07/08/23 07:14:08 6pLJikQl0
相談させてください。
職場は女社長一人、部長一人、正社員私を含め二人、パートさん２～３人という
小規模な会社です。女社長のワンマン経営がきつい職場です。
盆明けにいきなり女社長から「辞めてもらいたい。締め日である来月の二十日迄」と宣告されました。
私は正社員であり、会社に多大な損害を与えた覚えもないので、かなり混乱しましたが
以前より会社のやり方に疑問もあったので、辞職しようと思いました。
ところが昨日、再び女社長に呼び出されました。内容は以下。
・退職理由を会社都合にしなければ、９月を待たずに明日からでも辞められる。
・転職活動するなら、早めに動いた方がよいと、職業安定所の職員も言っていた。
・会社都合にされると、労働基準局から社長が呼び出しをくらう。
・貴方が会社都合にすると言うのなら、会社側としても言いたいことがある。
・万が一、裁判までになると、貴方も100万単位で裁判代がかかる
・お互いの意見を言っていると、手続きがズルズルと遅れ、雇用保険が下りるのも遅くなる
遠まわしに色々言っていたんですが、要は
「退職・転職活動をスムーズにしたければ、自己都合にしなさい」と言いたいようです。
なるべく早く、職場を去ってほしいようです（引継ぎのことなど、何も言われません）
もちろん私としてはこんな不当な扱いは悔しいですが、これ以上社長の顔も見たくありませんし、
絶対に自分の非を認めない社長の強硬な気質を知っているだけに、出来れば彼女と争いたくありません…
ハローワークに相談したくとも、夕方５時までに仕事が終われるはずもなく、
もうすぐ8月も終わるので余り時間もありません。
このまま言いなりで自己都合で辞めて、後からハローワークに訴えても無駄でしょうか？
昨日の話なので、どうしたらよいのか本当に混乱しております。
どうかよいアドバイスをお願いいたします