引き換えに
従業員を見捨てた。その証拠に今度の人事制度では転勤が出来ないと
給与を大幅ダウンを従業員に勝手に決定させえた
それが嫌で私は、この会社を辞めましたが・・・
824:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 12:19:15 aB8xamRu0
>>823
負け犬が必死だなw
825:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 12:37:57 4E+USsLH0
>>823
おまえ、たこやきだな。
やめたやつが未練たらしくガセネタばっかり流すんじゃねえょ～
今会社に残っている人達を混乱させるな・バカ
二度と出てくるな
826:ダイエーマン
07/10/20 12:50:39 WH3V4VMh0
あるダイエー店舗の設備自主撤退しました！
非常にめいわく。
出来ねーなら初めからやるなョ
827:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 15:59:43 4eeb6vc80
確かに、給与は安くなり、やりがいも無く、そして
仕事がハードになってもこの会社にこのまま居るなら、
ごうはごうに従えとことわざに有るように会社が３６協定違反を認めない
という以上は、会社の方針に従うしかないと思う
828:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 16:31:24 2i4nT3ta0
825さん『たこやき？』誰ですか？何かの勘違いでは？わたしは事実を言っていますが？
貴方は誰ですか？
829:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 16:43:31 2i4nT3ta0
それからもう一つ、私と同じ思いで辞めたい人まだ沢山いますよ。ガセネタ
どころがこれが現場の一般的な意見ですよ。貴方はきっと会社側、いや真実を隠蔽す
る立場にいる人。ひょっとして本社幹部の人ですか？組合幹部の人ですか？人事の人ですか？役員の人ですか？
いずれにしても、今会社に残っている人を混乱させているのは経営サイドにいる人ではないですか？
830:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 21:37:58 BOhjodyS0
会社で決まったことは、必ず守らないといけない。
ただそれが、法律に違反しているなら別だが・・・
組合員なら３６協定守るのが当たり前。
呼出で３６協定を守ることができないようなら、支店長以上の従業員に
仕事を振ればいい。支店長以上の人は必ず引き受けるよ
なぜなら３６協定違反は、上司との一蓮托生だから
831:名無しさん＠引く手あまた
07/10/20 23:22:45 VKPegGHW0
>>826
ＡＢＭのスレでいいからＫＷＳＫ
832:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 00:06:46 2i4nT3ta0
↑830よ、ちょっと可笑しいんじゃないか？組合員だけが36協定守るのかよ。例えば
人事部、人事企画など本社の部署はP3,PM問わず非組合員だよね。残業も付くよね。
人事の砂糖始め何人かの社員は36協定違反してるよ。こういう場合、上司の人事部長や企画部長は
責任とるんだ。皆みとこうぜ。会社も従業員のために法律守れよ。産業医は全国の支社で契約してないよな。
障害者の雇用も消極的だよね。本社の障害者は仕事が多くて倒れそうだね。
現場が36協定守れない理由は本社は知ってるのかね。人が足らないんだよね。
人材の確保が間に合わないんだよね。退職者が多かったり、いい人が採用出来なかったりしてね。
それは、会社つまりが従業員の定着率を悪化させてるんだよね。経費を下げる為に。
つまり、会社の不作為が原因で、現場に負担が掛かっているんだよね。何か可笑しいとは思わない？
833:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 01:04:34 V1O0IR6d0
┐(´ー｀)┌
834:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 04:16:32 7gdIphqt0
年間の昇給、賞与はどのくらいですか？
835:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 04:28:34 oECMr7Nx0
８２３の言うのもあながち外れていない。
その組合幹部も自分の昇進と引き換えに 従業員を見捨てた。
ロクデナシ組合幹部 飲み食い宴会ばかりしてんじゃねぞ
ＧＭ１～ＧＭ３クラスの高給取ってるらしいんだから
少しぐらいは組合員のため働け！
836:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 06:36:35 qEWgHSqG0
┐(´ー｀)┌ 組合の話とかどうでもいい。同じ話ばかり。
837:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 12:29:28 svICD3th0
８１５ですが、言い方が悪かったのかも？
届出の有無に関わらず、そういった残業過多の実績を残した人間は
目を付けられるのかな？と言う事です。
まあ、付けられますわな。
会社と単体でヤリあっても勝てないから、黙ってサービス残業しろと言う事なのかな？
と、思ったのです。
838:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 17:53:03 kkFd5af60
会社が法律を守らないから、同様に従業員が規定を守らなくても
良いこと、とは違うと思う。
逆に従業員が規定を厳守して、会社に同様に法律を厳守させる社風
を作ることが重要だと思います。
なかには、自分ひとりの力では何も出来ないと思っている人も居ますが
全く違います、赤福、不二家、雪印、その他の事件は
従業員一人の告発で社会問題になりました。
まず、最初に自分自身のエリを正して、相手にエリを正すこと
それが出来ないなら、どんどん内部告発をしてすばらしい会社に
変えて行きましょう
839:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 18:29:39 RNUinKUL0
自分の会社がコンプライアンス上問題があり、それを是正する姿勢が無いことを従業員が判断したら
今の人はその会社から逃げるでしょう・そして外から告発するのです。
840:名無しさん＠引く手あまた
