08/06/22 15:34:19 JTsBdEDU0
>>958
書いていませんでしたが、今現在、有給消化で休みに入っています。
社長の話では、あと、3～4人に声を掛けるつもりでいるが、
条件の良い、今、辞めてくださいとのことで、次のような条件を
提示されています。
6/16に解雇予告（期日7/25）があり、6/17～6/25は、有給の消化。
7月分は、解雇予告手当1ヶ月分出します。
そして、当てにはならないですが、ボーナスも支給するつもりとの
ことでした。
約1ヶ月半の猶予の間に、仕事を見付けて自己都合で辞めて欲しいのが
社長の本音だと思います。
すべて口頭での話で、文書の提出を求めれば良かったですが、後の祭りですね。
今後の選択によっては、人生がガラリと変わってしまうかも知れないので
今後、どの様な身の振り方をすればよいのか、労働基準局かハローワークに
行って相談してみます。
正直言って半分は脅迫じみた解雇の通知でしたが、前述の通り
値打ちのない争いよりも、新天地を求めて話を進めたいと思っています。
相談に乗っていただいて少しホッとした心持ちです。
また、長文にお付合いいただきありがとうございました。
961:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 15:54:29 AqzEQy3z0
>>960
う～ん、深刻な事態だな。
俺も、不当な理由で解雇され困窮状態。
あなたが、つぶしのきく仕事だったことを祈るのみ。
その会社でしかきかない仕事だったら・・・あー考えたくない。
３０台、経験者でも再就職は困難だからなあ。
同情のみでごめん。
機械って書いてあるけど、機械工みたいな感じ？
工作機械、NCMC旋盤系だったら確率はいいかも。
962:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 16:23:40 5HnRFZCl0
>>960
今から出来ること、まず解雇理由書の提出を求めてください。
業績悪く整理解雇ならば、何ら問題なく提出してくれるはずです。
これがあることで、万が一転職先が決まらなくても1週間待機で
失業保険が支払われる事になります。
最低、整理解雇であることを書面で確約していただく事が大切です。
念のため確認しますが、退職願を出したり書かされたりしてませんよね？
判子付で提出していたのならばその時点で自己都合退職になります。
新天地が早期に決まる事を、心から祈っております。
963:952
08/06/22 16:51:44 JTsBdEDU0
>>962
退職願等の提出は一切していません。
断言します。
解雇理由書の提出を含めて、明日、労働基準局に行って相談してみます。
ここに書き込みしてみて本当に良かったです。
ありがとうございました。
最後に、相談に行って、私の口下手な説明をするよりも、ここでのやりとりを
見て貰った方が早いと思うので、コピーして持参したいと思いますが
ご了承いただけますでしょうか？
964:名無しさん＠引く手あまた
08/06/22 18:05:12 DI5rbq6Q0
>>952
解雇理由書は、社保継続の関係で必要と言えば大丈夫。
会社に断固、退職勧奨に依る解雇を持ちかけてください。
翌月から雇用保険の支給があるか、３ヵ月後からの低い利率の支給か
今、あなたの行動で決まります。再就職に関しては区分の問題は
人事は考慮していません。こんなご時世で、リストラの無い会社なんて
無いですから。
965:952
08/06/22 19:27:27 JTsBdEDU0
>>964
度重なるコメント、本当に心強く感じます。 感謝です。
明日より新たな気持ちで行動を起こしてみます。
本当にありがとうございました。
966:952
08/06/22 23:11:28 JTsBdEDU0
>>960の者です。
>>961さん、心配してくれてありがとう。
お互いに、前向きで頑張りましょうね。
967:名無しさん＠引く手あまた
08/06/23 20:34:17 JAoM4Svo0
ko
968:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 08:13:11 f98nUtxy0
解雇予告通知書を出してと頼んだら、どなられました。
そう言う生意気なことを言うのなら解雇理由を懲戒にしてやる、
新しい職場だって俺は調べて人を使って「この人はこういう酷いやつだ」と言ってまわる、
と言われました。
過去にも数人解雇されましたがいずれも労基に相談したものの、
結局泣き寝入りに終わったようです。
解雇理由って、そんなに簡単にでっちあげられるんですか？
私としては、失業手当がすぐに貰えた方がありがたいから解雇にしてほしいけど、
懲戒扱いされたら次の職探しが大変だと思うので、
そこまで言うならいっそ会社の言うとおりさっさと辞めた方がいいのかとも思います。
