07/07/14 15:31:33 p4xapfCJ0
はっきり言って、面接に来る人のレベルが低すぎて全く採用できていない。
30～40代の転職と言うのは「【仕事】経験がある社会人」「やる気のある人」
が来るわけだから、以前いた会社の経験なりスキルを生かして自分はこれだけの
スキルと仕事ができる証明や証拠を持ってきてアピールしてもらいたいものだ。
実際は
「何も持ってこない」「何も考えてこない」「企画書も販促プランも無い」
「新卒程度のレベルの低い面接対応の対策本などを読んでシミュレートしてるだけ」
そんなのばかりだ！驚いちゃうね。今いる中途の人たちはそれくらいしてきたから
採用されていると考えて欲しい。
それか、既に業界で有名で実績が知れ渡っているとか、こちらからスカウトしたい
とかヘッドハンティングしたいくらいの人物でないと採用はしないと考えてもらいたい。
転職するなら、今いる会社や入れる会社で「最高の成績をあげる」「スカウトを何度もされる」
そのくらいでないなら、転職も考えず、転職活動もせずに、今の仕事を頑張るべきだ。
来るだけ無駄になるよ。あるいは後悔することになる。
だからどんな職でも最低でも同じ会社で3年働いてこなかった人（実績もあげられるわけが無い場合
が圧倒的だし、ろくな仕事もしないうちに辞めているはずだ）5回以上の転職をして給与もスキルも
ごく普通な人、そんな人は欲しくもないのだよ。慣れる、教育、会社の利益になる
までに最低500万～1000万はかかるんだからね。
自分に1000万かける価値が十分あるし、その10倍はすぐ稼いでみせるという自信と実績がある
人だけが、まともな会社への転職を考えるようにしてください。