07/10/21 21:26:30 uNhHtvD50
８２９さんそんな話現場でも聞いてないが、何処に書いてあるの
841:名無しさん＠引く手あまた
07/10/22 17:28:07 ZDBlybqDO
経理部長、何かあったん？
842:名無しさん＠引く手あまた
07/10/22 22:41:23 CfhabUGL0
>>841
株で失敗したらしいw
みんなの確定拠出年金がパー(･∀･)
843:名無しさん＠引く手あまた
07/10/22 23:09:33 sw9CCzL60
↑
詳しく！
844:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 00:54:22 +AAcvY/80
>>811 >>812
文句ばっかりいわず、行動してます？
行動せずに、言うだけなら迷惑なのでやめてね。
>>835
ＧＭ１～ＧＭ３クラスが高給というわけではないと思う。
ただ単に、それ以下の給料が低すぎるだけ。
その事実に早く気づかないと(笑)
>>837
通常業務で残業しないと処理できないってのは、
何か問題があるわけだから、それをまず見つけて解決しないと。
無駄に残業しているってのは、自分が無能だとアピールしているだけですから(笑)
それを自慢や、サービス残業するってのはそういうことに気づかず、
やっている方なので、そのように丁寧に扱ってあげましょ。
845:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 01:28:24 5DE794kJ0
(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ
846:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 01:38:54 U6RXEbpi0
契約人数って言うけどあれって「施設管理契約」の人数でしょ？
その人員で「警備管理」「清掃管理」「工事管理」「ADの事務的仕事」を
している時点で残業が発生して当たり前だと思うんだけど？
イオンからしたら「施設管理」の金を払っている時間でほかの仕事をしている
となるわけで２重取りになってしまうからその時間外＝残業となって当たり前
では？
847:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 02:23:24 SsfX8FwM0
>>846
違う
設備・清掃・警備・交通・保安と契約人数が決められている
それでなければ契約書は施設管理の契約書・仕様書１式しか無いはず
設備・清掃・警備・交通・保安の契約書・仕様書がある以上は
各契約書に仕様人員が書き込まれている（わざと不透明にしてある場合も）。
元請である以上は外注も管理するのが当然なんだけど
工事管理なんかはイオンがディライトを通さず直でやる場合も
あるから契約をしているとは言えない。だから突発対応。
テナント入れ替え工事や修繕が発生したら残業なんか当たり前。
工事と社内の事務的仕事が一番の残業要因だと思うよ
848:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 02:42:13 SsfX8FwM0
普通、設備会社が建築物工事を請け負うのは異例
施設管理者や建築物所有者がそのまま工事業者に発注するのが普通の流れ
849:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 18:05:00 IbV7baUS0
（ ﾟдﾟ）
850:名無しさん＠引く手あまた
07/10/23 21:07:20 VvXJqMEe0
↑841 彼はノース・コーリア。
851:名無しさん＠引く手あまた
07/10/24 12:31:04 VYYSfU3a0
佐々木さん個人情報晒されてますよ
早く訴えたほうがいいですよｗ
852:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 00:36:32 qrV8LI3d0
日本経団連は２４日、大手企業の今冬のボーナス妥結状況
（１２７社、第１回集計）を発表した。平均妥結額は前年比
０．６９％増の９０万１０３１円となり、第１回集計として
は３年連続で過去最高額を更新し、初の９０万円台に乗せた。
組合
わかっとるやろうな？
853:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 00:46:29 jv5CLdT90
(´・ω・`) 知らんがな
854:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 01:48:00 jOS+BiKu0
夏は何か月分出たの？
855:名無しさん＠引く手あまた
07/10/25 19:54:44 v246G44d0
ここは入社時の必要書類って何ですか？
やっぱ保証人とかって求められるんですかねえ？
856:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 08:50:48 dRtMcb48O
保証人は2人いるね、しかも1人は親族以外。
後はたいした書類はなかったと思うが、興信かけられるから前科者はダメよ。
パートだと住民票さえあればＯＫなので参考に。
857:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 18:18:06 x6tvdrwF0
義理のねーさんは親族意外と言うことでＯＫ？
前歴はＯＫ？
858:名無しさん＠引く手あまた
07/10/26 18:33:54 EhUZX27C0
卒業証明書は？
859:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 00:37:44 qAtCcxB30
自分で問題を解決しようと思わない奴は来ないでくれ
頼む。本当に頼む…。
860:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 10:26:25 OdiqaR/I0
>>859
Ｔｈａｔ’ｓ ｒｉｇｈｔ！
861:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 14:54:23 hsqGsnrZ0
>>859
こんなクソ会社、土下座して頼まれてもいくか
どこでも使い物にならないクズが入る会社だろ
そういうのを面倒見るのがお前の仕事だろ
862:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 15:51:55 qAtCcxB30
>>861