会社は一応３０日まえに口頭で解雇と言ったんですが、
多分、書面がないのをいいことに、理由を自己都合にするつもりです。
（今まで辞めさせた人みんなそうだった）
あー、どーしよ…
969:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 09:30:53 YZ82YyYW0
トゥイ
970:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 09:38:05 1TBamNfUO
一応、自己都合にされても会社都合に変更する事はできる。
残業時間や給料の低下が一定以上であると認められたときはね。
詳細はハロワにでも聞いてみ？
971:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:08:33 pv1NcEGj0
>>968
私の経験から申し上げると、でっち上げ＝ウソということなので、必ずボロが出ます。
でっち上げをすれば不利に働く可能性は否定できません。
> 解雇予告通知書を出してと頼んだら、どなられました。
解雇前ならば書面で「労働基準法第２２条第２項に基づく解雇理由証明書を出して欲しい」
解雇後ならば書面で「労働基準法第２２条第１項に基づく退職証明書を出して欲しい」
とそれぞれ申し出ればよろしいのではないでしょうか。
> 新しい職場だって俺は調べて人を使って
> 「この人はこういう酷いやつだ」と言ってまわる、
> と言われました。
仮に実行すれば、言いふらした香具師は名誉毀損罪に、その社長（？）も名誉毀損罪の教唆罪に問われます。
民事上も名誉毀損に対する共同不法行為となります。
> 多分、書面がないのをいいことに、
> 理由を自己都合にするつもりです。
離職票が手元に届き、失業給付を受ける段階で「離職理由に対する異議申し立て」をすればいいでしょう。
その際に、「自分は退職届又は退職願若しくはそれらに準ずる書面を出していない」ことを伝えればよいでしょう。
あとは、ハローワークが職権調査すると思いますが、詳細はハローワークできいてみましょう。
972:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 10:23:44 nyg/PD2V0
>>968
ＩＣレコーダで、会話を取る。
後は、>>971の様に解雇通知書を必ず発行させてください、出したくない理由は
懲戒解雇に出来ないでっち上げで退職に追い込もうとしてるからに他ならないからです。
但し、ハロワの離職票については、異議申し立てしたところで
自己都合退職で判子押したり書面を出してしまえば認められるケースは
0だと思ってください。
残業が、過去3ヶ月40時間以上ならそれを理由に退職なら待機期間無しで
失業保険は給付されるんですけどね。
973:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 12:18:23 adjokUpX0
なんにしろ法が味方するんじゃないの。
この会社はかなり不利だし。
>>968
こういうワンマンでストレートタイプの人間には正面から
挑むより、斜めから戦った方がいいよ(隙を突く)
こっちもあくまで冷静に腹黒く悪にならないと。
それとカバチタレという漫画があり、似た話があって参考になると思う。
974:名無しさん＠引く手あまた
08/06/24 21:11:43 evG06P5k0
オススメのレコーダーはないかい？
秘密録音用。胸ポケットに入れても目立たなくてばっちり音がとれるようなやつ。
975:名無しさん＠引く手あまた
08/06/25 01:33:23 9vo46NVi0
no
976:コール ◆qBT7axD7lA
08/06/25 07:57:34 RYsl4cti0
きついよ・・
977:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 08:04:27 uaN2Q6Tg0
おれ、ソニーのMDウォークマンMZ-RH1使ってる。
小さいとは言えないが、録音の記録をPCに取り込んで保存できるし、
HDDと違って、MD換えればいくらでも記録できるし、証拠の提出も簡単。
978:948
08/06/26 10:27:16 tuWu3Cw20
団体交渉中に解雇されました。組合も驚いてました。
979:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 11:23:39 hkkwAlgy0
>>978
徹底抗戦するなら労働組合と相談して弁護士付けて交渉だね。
ただ、時間はかかるしメンドイし金もいくばくかは必要だから、それがいやなら
解雇予告もらってさっさと次に行くという手もある。
980:名無しさん＠引く手あまた
08/06/26 13:37:49 lvvDZiuQ0
>>977
でかいな…
隠して使うのは無理だな。