08/02/16 04:28:07 TW1q9N7b0
ふう、ただいま。久しぶりにきた。
>>プラプラさん
辞めたいの？さっさと辞めちゃいましょうね。15日で辞めるのは、給料の計算上仕方ないって
いえば仕方ないかも。 ヨドのやり方としては、有給を全部消化させず、例えば今月で言えば2/29まで売り場に出て
3/1～3/15を有給消化に充てて離職というパターンになりますね。ただ、このスケジュールで辞めたいなら
明日にでもMGにきっぱりと辞める宣言しないとずるずる退職日を延ばされますよ。
辞めるコツとしては、転職先が決まったというよりも（そんな会社でやっていけるのか、あるいは
うちの会社でろくな経験もせず云々とクソどもから余計な侮辱を受けるので）、体調（慢性疲労とか）あるいは精神状態（不眠症とか）
が悪くこんな激務ではやっていけないと言うのが一番です。また、トドメとして労働組合があるにも関わらず労働環境が変わらないので、こんな環境にいたくない
と言ってやってください。このように言えば引き留める術がなくなります。その際メールを使うと、MGはそのまま店長に転送するので話が早くなりますよ。
ご健闘をお祈りいたします。
>>hoyyyさん
辞退しなさい。
就職浪人しようとも、警備、量販、下流ＩＴにだけは行くな。もう一度言う。内定を辞退しなさい。
理由を聞かれたら、有給はとれないし、具合が悪くなっても休めない会社である事をかつて御社に11年勤めたある方
に聞きましたので辞退させていただきます。と言えばよし。ビビることはありません。
人事のやつが何を言ってきても信用しないように。