施設の面倒見るのがオレの仕事何だが…
まぁ、こっちに来ないってことで安心したぜw
863:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 19:32:34 Pha0OHh/0
最近きずいたこと旧ATSの従業員は会社が何かを
実施するに当たって何でも反対、反対ばかりほえているだけで自分の意見が全くなく
同じ元ATSの従業員として、本当に恥ずかしい思いをしている。
元々旧ATSは、新卒を除く従業員は転職平均４社以上と他の会社から見たら
異常な従業員ばかり、それはすなわち前の会社の落ちこぼれを意味し
何故そんな従業員が今回ATSで長く仕事が続いた理由は、会社が全く従業員に
対して無関心、転勤も無く、給与も普通、仕事も自分勝手な仕事を黙認。
しかしJMと合併してからは、仕事の全てが組織に組み込まれると居心地が
悪くなると会社の批判をしたりしている従業員が本当に多い
会社が嫌なら、給与も安くなり、休みも減った、転勤ありと条件が
悪くなったのだからいつまでも我慢せず早急に辞めてほしい
864:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 21:16:51 UbTupKta0
＞＞863
同感ですね。私も大変それは感じていました。原因はやはり
旧ATSではあまり住居の伴う転勤をさせて来なかった為に考え方が
保守的になり考えがおかしい人が多いのでしょう。
関西支社の兵庫、大阪、中部支社の三重などはいい例
前に中部でパワハラになったといわれる女従業員も原因は支社長ではなく
三重支店全体で行ったとの噂があるが
865:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 21:17:58 lqSIwk3o0
>>861
いい会社見つかりますように～(-m-)
866:名無しさん＠引く手あまた
07/10/27 22:08:16 HlFiQ7Mr0
転勤、転勤って無意味に転勤させるなよ。
転勤する意味は？
やめさせたいだけ？
「俺は転勤を○回してるのに」って人はただ単に「辞めてくれ」って
のを理解して無いだけ？
867:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 00:44:19 vINBIOe00
>>864
でその女性従業員は今も社内にいるの？
868:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 00:52:01 hogx70bS0
>>864
でその女性従業員があなたなのですね？
869:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 01:16:25 7fiU98tt0
わいの所に、研修に来たぞ、ビル管の講習
教育面けっこう力いれてるのでは?
わいの所は、研修なんて、ないぞえ
かってに、勉強して、資格とれ、会社はそれを利用させてもらうてすんぽう
会社は、費用一銭もださないよ、
870:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 15:20:48 tmHJnJZ2O
大石・・・ふざけてねぇ。
871:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 18:35:46 ca/KPD+R0
>>870
ふざけてるんじゃないと思う。
誰か大石を病院へ連れていってやれ。
872:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 18:57:32 AUqcSKNb0
>>863
確かに会議になると旧ＡＴＳの人は、よくほえていますね・・・・
ほえるのはよいが自分の意見が全く無い。よくこれで今まで
会議を行なってきたかと思うと大変不思議なりません。
さらに文句を言うのが、Ｐクラスなら許せるがＧＭ，Ｍ職の
従業員が言うから、なおさら、たちが悪い
873:ダイエーマン
07/10/28 23:09:48 MO6xPXm70
くそ会社だな。。。全く！（笑）
照明器具の安定器交換も出来ないやつらを
現場によこして何が望みだ？さっさと直せよ！
874:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 23:33:26 l4Loo5Dm0
朝日新聞の求人募集の内容、下手糞だなー。
90万円もっと有効に使え！見ていて恥ずかしい。
875:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 23:50:32 fyZQsAG2O
みんなグローバル、コア どっちにする？
コアってだいぶ不利じゃね？
876:名無しさん＠引く手あまた
07/10/28 23:54:58 OLfi9G/r0
グローバル、コアっていつから実施になるのおしえて
877:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 00:03:43 gyXtxZLp0
>>874
何処の地方？
読売には載ってなかったけど…
878:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 00:42:33 +yrSI13h0
》８７４
いつの新聞？朝刊？夕刊？
馬鹿が書いた、求人広告見てー！
879:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 13:12:19 ahuEPLLfO
テクノの連中って JMを批判するけど 俺から言わせば おんなじ！ アホばっか！設備の業務 なのに(施設修理) なんで警備に まかせるんかね～？ 腕が無いから できね～からかな？
880:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 15:30:04 SKXN36KN0
こんなとこでお互いを罵り合ってること事態
ＪＭもテクノも変わらないんじゃないの？
だから、会社に好き勝手なことされてるんじゃないの？？
頭でっかっちの会社になってしまったから今度の制度は
目に見えないリストラ対策じゃない。
881:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 18:23:32 gyXtxZLp0
イオン銀行がオープンしたからADなんてどーでもいいしw
882:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 19:05:03 4xLXN+6r0
飲酒運転どこの巡回の人?
883:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 21:46:18 /6uyZWEd0
兵庫
884:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 22:42:23 YN+kv1hT0
朝日新聞は近畿地区。俺も見たけど情けねー。人事はアホの集まりか？
885:名無しさん＠引く手あまた
07/10/29 23:22:43 cyW9LmUz0
会議を邪魔するな。ボケ旧テクノセンター長
自分が会社の社長と勘違いしいるやつが多い
所詮雇われサラリーマンであること忘れるな
会社が嫌なら会社を去れ
886:名無しさん＠引く手あまた
07/10/30 00:26:33 y3gY4RYr0
求人募集しても人は来ないよ。
給料の何倍もの仕事をさせて、給料、ボーナスカットをさらに進める
様な会社に人が来る分けないだろ。
世間はバカじゃないよ。その辺は皆リサーチしているよ。
辞めた人もたくさん居るし、会社の評判は最悪だよ。
給料が下がって他の安いビルメン会社レベルになったら転職して
まったり出来る現場で少し休みたいね。
もう早く人事制度はっきりしてほしいね。今後の給料レベルを確認したら
決断したい、残るか続けるか・・・・
結局経営側だけ潤うようになっているだけだろ
会社のためじゃなく自分だけ良ければいいという態度にしか見えないよ
本当にバカな会社になってしまったな。
887:名無しさん＠引く手あまた
07/10/30 01:25:51 h6U6FUUO0
昨日ウチに配属された50歳の新人
トイレに『備え付けの紙以外は流さないで下さい』って書いてあるのを見て
仕方なくウンコを持ち帰ってきやがった… 俺はどう指導したらいい？
888:名無しさん＠引く手あまた
07/10/30 07:17:26 +t2GVTd80
人事本部と労働組合が全く機能してないね。死に体企業です。
889:名無しさん＠引く手あまた
07/10/30 13:08:13 rAHGenBgO
うちも ADも 終わりやね
890:イオンジェノサイド
07/10/31 01:05:34 0ac4lWa60
12月に人事制度説明会があるから出席せよとメールがきたけど
例のグローバル社員とコア社員についての説明会かな？
891:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 10:54:29 1tLBi7mu0
↑８８８
経営人事とつるんで言いなりになってる役に立たない使えない
御用組合患部さん達にはこの際退陣してもらって、我々頑張って
まいりましょう
892:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 12:22:49 jiiOVmWpO
九州の佐藤弘美君は今 どうなってるの？
893:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 19:55:36 BFM6hd3v0
>>873
１００Ｖ電源配線もできない①ビルメン経験あり、②２種電工及び
その他多数有資格者 約１名発生。
お互いに大変でんねー！（笑）
この人に安定器交換なんて夢のまた夢やな～。。。
894:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 21:08:27 MfKJodLJO
いきなりすみません。日勤て何時から何時までですか？
お昼と夕飯とる休憩はありますか？
気になる人が働いてて…良かったら教えて下さい。
895:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 21:34:53 qQtrYJUgO
>>894
女子社員へのストーカーは止めて下さい。
896:名無しさん＠引く手あまた
07/10/31 21:52:35 MfKJodLJO
>>895 わたし女なんです… それにストーカーじゃないです。
897:ぬいこを励ます会
07/10/31 23:05:26 g1vm0skk0
ヌイコ・・・頑張れ！ まだ休んでるのか？潰されたのか？
本社朝礼で勇気ある発言で潰されたのか？おめでたなのか？
898:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 00:09:07 +T9QkEGP0
彼女、何かあったんですか？
899:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 00:49:13 98sRh1gf0
>>894
（例） 日勤①9:00～18：00 日勤②14：00～23：00
休憩①12：00～12：45 休憩①15：00～15：45
休憩②16：00～16：15 休憩②19：00～19：15
こんな感じでどない？
900:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 08:19:09 oq36xpuw0
このスレ見てたら履歴書書けなくなりました・・・
901:名無しさん＠引く手あまた
07/11/01 08:20:56 jZKOuRgTO
>>899 ありがとうございます。
場所によって違うのかな、噂で、帰って寝るだけと聞いたので。
902:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 00:28:58 YPuEAFuI0
新しい人事制度って、
契約社員を社員として雇用するだけのためのものって 聞いたけど？
今まで社員してた人たちは、グローバルであり、
契約社員の人たちが、コアに以降するって事じゃなかったの？
選択するとかそういう次元ではないような(笑)
>>899
9-18 って、休憩は12-13じゃないの？
他は、組合と協議の上決定だったと思うけど？
>>888
機能してない？
え？コア社員っている枠 新たにできるじゃない？
機能してなかったら、
ボーナスどころでなく、給与体系もなくなると思うけど？
そんなに嫌だったら、自分で組み合い作って頑張れば？
何もしてないのに批判ばっかっておかしいよ。
ただ吠えるだけなら、犬や猫とかの動物だって出来るよ？
903:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 00:45:52 kT4AsIfi0
↑ 第２組合は作れない事になっている。
組合より排除されると自動的に解雇される。
904:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 01:00:09 FQegMzam0
>>901 ごめん。場所によって全然ちゃうねん。
日勤で15：00～24：00、もっとひどいとこは
17：00～26：00ってのもあるよ。
もっともっとひどいのは
21：00～30：00もあるねん。
905:名無しさん＠引く手あまた
07/11/02 23:36:19 QtD83TS80
>>904
カスみたいな会社だな(笑
906:名無しさん＠引く手あまた
07/11/03 00:45:35 iHptynzZ0
ここの株価は上げるんだネェ。
あぁ。仕込んでおけばよかったよ。ｏｒｚ
907:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 02:05:20 thQi7OZ10
>>905
Ｔｈａｔ’ｓ ｒｉｇｈｔ！
908:教えてください
07/11/04 03:00:43 ADbP2YFAO
私も気になってる人がいるんですが佐藤弘○さんって どんな人ですか？
凄い有名みたいなんですけど
909:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 12:28:34 rOh/Mpnh0
最近面接時に年収聞いた段階で辞退して帰る人が後を絶たないように思いますが、面接前に給与・年収を教えてあげたら無駄なことしなくていいんじゃないんですかね
910:イオンジェノサイド
07/11/04 19:15:57 oc5ObL6C0
>>908俺もどんな人なんか気になるね。
最初名前見たら女なのかと思ったけど
男なんでしょ
ちなみに俺の姉と同じ漢字なのよ。
911:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:31:43 urH1DYbj0
おいらんも気になるけど、個人名を出すのはいかがなものかと思う。
912:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 19:42:11 fwqJ7taI0
契約社員のほとんどが、正社員でなくパートになるって話もありあり
なんせ1駐在または、1巡回に対して、センター長、チーフは正社員、後はパート
ってことにしたいんだろう
913:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 21:17:19 mXeZvvbt0
１００株だけ持ってます。
優待貰おうかな！
914:L(・o・)」
07/11/04 22:25:29 uyW9ISlk0
L(・o・)」! L(・o・)」 ! L(・o・)」
(-o-;) (￣○￣;) (；￣Д￣） (；ﾟДﾟ)
915:名無しさん＠引く手あまた
07/11/04 22:51:38 Kbp+wTHx0
佐藤クソ美
阪神の岡田監督似
技術的センス皆無で口車を身上とする
916:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 00:53:11 U4+VEIn70
さらに人件費削減するのかよ…
この業界も完璧に負け組みだな。
917:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 02:53:23 zoy+l4L70
大規模な工事はイオンが直接業者発注して、中間マージンが取り難くなったからでは？
ここ直してって言うだけだから、誰でもいいし。
問題が起きた時は、業者が直接責任取ればいいし。
そうなると、ＡＤはやる事が限られてくる。
多分近い内に、かなりの減収が見込まれるんでしょ？
だから先手を打ってるんだと思う。
人事制度にメスが入るって事は、引き締める必要があるからでしょ？
儲かってるんなら、後手に回しても構わない訳だし。
これまでもそうだったからね。
918:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 03:52:49 NIfo3XlXO
人事制度っていつから変わるんだ？
辞める人増える様な内容だと大変だよ。
919:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 11:18:50 U4+VEIn70
おまえら、
休みの日には何してますか？
920:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 11:19:56 2wo5YELi0
転職先はどの業界が多いの？
やはり同業界になっちゃうんかなぁ
最近、知り合いが転職したんだけど（同業界）
年収はダウンみたいだす。どうなのそれ？
921:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 14:34:03 Iu5/BGTJO
業界そのものが 駄目だょ
922:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 18:54:25 xtDJOsAE0
用務員的なお仕事なのに
今度はビルエンジニアというタイトルで募集しているよ。
資格は電工1,2または電験2,3だってさ。
電験2持ちで18～23万と来たから笑ってしまう。
自転車や買い物カートの片付までけやらせて
なにがビルエンジニア・・・・ばかにすんなよ。
923:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 20:00:27 Iu5/BGTJO
マジで？ 、笑えるよ。
924:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 20:18:24 GCqs2pxR0
三菱やセコムやオムロンの開発職ならエンジニアと言えるだろう。
そんな彼らがガンバればガンバるほど、
ビル管理業界は無人化が進むというカラクリさ。
そういう運命にあるの。
もう皆知ってるよ、求人係さん。
925:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 20:30:45 lNVYbk8R0
買い物カートの片付ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
926:名無しさん＠引く手あまた
07/11/05 23:59:19 J6g4LElT0
テクノのセンター長さん、やせ我慢をせず
会社をリタイヤしたらどうですか・・・
今までは自分本位に仕事が出来ましたが、今は
トップダウンの組織会社に変わりました。
組織の中で働けないようなら直ぐに退職したほうが
本人の為にも良いかもしれません。
遅くなればなるほど転職の条件が悪くなります。
それが嫌なら、会社の方針に逆らうな
所詮、センター長クラスは大衆部品の一部しか会社は思っていません
927:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 00:17:25 IWGUhR1k0
デカイ会社で一部上場って聞いてんねんけど中身は？
928:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 00:33:56 +Ve3OLLaO
空っぽ
929:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 06:22:15 8Nuxi79F0
12月1日付けでまた大規模異動があるんだね。人を将棋のコマと思っている。
お笑い、お笑い・・・この会社情けなくて涙出てくるよ。
930:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 12:50:49 KJqe46Zd0
この会社、本社支社で解る事を現場にすぐに振ってくる。
ただでさえ忙しいのにこれ以上現場に振ってくるんじゃない。
ADになってからやけに調査が増えてきたと思わないか藻前ら？
931:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 13:40:09 xVE/GBzO0
>>929
Ｄ配属の者も対象ですか？
932:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 16:06:12 V4cTkO4MO
>>930
旧ＪＭ時代からそれはデフォです。
933:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 19:16:23 dGvKVjyf0
テクノセンター長ですこの会社で、センター長は権限が有り
とてもいい環境でやめれません
934:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 19:55:18 u5UU3BMn0
ラリーニクソンさん
935:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 21:28:07 IfCAGt3e0
>>933
その通りです。センター長の仕事が大変な分メリットも大変多い
①勤務計画決定権（自分の好きな日に休める）
②センター内の人事権
③5万までの経費
その他いろいろ要は、センター長は雇われ社長と思ってください。
但し社長でもサラリーマン社長であることは忘れてはいけない
もしこの会社で長く勤めようと思ったら会社方針に逆らうな
逆らったら直ぐに左遷になりますよ、それが嫌なら退職をすすめます
936:ダイエーマンⅡ
07/11/06 22:27:42 +5suNK2H0
相変わらず社内ごたごただな。
ったく、しょーもない会社。
一応うちらユーザーなんやけど、使えん社員よこすな、ボケ！
冷ケースの照明いつまでほったらかしで直さんつもりや
937:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 22:38:38 L9QL0Cyf0
>>936
そのくらい自分で替えろ
しょーもないことばっかいうなボケ！！
938:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 23:03:00 9AMVgqir0
>>936
本当に申し訳ありません。
落ち着くまで２年ほどお待ちください。
939:名無しさん＠引く手あまた
07/11/06 23:21:03 cYUgJF1X0
>>935
②センター内の人事権
笑わすなボケッ
940:木っ端
07/11/07 00:46:52 u4YcHuKK0
>>935
マ、マジ？((；ﾟДﾟ)) ホ、ホ、ホントですか？
♪へ(^o^ヘ)ナリタイ、ナリタイ、ナリタイ(ノ^o^)ノ♪ 早くセンター長なりたい。
フフフ(￣ー+￣) 権力者か。。となると、支店長になったらどれだけの旨みが。何方か教えてください＜(_ _)＞
941:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 00:50:46 Iq/b6t4EO
資格3つでGMだ！
942:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 01:34:33 DRkbu2ef0
本当にだめな会社だね。ディライトになって駄目さが加速した。
上場して以降、会社に傷がつかないことだけが主たる課題となってしまって
管理者は、現場に規制をかけることしか思い浮かばない。
何かあっても現場に責任を被せることしか発想しない能無し。
ばかばかしくなって次々と社員が辞めていってるのに、何が
問題か理解もできない。いや理解しようとしないのか。
ここの経営者は経営者として失格だと思う。
943:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 11:25:11 CIEv/mgh0
もう既に大きな傷が付く様な事に踏み込んでいる
早く否直ぐに止めるべき
944:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 19:18:51 g6nwSEef0
株価が現場の「やる気」と反比例して上がり続けているけど、
いつ、どのタイミングで急落するの？
945:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 20:54:38 Ybh116h00
経理部長、契約部長、エトセトラ・・・・全て鬱病になった。
無茶な経営、異動で社員がつぶれる、殺される、一平責任をとってしね。
946:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 21:16:58 RYO7agrWO
CARRYは大丈夫なの？？
947:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 22:09:25 ajb7K+Y60
株価を上げる為に無茶してるんでは？
かつてのライブドアみたいにさ。
だから、急落するとしたら社長・副社長辺りの経営ＴＯＰが交代を始めたらヤバいと思う。
上がり切った所で辞めたら、自分達の経歴は華々しいままじゃないか。
後は野となれ山となれ、だよ。
だから、株価を上昇させる手段が残っている内は、絶対に楽にはならないと思う。
一の投資（給料）で十の結果（売上）を求め続けるのさ。
社員の異動だって、口減らしの為だもの。
無理は承知なんだよ、辞めさせる為にやってるんだから。
948:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 22:28:10 MfFRfwTJ0
リックス_マトさん
部屋の中では取ろうね！！みたいな
949:名無しさん＠引く手あまた
07/11/07 23:05:31 RFKb+zqV0
>>941
ああ、あれな(笑
あんなもん応募する奴いるん？
不便なところに飛ばされるだけやん…
950:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 00:28:22 /KeY59Oc0
ちゅ？中国！？
951:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 01:32:07 LyMz7/RD0
株が調子良いみたいだけど
○○の○○が全て○○になってしまったら
○○での○○が○○に○○たら
どうなるかな～？
952:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 19:25:10 mwUTYdg00
ダイエー 所沢 ＴＶでニュース 見た？
953:名無しさん＠引く手あまた
07/11/08 20:00:21 Het0pIPo0
今ＡＤ大変らしいね。早く辞めてよかった。俺の知っている人は皆いいところに転職が
出来たようだ。ほんとに良かった。
954:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 01:32:20 4e15emkqO
どんな所に転職できてますか？
参考にしたいので教えてください
955:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 01:37:31 diYlhQ3Y0
うちの現場に来た、ＡＢＭＳ社員は使えん。レベル
が低い。営繕要員やな。まともなのは移籍せえへんやろ。
956:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 06:23:58 qNX9az6K0
>>955
そもそも移籍なんかしていないが
イオンが蹴ったくせによく言うよ
君の所にいるのは只の前ＡＢＭＳ従業員 ｗ
957:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 08:04:43 DSQbf8kk0
電検３種、高圧ガス、危険物・・の資格はメンテナンス業では当たり前だけど
工場関係、シャープ・東芝・松下の業務をやっている関連・関係企業では資格者
がいないんだよ。そのあたり良く調べたら沢山出てくるよ。収入も今より上がるし、
いいんでは？
958:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 08:09:43 DSQbf8kk0
ＡＤで通用するのは、ある意味無能力の能無し人間では？ほんとにそう思う。
まず世の中の情勢を知ることでは？ほんとに最近そう思う。ＡＤしか通用しない
人間は、他の世界ではほとんど通用しない。まともな人間はついていけない。
959:ダイエーマンⅡ
07/11/09 08:19:45 9cZ6Dd1/0
わしの店に居るＡＤは使えんよ
いつもパソコン画面とにらめっこで安定器交換も出来ない奴だ。
資格持っててペーパーや！
ついでに警備も受付で居眠りこいてるんだぜ
どっちもただ居るだけ。
960:低レベル
07/11/09 12:46:46 IIEHZSwgO
どっちもどっちやと思うよレベルの差はないと思う、ＡＤもＡＢも。出来る奴は出来る、出来ん奴は出来ん。でも元ＡＢはレベル低いか？差はないと思うが。
961:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 19:20:54 woi5/LekO
パソコンとにらめっこしなきゃならない仕事が山のようにあるのも事実
962:名無しさん＠引く手あまた
07/11/09 21:14:38 qNX9az6K0
ソリティア
963:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 00:35:04 SxHPP3lS0
最近足くさいね～ん
964:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 01:48:43 2KiOPlSq0
kz_zk jiku shin
965:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 15:04:17 WnfTErWlO
CARRY＿Fly×４＠ﾀﾙﾀﾙ
966:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 19:15:25 gNIV9o0r0
ガルーン見た？新しい人事制度の内容が載ってるよ
967:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 21:09:14 X+sZfddr0
ＤＡＤＤＹは大丈夫なの？？
968:イオンジェノサイド
07/11/10 22:00:06 241Oi4nU0
＞＞９６６
拝見したけど、やっぱりこの程度の内容かって感じかな。
支社・支店で全員集めて説明会するって言うのはどうせ
ろくなことじゃないんだろうと思ってたしね。
ますますこれから楽しい会社になりそうね。
969:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 22:42:42 WnfTErWlO
ＤＡＤＤＹってなによ？？
最近原形から変形しすぎじゃない？
970:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 22:46:22 WnfTErWlO
今回の人事制度は当然の形で、グローバルとコアという形で明確にして、待遇や処遇を差別化する事は当たり前で、今まで隠れＮ社員とか多すぎただけの事よ。
971:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 22:49:57 sEMzsstg0
>>970
くわしく！
972:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 23:06:05 gNIV9o0r0
今回の人事制度でも『隠れＮ社員』は変わらずなんじゃないの？
973:名無しさん＠引く手あまた
07/11/10 23:44:50 WnfTErWlO
ただ、今回はグローバルを選んだ人は全員とは言わないけど、遅かれ早かれそれなりの人事異動があると思うけど。
特に団塊世代の方々や女性の正社員など、遠方へ異動も出来ないくせにＮ社員の扱いを受けてた人々はコアへいくべきだと考えます。月給・ボーナス・昇格等差別化するのは当たり前です。
誰とは言わないけど、某女性社員は東京行きを断って今でも本社へいすわってる方もおられるでしょ？
そういうコスい事が無くなることを祈ってます。
974:再登録
07/11/10 23:57:14 1WLIECDc0
新しい人事制度の導入後（会社従業員が100人としてのシュミレーション）
転勤できない社員（全体4割）40人が給与ダウン
↓
予想
①退職者の発生（転勤できない社員の3割）12名退職
②完全仕事割り切り従業員（転勤できない社員の4割）16名在職するが人材ではなく人在
③やるきなし従業員（転勤できない社員の3割）12名在職するが人罪
転勤できる社員（全体6割）60人が給与が上がらず現状維持、現状維持、現状維持
↓
予想
①転勤できない社員（全体4割）40人が仕事をあまりしないので一人当たりの従業員の
仕事量が倍増⇒離職者の発生⇒仕事量が3倍⇒離職者の発生⇒仕事量4倍（悪循環）
②幹部候補のためプレッシャーが倍増⇒うつ病の多発⇒離職者の発生
③部下に転勤できない社員（人材なし、代わりに人在、人罪）では、効率上がらず
責任を取らされ離職
未来が無いのが、目に見えている
975:ダイエーマンⅡ
07/11/11 11:37:52 oAQGiV650
くだらねえ事で井戸端会議してねぇで
安定器交換覚えろや！
976:名無しさん＠引く手あまた
07/11/11 22:58:23 bZ1v5kZU0
Buddy は Holly です。
977:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 00:09:53 aSFX1wuq0
>>974
シュミレーション(笑
978:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 12:33:00 LYudfDj7O
安全第一 には続きがあるんだ。
安全第一○○○○
さあなんだ
979:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 12:50:35 x4wc1YIq0
品質第二かな？
980:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 14:25:45 nz7vBblI0
生産第三
981:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 19:11:38 FERROQBx0
正直な所、コア社員を選択しても
俺みたいな下っ端は遠方に転勤なんて考えにくいけど
おまいらはどっち選択？
982:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 19:33:19 erHGJ7XY0
ADやABって何なの？
983:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 19:46:32 nr/TBG890
ＳＡＴＹは大丈夫なの？？
984:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 19:51:51 nr/TBG890
キャシーは塚本なの？？
985:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 21:47:41 89z5VHpB0
チェはホンマンなの？？
986:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 22:36:11 cRbT7uj20
残り14スレずら・・・・
またこんなくっだらねースレ立てるのけ・・
ぬいこも浮かばれねーずら・・・
987:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 23:02:45 XoyrF4Lp0
コピーは三田なのよ
988:名無しさん＠引く手あまた
07/11/12 23:19:55 5+Sg/eZq0
全社員がコア選んだら面白いことになるなｗ
989:((o(^∇^)o))
07/11/13 00:15:42 rNUeQMSG0
>>988
やるだけの価値はあるぞ！
990:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 00:38:01 h2tyQODl0
コア社員は、希望者全員なれないのでは？？？
特に関西地方はコア社員希望者の激戦区
コネがないとなれないみたい
991:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 00:59:51 Y0sZDlZ30
今いちばんやる気のないポストって支店長クラスだな
992:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 01:44:03 wvcnf9Tf0
コアが増えれば利益は上がるなｗ
993:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 02:44:32 q8e5hlGa0
Ｐｏｎ Ｄｅ ダボ CARRY みたいな
994:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 07:46:49 eeF4nYUQ0
イオンディライトで語ろう。グッジョ君４人目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
せっかくなんで、次を作っておきました。
995:ADは
07/11/13 11:38:32 rUB0906sO
う
996:ADは
07/11/13 11:54:12 rUB0906sO
ん
997:ADは
07/11/13 13:09:05 rUB0906sO
こ
998:イ
07/11/13 16:16:42 rUB0906sO
う
999:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 16:23:09 5XXW36oH0
,,,,,wrl〟 _,,,,,,,,,,,,,,,,、
.ﾞ%,, .ﾞl, 、 'lﾞ”｀ ﾞﾞﾞll,,,
ﾞlｙ .,ll． ,lﾟﾞﾟﾞﾟﾞ'll! ll,wi,,,,,、 ﾞﾞlq
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1000:名無しさん＠引く手あまた
07/11/13 16:23:49 CbSm9nwG0
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。